Cadangan saya. Staf perlu diberi latihtubi, ulangkaji, simulasi, bengkel dll lagi. Dulu ada Ujian Penilaian Tahap Kecekapan. Jika dibuat 3 tahun 1 kali secara ujian lisan, ujian subjektif, amali dan objektif. Biar lengkap untuk berdepan dengan situasi dan senario semasa dan akan datang.

Terbaik dan banyak terima Tuan. Saya akan refresh sampai 10 kali. Sangat berguna untuk persiapan rapi, rujukan dan panduan saya sendiri. Terima kasih sekali lagi Tuan. 8/8/24

Awal smpai akhir video xdpt apa jwpan utk setiap point...akhir kata anda kena join group tele bru dpt jwpan😂

Sya nk tnya mcm mna klur ada hal xdpt turun kerja ... Tpi boss potong gaji 5 hari...blh ke mcm tu?

Sekiranya kesalahan company memaksa perkejanya kerja lebih masa. Masuk 9pagi balik 2pagi, cuti hanya sebulan 2hari. gaji bayar cukup.. Tetapi kes ni dah lama 2009. Sekarang sudah 2024. Bukti punch card masih ada pada sya. Boleh kah sya buat aduan atau tindakan peguam? Atas company?

bad video, lansung tak nampak apa2 pada whiteboard

Terbaik dan terima kasih Tuan. Ilmu dan maklumat yang sangat berguna. Saya sentiasa refresh maklumat seperti ini supaya saya ingat dan faham.

Terbaik dan terima kasih Tuan. Saya sentiasa refresh supaya ingat dan bersiap sedia. Sebagai panduan dan rujukan am. 6/6/24😊

Assalamualaikum wr wb bpk tlng bantu sy saat ini sy mendptkan perlakuan diskriminasi intimidasi dan sdh sy sampaikan ke serikat bahkan ke pc langsung tapi apa yg sy dpt hanya disuruh tggu dan diksh janji" sj pdhl tiap blnnya sy wajib byr iuran dan disini sy byk terdholimi bpk sy dg ibu vina usia 51 thn oekerja di pma dan ada indikasi utk menyingkirkan sy dg pesangon yg tdk beradap ada jg seorg individu di blkng mslh sy mohon dg kerendahan hati yg bpk punya gmn caranya sy bisa terhubung dg bpk langsung apa dg media ini hanya allah yg bisa membalas kebaikan bpk

Salam tuan..bolehkah majikan buat bayaran gaji 2 kali..mksdnya sy bekerja dgn syarikat pengangkutan..lori trailer..cotohnya majikan kami mula kira trip perjalanan setiap bulan pada 25/1/25 dan tutup kira trip perjalanan pada 25/2/24..lps tu majikan bayar gaji basic pada 25/2/24 dan gaji trip pada 7/3/24..boleh ka majikan bayar mcm tu..salah ka tidak tuan cara penbayaran gaji kepada pemandu2 yang bekerja di syarikat berkenaan

Penyampaian mu x sampai...

Tq

Masaala gaji kebanyakkan majikan tak berapa peduli dgn pekerja

Assalamualaikum, ada jalan penyelesaian x ,jika dapat manager bermasalah

Habis tu tempat kerja saya tk ikut peraturan pindaan akta kerja 2020 seminggu kerja 45 jam tpi kerja seminggu 48 jam asal tk boleh nk claim ok

Sya baru masuk bang gaji saya bawah minimun tampa slif paspor saya di tahan tolong bang...

Assalamualaikum aq pekrja ladang sawit kena buang..gaji sya tdk ada di kasi..

Saya resign 24jam under constructive dismissal..sbb majikan langgar kontrak..EA1955 sek 13(2) blh je saya guna pakai kan..majikan nk tuntut notis 1 bulan dipersilakan...

Saya resign 24jam under constructive dismissal sbb majikan langgar kontrak perkhidmatan...perlu ke saya nk ikut 1 bulan notis sdgkan majikan langgar kontrak??

Hang ni lebih ke nk promosi bisnes hang ja! Ckp pun putar belit.. "kelas berharga rm97 tp percuma ja".. Hang ckp jelah kelas percuma ja.. Tu pun masalah ka? Pening2..

Minta tuan beri penerangan yg lebih jelas. Tak perlu samakan isu pemberhentian pekerja dgn masalah kereta.

Kalau EPF xmasuk dalam masa 5 bulan MCM mana tu tuan

Sesngguhny, sblm krajaan madani yg cuba mngetatkn prbuatan² rasuah n sgala jnis korapsi d jbatan² krajaan trutama jbatan buruhny, memang pihak employees x pnyai pluang utk mmbela dri dari pnindasan² srta pnipuan² mjikan yg clearly memenipulasikn situasi keadaan dgn kabel² politik,,rasuah² dgn staf² pjabat bruh yg tiada integriti!! Klu ada pihak pkerja yg mmenanggi kes² tuntuntan mreka,,, tiada apa bnefit pn yg mreka nikmati slain jmlah apa yg d tuntut sjaa!! Tiada klebihan gnti rugi krn mnunggu tuntutan slesai,, tiada dividen mhupn faedah dari EPF d msukkn slama durasi kes slesai! Stlah mnunggu,, mjikn lngsung tiad mnanggung kerugian krn mreka hny mmbyar apa yg Kejahatan SENGAJA mreka MNCULAS MNCARUM jumlah wang yg mreka TIPU!! Pkrja hny mndpt jmlah mnimum yg spatutny ajaa tmpa ada byaran faedah n dividen spatutny jka sang mjikan tdak MENIPU n memcarum ktika c pkrjany msih bkrja dhulu!! Lbih mnJIJIKkn lg bla ada pestujuan antara majikan n lawyer pkerja d cadangkn pula keKONON ole pihak staf pjabat bruh utk mmbuat pnyelesaian d Luar makamah!! Kononny utk mndpt Win win situation bagai!! Sdangkn kes dh slesai or hmpir slesai~ sbnarny jg c pkerja yg naif ini udah pasti mndpt gnjaran yg jauh lbih bnyk jka da tdak d swindle ole istlah win2 situationny!! 😮😢Smoga kseluruhan jntera krajaan skarang brjaya mncuci otak2 kaki tgn krajaan yg sdah trbiasa dgn amalan² JIJIK slama ini!~mejoritiny!! Tmbah² kluster lebai² meeLAYU isLE tlh d sumbat semahu mereka ketka mreka 33 bln mreka brkuasa!! Seble bleny NYAHkn sebnyak munkin walaun²tit yg kni sdang brluasa mnyuntik pngaruh² ngatif, korapc srta mrosakkn minda warga muda dgn amalan² sesat n prkauman sempitdari dalam!! Wallahhualam...

Sekarang ni banyak company pakai contract independent. Senang nak buang2 nak pakai2.. da mcm bangla da Malaysia ni punya undang2

Banyak borak dari point

Terima Kasih

Kalau majikan tak byr tuntutan yg di tetapkan tarikh oleh perjabat buruh cam mana. Majikan blh dikenakan tindakan ke?

bosan

Gaji kita di Sarikat sime Darby estik pangkalan bukit tak memuaskan

Tahniah la kepada Hisham wahab ni.. kerana anda bangsa anda merempat.. kerana anda memenangkan majikan

Payah malaysia ni.. mcm bodoh punya management. Majikan buat contract independence. Bila manager tak suka dia boleh suka² terminate orang dekat situ. Dan kau pon jadi kayu. Bila kau tanya buruh,buruh pon pening bagi jawapan. bagi notis 24j atas sebab family majikan tak boleh terima terus buat blacklist. Memang negara ni dijajah lagi.. ikut sistem komunis

Assalammualaikum.,abg cuma nk tanya dan pencerahan dr encik,.,payslip salary ada pemotongan kwsp,bila kita check tiada caruman yg masuk,baik dr gaji kita mau pun syarikat.

bekas staf taska bawa lari pelanggan ke tempat kerja barunya. taska kehilangan separuh pelanggan. apa perlu saya buat?

Yeke😔😔😔 sy kje security kontrak ke jd staff ke sy pon tak tau tanya kawan kne marah nanty..baru kje sini 2 bulan ..takde off day... takde cuti tahun .klau cuti kne potong gaji ..nk ot kne 24 jam kje tu pon harap orang cuti.. ..ot plk bayar lansam rm500 je tak kira public atau pe2 ...takde mcm2 ... company besar bukit tagar...takut nk tanya msti kne marah balik dorang ckp security memng kjenya mcm ni...sy miskin tak pandai ape2 ...nk report tak reti...takut sy balik yg kne nanty😔😔..sy smpi bergaduh dgn kluarga asyik kje je ..takpnah cuti nk g jauh2 ke sehari atau dua hari... sy tanya kawan security dorang marah kt sy dan pulau kn sy lg..😔😔

Tuan blh minx no tepon x...ade perkara penting sy ingin tya kn...please urgent sgt ni😢

Tuan nak bertanya sekira kerja cuti umum majikan tidak byar, tetapi majikan seruh ambil cuti ganti hari lain,, brpa hari ka layak d ganti cuti umum,, sedakan kalau dibayar 3x kan

Assalamualaikum bang saya nak minta pandangan saya kerja sbgai security satu shift hnya satu org je masuk kerja jam 7am balik 5pm total 10jam sehari saya kerja.. perlu tuntut OT ke

Membazir je korang tulis komen dlm ni.. dia tak kan blas . sbb tu ada pepatah melayu ckp.. indah khabar dari rupa😂😂

Kepala Bapak kau berterabur Unie hang tu sama mcm si chaca merba tu dh la jilat take kuat,Woi Unie Kau tu umpama lembu di cucuk hidung jer hang ikut apa yg Dia suruh

Jumlah saman yang dikeluarkan oleh jabatan tu selalu berapa? bersamaan dgn bayaran tempoh notis atau lebih lagi?

klau konpany yang bagi tamat 24jam,tpi resign letter sudah sign untuk 1 bulan bolh buat tuntutan ke

Mcm mna saya nk tanya toke saya x bayar,dlm cintrek gji 3 bulan dia pushing 45k tk byr sudah el dah report polis ...Dia ckp suruh pgil pjbt buru tlg info cik dia blok nmr sya

Bang, boleh ke senior pukul staff sbb staff tak tahu keje dan buat silap kecil kdg2

Tuan, nak cerita pengalaman saya, saya pernah berhenti kerja notis surat 24 jam, dan saya dah kerja 5 tahun di company tersebut. Memang saya ada bayar pampasan yg majikan mahukan. Tp soalan saya baki cuti saya sepanjang saya kerja 5 tahun ada dalam 20 hari (+/-) tu macam mana yee adakah saya boleh tebus balik dalam tunai atau majikan brun jaa cuti tu? 🤔 harap tuan dapat kongsi perkara ini.. tq

Assalamualaikum..Sy nak tanya selepas kita buat aduan dengan JTK dan majikan setuju untuk membayar tuntutan kta..berapa tempoh yang diberikan oleh JTK untuk majikan menyelesaikan bayaran tuntutan kita?

betul ke mc cabut gigi x diterima? hr saya kata camtu

telegram ape bang

Jangan nampak staff je majikan betul tak jalankan tanggungjawab

Soalan memang nak bagi menang syarikat , bila minta maklumat peribadi tak bagi ? Nampak sangat syarikat ada buat salah . Rezeki bukan korang bagi , Allah yg bagi . Jadi aku tak kira apa pon terjadi , sebab aku tahu mana baik dan mana buruk ?

kalau nak mintak jadi manager harus lapor diri dekat siapa?? Tuan boleh jelaskan tidak??