avoidance is definitely the best strategy with overly competitive co-workers. if they're on a project with you, ask to work on a different project. limit phone calls and contact with them as much as possible and document your contributions. it just creates a stressful work environment to be around these people.
@coreyanderson7424 Жыл бұрын
When someone behaves this way, it's their issue. I don't go around behaving like that. But some people have personality issues that cause them to believe they are enitled to be abusive. I have a coworker like this. And I can honestly say, it isn't my fault. If it was, I could fix it. But you cannot fix a problem that isn't about you.
@jacquelynmarie89 Жыл бұрын
🙌👍💯
@SaFaRiHunTreSS2 ай бұрын
I am going through this right now. How did you deal with it
@alquimia10802 жыл бұрын
Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador lo compre y te deje el automóvil personal una chatarra. Es un abuso es para utilizar en las actividades laborales ¿que te harán socio de la empresa? mínimo vas aportar a capital de la empresa $300,000 ¿te incluiràn en el Acta Constitutiva? Ejem: Office Max, Frigus Bohn. Además solicitan laptop, celular al trabajador. También quieren que les trabajes 10 horas. Y por su puesto nula capacitación que tu conozcas todos los CRM, programas computacionales que requiere la empresa, pero pagados por ti porque no están dispuestos a capacitar. Cómo si pagaran mucho para invertir en todas las actualizaciones de Excel y CRM de moda; además Inglés avanzado en un país de habla en español. Y si es posible 2 idiomas adicionales tal vez alemán o francés. Y los salarios de risa. Qué hace la STPS todos los días su publican las vacantes en los buscadores y ni revisiòn las empresas que lo hacen por lo tanto no hay sanciones ni para la empresa que recluta ni para la empresa que busca contratar de manera abusiva. No se debería ni poder publicar perfiles con estás descripción de solicitar pertenecía al trabajador para aportar para el uso de la empresa. Y tampoco te podrían preguntan si las tienes y si estás dispuesto (a) a que la empresa la use para su uso comercial.
@alquimia10802 жыл бұрын
Para dar empleo "solicitan automóvil al trabajador" es lo mismo que solicitar dinero. Que tu compres las herramientas de trabajo. La empresa debe invertir en sus vehículos utilitarios para su explotación comercial. Quiere que el trabajador lo compre y te deje el automóvil personal una chatarra. Es un abuso es para utilizar en las actividades laborales ¿que te harán socio de la empresa? mínimo vas aportar a capital de la empresa $300,000 ¿te incluiràn en el Acta Constitutiva? Ejem: Office Max, Frigus Bohn. Además solicitan laptop, celular al trabajador. También quieren que les trabajes 10 horas. Y por su puesto nula capacitación que tu conozcas todos los CRM, programas computacionales que requiere la empresa, pero pagados por ti porque no están dispuestos a capacitar. Cómo si pagaran mucho para invertir en todas las actualizaciones de Excel y CRM de moda; además Inglés avanzado en un país de habla en español. Y si es posible 2 idiomas adicionales tal vez alemán o francés. Y los salarios de risa. Qué hace la STPS todos los días su publican las vacantes en los buscadores y ni revisiòn las empresas que lo hacen por lo tanto no hay sanciones ni para la empresa que recluta ni para la empresa que busca contratar de manera abusiva. No se debería ni poder publicar perfiles con estás descripción de solicitar pertenecía al trabajador para aportar para el uso de la empresa. Y tampoco te podrían preguntan si las tienes y si estás dispuesto (a) a que la empresa la use para su uso comercial.
@sandrabaime56592 жыл бұрын
No it not your job to be better than them were all susposed to be on the same team
@coykehoe88652 жыл бұрын
the best way is to pay all the sweat shop workers the same three dollars an hour regardless if they are worth it or not
@pazuzupazuzu64122 жыл бұрын
Excelente video me abrió los ojos gracias 👌
@edgarcastaneda80663 жыл бұрын
Me pasó un accidente laboral y no cuento con seguridad social aque tengo derecho y donde puedo reportarlo
@anaesquivel78863 жыл бұрын
cada cuando se hacen los cuestionarios? que arroja la plataforma?
@RobertMoutal3 жыл бұрын
Los cuestionarios se pueden realizar cuantas veces lo deseen. La ley solicita que por lo menos cada dos años y que se evalúe si existieron acontecimientos traumáticos severos todo el tiempo. El sistema arroja todos los resultados basados en la publicación del Diario Oficial. Quedo a tus órdenes.
@alfredoabiles14053 жыл бұрын
Tan sencillo paguen con sueldo MORAR MOTIVADOR...no es cuestión de dinero..
@vellop83783 жыл бұрын
Mejor metan infiltrados para q vean cual es la realidad ...en panaderías esperanza toooooddddooooo es chueco xq compran a todas las secretarías q según deben defender al trabajador ....y amenazan con correr al empleado si cuando van los de secretaria del trabajo dicen algo de todo lo mal q hay ...hay mucha presión muchos enfermos de colitis nerviosa y gastritis aparte de cosas musculares y cuando alguien se cae nunca llaman a una ambulancia pues esta prohibido hacerlo...y mandan al accidentado x su propio pie a q vaya al seguro
@ingkatze41483 жыл бұрын
OK, se levanta la denuncia contra la empresa que contrata. Luego la empresa despide al trabajador y ya no hay estrés laboral qué denunciar. En un caso extraordinario de que el trabajador tenga razón, sólo se le da una lana al la STPS y el caso queda nulo. La NOM sólo expresa la pésima situación laboral en México.
@evalle28893 жыл бұрын
Exacto, esto nunca lo apoyorán! Si solo viven para checar tarjeta, sera x algo no? Cero incentivos, pésimo ambiente etc...
@Water673 Жыл бұрын
Exacto, conciso afirmativo 👍🏻
@FernandoPerez-cf1vh3 жыл бұрын
El detalle es que al hacer la encuesta las personas no son honestas ya que temen a perder el trabajo jaja
@laratarin33573 жыл бұрын
Es que justamente debería ser anónima, no sé cómo se maneje...
@alquimia10802 жыл бұрын
No es cuestión de honestidad sino de hostilidad laboral.
@israelcarrascoantonio59903 жыл бұрын
Luego esas dependencias están vendidas con las grandes empresas
@liliamoya58404 жыл бұрын
Oye en mi trabajo tenemos mucha presión laboral, además que contamos con pésimo equipo, me refiero a las maquinas, ademas que la supervisora no tiene manera para hablarnos, y al final de turno eso me ocasiona un gran estrés. Con quien debo acudir para que pongan una solución
@scoutbeto253 жыл бұрын
Buenas tardes en que empresa labora???
@ferreyraful3 жыл бұрын
Secretaria del trabajo y previsión social
@monzeanaya14964 жыл бұрын
Hola, cuando expiden el informe de cada centro de trabajo, ¿lo firma un Psicologo Clinico con matricula avalando los resultados de las encuestas?
@katiramirez89764 жыл бұрын
Todo muy bien lastima que esto no se cumple y estás secretarias fueran alas empresas y estubieran al pendiente sedarian cuenta que no se lleva esto a cabo
@scoutbeto253 жыл бұрын
a partir de 23 octubre de este año se iniciaran visitas a las empresas para verificar que se cumpla la norma.
@angelmaldonadomina17334 жыл бұрын
Aplica para los trabajos del estado y municipios?
@scoutbeto253 жыл бұрын
siii
@Armeronere3 жыл бұрын
Hola angel gustas que te de más información?
@eloiruiz79734 жыл бұрын
Las norma no es para evaluar el estrés. El estrés es consecuencia de los factores de riesgo psicosocial.
@TMenAg4 жыл бұрын
vaya pedazo de presentación.
@jjroal22193 жыл бұрын
¿Dónde está la tuya?
@oliviareyes73664 жыл бұрын
Que hago si el psiquiatra que pago la empresa me dice que soy cartucho quemado, que hago?
@ikarlamunoz4 жыл бұрын
Informarle a tu empresa, porque al final, está para tratar tu salud mental, que se presume es el interés de la empresa sin tener que recurrir a una baja, no sólo para juzgarte. Porque, en efecto, él/ella no tiene que darte la solución para tus problemas pero si darte herramientas de progreso para tu salud mental. Espero te resuelvan. Saludos.
@gabomiranda0074 жыл бұрын
muy buena presentación, se ve que es una colaboración diseñada y no sólo leen la norma Gracias
@ClarityWave4 жыл бұрын
Muchas gracias! Estamos a sus órdenes :-)
@XRealtyMexico4 жыл бұрын
correo gmail . com
@armitxes83764 жыл бұрын
Que puedo hacer si no se está cumpliendo la NOM 035 en mi trabajo?
@scoutbeto253 жыл бұрын
si eres patron implementarla lo antes posible ya que se empezara a aplicar multas a las empresas, tenemos la solucion si es asi, con un equipo de profesionales para implementar la NOM-035 en las empresas y si eres empleado puedes denunciar a la Secretaria del trabajo y prevision social
@ingkatze41483 жыл бұрын
@@scoutbeto25 OK, se levanta la denuncia contra la empresa que contrata. Luego la empresa despide al trabajador y ya no hay estrés laboral qué denunciar. En un caso extraordinario de que el trabajador tenga razón, sólo se le da una lana al la STPS y el caso queda nulo. La NOM sólo expresa la pésima situación laboral en México.
@fernandom.65344 жыл бұрын
Ya era hora
@daniaeunice4 жыл бұрын
Que buena presentación, Felicitaciones!
@ClarityWave4 жыл бұрын
Muchas gracias!
@singobierno1524 жыл бұрын
Entonces esta norma mata de raíz el horario loco (mal llamado de verano)…
@bernardoromerotufino70304 жыл бұрын
Creen que esto se convierta en una herramienta de doble filo o doble moral, ya podre decirle a la secretaria de RH como mi jefe me amenaza me intimida y me acosa psicologicamente si no asemos lo que el quiere, al grado de sentirme con depresion mas de una vez??? y como aplicarian para los altos mandos dentro de una organizacion? si dicen que aplican para las distintas ramas productivas???
@gilbertosanchez184 жыл бұрын
Con respecto a los resultados de la evaluación del entorno laboral son confidenciales. De modo que el trabajador no tiene motivo para preocuparse. En caso de que tu empresa no asegure la confidencialidad de los resultados, ustedes como empleados deben exigirla.
@bardocuriel45674 жыл бұрын
La NOM 035 cuenta con evaluaciones y sistemas de medición que los psicólogos utilizamos para hacer este diagnóstico dentro de la empresa como tal, PERO así como hay obligaciones para los empleadores también las hay para los empleados, de modo que éstas se verifican para corroborar que se cumplan lo mejor posible en ambas partes. Si uno falla para con el otro en estás obligaciones o responsabilidades es cuando se verá afectado, no se puede decir solamente "mi empresa me está causando estrés laboral", para ello se aplican los instrumentos de evaluación correspondientes y se verifica dicha situacion o situaciones
@miltonmendez81224 жыл бұрын
Para el acoso no aplica la NOM035. Para ello ya hay legislación penal aplicable. Saludos!
@21rarzate4 жыл бұрын
Adiós At&t
@LuisGarzaHo4 жыл бұрын
Por fin
@ramonmarquez95753 жыл бұрын
En mi trabajo de seguridad abeses doblamos turno y quedamos muy cansados y nos dicen que si faltamos nos despediran
@LEOY20114 жыл бұрын
Como determinaron que México ocupa el primer lugar en Estres por ejemplo 75% si aun no se han realizado las encuestas antes de escribir una cifra es importante medirla y validar la muestra cosa que no se ha efectuado por la STPS y ninguna
@RobertMoutal4 жыл бұрын
Hola Luis, muy buena pregunta! Aquí puedes encontrar ligas a todos los estudio que se mencionan: www.claritywave.com/nom-35/ O si gustas ver solo el del 75%, aquí está el artículo: newsbeezer.com/perueng/75-of-workers-in-mexico-suffer-from-work-related-stress-who/ Espero que te sean de utilidad.
@mivc174 жыл бұрын
@@RobertMoutal En donde yo trabajo, se aplican encuestas de ambiente laboral
@wil_loop44034 жыл бұрын
Me da mucho gusto que por fin entre una normativa de este tipo a nuestro país.