Tohle je tak hloupé téma že to není možný😂🤦‍♂️🤦‍♂️

Kupte si bitcoin

worthless.

Ďakujeme za pozvanie ❤

Co je realitní šejkr?

Španělsko je krásný, ale když někdo tam investuje do nemovitostí, platí šílený daňe.

Hezky rozhovor ale skoda ze kameraman nezabral oba - Lucku i moderátora.

More information about Academy for Women Entrepreneurs (AWE): bpwcr.cz/akademie-awe/

Proč nenif vidět kdo pořád uvádi

Vítá se s hostskou? Tak a už nemám zájem. S hostem bych si rozhovor poslechla, ale s hostskou ne ne.

3:36 "60% women graduates = super-smart and underpaid" So whenever men outperform women, it is a systemic problem and not a level playing field, but when women significantly outperform men in education, it's because they are super-smart? 8:47 "Lot of men sit at the table because they're men." That is actually not true. Correlation is not causation. Being a man is not what makes you more likely to be wanted or chosen. It makes you more likely to be interested by which you create larger male talent-pool with higher likelihood of a man being chosen based on merit. The same goes for women in schools, healthcare etc. You can find the same significant interest imbalances even among KZbin/Twitter users and many other places where there are zero entry barriers. If you hire disproportionately to the applicants' interest and favor one demographic at the expense of another, it is a diversity hire. To look at people hired this way as statistically less competent is absolutely justified. And such practice is detrimental to the company's performance and culture as well as to the psychological well-being of employees of the favored group no matter how qualified given individual. 12:46 "I think it's always good to show men what is in it for them." Sounds pretty condescending - an attitude that expects no discussion, just education. 12:54 "I'm sure the next generation of men is also probably quite interested to see their children and family from time to time and take care of them." That also is a bad take. A couple may choose a model in which the woman takes the role of the primary care-giver. If that's what they agree to, it is perfectly fine. To frame such scenario as if it is a case of a man who is not interested to see his children or take care of them is dishonest and, again, condescending.

4:12 "It's this pressure that comes from women equally as it comes from men. This traditional role modeling is really keeping us back." In other words: the problem is in the heads of all these women with incorrect priorities. We need to re-educate them so that they lead the life we believe they should. 5:04 "We are better than Asia, there is also good news in here." Sounds pretty culturally condescending. 7:24 "Toxic male culture." That is equally misandristic language as "toxic female culture" would be misogynistic. Looks like stereotypes and negative labels based on immutable characteristics are bad until they are good. 11:27 "You should have got this job 3 years ago." You don't know that. The unconscious bias argument is a very cheap one, one that is made and used to hide the inability to provide any real data showing discrimination. It is unconscious after all, isn't it, so you cannot prove it, just state it whenever convenient.

A) "Nedaří se nám tam ženy dostat." B) "Žen je v ČEZu 20%, ale v managementu jich chceme 30%." C) "Proč se, hlásíme na ty míň placený pozice, sakra??" a) Zaměstnavatel může lákat, nabízet, ale i kdyby se rozkrájel, nemůže zájem lidí řídit. Lidi si zaměstnání nakonec vyberou. A svobodná volba k rovným výsledkům nevede. Zeptejte se náhodného vzorku žen a mužů v libovolném regionu na jejich záliby, koníčky, nebo třeba na zájem o energetiku. b) To je dosažitelné jenom skrze "diversity hire". Menší pool žen a v něm navíc menší procento zájemkyň o manažerskou pozici než procento zájemců v poolu mužů - za takových podmínek nelze nad-reprezentativní zastoupení žen ve vedení zařídit jinak než snížením laťky kompetence. To je jednak nefér k mužům, jednak to logicky poškodí firmu, ale zejména to bude viset jako věčný stín (sebe)zpochybnění nad kariérou žen ve vedení. Všem ve firmě bude známo, že ženy ve vedení jako celek jsou díky zvýhodnění statisticky méně kompetentní než muži, a každá žena ve vedení bude čelit pochybnostem, zda nejde právě o ni. c) Jak může manažer na HR vědět, že je více placená pozice pro danou ženu lepší? Co když jsou pro ni peníze jen jednou z více proměnných v rovnici? A pokud pro ženu nejsou peníze to první, copak manažer ví, že to je špatně? Ale řekněme, že to ví. Co s tím může dělat? Nic. Viz a) K systémové diskriminaci žen na pracovišti u nás nedochází, to je dávno mimo zákon a firmy mají víc než dost motivace si to hlídat. Prakticky celý rozdíl jde tedy na vrub odlišného chování žen a mužů. Hnutí za diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI) pracuje s nevyslovenou premisou, že kdyby se ženy rozhodovaly svobodně, chovaly by se více méně identicky jako muži, a to by vedlo k rovnosti. Ale protože diskriminace na trhu práce není a ženám ani jinak v kariéře nikdo aktivně nebrání, a protože rozdíly na pracovním trhu i tak přetrvávají, je možný už jen závěr, že ženám chybí svoboda vnitřní. Nechovají se svobodně, protože internalizované předsudky jim "mužský druh kariéry" nedovolují. Hnutí DEI nemá co vytknout legislativě, nemá co vytknout kolegům, a tak se obrací s výčitkou a apelem na ženy. Ženy, které nestojí o práci v IT by o ni stát měly. Ženy, které nemají zájem soutěžit o manažerská místa, by zájem mít měly. Ženy, které nejsou v energetice, by v ní být měly. Ženy, které pracují s dětmi, by měly pracovat s databázemi. Ženy, které pracují v managementu, by měly být v Boardu. Lékařky by měly být ředitelkami nemocnic. Matky z regionů, které chtějí být s ročními dětmi doma, by je měly chtít dát do školky. Myslím si, že z dlouhodobého hlediska bude toto úsilí neúspěšné. Je to úsilí, které si odmítá připustit možnost, že ženy už svobodné jsou a jejich odlišná volba je projevem jejich realizace, nikoli nesvobody. Ženám je potřeba přístup ke kariéře usnadnit, pomoci jim překlenout kariérní úskalí mateřství, ale tak jako není možné kariérní růst zakazovat, nejde ho ani nařizovat. Doporučovat budiž, ale když to nezabere, nedivme se a nesuďme ženy, že jsou ve své odlišnosti od mužů něčím vadné. A my už to docela dlouho doporučujeme a ono to nezabírá. Rovnost výsledků, nevznikne-li zdola, regulací nedoženeme, resp. nechceme platit cenu, kterou by to stálo. Neschopnost velkých firem kriticky odmítnout chybnou premisu a podívat se na problematiku pravdivě je jednou z velkých nemocí dnešní doby. Vede k velkému množství mlácení prázdné slámy, plýtvání zdroji, růstu nedůvěry a frustrace a vlastně i k neupřímné mezilidské komunikaci, kdy se proklamují pravdy, jimž lidé často nevěří, ať už informovaně nebo intuitivně.

Uzasnee moc múdre. Uzasnee. Super❤❤❤❤❤❤❤❤❤

Very informative and beautiful! She's the best

k tej rovnosti....každý systém založený na rovnosti je utópia a nemôže fungovať. rovnosti sa dožadujú vždy tí slabí a menej kompetentní. ja chcem spravodlivé platy! mal som kolegyne, ktorým by som dal (aj mali) zarobiť na chlp rovnako ako som mal ja. nikdy som ich nepočul použiť výhovorku typu ale ja som žena. emancipácia nie sú švedske stoly. beriete všetko alebo nič. takže nepretláčajte láskavo túto stupídnu agendu...zarábate, koľko si zaslúžite, máte prácu akú si zaslúžite. nepáči sa vám? váš problém. vitajte v mužskom pohľade na svet :D

Aspen

I love you.

I love you.

Naše šéfka 🫶🏽

Při pohledu na video cítím tu energii, která sálem proudí , je to úžasné, nenechte si příští ročník ujít .

18:18 napadá mě teorie, že to české školství je tak krásně mumifikační. Nejen pro jako takové ale i pro ty, co v něm pracují 😀

Lucko super ........... jste fajn a fandim vasemu nazoru

je někde k dispozici celý záznam?

Jak může někdo s tak špoatnou češtinou může vést rozhovor. Velmi špatný reportér

Bylo to skvělé 💜

Velmi příjemný rozhovor. Musím ale podotknout, že Lucka hodně zestárla, v obličeji vypadá staře a unaveně..

Fakt ji zacinam mit rada. Predtim jsem ji moc nevnimala. Krasne moudry, pokorny clovek❤️🌹🌟

Lucko ses slunicko,mam radost ze Tebe s tech Tvych dvou certiku,at Ti prinaseji radost.Hodne stesti v soukromi,a tesim se nakazdy Tvuj novy klip.Ty ktere si uz udelala s tymem skvelych lidi sou senzacni.Mam Te rada.♥😃

Příjemný a smysluplný rozhovor, který bych poslouchala klidně dál, kdyby nenadešel čas ukončení. 🙏👏👍👌😊🍀🙋‍♀️

Typický filosof a psychlog...co je na stříbrném tácu, nemá hodnotu. Odporné západní klišé.

Ale jo...jsou ty příběhy všude a lezou mi na nervy. Pořád ty ženy matky...co Lescautová? 🙈 Vše na jedno brdo.

Není dobré hořet.

Největším přítelem je nepřítel Člověk to pochopí na konci. I když to tak mnohdy zrovna nevypadá. Člověk se vyvíjí zátěži a stresem.

Lucka ste výborný človek,zo správnymi názormi 👍

Ty kudrnate vlasy ji slusi. Je vic latina!

Nemam rad jeji zpev, ale jinak je skvělá. Jako herečka se mi libi taky.

Vyborne, Lucie. 👍

Feministka 🙄😀😀

Čím starší tím lepší 👍

Skvelá žena 🙃

Nase skolstvo ktore tak kritizujeme vychovalo-vyucilo niekolko generacii. A to ze su slovaci v zahranici ziadani, vypoveda nieco o nasom skolskom systeme. Zakladnu, strednu aj vysoku skolu som absolvovala na slovensku a necitim sa nijako tym znevyhodnena. Pokrivkavam v jazykoch lebo som bola odchovana na rustine. Ale aj to sa teraz vracia a vediet rusky je vyhodou. Vazme si nase skolstvo ktore je este aj neplatene. Aspon zatial.

Myslím,že to má v hlavě srovnané... Chytrá ženská.

Skvelý človek, taká kompletne vydarená osobnosť je táto Lucia!!!!🫶🏻

Lucka je pracovitá,.vzdělaná,maká na 100 procent,je krásná ,ale přesto mi tam něco chybí ,ale neumím to pojmenovat. Možná ta přílišná dokonalost,nevim...To nic nemění na tom,že si ji cením.

Lucka je výborná ženská, která stojí v realitě života

Aji Helenka- její teta je taková pokorná a výborná

I LOVE YOU 😃

Lucka je neuvěřitelně vzácný člověk a velmi inteligentní (a samozřejmě nádherná) žena, jejíž.. Jaksi... Vnitřní plamen ji žene dál v tom, co by ráda lidem předala a sdělila. Připadá mi, že přišla na to, na základě čeho ten plamínek v našem srdci hoří a předává to dál. A je-li jí dáno, cokoliv, ať už příjemného či nepříjemného, vezme si z toho co nejvíce, protože kdykoliv se to může v životě hodit. Jsem jí opravdu vděčná za to, co na předává ❤️

Akademie pro začínající podnikatelky je krásný a velmi užitečný projekt. Studium dává kuráž ženám, které chtějí podnikat. Pomáhá jim získat teoretické i praktické dovednosti k nastartování úspěšného a udržitelného byznysu. Realizační tým pracuje s ženami, které mají hlavu plnou nápadů a pomáhá jim přetvořit jejich kreativitu a ambice na konkrétní projekty, které budou mít pozitivní dopad na budoucnost nás všech.