4 ай бұрын
4 ай бұрын
4 ай бұрын
6 ай бұрын
6 ай бұрын
6 ай бұрын
8 ай бұрын
10 ай бұрын
10 ай бұрын
11 ай бұрын
Жыл бұрын
Жыл бұрын
Пікірлер
@labor.law. 3 ай бұрын
А вы ходите на суды?
@glavkadr 3 ай бұрын
очень редко) дорогое удовольствие. чаще готовлю позицию для других "ног". успешно) и на стороне работодателя, где есть свои "ноги", и на стороне работника, если он сам готов "идти разговаривать"
@labor.law. 3 ай бұрын
❤
@labor.law. 4 ай бұрын
Мне нравится, что вы всегда на позитиве
@labor.law. 4 ай бұрын
Вы всегда на позитиве 😊
@labor.law. 4 ай бұрын
Опечатка в названии ролика
@irinarsenina 4 ай бұрын
Татьяна!) я мало разбираюсь в том, о чем Вы говорите, но в качестве асмр готова слушать бесконечно❤😂
@glavkadr 4 ай бұрын
Что такое асмр?)
@irinarsenina 4 ай бұрын
@@glavkadr когда не важно, что говорят, а залипаешь на том, как говорят😉
@Алексей-ж4ж5н 4 ай бұрын
Эти глаза, мимика и клычки❤
@labor.law. 4 ай бұрын
Так приятно вас смотреть, всегда на позитиве
@glavkadr 4 ай бұрын
Спасибо 🤗
@konstantinkrigorov7228 4 ай бұрын
На час от нормированного дня, а 0.5 это точно не нормированный, поэтому пофик.
@labor.law. 4 ай бұрын
❤
@labor.law. 4 ай бұрын
А какую програму для начитывания текста вы используете?
@glavkadr 4 ай бұрын
Это CapCut
@elenanevmerzickaja9111 5 ай бұрын
Каким образом можно работать по внутреннему совместительству на 0,8 ставки? Если в неделю норма не более 20 часов?
@glavkadr 5 ай бұрын
Только если по основному месту у него не более 0.2
@elenanevmerzickaja9111 5 ай бұрын
Может ли кадровик работать по совместительству в другой организации, если в организации, в которой работник работает по совместительству режим работны организации совпадает с режимом работы по основной работе с 8 до 17.00?
@glavkadr 5 ай бұрын
А кто его будет ловить на этом. Чисто практически только работодатель, что по одному месту, сто по второму.
@Алексей-ж4ж5н 5 ай бұрын
Опасно отвлекаться за рулем😅
@glavkadr 5 ай бұрын
Да вот же
@labor.law. 5 ай бұрын
Как реальное обеспечение роста зп может быть достигнуто если индексация ниже инфляции?!
@glavkadr 5 ай бұрын
Ну реально выросла, просто не насколько надо 🙂 реально надо)
@labor.law. 5 ай бұрын
@@glavkadr но все-таки выросла номинально, а не реально. Реально вырастит если будет увеличение на уровень инфляции +.
@Алексей-ж4ж5н 5 ай бұрын
Самый шикарный канал с понятными пояснениями
@glavkadr 5 ай бұрын
Спасибо 🤗
@labor.law. 5 ай бұрын
Ахаха, это очень смешно про вакансии по всей россии :)
@labor.law. 5 ай бұрын
Ну тут этического конфликта не вижу. Договор директор подписал от лица и в интересах компании, а не как частное лицо. Поэтому его вполне можно тоже нахлобучить как наемного сотрудника.
@светланасоколова-ю1е 6 жыл бұрын
Добрый день. Очень заинтересовала Ваша схема. А как быть с уволенными как они прописываются в графики? Буда ждать ответа.
@glavkadr 6 жыл бұрын
Добрый день! Вариант 1. Уволенный сотрудник был в отпуске. тогда в вашем графике он стоит на соответствующую дату. Помним, что лист ознакомления отдельно, подпись там есть. Вариант 2. Сотрудник не был в отпуске. Тогда главное, чтоб дата начала отпуска в графике была ПОСЛЕ даты увольнения. Тогда согласно вашего документа, сотрудник уволен, просто не успев отпуском воспользоваться. Спасибо за ваш вопрос!)
@glavkadr 6 жыл бұрын
Ответы на некоторые поступившие вопросы. 1. ПЛАНИРУЕМ - все отпуска - ежегодный, дополнительный. ОСТАТКИ с прошлых периодов - рекомендую к включению, предупреждаю, что наличие задолженности - самостоятельное правонарушение, за которое может быть штраф. При рассмотрении вопроса о нарушении во внимание может приниматься факт того, что работодатель предпринял меры по ликвидации задолженностей (включил в график "неотгулянные периоды") - соответственно, и фактически устранять задолженности нужно. Делить или не делить на разные графики ежегодный и дополнительный отпуска: рекомендовано вести в одном, чтобы не обращаться к разным документам по разным видам отпуска, избежать пересечений. Вид отпуска можно указывать как в виде, так и в примечании. 2. Как будет при проверке выглядеть и не вызовет ли вопросов, что все ходят по графику - даже по одному дню. Ответ: как бы не выглядело, нам это не запрещено, планировать заранее, в т.ч., разделение отпуска на части. Формальных признаков нарушения в этой ситуации при правильном соблюдении алгоритма усмотреть не получится. 3. Предложенный вариант работы с отпусками - предлагаемый, не обязательный 4. Уточнение для тех, кому вопрос не до конца понятен: лист ознакомления как отдельный документ составляется и подписывается сейчас - при составлении графика, меняется та часть к которой он прилагается (сама форма графика) 5. Дата в листах ознакомления: даты любые, с соблюдением требования "дата составления графика не ранее даты, которой с ним ознакомлены работники". С учетом работников, которые планируют пойти в январе - ознакомить всех в декабре. Как вариант рекомендую ввести все графики от 01.12.2017, знакомить до 15.12.2017 7. Можно ли вести график и корректировать "план" не в 1С, а в Excel. Ответ: - 1С позволяет отслеживать дату начала отпусков. Помните, что отпуск, период которого наступил, а работник в него не пошел - должен отслеживаться. - Также в 1С Вам НЕ нужно вносить Подразделение, Должность работника при заведении графика Итоговое решение за Вами.