C'est beau 😌.

C'est très paternaliste tout ça De tous les patrons que j'ai eu je n'en ai respecté, voire même considéré, que très peu. Quelques-uns étaient des salopards; la plupart étaient surtout mauvais. Patrons parce que la femme banquière a facilité le dossier bancal; pire la mère banquière! le patron dirigeant de 2 entreprises après en avoir hérité de 7 ou 8 et les avoir toutes faites sombrer; le patron qui dépensent 1/4 du CA dans une machine de merde, séduit par un commercial et met ses opérateurs dans des difficultés incroyable pour produire moins ... et les engueuler pour ça; bref, patrons parasites et dispensables. "Patron" c'est pas juste "procédant", ça c'est actionnaire. C'est un rôle spécifique à remplir spécifiquement; en cas d'insuffisance, il a des compte a rendre; pas légalement, pas réglementairement, mais moralement et poliment (au sens politique et civilisateur du terme) à tous les employés valables. un patron est plus durement jugé sur ses insuffisances parce que rien ne l'oblige à quoi que ce soit sinon la décence et qu'il a un pouvoir de nuisance bien trop important pour ce qu'il est et ce qu'il fait. Les patrons sont dans des positions ou il peuvent être des sales cons, sans conséquences directes ... et quand on donne une options aux gens, en général il ne se gênent pas longtemps pour s'en saisir plus que de raison. Complètement à rebours de votre position, je considère que partir du principe que le patron sera un salaud, c'est statistiquement viable, et souvent dû à un empirisme très solide. Partir de ce principe permet 2 choses plutôt positive : - Ne pas être déçu, parce que la plupart du temps le patron ne fera pas l'affaire - Se permettre d'être agréablement surpris

Bonne mentalité Monsieur bravo! MAIS il y a une différence entre un Patron et un chef d' entreprise. Le Patron "joue" avec son argent et souvent avec sa création. Il a intérêt en son nom à ce que tout roule. Le chef d' entreprise est finalement un salarié un peu particulier, sous contrat, avec des objectifs parfois...pas très clairs, douteux. J'ai connu les deux cas. Je trouve malheureusement qu'il y a aujourd'hui trop de chefs d' entreprises. C'est un des gros problèmes de la France stratégique et économique. 😢

Toute c'est remarques sont aussi valable pour les managers

merci

Et un directeur qui dit : Tu n'as pas besoin de cerveau, réfléchit pas, c'est moi qui dirige et tu fais ce que je te dit....

C'est rigolo de tomber sur cette vidéo, je me faisais la même réfléction :) Un bon patron fait tout pour ses employés, un mauvais patron demande à ses employés de tout faire pour lui...

L'analyse est juste et tellement parlante. C'est un plaisir de vous suivre.

Merci du fond du coeur de nous partager les bons mécanismes relationnels du patronat et de ses collaborateurs, C'est d'une qualité exemplaire ! Les vidéos sont captivantes addictives et très enrichissantes.

Ce que vous dites pour un patron et le respect qui se gagne et non s'exige est vrai aussi pour un président de la république...

On reste toujours dans la même logique : le patron doit ranger son ego et s’appuyer sur ses collaborateurs pour faire avancer la societe. Être un leader inspirant n’est pas une mince affaire !!!!

Super video

Merci monsieur Fargeon pour vos vidéos et vos shorts qui m'apportent matière à réfléchir sur mon environnement professionnel, personnel et sur moi-même.

Je pourrai vous écouter des heures tellement votre discours est enrichissant ... C'est avec des personnes comme vous qu'on préfère apprendre beaucoup dans peu de vidéo , que d'apprendre rien dans beaucoup de vidéos ... Bravo pour la qualité de vos contenus , qui reste juste exemplaire .👏

Hein? Le respect et la crainte n'est ce pas la même chose? (Blague à part non je n'ai rien à reprocher à mon patron, à vrai dire je m'en veux même de n'être qu'un employé, j'aurais aimé être capable d'avoir ma propre affaire, mais je n'ai pas ce qu'il faut pour, je ne suis pas le plus grand des bosseurs, tu me laisses vivre ma vie tranquille en dehors de mes passions je ne travaille plus, tout ce que je fais sur mon temps libre c'est construire des maisons pour les vendre ou les louer, vu que la retraite, quand j'aurais soixante balais (ou 70...ou 80...ou 90...ou jamais) je ne compte pas trop dessus.

Merci :)

Bonjour Laurent, pour ton prof, je pense qu'il a pris le futur échec de ces élève comme un échec de tous ces efforts envers ces élèves! çà là piqué au cœur. Pour un patron le pire de tous c'est le manque de respect. il ne faut pas confondre être le grand chef et le leader. il a autant besoin de ces salariés, tous comme eux ont besoins de lui. l'autoritarisme, n'est pas une attitude à respecté. mais leader ship qui vas faire progressé ces salarier en compétences et valeur personnelle oui

Super discours

J'aimerais tellement que cette chaîne réussisse. Ce sont des messages qui font du bien, qui donnent de l'espoir.

Dialogue et respect sont indissociables dans la vie.

Ce short est dur à accepter, mais quand on le comprend, c'est une révélation.

Dans la pyramide hiérarchique d une entreprise, la base est ce qui est le moins valorisé (personnel d’entretien des locaux, puis au dessus les techniciens...) . Si une de ces 2 catégories s'en va, tout ce qu il y a au dessus se casse la figure. Il faudrait donc bien mieux rémunérer ces 2 niveaux a leur juste valeur, plutôt que les dénigrer. Un peu comme les éboueurs qui, lorsqu ils sont en grève, font vite prendre conscience que sans eux, c'est le retour au choléra et a la peste dans les villes. Je n'ai jamais compris en quoi le fait de gérer des tableaux excel été une promotion face a la montagne de connaissances techniques qu'il faut pour être un bon technicien.

Merci Monsieur pour l'inspiration

il y a quelques années j'ai été embauché comme figurant pour un film, c'est vraiment le métier le moins qualifié d'une production audiovisuelle, et le jour du tournage j'ai trouvé que les équipes prenaient grand soin à être polis chaque fois que possible (svp, merci et plus...). En y réfléchissant je me suis dit que d'une part ça ne leur faisait pas perdre de temps, ça n'est même pas un surcoût pour la production, et surtout ça pose une ambiance ou tout le monde se sent respecté, et l'ambiance d'un tournage compte énormément, ça peut faire d'un bon film un film bof, voir mauvais. Perso j'ai toujours parlé à tout le monde de la même manière, que ce soit un costard ou un clodo, un simplet... d'ailleurs j'ai souvent trouvé plus de bon sens avec une compréhension de ce qu'il y a d'essentiel dans la vie chez les simplets que chez les autres ! Même si bien sûr, c'est donné à tout le monde d'être profondément humain 👌

Du coup vous n'avez pas dit non. Vous avez demandé une contrepartie qu'ils n'ont pas donné suite, ce qui est différent

L'interview avec soi-même La base

Video de qualité, excellent story telling. Meilleur enseignement que toutes les formations manager de merde

Intéressant, merci pour vos histoires.

Bah en fait il y avait pas eu son patron il aurait été plus vite 👍🏻

Je trouve que la leçon est valable mais l’exemple pour l’illustrer n’est pas bon. Car c’est un très mauvais moyen de transmettre un message de la part du patron. Si il n’y a pas de vent ni de pluie, sa méthode fonctionne et si jamais cela devait lui arriver, il prendrait de lui même la décision de passer à une autre technique.

Véridique ❤❤❤❤❤

Éclaté cette anecdote

Vendeur de tapiiiis

Bravo, Laurent. Bien communiquer n'est pas toujours facile, mais prendre le temps de clarifier les choses évite tellement de malentendus. Très vrai. ❤

Beaucoup de psychopathes chez les directeurs.

Vous ne pouriez pas avoir davantage raison…je le vis tous les jours, l’air dedaigneux vient en prime aussi.

Vous avez complètement raison !

Je ne suis pas d'accord le salaire reflète la reconnaissance du patron.

Exactement

Je vous écoute toujours avec intérêt merci

Évidemment que la reconnaissance est primordiale. Surtout que toutes les entreprises ne peuvent pas forcément te rémunérer à ta juste valeur.

Exactement l’argent n’a de valeur que celui qui lui en donne. être reconnu est vital car même sans salaire tu fera tjr de l’argent

Primordial

C'est le principal dans une vie ❤

Superbe video, je me suis beaucoup reconnu dans cette histoire, entrer en résonnance avec son projet professionnel, ça devient plus qu'un simple travail, il y a un côté hors du comme porté par une mission qui est plus grande que nous mais dont on veut faire partie.. Ca m'a bcp apporté à l'époque malgré les horaires complètement dingues que je faisais (70 à 120h par semaine). Soit on se crashe en pleine course soit on en ressort infiniment plus fort. Le rapport au patron et aux managers est également très important. Bravo d'avoir pris le pari de l'embaucher c'était vraiment une belle rencontre à un moment clé pour vous deux.

Tout est dit

Je connais que la terreur et la division malheureusement (en tant qu'ancien employé)

Bonjour, très belle expérience. je suis chef d'entreprise et des personne comme çà sont rare. qui m'énerve très vite ce sont les personnes jalouse qui pense qu'une personne qui s'implique est nocive! NON! il y as des qualité et des défauts. et des petit cadeaux négatif vas finir très vite par des avertissement ( voir le licenciement si besoin ) une entreprise est comme un navire. tous le monde doit travaillé dans le même sens et apprendre des autres. en aucune cas je tire dans les pattes est accepté. d'ailleurs je pense qu'un salarié qui s'implique et fait gagné du bénéfice a l'entreprise doit est payé a la juste valeur de son implication. le payé u rabais est le meilleur moyen pour qu'il parte ou vont fait perdre de l'efficacité( et donc du bénéfice).

Super histoire. Curieux de voir ce que Christine est devenue.

Merci pour cette vidéo. Si tous les patron étaient comme vous, la France aurait une sacré productivité.