avoidance is definitely the best strategy with overly competitive co-workers. if they're on a project with you, ask to work on a different project. limit phone calls and contact with them as much as possible and document your contributions. it just creates a stressful work environment to be around these people.

When someone behaves this way, it's their issue. I don't go around behaving like that. But some people have personality issues that cause them to believe they are enitled to be abusive. I have a coworker like this. And I can honestly say, it isn't my fault. If it was, I could fix it. But you cannot fix a problem that isn't about you.

Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador lo compre y te deje el automóvil personal una chatarra. Es un abuso es para utilizar en las actividades laborales ¿que te harán socio de la empresa? mínimo vas aportar a capital de la empresa $300,000 ¿te incluiràn en el Acta Constitutiva? Ejem: Office Max, Frigus Bohn. Además solicitan laptop, celular al trabajador. También quieren que les trabajes 10 horas. Y por su puesto nula capacitación que tu conozcas todos los CRM, programas computacionales que requiere la empresa, pero pagados por ti porque no están dispuestos a capacitar. Cómo si pagaran mucho para invertir en todas las actualizaciones de Excel y CRM de moda; además Inglés avanzado en un país de habla en español. Y si es posible 2 idiomas adicionales tal vez alemán o francés. Y los salarios de risa. Qué hace la STPS todos los días su publican las vacantes en los buscadores y ni revisiòn las empresas que lo hacen por lo tanto no hay sanciones ni para la empresa que recluta ni para la empresa que busca contratar de manera abusiva. No se debería ni poder publicar perfiles con estás descripción de solicitar pertenecía al trabajador para aportar para el uso de la empresa. Y tampoco te podrían preguntan si las tienes y si estás dispuesto (a) a que la empresa la use para su uso comercial.

Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador lo compre y te deje el automóvil personal una chatarra. Es un abuso es para utilizar en las actividades laborales ¿que te harán socio de la empresa? mínimo vas aportar a capital de la empresa $300,000 ¿te incluiràn en el Acta Constitutiva? Ejem: Office Max, Frigus Bohn. Además solicitan laptop, celular al trabajador. También quieren que les trabajes 10 horas. Y por su puesto nula capacitación que tu conozcas todos los CRM, programas computacionales que requiere la empresa, pero pagados por ti porque no están dispuestos a capacitar. Cómo si pagaran mucho para invertir en todas las actualizaciones de Excel y CRM de moda; además Inglés avanzado en un país de habla en español. Y si es posible 2 idiomas adicionales tal vez alemán o francés. Y los salarios de risa. Qué hace la STPS todos los días su publican las vacantes en los buscadores y ni revisiòn las empresas que lo hacen por lo tanto no hay sanciones ni para la empresa que recluta ni para la empresa que busca contratar de manera abusiva. No se debería ni poder publicar perfiles con estás descripción de solicitar pertenecía al trabajador para aportar para el uso de la empresa. Y tampoco te podrían preguntan si las tienes y si estás dispuesto (a) a que la empresa la use para su uso comercial.

No it not your job to be better than them were all susposed to be on the same team

the best way is to pay all the sweat shop workers the same three dollars an hour regardless if they are worth it or not

Excelente video me abrió los ojos gracias 👌

Me pasó un accidente laboral y no cuento con seguridad social aque tengo derecho y donde puedo reportarlo

cada cuando se hacen los cuestionarios? que arroja la plataforma?

Tan sencillo paguen con sueldo MORAR MOTIVADOR...no es cuestión de dinero..

Mejor metan infiltrados para q vean cual es la realidad ...en panaderías esperanza toooooddddooooo es chueco xq compran a todas las secretarías q según deben defender al trabajador ....y amenazan con correr al empleado si cuando van los de secretaria del trabajo dicen algo de todo lo mal q hay ...hay mucha presión muchos enfermos de colitis nerviosa y gastritis aparte de cosas musculares y cuando alguien se cae nunca llaman a una ambulancia pues esta prohibido hacerlo...y mandan al accidentado x su propio pie a q vaya al seguro

OK, se levanta la denuncia contra la empresa que contrata. Luego la empresa despide al trabajador y ya no hay estrés laboral qué denunciar. En un caso extraordinario de que el trabajador tenga razón, sólo se le da una lana al la STPS y el caso queda nulo. La NOM sólo expresa la pésima situación laboral en México.

El detalle es que al hacer la encuesta las personas no son honestas ya que temen a perder el trabajo jaja

Luego esas dependencias están vendidas con las grandes empresas

Oye en mi trabajo tenemos mucha presión laboral, además que contamos con pésimo equipo, me refiero a las maquinas, ademas que la supervisora no tiene manera para hablarnos, y al final de turno eso me ocasiona un gran estrés. Con quien debo acudir para que pongan una solución

Hola, cuando expiden el informe de cada centro de trabajo, ¿lo firma un Psicologo Clinico con matricula avalando los resultados de las encuestas?

Todo muy bien lastima que esto no se cumple y estás secretarias fueran alas empresas y estubieran al pendiente sedarian cuenta que no se lleva esto a cabo

Aplica para los trabajos del estado y municipios?

Las norma no es para evaluar el estrés. El estrés es consecuencia de los factores de riesgo psicosocial.

vaya pedazo de presentación.

Que hago si el psiquiatra que pago la empresa me dice que soy cartucho quemado, que hago?

muy buena presentación, se ve que es una colaboración diseñada y no sólo leen la norma Gracias

correo gmail . com

Que puedo hacer si no se está cumpliendo la NOM 035 en mi trabajo?

Ya era hora

Que buena presentación, Felicitaciones!

Entonces esta norma mata de raíz el horario loco (mal llamado de verano)…

Creen que esto se convierta en una herramienta de doble filo o doble moral, ya podre decirle a la secretaria de RH como mi jefe me amenaza me intimida y me acosa psicologicamente si no asemos lo que el quiere, al grado de sentirme con depresion mas de una vez??? y como aplicarian para los altos mandos dentro de una organizacion? si dicen que aplican para las distintas ramas productivas???

Adiós At&t

Por fin

Como determinaron que México ocupa el primer lugar en Estres por ejemplo 75% si aun no se han realizado las encuestas antes de escribir una cifra es importante medirla y validar la muestra cosa que no se ha efectuado por la STPS y ninguna

Me da mucho gusto que por fin entre una normativa de este tipo a nuestro país.