Après si on peut le faire plus humainement ça serait pas mal, là j'aurais l'impression de bosser pour skynet😭

Merci pour cette vidéo très instructive sur la management des personnes toxiques, on vous souhaite bonne continuation

Un manager qui communique clairement inspire le respect, la crédibilité et devient un modèle pour ses collaborateurs.

une équipe qui sait gérer ses conflits est une équipe plus efficace, plus soudée et plus performante, ce qui facilite grandement le rôle du manager. Merci julien

Vraiment merci beaucoup monsieur, j'suis manager en devenue j'apprécie énormément tes enseignements

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gérer un manager toxique permet de transformer une situation négative en opportunité de développement personnel et professionnel, tout en préservant sa santé mentale et sa carrière. Merci julien pour ton retour 💪

Les employés talentueux sont plus enclins à rester dans une organisation où leurs compétences sont reconnues et valorisées. Merci mon cher Julien !!!

une forte confiance en soi en tant que manager est essentielle pour prendre des décisions solides, inspirer les autres et créer un environnement de travail performant et harmonieux. C’est un pilier du leadership réussi. Merci julien

La reconnaissance instaure un climat de confiance entre le manager et ses collaborateurs.

un manager capable de motiver ses équipes crée un cercle vertueux où la productivité, la satisfaction au travail et la fidélité se renforcent mutuellement.

éviter le micromanagement permet de construire une équipe plus performante, engagée et autonome, tout en libérant le manager pour des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Les employés performants ont souvent des idées novatrices. En leur offrant un espace pour s'exprimer, le manager stimule leur créativité au sein de l'équipe. Merci julien

la méthode Zen to Done permet au manager de mieux gérer son temps, ses priorités et son équipe tout en cultivant un environnement de travail serein et productif. Merci mon cher Julien

une équipe cohésive crée un environnement où chacun est aligné sur les objectifs communs, se sent soutenu et travaille avec enthousiasme, ce qui est bénéfique tant pour le manager que pour l’organisation. Merci Julien

Un bon manager, équilibré dans son style de management, inspire confiance et respect. Cela peut attirer de nouveaux talents et renforcer l'image de l'organisation.

En favorisant la communication ouverte et respectueuse, le manager instaure un environnement où les collaborateurs n’ont pas peur de l’erreur, mais cherchent à s’améliorer.

Svp mon coach, vous aviez une équipe ou un groupe dont vous formez ? Je veux me faire former en tant qu'un manager. Merci de me comprendre..

Une équipe coopérative travaille ensemble pour atteindre les objectifs communs, réduisant les inefficacités et les retards. Les tâches sont mieux réparties et exécutées avec une coordination optimale. Merci Julien

Un environnement de travail positif stimule la pensée créative et l’innovation. Les collaborateurs se sentent plus à l’aise pour proposer des idées nouvelles et contribuer à l’amélioration continue. Merci Julien

Un message bien transmis inspire et motive les employés. Ils se sentent impliqués, valorisés et plus enclins à contribuer activement au succès de l’équipe et de l’organisation. Merci Julien

Un café pris ensemble dans un cadre décontracté favorise un climat de travail positif. Cela aide à réduire le stress et à instaurer une atmosphère de collaboration et de convivialité.

Les managers capables de gérer des équipes difficiles sont très recherchés, car ils possèdent des compétences rares et précieuses. Cela peut ouvrir des opportunités de croissance professionnelle ou de nouveaux projets à haut niveau. Merci Julien

Un manager exemplaire établit des normes de comportement et de performance élevées. Cela incite les membres de l’équipe à s’aligner sur ces standards et à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Un manager persévérant ne se décourage pas face aux défis ou échecs. Il cherche constamment des solutions pour surmonter les difficultés et atteindre les objectifs fixés, ce qui garantit une progression continue.

Lorsque les collaborateurs se sentent écoutés, ils perçoivent que leur avis compte et qu’ils jouent un rôle important dans l’organisation. Cela renforce leur engagement et leur envie de contribuer activement aux objectifs communs.

Très intéressant merci Julien 🙏

Un bon management favorise la collaboration et renforce l’esprit d’équipe. Les membres travaillent ensemble efficacement et partagent une vision commune.

Merci Julien continue !!!

La performance collective reflète la capacité de l'équipe à travailler en harmonie vers un but partagé. Chacun comprend son rôle et l'impact de sa contribution sur le succès global.

des équipes pleinement motivées sont un atout majeur pour un manager, contribuant à des résultats exceptionnels, une ambiance de travail agréable, et un succès collectif durable.

l'organisation est un levier essentiel pour maximiser l'efficacité, réduire le stress et maintenir un haut niveau de performance en tant que manager. Merci mon cher Julien

Une équipe bien montée permet de répartir les responsabilités efficacement et d’atteindre les objectifs plus rapidement. Le manager devient alors le chef d’orchestre d’un groupe aligné sur une vision commune.

une bonne équipe est un levier essentiel pour la réussite d’un manager et de l’organisation dans son ensemble.

Pourquoi il se cache ? Qui s’arrange de tel manière que je puisse le voir.

Les collègues ont des sérieux problèmes. Ils pensent qu’au travail nous sommes tous parentés. Nous devons tous avoir la même croyance. Nous tous réfléchir de la même manière

un manager doté de nombreuses qualités est non seulement un pilier pour son équipe, mais aussi un acteur clé dans la réussite globale de l’entreprise.

Des réunions bien préparées évitent la perte de temps et d’énergie, permettant à l'équipe de se concentrer sur les actions prioritaires.

En demandant une augmentation, le collaborateur affirme la valeur de son travail et de sa mission au sein de l'entreprise. Cela peut amener son supérieur à mieux reconnaître et apprécier ses efforts. Merci, Julien.

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une bonne communication combinée à une gestion efficace est la clé d’une équipe performante, motivée et en harmonie avec les objectifs de l’organisation.

Le manager doit agir immédiatement lorsqu'il y a un conflit, car cela démontre sa capacité à protéger son équipe et à créer un environnement propice à leur épanouissement personnel.

Mais vous dites n'importe quoi. Le but de la marche synchronisée au travail c'est d'empêcher la sédentarité pour le travail bureautique en continue. Sur le nombre de tâches à faire, en moyenne beaucoup sont réalisables avec une marche très modérée (3kmh). Dans le cas où vous avez un besoin de rester statique il suffit de se rassoir sur sa chaise. En tout cas, les bienfaits corporels et mentaux sont scientifiques, après c'est à chacun de voir ce qui est le mieux pour lui/elle mais en tant qu' entreprise ou manager c'est bénéfique de laisser le choix sur cette pratique qui peut faire disparaitre le mal de dos chronique chez beaucoup d'employés qui souhaitent y passer. En tout cas cela se voit que vous êtes un manager d'une autre époque obsédé par des a priori fictifs sur la productivité alors qu'à long termes vous garderez votre équipe au top en écoutant les besoins physiques et mentaux de chacun tout en gardant un cadre. Je vous conseille de changer de paradigme car moi je ne travaillerais certainement pas pour un manager réac qui tient ce genre de discours sur un sujet de santé physique au travail important a l'heure où la sédentarité est responsable de beaucoup de maladies.

Donnez quelques exemples du management stratégique et quelques impacts

Exact à 100%, merci Julien

Anticiper et gérer la fatigue des équipes est un levier puissant pour maintenir la productivité, la satisfaction et la santé au travail. Cette attention proactive positionne le manager comme un leader humain, efficace et respecté. Merci Julien

Un manager pertinent identifie et anticipe les défis avant qu’ils ne deviennent des obstacles majeurs, garantissant ainsi un fonctionnement fluide des projets.

Dans un cadre moins formel, les collaborateurs peuvent se sentir plus à l’aise pour exprimer leurs opinions ou partager leurs retours sur le travail ou l’environnement de l’équipe. Merci Julien ☺️

Une équipe qui a les moyens de travailler efficacement produit de meilleurs résultats, améliore la qualité du travail et respecte les délais.

Le manager doit avoir une vision élargie. Il doit être capable de voir des opportunités là où d'autres voient des obstacles. Cela lui permet d'innover, de prendre des décisions stratégiques et de dépasser les attentes. Merci, Julien, pour cette vidéo très, très instructive.