11 ай бұрын
Пікірлер
@renzomarti Жыл бұрын
Cialtroni e ciarlatani!!!!!!
@leuciofusco9163 4 жыл бұрын
Grazie Massimo
@sandraquartuccio8027 4 жыл бұрын
Buongiorno , sono Sandra Quartuccio UIL PD E RO . Vorrei un chiarimento, nel video,salvo errori, lei non ne parla: Per variare l'orario sono state interpellate le rappresentanze dei lavoratori? Mi riferisco al fatto che ABI ha semplicemente comunicato a Colao che la Banche saranno aperte dalle ore 7.00 alle 19.30 per evitare assembramenti. Falso problema: È sufficiente nelle grandi sedi incrementare e sostenere lo SW. Nelle Agenzie è sufficiente l'appuntamento e mi sembra pretestuoso allargare l'orario. Si può tranquillamente far fronte al problema dell'assembramento con l'appuntamento fisico e telefonico. Io lavoro in Agenzia e la BNL sta già predisponendo idonei strumenti che già adesso consentono alla clientela di firmare da remoto . Seconda richiesta: Mi sembra opportuno in questa fase creare una agile, empatica cabina di regia del sindacato ,che raccolga dal basso (inteso nel senso più alto), dai lavoratori istanze,idee, segnalazioni suggerimenti. Dobbiamo essere vigili più che mai e una ampia, costante,continua comunicazione ci deve aiutare ad essere parte attiva nella creazione delle soluzioni. Grazie mille (spero in una sua risposta).
@MrMassimomasi 4 жыл бұрын
Carissima Sandra, Colao non c'entra proprio nulla. Nel Protocollo è inserita una norma che consente nelle grandi realtà (sedi e grosse filiali) di avere orari diversificati, per evitare assembramenti all'entrata e in uscita. Questi orari vanno, con turni, dalle 7 alle 19,30. D'altra parte è quello che succede in tutte le Aziende con un consistente numero di addetti (vedi protocollo CGIL CISL UIL). Smart working: siamo la categoria che aveva (anteCovid) e ha e avrà (post Covid) il numero più alto di lavoratrici e lavoratori in smart working. Dal 4 maggio torneranno al lavoro (lo ha detto Conte oggi alla Camera) circa 4 milioni di lavoratori. Nel Protocollo firmato mercoledì abbiamo ribadito la validità e l'uso dello smart working (e non poteva essere diversamente) ma con il ritorno (molto lento spero) alla normalità anche il lavoro in banca dovrà avviasi alla normalità. Quindi, non ti so dire ancora per quanto, ma varrà piano pian il ritorno per lo smart working previsto dal rinnovo del CCNL. Quindi capisco la problematica dei figli (siamo intervenuti come Uil sul governo, oggi Conte sembra abbia aperto su qeusto aspetto), stiamo spingendo sull'aumento dei congedi parentali ma se il ritorno alla normalità deve essere, deve esserlo per tutti. La cabina di regia. Siamo l'unica categoria (e lo dico con cognizione di causa) che ha una cabina di regia con l'ABI. Ci incontriamo settimanalmente per fare il punto della situazione e per prendere decisioni. Tanto è vero che il giorno 8 maggio alle 15, cioè esattamente dopo una settimana dall'avvio della Fase2 ci incontreremo per valutare come dovranno aprire le filiali dal giorno 11 maggio in poi. Le segnalazioni dal basso. In questi due mesi ho fatto 12 segnalazioni all'abi e alle banche che non rispettavano le procedure di sicurezza. In molti casi abbiamo trovato soluzioni. I nostri iscritti e quadri sindacali sono stati invitati, tramite mie dirette e messaggi su whatsapp e mail, di segnalare fatti ed episodi non generici ma individuabili. Ancora oggi continuano queste segnalazioni. Non voglio far pesare nulla perchè sono un vecchio sindacalista (in tutti i sensi) ma molte segnalazioni andavano fatte ai coordinamenti delle varie banche. E' ora, come ho scritto in un comunicato che è uscito oggi, i coordinatori battano i pugni sul tavolo. Anche virtualmente. Sono e rimango a tua disposizione Massimo Masi
@ilmasseo.ghesboro2254 5 жыл бұрын
Ciao nonna sono tuo nipote
@giuseppebilanzuoli6213 6 жыл бұрын
SI alla solidarietà tra le categorie produttive del nostro Paese, lavoratrici e lavoratori sono persone al centro delle politiche UIL
@giuseppebilanzuoli6213 6 жыл бұрын
No condoni - SI alla progressività delle imposte, NO deficit improduttivo - SI a investimenti a favore di lavoro e sviluppo
@mottipier 7 жыл бұрын
molto vicini al territorio? ma dai!! non sapete nemmeno da che parte si comincia
@antoniospinelli9485 7 жыл бұрын
sono flavia
@antoniospinelli9485 7 жыл бұрын
bravo ziooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
@avanguardianiuiorc965 8 жыл бұрын
E' un contratto innovativo?!?!?! Abbiamo fatto un passo avanti?!?!?!?! Ma vi ricordate cosa si era presentato in piattaforma o vi mangiate memoria? Al di là dell'aspetto economico, dove, rispetto all'8,3-8,5% richiesto in partenza si è arrivati a regime al 3% nonostante il settore sia quello che gode di maggior salute con stipendi dei manager astronomici, il problema sta nella perdita, e non nella conquista, di diritti acquisiti. I sindacati avevano spergiurato che sul tavolo negoziale non sarebbe mai stato messo in discussione l'istituto del venerdì pomeriggio, ed invece ecco qua che è divenuto uno dei pochi punti fermi del dibattito. In un mondo tecnologico, dove nei paesi più evoluti si va sempre più verso la formula del telelavoro, noi, in Italia, grazie ai nostri vetusti sindacati, riportiamo uno dei settori tra i più moderni e dinamici del terziario ai tempi dei nostri predecessori di 30 anni fa, che a questo punto erano stati, assieme alle aziende, altro che innovativi rispetto agli interlocutori dei giorni nostri. Per il resto (poco) non vedo miglioramenti, semmai peggioramenti (vedi funzionari).
@ercolino0 8 жыл бұрын
In assemblea voteremo NO, a queste condizioni sono solo rinunce in cambio di una mancia ... capisco i tempi difficili, ma addirittura perdere terreno no.
@GianlucaPasqualini 9 жыл бұрын
Cari sindacati, finché non capite non dove sta il problema VERO non se ne verrà fuori. L'organizzazione dei sindacati c'entra poco. O meglio dovreste impegnarvi a capire come funziona l'economia! Se studiaste un po' di economia sapreste che "se non si può svalutare la moneta, si DEVE svalutare il lavoro". news.fidelityhouse.eu/economia/ce-lo-dicono-in-faccia-fassina-e-la-svalutazione-del-lavoro-3941.html Finché non capirete queste BASI, non otterrete alcunché.
@romolobelvedere 9 жыл бұрын
Un percorso difficile ma estremamente necessario ...
@pasqualelabbate5161 10 жыл бұрын
Grande Adriano.
@DavideScialpi 10 жыл бұрын
grande prof!!! da sempre il numero 1! Fiero di essere stato suo studente ai tempi dell'Università a Roma! :)
@MrMassimomasi 10 жыл бұрын
grandissimi quelli dell'Ufficio Comunicazione guidati da Simo!!!
@Uilcanetwork 13 жыл бұрын
@cegino69 Sugli arretrati non abbiamo potuto portare a casa nulla in quanto gli aumenti contrattuali dell'ultimo rinnovo avevano coperto l'inflazione.E' stata una non acquisizione dolorosa ma il calo di produttività del settore di 3 punti non ha consentito ciò.I dirigenti pagheranno e questa norma sarà inserita nel loro CCNL,sul top management saremo vigili e comunicheremo all'opinione chi non verserà (regolamento fondo)
@cegino69 13 жыл бұрын
Per il momento abbiamo perso un anno e mezzo di potere d'acquisto, senza contare quanto avevamo perso con il contratto precedente, il blocco degli scatti, gli aumenti non andranno a far calcolo per il tfr fino alla scadenza e poi si vedrà, è il momento di iniziare a dire di NO
@cegino69 13 жыл бұрын
Che successone 170 euro lordi in 3 anni quando ai dirigenti si fanno contratti da milioni di euro all'anno per cosa .... le assunzioni dei giovani le aspetto... tanto ho tempo visto che dovrò lavorare fino alla morte e adesso anche la sera.... evviva che bello non vedevo l'ora. La crisi se la inventano per mettercelo in quel posto e voi dietro a loro!!!!!!
@Uilcanetwork 13 жыл бұрын
Rispondo immediatamente. Un contratto che porta 170,00 euro in 3 anni, 15/20000 assunzioni di giovani,la possibilità di rientro di lavorazione date in appalto, un allargamento degli orari di sportelli (concordati con il sindacato) per evitare licenziamenti (allungangamento età pensionabile)e diminuzioni di stipendio. Ricordo che nessun diritto è stato toccato (metalmeccanici meno giorni di malattia, altri contratti meno ferie, ecc)
@cegino69 13 жыл бұрын
un anno e mezzo di arretrati regalati a chi ??? Fondo per l'occupazione preso dai dipendenti e i dirigenti che prendono milionate forse ....
@cegino69 13 жыл бұрын
Non mi sembra un grande accordo .... i sindacati dovrebbero fare gli interessi dei lavoratori .....di solito !!!!!!!!