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Пікірлер
@unavictoria8039 2 ай бұрын
Trabalho no telemarketing e uma colega que é tsb precisou se ausentar por um dia,e me pediram pra substituir ela com isso acabei me furando com uma agulha de anestesia quando fui lavar os materiais odontológico..
@T360 2 ай бұрын
Acidente de trabalho. A empresa deve abrir a CAT e realizar os procedimentos exigidos na NR-32...
@nunismarfeliciano7001 2 ай бұрын
E como o funcionário sabe se a cat foi realmente aberta e registrada na previdência?
@T360 2 ай бұрын
Atualmente a CAT é aberta mediante o evento S-2210 do e-Social. O trabalhador pode acessar o app MEU INSS e consultar essa CAT por lá.
@joaovasques7112 3 ай бұрын
Olá doutor, sofri acidente de trabalho dentro da empresa no dia do acidente tirei foto e enviei para meus gestores fazerem a CAT, porém eles não fizeram a CAT para não gerar provas contra eles e para empresa e nem informaram técnico de segurança QSMS. Entretanto, continue trabalhando com dor e meu joelho enchendo por 25 dias tomando remédio por minha conta e gelo no joelho, durante esses dias começou afetar o meu quadril e coluna devido ficar andando mancando, me afastei da empresa e comecei ao tratamento com ortopedista e fiz exames como ressonância magnética e constatou uma lesão no joelho e no quadril uma buriti e coluna deu um probleminha na L5. Conversamos com um advogado deferente minha situação ela me falou que eu mesmo poderia abrir o CAT, assim eu fiz abrir o CAT, com todos documentos e exames na minha mão agendei a perícia médica presencial e a perita constatou acidente de trabalho com a espécie 91 acidente de trabalho, pois a agora a empresa está contestando ao INSS para mudar a espécie 91 acidente de trabalho para B31, o que devo fazer???
@T360 3 ай бұрын
Olá João. A empresa pode contestar, é direito dela. Mas pra ela reverter o tipo de benefício, ela precisa estar muito bem respaldada e documentada de modo que consiga comprovar que não se trata de um acidente de trabalho. Cabe a você aguardar a decisão e, caso a empresa consiga reverter, você pode buscar seus direitos mediante advogado.
@joaovasques7112 3 ай бұрын
@@T360 Muito obrigado pela retorno. Tenho foto do dia do acidente e enviei para os gestores que não fizeram nada e nem abriram o CAT.
@erikafernandes6955 5 ай бұрын
Estou cursando TST...
@T360 5 ай бұрын
Sucesso pra vc, Erika! ;)
@guilhermesanchez-7 5 ай бұрын
Muito bacana! Obrigado pelo vídeo!
@andreamaria5015 5 ай бұрын
Sofri um acidente de moto e me deram so uma semana, meu pe esta inchado e doi muito, estou na experiência ainda o que devo fazer ?
@T360 5 ай бұрын
Se vc não se encontra em condições de trabalhar, precisa voltar no médico para nova avaliação.
@jhoncampos5913 6 ай бұрын
Boa noite, fui eleito hoje segundo suplente as leis continuam as mesmas ?
@T360 6 ай бұрын
Sim, continuam as mesmas!
@jhoncampos5913 6 ай бұрын
@@T360 A garantia de emprego no caso é tanto para o titular quanto para o suplente?!
@jhoncampos5913 6 ай бұрын
@@T360 uma dúvida eu fui eleito mais aínda não aconteceu a posse eu tenho estabilidade já ou só depois da posse?
@T360 6 ай бұрын
@@jhoncampos5913 Só quem não tem estabilidade são os indicados pela empresa (efetivos e suplentes). No caso do suplente ELEITO POR VOTOS, esse também tem estabilidade.
@T360 6 ай бұрын
@@jhoncampos5913 A estabilidade se dá a partir da candidatura. Quem não foi eleito, perde a estabilidade logo após a eleição. No seu caso, você mantém a estabilidade até 1 ano após o fim do seu mandato.
@Prof_Dr_Rafa 7 ай бұрын
👏👏👏
@MarcoAntonio-wh8yh 7 ай бұрын
Acho essa mais importante por poder inserir a prevenção.
@LeandroNascimentodeGoes 8 ай бұрын
Pessoal, só uma observação. Só impacta no FAP acidentes de trabalho superiores a 15 dias.
@T360 8 ай бұрын
Bem lembrado, Leandro... Na verdade só impacta no FAP quando o acidente de trabalho gera benefício acidentário concedido pelo INSS, o que acontece quando o afastamento é superior a 15 dias. Obrigado pela contribuição!
@sandrasimonedasilvada 8 ай бұрын
Bom dia,trabalhei um período de 1996 a 2010,Meu PPP e LTCAT está diferente das colegas de trabalho que tinha a mesma função e período trabalhado.Esta correto? Sai da empresa em 2010 as colegas sairam Sendo que a empresa mudou de barracão e Máquinarios. Porque o meu PPP está diferente da outras pessoas, Sendo na Questão do ruído.Por um período o meu esta 74 db e o das colegas está 87 db,por um determinado período.?
@T360 8 ай бұрын
Olá Sandra, tudo bem? Entendi sua dúvida, porém, não tenho como responder sua pergunta. Não tenho como saber os motivos pelos quais existe esta diferença. Apenas analisando toda documentação pra TALVEZ visualizar algo que justifique as diferenças citadas por você.
@sandrasimonedasilvada 8 ай бұрын
Ah, gostaria muito de entender Fico a me questionar, sabe como realmente, tirar essa dúvida?Levei meus documentos num advogado até o momento não tive resposta e parece não me entender. Obrigado pela atenção.
@T360 8 ай бұрын
@@sandrasimonedasilvada Creio que a forma de entender essa questão é realmente analisando o LTCAT que embasou o preenchimento do seu PPP, já que as informações referentes a exposição aos riscos são retiradas do LTCAT. A melhor opção seria analisar o laudo junto com seu PPP.
@luizsobrinho4637 9 ай бұрын
Excelente explicação. Sigo aqui estudando para AFT 2024.
@T360 9 ай бұрын
Valeu meu amigo! Dá uma olhada nessa explicação aqui também, link para um reels no Instagram do Léo Louza: instagram.com/p/C29pK-NujqV/
@AndrelinaMariadeJesusfonseca 10 ай бұрын
Muito obrigado! Me ajudou muito
@will0971 11 ай бұрын
Se com afastamento a empresa não abre cat. Quem dirá sem afastamento,se bobear ela ainda dá justa causa. Os técnicos de Segurança, sempre pucham pra empresa,eles sempre falam que não e acidente de trabalho. Eu sofri um acidente em uma multi nacional, fazendo manobra em um ônibus dentro da empresa e perdi o dente da frente.A empresa tinha uns 5 técnicos no dia do acidente. Eles só abriram a cat ,quando meu ex supervisor chegou e com muito custo,eles abriram. Teve um que ainda estáva tentando convencer o supervisor que não era preciso. Detalhe eu trabalhava como pintor de ônibus e o encarregado me mandou ir pra manobra. E eu nem CNH tinha na época. Porém sabia dirigir veículos de grande porte
@T360 11 ай бұрын
Entendo vc meu amigo, realmente existe uma "cultura" de não abrir CAT porque muitos acham que a CAT prejudica a empresa, quando na realidade não. A CAT é apenas para fins estatísticos, só isso. O problema é que muitos profissionais da segurança do trabalho não conhecem a legislação a ponto de definir o que se caracteriza como acidente de trabalho e consequentemente, se a CAT deve ou não ser aberta.
@IsraelSebastião-s9l 2 ай бұрын
Mais e obrigado abrir o cat
@will0971 2 ай бұрын
@IsraelSebastião-s9l E quem vai obrigar?
@talyamello4039 11 ай бұрын
Oi boa noite Eu sofri um acidente de trabalho ao qual tive o dedo medio parcialmente amputado A empresa nao abre a cat e eu mesmo fiz pelo site do inss...mas errei na hora de colocar os dias de afastamento...tem como eu mesmo alterar ou corrigir esse erro?? Obrigado
@T360 11 ай бұрын
Olá! Nesses casos, para fazer a retificação, só indo a uma agência do INSS.
@lucianamartins3972 Жыл бұрын
Cair da escada e torci o tornozelo, não fiquei afastada. A empresa não abriu CAT .
@T360 Жыл бұрын
É importante entender se este acidente se enquadra como acidente de trabalho, de acordo com o art. 19 da lei 8.213/91, com relação à incapacidade. Resumidamente, se gerou incapacidade por algum tempo (mesmo que horas) deve-se abrir a CAT. Caso não haja incapacidade para o trabalho, não configura como acidente de trabalho e, de fato, não abre a CAT.
@andreiamarianaa Жыл бұрын
Trabalhei em um hospital COVID e foi aberta uma CAT em maio de 2022, peguei novamente em março de 2023 e fui demitida em abril de 2023 da segunda vez não abriram a CAT mesmo pegando covid de outros colegas do mesmo setor. Dúvida: não podia ser desligada até maio devido a primeira cat? E também deveria ter estabilidade de mais um ano devido ter contraído a covid pela segunda vez, mesmo a empresa não abrindo a cat? Trabalhei tanto, e quando adoeci fui demitida, isso é tão injusto
@T360 Жыл бұрын
Olá Andreia, tudo bem? A estabilidade não se dá devido à emissão da CAT. A CAT é pura e simplesmente para fins estatísticos, sua simples emissão não garante direitos ao trabalhador (mas sua não emissão pode prejudicar a empresa, já que é obrigatório por lei). O que garante a estabilidade por 12 meses é a concessão de benefício acidentário, ou seja, se vc fica afastada por mais de 15 dias e recebe benefício do INSS. Sendo assim, quando retorna ao trabalho e o beneficio cessa, você passa a ter direito à estabilidade de 12 meses.
@adrianalopes6251 Жыл бұрын
Eu tive um acidente ao percurso do trabalho, levei 5pontos no joelho e só me deram 5 dias,eles abriram o cat eu tenho estabilidade?
@T360 Жыл бұрын
Não tem estabilidade não... Estabilidade se dá apenas quando o acidente de trabalho gera afastamento superior a 15 dias e o trabalhador recebe benefício acidentário do INSS. Aí sim, nesses casos, há a estabilidade a partir do momento que cessar o benefício.
@lucianiprisco8296 Жыл бұрын
Boa tarde, como funciona a cat quando vc adquiri uma doença na coluna?
@T360 Жыл бұрын
Olá! No caso de doença profissional ou do trabalho, é preciso que esta doença seja, de fato, enquadrada como sendo relacionada ao trabalho. Feito isso, considera-se como dia do acidente a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro. Esta data será a "data do acidente" usada na CAT.
@lucianiprisco8296 Жыл бұрын
@@T360 E como eu sei se a doença se enquadra? Fiz cirurgia de coluna, 8 parafisos 2 placas e extensor, faço muito esforço subo e desço escada com peso, abaixo e levanto varias vezes para arrumar as mesas da loja, enfim e tenho indicação de outra cirurgia. A nova gerente quer fazer a cat, mas tem que ser com a data retroativa? Ou de agora? Faz um ano e meio que operei, voltei agora 26/09 para a loja, mas ja estou com dores horriveis. Tenho 60 anos Obrigada por responder 🙌
@T360 Жыл бұрын
@@lucianiprisco8296 No fim das contas, quem vai enquadrar (ou não) a doença como sendo relacionada ao trabalho é o médico perito do INSS. A CAT deve ser emitida com data referente ao fato, conforme mencionei na resposta anterior...
@mauriciobuss3920 Жыл бұрын
Entendo que não é uma questão de ser vantajoso ou não, se vale a pena ou não, pois é obrigação da empresa comunicar, conforme mencionado no Art. 22 da Lei 8.213. Porém, a questão a ser debatida é a definição de acidente de trabalho. O Art. 19. da Lei 8.213 define: "Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". Se não houve afastamento, significa que não houve perda da capacidade de trabalho, logo, não faria sentido emitir a CAT, pois pela definição não seria um acidente de trabalho. Faz sentido?
@T360 Жыл бұрын
Com certeza, Mauricio. Faz todo sentido! Ótimo comentário.
@wesleyConrado-c6k 8 ай бұрын
Sou da mesma opinião, primeiro devo entender se é um acidente segundo o artigo 19, porém tenho dificuldade em entender o que a lei considere incapacidade temporária, qual é o tempo? Desconsidera o tempo de atendimento?
@luizantoniopereiradasilva7051 5 ай бұрын
Tem o caso tbm do acidente que o médico não dá atestado e abrindo o CAT não se consegue finalizar. Exemplo: um funcionário corta o dedo e vai na Santa Casa, é atendido, faz curativo e o médico não dá atestado. Como agir numa situação dessa?
@gustavopassos6092 3 ай бұрын
@mauriciobuss3920 levando pela definição de Acidente de Trabalho, interpretando o trecho "permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho" a CAT deve ser aberta. O funcionário deixou de executar suas atividades normalmente (temporariamente), deixou de produzir, devido um dano ocorrido a si. As custas com a previdência existirão, pois, por menor que sejam os valores no atendimento do acidentado ao SUS, em um somatório em todo Brasil, isto afetará os cofres públicos.
@mauriciobuss3920 3 ай бұрын
@@gustavopassos6092 mas estou de acordo com a abertura da CAT em caso de perda da capacidade de trabalho, é o que está escrito na Lei. Porém, se na avaliação de profissional especialista (médico), entende-se que não há necessidade de emissão de atestado, é porque o evento não produziu dano para ter a capacidade de trabalho prejudicada. É o meu entendimento do assunto. Quanto ao custo, as empresas, através do RAT e FAP, já pagam estes custos. Mas não creio que seja o debate aqui.
@willianflavio7900 Жыл бұрын
Desloquei o ombro , o ortopedista mandou ficar 14 dias em casa , só que a médica da empresa mandou fazer trabalho paleativo . Já passaram 12 dias ,posso abrir a cat?
@T360 Жыл бұрын
A CAT deve ser aberta em 1 dia útil após o acidente. Deslocou o ombro devido a um acidente de trabalho? Se foi, a empresa já deveria ter aberto a CAT... Mas pode abrir atrasado. Antes tarde do que nunca!
@RenataRodrigues-e8y Жыл бұрын
Quando eu posso dispensar o LTCAT
@T360 Жыл бұрын
Teoricamente, todas as empresas precisam elaborar o LTCAT. Mesmo caso não haja exposição a riscos químicos, físicos e biológicos (ou seja, quando não houver exposição a riscos que concedem aposentadoria especial). Na prática, muitas empresas não elaboram o LTCAT quando o PGR não identificar esses grupos de riscos.
@bruna3554 Жыл бұрын
Pra qie serve a cat
@T360 Жыл бұрын
Basicamente a CAT é uma ferramenta quer contribui para manter atualizadas as estatísticas do INSS com relação aos acidentes de trabalho no Brasil.
@elizetesantos5491 Жыл бұрын
Miim responder Antonio Carlos
@elizetesantos5491 Жыл бұрын
Oi boa noite tudo bem eu Antonio Carlos sobrinho eu sofrer um acidente de trabalho mais à empresa não abrir o cate e eu peguei a doença eu tenho um aposentadoria por invalidez
@T360 Жыл бұрын
Oi Antonio. Abrir ou não a CAT não impede o perito do INSS enquadrar seu acidente como incapacidade permanente. No seu caso, não é a CAT que vai fazer diferença, é o que a perícia vai concluir.
@marioferro8158 Жыл бұрын
Fiquei 12 dias apoia a acidente de trabalho sem afastamento com readaptação profissional em outra função na área , me mandaram embora apois o médico me liberar para retorna na minha função de soldador na área , a cat foi aberta , a empresa oq ela pode me paga por conta da cara aberta e ter me mandado embora apois o médico ter me liberado ?
@T360 Жыл бұрын
O afastamento por 12 dias não gerou benefício por parte do INSS. Neste caso, não há nenhum tipo de benefício para o trabalhador (como estabilidade, por exemplo). Logo, a empresa está agindo dentro da lei e pode demitir o funcionário sem nenhum ônus para ela.
@antoniarfsantana9256 Жыл бұрын
Esses 29 dias afastado por acidente, garante 12 meses estabilidade do trabalhador?
@T360 Жыл бұрын
Não. O que garante estabilidade é a concessão de benefício acidentário. O trabalhador fazendo a perícia e o perito enquadrando o acidente como acidente de trabalho, quando este trabalhador deixar de receber o benefício e voltar ao trabalho, ele conta com a estabilidade de 12 meses.
@mannaoliveira4717 Жыл бұрын
Na empresa que trabalho , aconteceu um acidente um dos colaboradores cortou a cabeça na máquina que trabalhava levou 6 pontos na cabeça , não foi aberta a CAT dele já faz mais de 16 dias do acidente !
@mannaoliveira4717 Жыл бұрын
Como posso fazer para ajudá-lo ?
@T360 Жыл бұрын
@@mannaoliveira4717 A CAT, enquanto comunicação de acidente, não muda em nada a situação do trabalhador. Mas é nítido que neste caso, a comunicação deve ser feita (antes tarde do que nunca).
@ks6603 Жыл бұрын
Meu esposo se acidentou a empresa estava em processo de licitação de contrato e pediram para ele nao se afastou mais ficou afastado em casa recebendo salario esta certo isto o tempo de duracao de tramento segundo o medico seria de 6 meses no 4 mes eles quase que obrigaram ele voltar a trabalhar como ele nao estava afastado pelo inss teve que voltar sem melhorar o cat foi aberto
@T360 Жыл бұрын
Os procedimentos legais devem ser respeitados e realizados. Em caso de acidente deve ser feita abertura da CAT e o afastamento deve ser respeitado conforme prazo estabelecido no atestado médico.
@andreluizdefreitasluiz7815 Жыл бұрын
Tive um acidente de trabalho saindo do plantão indo pra casa tive um atestado de 14 dias foi aberto o CAT ao voltar dos 14 dias fui a Medicina do trabalho tive a informação que a médica estava de licença onde não fui examinado voltei ao trabalho passando a informação pra minha gestora chefe de enfermagem mais mesmo assim voltei a trabalhar com dores fiz no meses na empresa fui mandado embora está certo eles?
@T360 Жыл бұрын
Fala André... Cara, é difícil pontuar certo ou errado só com essas informações... Pelo que vc relatou, se continuou sem condições de trabalhar após os 14 dias, deveria estender o período de afastamento e comunicar uma CAT de reabertura.
@FelipeLima-lo2xc Жыл бұрын
@t360 meu irmao fichou em uma firma de obra mais ele tem o perna quebrada e ficou uma deformidade o osso nak colou direito ele mais ele não tinha o laudo médico ai a empresa mandou ele ir no medico do trabalho e fizeram um papel chamado cid acho que e cid 582 e depois ele fez um laudo atestando que ele era pcd que dizia que ele não podia fazer esforço fisico msm assim ele continuou fazendo o trabalho de ficar tirando escora de ferro e encher o caminhão em um uma noite pq ele trabalhava a noite caiu uma escora no perna dele ele foi no hospital tiraou uma rio x pegou 5 dias mais so ficou 1 dia em ksa pq estava na esperiencia e ficou comedo de ser mandado embora a segurança do trabalho não abriu o cat e com um mes e meio de trabalho mandaram ele embora e o encarregado disse que provavelmente foi por caousa da perna dele
@Rudglan1991 5 ай бұрын
Mas não é so a empressa que pode abrir a Cat. A pessoa ou medico e outros pode abri.
@lucasmaciel685 Жыл бұрын
Como emitir o CAT se muita das vezes o atestado do colaborador não tem a Classificação Internacional de Doença?
@T360 Жыл бұрын
Neste caso, se a empresa tiver um médico do trabalho responsável pelo PCMSO, esse médico pode atribuir um CID ao atestado, ele tem autonomia pra isso. Ou, em último caso, voltar ao local de atendimento e solicitar ao médico de lá...
@juniorfonseca7379 Жыл бұрын
Boa noite eu cai de moto meu atestado foi de quarenta dias e a firma fez a cat e nessa cat esta escrito que nao ouve afastamento posso ser prejudico no dia da pericia?
@T360 Жыл бұрын
Olá amigo, tudo bem? A resposta é NÃO. Pra vc nada muda. Compareça à perícia normalmente. Neste caso é a empresa que pode ser prejudicada, pois enviou informações erradas ao governo, mas isso não vai prejudicar você na perícia não.
@juniorfonseca7379 Жыл бұрын
@@T360 obrigado amigo
@cleoniceregina5406 Жыл бұрын
Eu me acidentei, abri a cat porém não fui afastada por medo de ficar prejudicada no trabalho. Fui trabalhar com dor. Fraturei no cóccix. Neste caso o que faço?
@T360 Жыл бұрын
Oi Cleonice, tudo bem? Deve-se seguir as orientações médicas. Vc recebeu atendimento médico? Ele emitiu atestado? O atestado informava período de afastamento? Se não houve atendimento médico e nem atestado, vc não tinha respaldo médico para o afastamento (mas deveria ter). Se houve atendimento, atestado e período de afastamento, deveria seguir a orientação médica.
@simoneribeiro7857 Жыл бұрын
Muito bem explicado.
@T360 Жыл бұрын
Obrigado, Simone!
@YURI_MEYER4584 Жыл бұрын
2023
@isissoares5895 Жыл бұрын
Léo arrasando nos vídeos como sempre👏 obg
@T360 Жыл бұрын
Obrigado Isixxx
@karinebento4416 Жыл бұрын
Lindo demais esse técnico
@isissoares5895 Жыл бұрын
Muito grata por esse vídeo.👏👏👏
@T360 Жыл бұрын
Obrigado, Isixxx! ;-)
@qualificasst Жыл бұрын
é o Braboo!
@gabriel150nery5 Жыл бұрын
Amigo sofri um acidente de trabalho no qual a empresa não aceitou meu atestado abono meus dias que fiquei em casa o médico me remanejou porei isso não foi feito eu estava em treinamento para subir de cargo e por conta disso eles cortarao minha promoção que fazer
@T360 Жыл бұрын
Olá Gabriel. Se o afastamento foi por menos de 15 dias, não tem muito o que fazer. Se o afastamento foi por período superior a 15 dias e vc deu entrada no INSS, tem direito a estabilidade caso receba benefício acidentário. É um assunto complexo, mas, resumindo, é isso.
@danielcaetanovidalvidal4481 Жыл бұрын
Boa noite abençoado me tira uma dúvida furei o pé num prego no trabalho pisei numa placa de madeira fui no pronto socorro aí tome três injeções ai o médico me deu dois papéis um ficou no pronto socorro e outro leve por trabalho a cat me garante a imunidade no trabalho por quanto tempo ou não me garante nada de imunidade
@T360 Жыл бұрын
Olá Daniel. A CAT em si não garante nada, é apenas uma ferramenta estatística para o governo. O que pode garantir estabilidade ao trabalhador é um afastamento por período superior a 15 dias, por motivo de acidente de trabalho, onde haja concessão de benefício pelo INSS.
@carlosjunior8236 Жыл бұрын
Na empresa quem pode emitir a cat
@carlosjunior8236 Жыл бұрын
Boa tarde meu amigo. Tenho Hérnia de DISCO crônica adquirir no trabalho. Carregava água pela escada para os 3andares várias vezes por dia. Sofri um acidente la em nem comunicaram. Hoje tô de férias. Mais estive que atestado médico. Peguei a 2 dia um laudo médico com tempo indeterminado sem previsão de alta.
@T360 Жыл бұрын
Olá Carlos, tudo bem? Cara, como não houve abertura de CAT, nesse caso se vc passar por perícia do INSS vai precisar que o perito enquadre como acidente de trabalho...
@clarakenya3028 Жыл бұрын
Só queria praticar tudo q estou aprendendo,mas não consigo achar estágio:(
@T360 Жыл бұрын
Oi Clara! Realmente, não é fácil entrar na nossa área... Mas não desanima, uma hora a oportunidade aparece e se vc tiver preparada, não sai mais ;-)
@julianomachadodelara4604 Жыл бұрын
Bom dia Eu sou suplente e fui demitido hoje Oque devo fazer
@T360 Жыл бұрын
Juliano, vc era suplente eleito por votos? Ou suplente indicado pelo empregador? Se for a primeira opção e vc entrou na CIPA pq teve votos pra isso, vc tem direito à estabilidade. Se for a segunda opção, os indicados pelo empregador não possuem a estabilidade.
@peovaooliveira5948 Жыл бұрын
Gostei da camiseta 😃
@T360 Жыл бұрын
Kkkkkkkkkkkk Valeu amigo!
@sussuarana234 Жыл бұрын
Top seu vídeo.... Parabéns!!!
@T360 Жыл бұрын
Muito obrigado, Alexandre!
@leandrosoaresandrade7156 Жыл бұрын
Olá Me acidentei com a moto da empresa E peguei três dias de atestado porque o médico disse que era só ematoma, 10 dias depois me mandaram embora. Fiz o pedido dos laudos médico na prefeitura demorou 15 dias pra pegar e estou com a costela quebrada ,ainda tenho algum direito?agradeço se responder obrigado..
@T360 Жыл бұрын
Olá Wallaf. Cara, se o acidente foi caracterizado como "acidente de trabalho", e a costela quebrada foi consequência deste acidente, muito provavelmente o tempo de afastamento será maior. Caso o afastamento necessário para sua recuperação seja superior a 15 dias e vc der entrada para receber benefício do INSS, terá direito à estabilidade de 12 meses, ou seja, a empresa não pode te mandar embora por um ano. Mas, pra recorrer, pelo visto vai precisar de um advogado trabalhista,
@Tvpotiguarrn 2 жыл бұрын
Hoje não é necessário fazer o LTCAT se a empresa de grau de risco 1 e 2 não existir riscos, físico, químico ou biológico, desde que tinha uma DIR, até mesmo pelo técnico de segurança após avaliação de risco.
@T360 2 жыл бұрын
Verdade, Rodrigo. O grande ponto é que o fato da empresa se enquadrar na elaboração da DIR não a desobriga de outras responsabilidades, como exames médicos, ordem de serviço, etc... E a maioria das empresas que são orientadas a fazer a DIR acaba afrouxando nesses outros aspectos. Portanto, desde que a DIR seja elaborada com responsabilidade, OK. Se for pra fazer a DIR e simplesmente deixar de lado as outras obrigatoriedades, a empresa pode acabar ficando extremamente frágil juridicamente. Imagina um acidente de trabalho numa empresa que emitiu a DIR? Prato cheio para um advogado, não acha? A empresa declarou que não havia riscos e agora o trabalhador se acidentou lá dentro. Eu, particularmente, acho arriscado. É aquilo: a lei permite? Sim. Mas deve-se olhar com cautela pra essas "facilidades". De todo modo, te agradeço pelo seu comentário, esse é um tema polêmico, vou fazer um vídeo sobre isso rsrsrs, grande abraço meu amigo!