場合にもよりますが、その親睦会（厚生会）の規約次第ですね。 基本、返してもらえないと思った方が良いかもしれません。

4stro6oyさん コメントありがとうございます！ そう仰っていただけて大変光栄です！

Poocer Cooperさん コメントありがとうございます！ 相手の性格や関係性によっても聞かれ方は変わってくるので最終的にはケースバイケースですね。 とはいえ、他人の年収をしつこく聞こうとするのが非常識なのと同様、転職先をしつこく聞こうとするのも非常識ですので、私なら毅然と断ると思います。

@@miraikyoso 有り難うございます！確かに「過度にプライバシーを探る行為」だと捉えれば「失礼なこと」と言えますね！もしそうなったら僕も毅然と断ることにします😊

まめしばさん コメントありがとうございます！ ①理想は理由をなるべく語らないことですが、それが難しいとすれば不妊治療は比較的強力な理由だと思います。診断書を出せとは言えないですし（万一言われても出す必要などありません）、上司からすると引き留めようがないんですよね。 ただし、不妊治療をするのになぜ退職しなければならないのか、相応の下調べをしてボロが出ないようにはした方がよいと思います。また、職場に理解があり、「不妊治療しながらでも働けるようにサポートするよ」と申し出てくれた場合は苦しくなるのでご注意ください。もし私が経営者で、どうしても手放したくない社員ならそう言うだろうと思います。 ②借上社宅でも通常一定の家賃は発生するはずなので、それが本当に借上社宅なのか確認が必要ですが、仮に借上社宅だとすれば通常退職した場合は解約されます。そのときの違約金や原状回復費用などを誰が負担するかは企業ごとに異なるので、お勤め先の社宅規定などをご確認ください。 一応辞める前提でアドバイスさせていただきましたが、本当はいきなり辞めて転職する前に、まずは会社と希望勤務地を改めて交渉する方がハードルはずっと低いかと思います。 多少気まずいかもしれませんが、時間とともに状況は変わるものですから再交渉するのは決して悪ではありません。 （会社としても、辞められるくらいなら異動してもらった方が良いでしょうからwin-winですよね。） まめしばさんのキャリアの成功を応援しております！

そらねこさん コメントありがとうございます！ 「意欲があるのに仕事が無い」という状態は不条理というほかありません。 上司や会社、あるいは社会に問題があるわけですが、恨んでも現実はすぐには変わりませんので勇気をもって「行動」するほかないと思います。

DgT Rogiaさん コメントありがとうございます！ 法律の細かいお話をしますと、2週間というのはあくまで無期雇用社員の場合の一般論であって、給与形態や雇用形態によっては2週間では認められないこともあります。 （参考）ten-navi.com/hacks/article-317-26502 また、就業規則よりも法律優先が原則ですが（ちなみにここでは労働基準法ではなく民法です）、一方で「契約自由の原則」という考え方もあり、いざ法廷で争われれば「そもそも就業規則は双方合意して結んでいるわけだし、1ヶ月なら非常識とまではいえないから問題無し」と判断される可能性もゼロではありません。 （ちなみに6ヶ月前と定める就業規則が無効とされた地裁判例は存在します。ただし、1ヶ月前と定める就業規則の是非が争われた事例は恐らくないので、上記URLで民法優先と断言しているのは厳密には言い過ぎかと思われます。答えは誰にも分かりません。） とはいえ、会社側としてもわざわざ裁判までするのは費用も手間もかかるので、2週間前に退職伝達すれば会社と関係悪化するリスクはあっても、訴えられたりする事態は通常考えづらいかなという見方も（良い悪いは別にして）ありますね。

りぃささん コメントありがとうございます！ 個人経営ですと社員の退職は痛手でしょうから、どんな理由であれ引き留められる心づもりはしておいた方が良いと思います。 関係性によっても適切な言い方は変わってきますが、一応汎用的なものとしては「（別の）知人から誘われた」とか「○○（興味ある仕事や勉強、独立など）に挑戦したい」などでしょうか。 あまりに見え透いた嘘やネガティブな退職理由は言わず、引き留められる前提で退職の意を告げ、強い意志で去る覚悟が必要かと思います。（ただし誠意は尽くすべきですが。）

@@miraikyoso ご返信とアドバイスありがとうございます。 そうですね…これから繁忙期になってくるのでもしかしたら引き留められるかもしれませんが、その覚悟をしておきます。 重ねて厚かましながらご質問なんですが、体調不良は理由にしない方がいいですか？（嘘ではないです）

絶対NGではないですが、多少なりリスクはあるなと感じます。 「なぜ体調不良に至ったのか」という原因を訊ねられるかと思いますが、そこで例えば「パワハラ」だったり「残業過多」だったりのネガティブな理由を言わざるを得ない展開になると、いたずらに関係を悪化させかねません。 必ずしもネガティブな理由でのご体調不良とは限りませんが、もしそうだったとしても「では時短勤務を認めます」とか「しばらく休職してはどうですか？」と言われると返答に窮したりしませんでしょうか？ 上記のような反応も想定のうえで、うまく切り返せそうであれば良いかと思います。

@@miraikyoso そうですね💦色んな切り札を持っておかないと結局は引っ張れそうな感じがしますので、よく考えてみますね。 たくさんのアドバイスをしてくださりありがとうございました☺

ばなな埼玉さん コメントありがとうございます！ あくまで個人的意見として強いて一番を挙げるなら元請比率が高いことなんですが、未経験者ですと内定取りづらい可能性もありますね。 もし元請比率が低い会社を選ばざるを得ないとしても、希望するPJにアサインされやすい会社を選びたいところです。 （そのためには、一つの要素として希望業界の案件が多かったりとか、希望するキャリアパスが整備されていることなども関係してきます。）

泉克明のキャリア転職サロン ー 若手エンジニアや営業職の《仕事》《年収》《ブラック企業対策》 ー 丁寧な回答をしていただき、誠にありがとうございました。 希望する業界のプロジェクトであれば、例え下流工程からのスタートであっても、その経験が有効に働き、ゆくゆくは同業界の上流工程を担う企業に転職できるかも、、、という理解にいたりました。 とても勉強になりました。

Mr1112ryotaさん コメントありがとうございます！ 仰るとおり、自己研鑽したいからなどの理由で納得してもらうのが一番ですが、勤務開始日を早めに伝えるのも日常の方便の範疇ですので、特別な事情がなければ法的な問題はないと思います。 2ヶ月後の勤務開始予定のところ、諸々の事情で4ヶ月後に伸びてしまうことは現実に起こり得ますが、勤務開始日がずれたことの証拠を求められることなどありません。 ちなみに難易度は高いですが、ボロが出ないよう万全を期すのであれば、社保や住民税、有給消化の仕組みなどを勉強しておくと良いかもしれません。 現職と転職先で切れ目なく転職するのか、1日でも無職の日を挟むのかで社会保険の手続きが異なってきます。 また、例えば有休休暇が1ヶ月分残っているとして、1ヶ月出社して残り1ヶ月を有休消化するケースや、2ヶ月出社して次の1ヶ月は有給消化と転職先での勤務をダブらせる（ことにする）パターンなどがあり得ます。 後者の場合でも、実際には4ヶ月後に勤務開始するわけですからダブり期間は発生しませんが、ダブるていで手続きを進めている素振りを見せた方がバレづらいですね。 このあたりは社労士等の知識範疇ですので細かいアドバイスはできかねますが、まずは下記URLなど参考になるかもしれません。 next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/22412/ next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1555/

@@miraikyoso ご丁寧に返信頂き、本当にありがとうございます。とても参考になりました！！！

雪ウサギさん コメントありがとうございます！ 確かに手続きは多少楽かもしれませんが、それでもデメリットの方が大きいのでオススメしません。（もちろん、言わなければ退職できなくなるなんてこともないのでご安心ください。） 手続きは下記サイトなど参考になるかと思います。 next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/22412/