Saludos🙋🏾hice uno con el ron de los barriles de la barcadi y se puso verde .😢que me puede decir?será demasiado de fuerte el ron?

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Algunos jefes no tienen en cuenta las necesidades de sus equipos y no saben reconocer que el empleado es el motor de la empresa. Esto va ligado a la facilidad con la que e irritan. Al pensar en ellos mismos, cuando tienen que atender a las demandas de los demás, no gestionan bien estos procesos y se alteran. Son inflexibles, yá que suelen tener miedo al cambio y se guían por el tradicionalismo empresarial. Así mismo, muchos gerenciales de Holsum Inc. son tóxicos y suelen tener expectativas irreales y por ello exigen más de lo que deben a los empleados. Algunas personas que trabajan y me incluyo en este grupo, yá que muchos gerenciales dentro de la empresa Holsum Inc. abusan de sus puestos y muchos empleados hemos tenido que soportar maltratos, humillaciones y trabajo forzado. Muchos empleados no se pueden liberar del estrés que significa tener que cumplir con muchos gerenciales abusivos y me incluyo en este grupo, porque esto nos afecta mentalmente. Es lamentable que en una empresa como Holsum Inc. utilicen como herramienta para aplicar un abuso indirecto de supervisión, dicha empresa ubicada en el pueblo de Toa Baja permite que todos sus gerenciales abusen de su autoridad. Entiendo que los daños por un jefe abusivo pueden ir más allá de los empleados que son víctimas y afectar a otros. La experiencia que hemos vivido diferentes empleados dentro de esta empresa con un gran potencial cuenta con gerenciales en diferentes departamentos dentro de Holsum Inc. los podemos clasificar como líderes que dan un mal trato al empleado y es por eso que se presentan muchas renuncias. " En el fondo de la mayoría de las quejas están los malos gerenciales que son la mayoría y que no permiten el normal desarrollo organizacional y en el camino, van erosionando la cultura de la empresa donde trabajan, los valores originals que supusieron el éxito y como gran problema vemos como despiden talento humano y algunos renuncian por los maltratos de muchosjefes de planta y de muchos gerenciales. Las personas no renuncian a sus trabajos y lo hacen a sus malos jefes. Me he visto sometido a constantes críticas, insultos, reproches y exigencias irrazonables por parte de muchos supervisores malhumorados, los colaboradores pueden experimentar una caída en picada de la confianza en sí mismos y de su sentido del próposito. Ser objeto de acoso agota la pasión por el trabajo y lleva a cuestionar la propia valía y competencia. Sin embargo, muchos gerenciales de Holsum Inc. son abusadores y siguen causando estragos y dejando destrucción a su paso. En otras palabras, muchos gerenciales son expertos en quedar bien después de un episodio y esto causa que muchos empleados y los altos mandos perdonen y olviden. Los gerenciales ponen poca atención en los detalles y eso desiluciona, frustra e incluso incomoda a algunos empleados. Muchos trabajadores hasta yo me incluyo debido a que hemos pasado durante dos años turnos de doce horas. Holsum Inc. cuenta con un ambiente laboral y gerenciales muy tóxicos con comportamientos que recogemos a menudo. Los gerenciales han perdido el sentido de su función en la empresa y nunca tienen en cuenta las necesidades de los empleados, pues solo piensan en las ganancias y en los contratos. No son conscientes que los empleados son el motor de la empresa y por tanto se tienen que cuidar. Tienen poca paciencia y se enojan con mucha facilidad. Puesto a que no están abiertos a las ideas de los demás, no quieren que les molesten. No son conscientes de que la verdadera riqueza de su organización es el capital humano. La falta de innovación n la mayoría de las ocasiones dificulta la adaptación al mercado moderno y por tanto el progreso de la empresa. Supervisar todas y cada una de las tareas que realizan sus subordinados, merman la capacidad creativa de estos. En una empresa hay normalmente un órden jerárquico que debe respetarse para el correcto funcionamiento de la actividad laboral. En este contexto pueden darse circunstancias en las que un individuo con cierto poder intenta imponer su voluntad de una manera abusiva. Algunos ejemplos que ilustran esta realidad son los siguientes: el jefe que acosa de alguna manera a un empleado y le da órdenes de una forma despótica. Esta empresa promueve el hostigamiento y se dejan llevar por rumores. Cuando hablamos de acoso laboral siempre nos referimos a la conducta que llevan implícita una violencia psicológica, es decir, estamos ante comportamientos que suponen una denigración y humillación que recibimos muchos empleados. La empresa debería tener un modelo organizativo y con procedimientos de trabajo bien definidos, canales claros para comunicar y sistemas efectivos para resolver problemas. Holsum Inc. y sus gerenciales no cuentan con estas herramientas y es por ello que han enfrentado varias demandas, porque no usan procesos ó formas correctas para dar con una solución. Es de gran importancia la formación de jefes y del personal de la directiva dentro de la empresa. Holsum Inc. presenta actos de violencia física ó psicológica que atentan contra la integridad física y moral de muchos trabajadores que hemos perdido nuestros empleos por calumnias y por mentiras difundidas por dicha empresa. Dañar la dignidad de muchos trabajadores es una conducta arbitrarías que tiene como objetivo inducir a la renuncia de muchos trabajadores. Podemos vercomportamientos como sobrecargar a los empleados de tareas, realizar cambios de horarios permanentes de forma unilateral. Le podemos gregar, acciones destinadas a dificultar, obstaculizar ó retardar la labor de muchos trabajadores. Es muy importante que la oficina de recursos humanos tenga conocimiento y las generalidades de cada una de las áreas de trabajo de la compañía. Debe promover evaluaciones de clima laboral y desempeño, para conocer la situación y perspectivas de los empleados. Mc donald's debe buscar una empresa que tenga una comunicación clara para que el desarrollo de las gestiones del área de trabajo ó de talento humano, para que puedan confiar en que serán informados de manera clara y oportuna sobre las novedades que ocurran dentro de Holsum Inc. Además, dependen también en buena parte el bienestar laboral. Por eso, un departamento de recursos humanos que enfrenta fallas en la comunicación es un departamento que no funciona. Holsum Inc. Tiene este departamento que genera límitaciones, por no tener que encajar con propuestas nuevas de muchos empleados. En la práctica, perecerá negligencia del talento humano. En este caso, podemos decir que el departamento de recursos humanos no funciona. La falta de respeto y la falta de empatía por parte del Sr. Mena causa una comunicación inefectiva y retroalimentación irrespetuosa. Despedir a un trabajador de forma injusta y de forma verbal y con un preaviso muy breve. Entiendo, que como empleado puedo exigir que me devuelvan el empleo, debido a que actualmente no he podido conseguir empleo y tengo diferentes deudas a pagar. El viernes 19 de enero del 2024, me subieron a la oficina de recursos humanos el Sr. Santiago Gerente General y luego de ésto me habló el Sr. Mena indicandome que estaba despedido por unas alegadas acusaciones de hostigamiento sexual hacia un empleado y que éste tenía testigos. Me indicó que firmara la renuncia. Me negué rotundamente a firmar la hoja y le pedí que me trajera a la persona que me estaba acusando y a los supuestos testigos. El Sr. Mena me indica que él no está obligado a traerme a la persona y a los supuestos testigos, y me dijo que tenía una semana para llamar a Yaritza Fonseca de recursos humanos para que firme mi renuncia y que si no lo hacía así me iban a dañar mis referencias de empleo para que nadie me pudiera contratar. Le pedí que me diera por escrito el por qué me despide y las alegadas acusaciones de las que se me acusa. Me dijo que no le dijera lo que debía hacer y que la empresa ya no necesitaba de mis servicios. Luego el Sr. Santiago me pide la tarjeta de empleado y cuando me estaba escoltando para la salida del estacionamiento de la empresa éste me dice que tengo una semana para consultarlo con la almohada y que la empresa no me quería hacer daño. Me quitaron la tarjeta sin dejarme realizar mi último ponche que era a las 3:30 p.m. que era mi hora de salida. Para cerrar, estoy dispuesto a negociar, yá sea que me devuelvan el empleo ó una posible compensación.

Se cuela. Cuál es el procedimiento a seguir después del mes?

Una vez fermentado el Bili y la pulpa de la quenepas se le hayan ido. Se le sacan las pepitas. Vi que el que usted tiene de 14 años no tiene pepitas

¿En rosas se podría usar?

Que maravilla 😍😍😍😍😍

Extraordinaria explicación sobre paneles solares espero sigas haciendo este gran trabajo de orientación . Gracias y que Dios te bendiga grandemente

El mejor Billie lo hacienda yo y Vendia la Kaneca a $5.00 en Vieques en el 1970…Y me abuela ha is medicinal tambien pero para eso solo los Viequence de pure Zephaniah tenia la receta se la llevaron para la tumba con ellos.

Muchas gracias,

Puedo hacer el mismo procedimiento con cualquier fruta?

Sabes la del mavi??

Muy bien. Se ve bien bueno. Me gusta el canal y me suscribí.

Yo llevo 45 ańos en la industria hotelera y todo la dicho es muy cierto.

Quiero sabes cómo curar ron caña con guayaba.

Saludos ,utilizo vodka siroc diferentes sabores por ejemplo peach. Con que lo mezclaria?

Pitorro es la que, no lo maquilles😂

Que otro ron se puede usar

Con caña 😍

Se puede hacer con otras frutas ó es solo con Quenepas ?

Gracias por la información

Diache que exquisito se ve ese de 15 años 😍

Wow! Ese bili de 15 años!!!

Se le deja la tapa puesta por los treinta días

Y yo que fui a Vieques ahora en julio y se me olvidó preguntar . Ya lo hice ,

Ok.... 40 quenepas aprox., 1/2 taza azúcar negra, 1/2 taza de agua caliente, vainilla a gusto, dos palitos de canela....pero, ¿qué cantidad de ron?

Se puede hacer con lágrima de monte? 🤭

Gracias

Interesante receta…Muchas gracias 🤗

Certera información

Tienes material y information de primera clase. Creo que si buscas una forma de transladar estos videos en Ingles con captions llegaras a otro nivel. Solo mi opinion Gracias hermano.

El nombre de china proviene de el color que en puerto rico al color anaranjado se le dice chinita

A la chinas se le dice china muchos años antes de de los 30 y 40 o como usted me explica cómo le decían antes de los años 40 naranja?

Hola si pronto estaré subiendo recetasZ. Estaba de vacaciones y subí unos videos mientras

Hola Alex!!! Muchas felicidades!!! No he visto que subas recetas, te "hackearon" la cuenta... 🤔🤔🤔

Alex, ya no pones recetas?

bueno es verdadero. muy cierto.

Ah nomás 😂

Así mero o más clarito?

Totalmente de acuerdo ✅

Se puede utilizar Don Q en vez de Captain Morgan?

Me gustaria probarlo sin el Captain Morgan

Saludos Alex, de cuantos amperes es el controlador de carga?

nitido tremenda idea saludos

Súper!!! Saludos Alex!!! 👍🏻🙌🏻👏🏻

Excelente!!! 💪🏻😉👏🏻👍🏻

Hola hola!!! Excelente!!! 💪🏻👏🏻🙌🏻

Aquí en Dominicana también le llamamos chinas a las naranjas.

Súper!!! Saludos Alex!!! El mejor... 💪🏻💪🏻💪🏻👏🏻👏🏻👏🏻

Hola soy hijo de dos puertorriqueños y viví en mexico como puedo conseguir palo viejo aquí en mexico hay quenepAs que se llaman guayas y palo viejo no ayudeme