Працівнику виповнилося 25 років, після останніх змін в законодавстві він має отримати в ТЦК тимчасове посвідчення або військовий квиток. Поки триває процес оформлення, до якої категорії його відносити? Вже і не призовник але ще не став на облік як військовозобов'язаний?
@kadrexuaКүн бұрын
Що робити роботодавцю? Тимчасова категорія: Під час перехідного періоду, поки працівник очікує на оформлення військового квитка або тимчасового посвідчення, його слід відносити до категорії військовозобов'язаних, але відмітити як такого, що знаходиться в процесі оформлення необхідних документів. Інформування: Роботодавець повинен інформувати військкомат про такий статус працівника і уточнити, чи необхідні якісь додаткові документи або дії з їх боку. Документація: Вести облік і зберігати всі відповідні документи, що підтверджують процес оформлення працівником військового квитка або тимчасового посвідчення. Підсумок Працівник, якому виповнилося 25 років і який чекає на оформлення військового квитка або тимчасового посвідчення, вважається військовозобов'язаним у перехідному стані. Роботодавець повинен віднести його до категорії військовозобов'язаних і відповідно інформувати та взаємодіяти з військовими органами для уточнення подальших дій.
@user-df7qf4zs2gКүн бұрын
Працівниця з медичною освітою (зубний технік) прийнята на роботу на посаду, яка не вимагає медичної освіти, трудова книжка була оцифрована та видана на руки працівнику (записів про її попередню роботу і навчання ми не бачимо). Теоретично ми можемо не вносити її до списків військовозобов'язаних, оскільки диплом про медичну освіту вона могла і не надавати для працевлаштування наприклад двірником?
@kadrexuaКүн бұрын
Законодавство України, зокрема Закон "Про військовий обов'язок і військову службу", передбачає, що всі особи, які мають медичну освіту, підлягають військовому обліку як військовозобов'язані. Це стосується навіть тих осіб, які не працюють за фахом медичного профілю. Практичний підхід Перевірка документів: Роботодавець повинен перевірити документи працівниці під час прийому на роботу. Якщо диплом про медичну освіту не був наданий, теоретично роботодавець може не знати про її медичну освіту. Відповідальність працівниці: За законом, працівниця зобов'язана повідомити роботодавця про наявність у неї медичної освіти, оскільки це впливає на її військовий облік. Оцифровані трудові книжки: Якщо трудова книжка була оцифрована і видана на руки працівниці, роботодавець має право вимагати від працівниці надати всі необхідні документи, включаючи інформацію про попередні місця роботи і освіту.
@user-xw7hq5jj4d4 күн бұрын
Якщо в організації за мобілізованим, було збережено посаду та робоче місце, без середнього заробітку, коли потрібно починати оплачувати працівнику, на наступний день з дати звільнення з військової служби, чи з дати коли він фактично приступив до роботи і надав документи та пояснення? Табель корегуючий з дати коли приступив до роботи? Видається наказ про поновлення, дати які вказувати в наказі?
@user-pw6ms6jt2r4 күн бұрын
що значить відсторонення - це означає ці дні будуть виключені з трудового стажу, та стажу для відпустки, мені як працівнику теж не вигідно (тим більше що в мене безперераний стаж навіть без лікарняних), плюс я вважаю, що це порушення прав людини згідно конституції...
@user-Irysia20228 күн бұрын
дякую за корисну інформацію
@user-qx8xy4su6u26 күн бұрын
Дякую
@user-ih1nu7ip1qАй бұрын
Дякую за корисну інформацію ❤
@user-pi1os9fp4uАй бұрын
1. Якщо робітник знаходиться в відпустці по догляду за дитиною, то заклад (підприємство) не зобов'язано відслідковувати його місцезнаходження. Тобто, якщо повістка прийшла на підприємство, відповідальний дає відповідь, що робітник знаходиться в відпустці. А ТЦК сам вирішує, чи розшукувати його. Так? а в списки ми його вносимо, бо він залишається війьковозобов'язанним
@user-cv6we5kt3hАй бұрын
Дякую величезне!!супер, мене збираються скоротити, слухаю васі розумію,що не все прозоро у мене у школі,
@user-ex1jg3tc9oАй бұрын
Ніч через ніч,так можна
@user-qs5ku7rb3dАй бұрын
❤
@user-jm6oz8pt5dАй бұрын
Дякую за чудові і короткі консультації
@user-ql6nv6nn9dАй бұрын
Це вже не законодавство, це рабство.
@user-hi5oe4bs1fАй бұрын
Які послуги надають старостати селянам? Центр громади знаходиться за 10-12 км. Автобус не ходить. Реєстрація шлюбу, смерті, нотаріальні дії в селі не проводиться. Які обов'язки старости?
@user-fi1sg7py3dАй бұрын
❤
@user-se4fp7xo2e2 ай бұрын
Дякую за цікаву інформацію!
@mashenkadupin2 ай бұрын
Дякую, дуже інформативно!
@user-es2lf7ed4z2 ай бұрын
Дякуємо за корисну інформацію
@user-oe6ru2lw5y3 ай бұрын
Світлано, дякую. Практично надали фахову нструкцію до впровадження на підприємстві нового порядку.
@user-lz3zd3sr1p3 ай бұрын
підказуєте роботодавцям як уникнути відповідальності за порушення прав робітника? а права робітників вас не цікавлять, молодці!
@galinagalinova64924 ай бұрын
Нашла сайт по воинскому учету, оказался российским. Подача у них шикарная. Воинский учет от а до я, плюс все бланки, книги. Все можно заказать. Но это не про Украину, а жаль. Нет ни четкости, ни хронологии. Галопом пт Европам.😢
@user-ys4nb3fd2d4 ай бұрын
Доброго дня.
@user-jo7tl4bl8b5 ай бұрын
Якщо зараховувати право на щорічну відпустки у будь якому випадку, якщо це приватне підприємство і директор не проти не виключати стаж на щорічну відпустку період перебування у відпустці без збереження?
@user-uk9qf7np5k5 ай бұрын
Працивник поскандалив из керивником тепер звильняе працивника
@user-uk9qf7np5k5 ай бұрын
Може керивницьво звильнити из личной неприязни
@user-db5ri5rb1r6 ай бұрын
Дякую!
@user-dp1jg8wq3j6 ай бұрын
Доброї ночі,а як можна побачити,придбати запис вебінару,слайди, для тих, хто лише зараз побачив і з захопленням дивиться таке корисне відео? Help, sos....
@user-bl4ss9nk4w6 ай бұрын
Докую!
@user-zh5tf8ox5w8 ай бұрын
Дякую за ваші пояснення і вашу працю!Дуже цікаво розповідаєте.
@Bogoslav.Svitlychnyj11 ай бұрын
Дивився чотирма очима і нічого не зрозумів! Мабуть старість не в радість. 😊 Обов'язки, зобов'язаний, повинен, мушу, відповідальність, штраф🎉... А кому і перед ким? А де мої права людини? Де моя недоторканість людини? Де мій конституційний, кримінальний, адміністративний захист? Мабуть в моєму віці вже нерозрізнити де правда, а де брехня- старість... 😊
@userAlice11 ай бұрын
Це ж лише фрагмент вебінару...А всі наші права в Конституції:)
@juliag866011 ай бұрын
Світлана, дякуємо за чудовий аналіз законодавства з прикладами на практиці. Дуже корисна консультація. Дякуємо
@user-eb2qw2fg4f Жыл бұрын
У ДСТУ 2020 сказано, що в бланках юрособи мають бути довідкові дані, але в зразку наказу цих довідкових даних немає. Тож, скажіть буть, чи вважається помилкою те, що в наказі Є довідкові дані про юрособу під назвою юрособи?
@user-gd8uk1xi5m Жыл бұрын
Дякуємо вам за розяснення
@angelikaangelika2574 Жыл бұрын
Велика подяка за зрозумілі роз'яснення!!!
@user-ve7ns1uw5i Жыл бұрын
Чи може зовнішній сумісник працювати на 0,75чи на 0,8 посадового окладу?
@irinafedoseeva34232 жыл бұрын
Доброго дня. Вся документація залишилася на підприємстві. Підриємство державне. Весь персонал евакуювався (хто куди), територія окупована. Як в такому випадку звільнити працівника, з урахуванням всіх виплат (щорічних та соц. відпусток)?
@kadrexua2 жыл бұрын
Це питання не врегульоване, тому якщо немає доступу до документації і електронних баз підприємства звільняти потрібно але вказати ,що остаточний розрахунок відбудеться, як тільки з'явиться можливість доступу до кадрової і бухгалтерської документації підприємства. Але якщо працівники хочуть самі звільнитися, то тут якраз той випадок, коли можна призупинити дію договору і вони через ЦЗайнятрсті самі по п1 ст36 можуть. Раз нема даних про зарплату, то остаточний розрахунок з окладу можна проводити. Але нема даних про дні відпусток невикористаних.
@haykavetisyan2 жыл бұрын
Скажіть будь ласка, коли з боку роботодавця звільняється посадова особа (директор наприклад) які права є у неї на компенсацію? За яким законом України регулюється звільнення посадових осіб з боку роботодавця?
@kadrexua2 жыл бұрын
Детальна інформація на сайті profpressa.com/consulting/answers/zvilnennia-kerivnika-pidpriiemstva-za-ugodoiu-storin profpressa.com/articles/zvilnennia-kerivnika-pidpriiemstva-u-zviazku-z-nesvoiechasnoiu-viplatoiu-zarplati-p-1-1-st-41-kzpp
@haykavetisyan2 жыл бұрын
@@kadrexua спасибо за профессионализм. Но я не специалист по кадровым вопросам. Можно более конкретную информацию, где фигурирует вопрос по компенсациях - или это сугубо персонально обсуждается между сторонами. В таком случае на сколько может претендовать директор. Извините, что я вас напрягаю по личным вопросам, просто ни где я не нашел конкретную информацию о компенсации. Заранее спасибо.
@kadrexua2 жыл бұрын
@@haykavetisyan Для правильної відповіді потрібно знати причини звільнення. Загальні правила такі: Права на компенсацію за відпустку - на рівні звичайних працівників. Якщо є контракт - потрібно вивчати що там. Після звільнення працівника, у т. ч. й керівника підприємства, та видання відповідного наказу, у день звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП, роботодавець: ― видає працівникові належно оформлену трудову книжку (у даному випадку до неї слід внести такий запис: «Звільнено на вимогу профспілкового комітету, ст. 45 КЗпП України»); ― проводить з ним розрахунок (з урахуванням компенсації працівнику за невикористану відпустку, компенсації роботодавцю можливої шкоди у встановленому законодавством порядку тощо) у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП (у день звільнення); ― видає йому копію наказу про звільнення з роботи (у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, в інших випадках ― на вимогу працівника). Оскільки звільнення за ст. 45 КЗпП не є звільненням за ініціативи роботодавця, то у даному випадку копія наказу про звільнення надається працівнику на його вимогу. Також у цьому випадку у КЗпП не передбачена і виплата працівнику будь-якої вихідної допомоги у зв’язку із звільненням, але вона може бути передбачена у контракті керівника підприємства з його власником.
@OO-yb1uo2 жыл бұрын
Добрий день! Коли призупиняється дія трудового договору, чи переривається стаж?
@user-nf1gi9ft3r2 жыл бұрын
Якщо працiвник без оформлення працював на пiдприэмствi,але оплату не отримав,чи мае бути так в вiйськовий час.
@user-uq7gb2ku3v2 жыл бұрын
Добрий день. Є адміністратор, або спеціаліст ЦНАП, який надає адміністративні послуги, але у зв'язку з тим, що реєстри, через які надаються послуги закриті, ряд послуг адміністратор не може надавати. Заробітна плата нараховується виходячи зі ставки плюс нарахування рангу, вислуга. Підскажіть будь ласка чи можна зменшити заробітну плату і яким чином? Заздалегідь Вам вдячний за відповідь.
@Lysenko-solicitors2 жыл бұрын
Доброго дня. Дякуємо за відповідь. Якщо робота такого працівника призупинена, то можна розглядати такі варіанти: 1) простій для такого працівника (виплачується 2/3 окладу) або 2) зміну істотних умов праці (зменшення з/п) або 3) призупинення дії трудового договору (в такому випадку з/п не виплачується).
@kadrexua2 жыл бұрын
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства (ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР). Ні в Законі про оплату праці, ні в КЗпП немає прямої норми, яка б вказувала на можливість зменшення зарплати. Але розмір оплати праці - це істотна умова оплати праці. І повідомивши працівника про зміну істотних умов праці, нібито можна зменшити заробітну плату. Але… Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ у листі від 27.09.2012 р. № 10-1389/0/4-12(див. п. 1) зазначив, що зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною, тільки якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва та праці, а не лише повідомлення працівника в установлений законом строк. Верховний Суд України в постанові Пленуму від 06.11.1992 р. № 9 (п. 31) також роз’яснював, що в межах спеціальності, кваліфікації, посади, обумовленої трудовим договором, зміна істотних умов праці, зокрема систем і розмірів оплати, допускається за умови, що це викликано змінами в організації виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений не пізніше ніж за два місяці (відповідно до ЗаконуУкраїни «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ строк попередження скасовано. - Прим. авт.). Якщо під час розгляду трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці. Можливість доступу працівників ЦНАПу до тих чи інших реєстрів, власником яких не є ЦНАП, слід вважати складовою організації виробництва і праці. Зменшити заробітну плату працівникові можна, встановивши йому неповний робочий час. Стаття 56 КЗпП не визначає передумов встановлення неповного робочого часу. Тож тут не потрібно пов’язувати зменшення зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві. І встановлення неповного робочого часу може бути пов’язано зі зменшенням обсягу виконуваних робіт. В ідеалі це виглядає так, що не потрібна 1 штатна одиниця, а потрібна, наприклад, 0,75. У наведеному випадку має місце зменшення обсягів роботи через відсутність доступу до реєстрів, працівник не виконує частини своїх посадових обов’язків. Це складова організації праці, що не залежить від волі роботодавця, тож можливе зменшення окладу на розсуд роботодавця без зменшення тривалості робочого часу. Але ідеальним варіантом зменшення зарплати може бути встановлення неповного робочого часу. Але це призведе до скорочення роботи ЦНАПу в цілому, а він, напевно, визначається не самостійно. Тому, щоб забезпечити роботу ЦНАПу у відведений час, працівникам, яким встановлено неповний робочий час, можна встановити різний час початку та закінчення роботи.
@secretderevianko7852 жыл бұрын
Пані Галино! Який порядок подання самозайнятою особою уточненої податкової Декларації та уточненого Звіту по ЄСВ за 2016 - 2019 роки? Яку форму звітності використовувати? Просто подати уточнену податкову Декларацію з додатком по ЄСВ окремим документомДякую за увагу.
@user-rx5gr4db4w2 жыл бұрын
З 10.06.2021 при прийому на роботу трудова книжка уже зберігається у працівника, записи вносяться тільки на вимогу працівника. Також уже затверджені форми договорів про дистанційну та надомну ррботу.
@kadrexua2 жыл бұрын
Звірніть увагу. Це запис вебінару від 29 квітня 2021. На момент проведення заходу змін ще не було. Актуальні вебінари на нашому сайті: profpressa.com/events/
@kadrexua2 жыл бұрын
Вебінар з останніми змінами profpressa.com/events/108
@user-qw2en1sw3t2 жыл бұрын
Працівник знаходиться у відпустці при народженні дитини ( ст.19 прим1) під час відпустки захворів (захворювання загальне). Лікарняний оплачується? Відпустка на час лікарняного продовжується?
@kadrexua2 жыл бұрын
Відпустка при народженні дитини, яка надається згідно ст.19 прим 1 ЗУ "Про відпустки" не компенсується, не поділяється на частини і також не продовжується і не переноситься на інший період, так як законом "Про відпустки" це не передбачено. Тому якщо працівник захворів під час цієї відпустки дні хвороби, які припали на дні відпустки не оплачуються, так як вони вже оплаченні.
@kadrexua2 жыл бұрын
Переглядайте відео та не забувайте, ❗підписуйтесь❗ на наш канал на KZbin! ➡➡➡
@user-wm2qr9fx2f2 жыл бұрын
Карєрний ріст здебільшого є в компаніях які постійно розвиваються.А коли приходить молодий фахівець в установу де працюють люди по 20 років ,то про карєрний ріст годі мріяти.Ніхто свого місця не уступить ,так що карєру будувати-це як гра в карти,не знаєш коли та де виграти