Interessant podcast og pointer i nævner. Kunne være spændende at høre jeres syn når det gælder diverse sammensætninger af topledelse og den indvirkning det kan have på en virksomheds performance/resultater.

Jeg kæmper pt. med 3f som jeg har betalt til i lang tid... De vil have jeg sender to tvungne motiverede ansøgninger i ugen. Siden fredag, skal lige sende to afsted i weekenden ellers fy slem - modregnet mine dagpenge. Jeg er så træt af den stive boks. Så i næste uge tager jeg et fint CV med på tur og møder personligt op så mange steder jeg kan nå. Jeg sørger for at tænke i "why, how und what" tern, men vil også være mere mig. Min svogers bror var i jks og ranstad i snart 5 mdr, hvor han fik at vide der intet er af jobs... Han sendte sine to Jobcenter/fagforening krævede tvangs ansøgninger i ugen på samme tid. Efter de 5 mdr, udprintede han sit CV, mødte personligt op på en fabrik han gerne ville arbejde på! Han fangede en værkfører i en naboafdeling til en afdeling som stod og manglede 4 man til fuldtid hurtigt!!! Han var inde og snakke med og blive vist rundt af chefen i kun 35 minutter, han gik ud derfra med en ansættelseskontrakt startende i morgen!!!!

Det var lidt af en Cliffhanger :) men super spændende emne!

Har en undren, som kunne være spændende at høre om. Spørgsmålet: Kan man sammenligne, eller ligner elitesport med erhverslivet iform af hvor meget kan man overfører fra elitesportensverden af udvikling og håndetering af endiviet og holdet som fodbold/håndbold hold?

🦆🦆🦆Rip, Rap og Rup effekten, lever i bedste velgående - bias vinder altid🏆 Når facitlisten til et job lyder 'En rolle som xxx i vores unge firma' - så må det vel være kemien, der afgør om der er et match - uanset, hvor anonymt ansøgernes CV er. Selv rutinerede hirning managers kan ikke undgå at falde for en sociopat fra tid til anden. Hvis der ses bort fra krav fra myndigheder og certificerings krav (læger, sundhedspersonale m.m.m 🧾) - er færdigheder mulige at lære for den rette person, hvis der er vilje og økonomi til det.

1000TAK for en fin og lærerig podcast! Det ville være fedt, hvis arbejdsgivere hørte jeres video :/

👍Tak for jeres ping-pong! Dejligt, at få skrællet flere myte-lag væk fra og andre narratives og pin-pointe talentet! De mange variabler, som definerer de fremtidige muligheder - og 'adgangs billetter' - viser, hvordan rigtig mange er undlagt kaosteorien. Jeg håber på at AI i uddannelse og træning - forhåbentlig snart vil kunne hjælpe mange flere med at udnytte de mange potentialer, der bliver afsporet af dårligt planlagte (grundskole)uddannelser, trænere mmm.. En videreudvikling og fordanskning af Khans Academy (www.khanacademy.org) og coaching med at holde fokus - vil måske hjælpe mange(ved godt, at Løkke fonden har noget lign) . Denne meget dynamiske træning - vil helt sikkert også hjælpe mange voksne - der er blevet sat af i undervisningen, og blevet placeret i bageste række af undervisningen med den nedladende kommentar: 'sæt dig bagest i lokalet - og så kan du blive håndværker som dine forældre'. 🤹‍♂️🤹‍♂️Mulighederne er mange - men, hvordan kan disse 'drysses' ud over masserne - og ikke kun de flinke(piger), der passer ind i de gængsne skabeloner. 📣 Forsæt - med jeres spreding af budskaberne - jeg ved der er mange, der lytter med.

Meget interessant

Jeg er klar på en sådanne test, [email protected]

Skal I ikke også lave et afsnit om Peters Principle når nu I har hintet om det så kraftigt i dette afsnit?

Jeg er mega træt. Jeg er SÅ træt. Hvad er der blevet af også at træne folk op i jobs, som de måske ikke har lavet før, men har kompetencerne til at lære hurtigt og udføre succesfuldt?

Smukt arbejde!