Obrigado por estar sempre compartilhando conteúdos de altíssimo valor. Aprendo muita coisa com o seu canal. Abraços!

Isadora nao tem contato, gente? acho que faltou.

Muito bom!! Conteúdo de primeira.

Voltando para dizer que tive a oportunidade de testar as dicas desse vídeo e realmente são muito bem vistas em uma entrevista.

Ótimo episódio, parabénss

Olá! Mas às vezes o candidato se valoriza muito, mas não entrega a mão de obra qualificada.

Ops! pena que o mic falhou.... MAs bom video!!!

Sensacional. Salário é sempre um tema delicado para conversar.

Esotérico corporativo! Perfeito!

tradução do vídeo: desista.

Ou seja, como você mesmo disse no início, tudo é um grande DEPENDE. Aliás, essa é a premissa singular do designer: tudo depende.

Tive as duas experiências. Uma empresa gigante da tecnologia que tem um DS que não é usado em nenhum produto, foi rejeitado para novos projetos e mal mantido. E a empresa pequena que começou no digital e usa as tecnologias mais atuais, com poucos produtos enxutos. E é interessante que a gente vê DS como algo tão grande no primeiro momento, que parece só fazer sentido para uma big tech, mas o video deixa claro que tem mais a ver com a cultura da empresa do que o tamanho. É bom ter essa confirmação.

Vou comentar como se fosse o chat: O óculos da Amazon, hoje, é querer reinventar a roda. Podem colocar HUD nos carros sem problema e o direcionamento fora do carro pode muito bem ser pelo celular com aviso sonoro. O mesmo celular que já usam tirando foto da entrega. Poderia até ter um smartwatch com direcionamento do GPS. Enfim, é "inovação" para investidor ver.

Na notícia do TikTok, enxergo que pode ser um caminho para que, além da editora, criem uma produtora cinematográfica. Se conectarem conteúdos de livros que bombam na rede e transformarem os sucessos em série e filmes, que podem realimentar os conteúdos, podem ter uma oportunidade de mercado envolvendo entretenimento multicanal.

É interessante essa reflexão. Estou há um mês de UX numa empresa centenária e cheia de legados, a percepção que tive até agora é essa mesma

Obrigada!

MDS 😱😱 quero parte 2 , escutaria o Nuno falar por horas. Gostei muito do que ele falou já fui lembrando de questionamentos que tive na empresa. Ouvi arrumando a casa, mas voltarei para ouvir de novo e anotar pontos importantes.

Bateu ja? Tem junior chorando aqui.

São reflexões muito boas, os exemplos são bem adequados e trazem bastante clareza, cheguei aqui hoje e já estou aprendendo bastante, principalmente a pensar de uma forma mais crítica e abrangente. Parabéns estrutura concisa e entrega deste conteúdo!

que aula!!!!

puro falar e nada de pratica... tempo perdido

Excelente conteúdo. Desde a pandemia, peguei um cargo 100% de UI/UX e Home office. Vejo diversos canais ou cursos ensinando diversos frameworks de discovery, e por vezes vem aquela sindrome do impostor por não ter aplicado muitas delas. Mas dependendo da empresa que você esta trabalhando, por vezes usar uma ou outra já é mais do que suficiente para o grau de maturidade da empresa. As vezes até evitei me candidatar a algumas vagas achando que poderiam cobrar este grau avançado que se vendeu nos últimos anos. sendo que se você faz o básico bem feito você já supre a maioria das vagas.

Estou no mercado há 4 anos e nesse tempo, desde o inicio eu conheco e acompanho o DesignTeam, muito obrigado por todos os ensinamentos mestre!🙏🏽 Sobre o assunto do vídeo, vi isso na pratica, nesses 4 anos ja passei por algumas empresas e vi como cada uma leva design e experiência de usuário de forma diferente, inclusive com níveis de maturidade diferentes em cada squad dentro da empresa, então acaba que no final vamos sempre precisar enxergar o nível de maturidade e como estão as entregas para a gente se adequar a esse escopo.

É impressão minha ou designers dificilmente engajam nos conteúdos de outros designers?

Eu amo os seus vídeos, você me faz pensar cada vez mais criticamente sobre o Design e o valor que eu entrego em cada passo do processo. Pois na ponta, são pessoas que queremos impactar, são negócios que queremos melhorar. Obrigada! Continue!😊 😊

Muito boas as reflexões, ainda mais quando existe tanto "conselho" besta no LinkedIn

Bom ver que o mercado tem melhorado em alguns pontos. Há mais ou menos 4 anos, quando tentei voltar ao mercado depois de um tempo dedicada a um projeto pessoal, os recrutadores demonstravam desconfiança sobre o iato de carreira.

Realmente, tudo está mais dinâmico, por quê as relações trabalhistas não seriam também? Chega a ser estranho ver empresa querendo muito tempo de casa de algum trabalho, quando elas mesmas fazem contratos de 1 ano ou menos, priorizando PJ para seus projetos.

Como bom representante da geração X, que foi criada pelos boomers para buscar sempre estabilidade profissional em detrimento à emocional/pessoal, sempre achei que deveríamos permanecer um tempo considerável em um emprego de modo a criarmos uma reputação, digamos, mas sempre acreditei, enquanto designer, que um tempo maior do que três anos em um lugar seria prejudicial a sua evolução profissional porque, enquanto criamos raízes, nos acostumamos ao "status quo" e acabamos enquadrados numa forma de trabalhar/pensar, o que é terrível em termos de criatividade. Mesmo assim, isso é algo que aprendi tardiamente na minha vida profissional visto que já passei 9 anos em uma grande estatal como contratado (terceirizado) e não evolui em nenhum aspecto, seja pessoal, seja profissional. Fiquei estagnado. Agora, infelizmente, vivemos num mundo onde, sem hipocrisia, o dinheiro é importante e não podemos, na maioria das vezes, no dar ao luxo de pedir demissão, mesmo estando infelizes no trabalho atual, para buscarmos "paz espiritual" e, quem sabe num futuro não tão distante, estarmos empregados novamente. Claro que isso é uma decisão pessoal e cada um deve agir da melhor forma que pensar para si.

O principal parâmtro que tenho levado pra carreira é a minha lista de prioridades de vida. Cada um vai ter a sua, e a carreira faz parte dela, com suas sub prioridades. Com isso, não existe regra, existe quem você é no ambiente, no mercado e na vida. Sabermos quem somos como pessoa e como profissional, trará o melhor caminho que poderíamos traçar, justificando bem para quem for ouvir de sua trajetória. Ainda que não concordem, não deixem a regra do outro te fazer se sentir menos capaz. Ouça, avalie e descarte, se necessário! Façam terapia!

Tô no segundo mês atuando como Pleno, e esse vídeo me salvou!

Excelente conteúdo dentro da perspectiva do profissional e concordo com tudo que foi dito o grande problema é a mentalidade dos recrutadores e a maioria absoluta ainda acredita em todos esses mitos ai, o mercado de recrutamento e seleção vive em uma bolha muito parecida com a do judiciário aonde acreditam serem semi-deuses e que todos vieram a terra para bajula-los, então infelizmente esses mitos da troca rápida de empregos e das pausas na carreira ainda estão muito enraizados na cabeça deles.

Adorei as dicas. Conteúdo que faz pensar. E a edição ficou muito boa. Parabéns!

Massa demais a perspectiva Lemes! Um desses mitos ainda me pega muito: ficar na empresa por 2 anos. Eu entendo e concordo muito com a sua perspectiva: a mudança gera um amadurecimento gigante profissional e, muitas vezes, mudar em um tempo menor pode te fazer ser um profissional melhor do que se manter na mesma empresa. Mas ainda me questiono sobre como isso é visto por recrutadores. Vejo que são pouco recrutadores que têm uma visão madura sobre a nossa disciplina, constantemente me deparo com recrutadores mais tradicionais e esses ainda carregam muitos ditados e lemas tradicionais, então sempre fico receoso sobre mudanças. Apesar disso, vejo que 1 ano é um tempo importante para se manter em uma empresa (salvo as exceções como empresas tóxicas), um ano é um período que é possível desenvolver resultados materiais, podemos até discutir se não deveriam ser 6-9 meses, em vez de um ano. O que acha?

Gostei muito do conteudo, keep pushing. Sou Product Design, trabalho em Londres na industria de betting e gostaria de acrescentar que existe um contexto bastante distinto entre profissionais brasileiros dos grandes centros urbanos (SP, RJ), o resto do Brasil e tambem designers com carreira internacional. Penso que no BR a luta para vc manter a empregabilidade seja muito mais feroz, ja que o mercado de trabalho é normalmente restrito ja que nao temos ainda grandes techs e startups surgindo no BR. Tudo depende do contexto, eu sinceramente nao acho que o rapaz que trabalha com embalagem em Teresina deva relevar a importancia de sair do emprego quando tiver outra coisa encaminhada - por exemplo. Acho tambem que Designers deveriam ter uma postura mais agressiva com relacao a carreira... eu por exemplo tenho amigos que trabalham no sistemo financeiro e religiosamente mudam de emprego a cada 2 ou 3 anos afim de aumentar 20% o salario anual e vao indo assim, sempre recebendo propostas e sem olhar para atras em termos de colegas, cv ou escambau. Tambem acho que saude mental importa muito, porem tambem digo que nao existe saude mental passando perrengue , voltando de metro na Consolacao lotada, 3h depois chegando suado e moido em casa, salario miseravel etc - e isso é praticamente um padrao no BR. Entao sim, ganhar bem faz as pessoas viveram melhor e a gente tambem deveria normalizar isso sem romantismos.

Muito bom, eu estou nesse momento meio sabático de estudar um pouco mais para então ir para uma nova oportunidade. Ótimo vídeo!

O seu conteúdo é muito bom, muito lúcido e informativo. Estou em transição de carreira para UX e os seus vídeos me ajudam bastante a controlar as minhas expectativas, alinhar meus objetivos e melhorar no que posso.

Fazendo minha parte e aguardando o vídeo do JR, obrigado mestrão!

Que tal um vídeo falando sobre Jobs to Be Done vs Personas?

Vídeo excelente, me tornei pleno recentemente e segui a cartilha do UX pleno by design team e tava dando super certo, felizmente outra empresa me chamou e agora vou retornar ao início do processo kkkk mas esse vídeo foi de grande utilidade!

As conversas de vocês valem mais que mil cursos de UX! Nossa como eu aprendo! 😊 Parabéns pelo trabalho e pela curadoria dos convidados. Pena que não consigo estar na live. Obrigada pelas partilhas e continuem assim :)

Fala Rodrigo, assisti hoje e que análise! E bem no momento em que estou montando o meu portfólio. Obrigado, já é sucesso!

Eu AMEI essa Live! Assisti com o caderninho na mão, anotando tudo, porque eu sou iniciante em UX e vou montar meu portfólio pra você avaliar, Rodrigo! Inclusive, me tornei membro do Design Team esta semana 😊

Amei saber que essas observações não são só algo da minha cabeça! Atuo como Product Designer há pouco tempo, nem 5 anos, e já sinto que o ego inflado de Designer impacta muito na estratégia de "onde por o esforço", como você falou. Ego no sentido de "Deus-signer", de um resolvedor de tudo, que acaba tornando qualquer projeto minúsculo uma oportunidade de revolucionar o produto. Por exemplo, se o Cliente pediu uma alteração específica e a Empresa vai fazer isso apenas por relacionamento, não tem porque gastar meu tempo e esforço fazendo uma interface brabíssima sendo que aquilo que nem lucro vai dar pra empresa! Nenhum Tech Lead vai priorizar sua interface bonitinha pra uma feature irrelevante enquanto o Comercial tá prometendo mundos e fundos em outros projetos que eles também tem que codar. Enfim, obrigado pelo conteúdo e pelo espaço de desabafo. O caos não me incomoda tanto, mas a falta de leitura que UX Designers fazem da sua atuação sobre o caos sim me irrita pessoalmente! 🤠

Excelente! Formato interessantíssimo, método de avaliação inovador e esclarecedor, comentários pertinentes, num processo participativo com os presentes na live. Vou abrir uma atividade para meus alunos conhecerem o processo de avaliação de recrutadores, assintindo e comentando o episódio, inclusive aplicando os critérios nas apresentações dos seus portfólios nas disciplinas. Gratidão, Rodrigo, por compartilhar seus conhecimentos conosco. ❤

Eu acho que a geração de designers da qual faço parte aprendeu a brilhar no caos porque houve um trabalho de construção / evangelização feito na marra. Desinger não era um papel que jogava o mesmo jogo, como a gente não conseguia se adaptar, a gente começou a fazer as empresas se adaptarem ao nosso modo de ver. VVIDE DESIGN THINKING...rs...Ou fazia ou não tinha campo pra jogar...rs, quando falamos de 15 anos atrás, por exemplo era esse o cenário prático. .Eu considero perigoso quando o Designer circula por uma organização com uma imagem de pessoa salvadora. É quase um sindicalista, que no final do dia acaba abandonando UX. Da pra tirar proveito disso de outras formas. Por isso eu aprendi a Racionalizar em cima do que as pessoas enxergam x surpreender trazendo aquilo q elas não enxergam. Atuar no caos pra mim exige mentalidade estratégica.

Excelente conteúdo! Alias, conteúdo que quase nunca é mencionado. UX Design pode muito bem, pelas caraterísticas base da profissão, auxiliar no planeamento ou testando as melhores formas de organização da empresa, No entanto numa empresa tecnológica um Engenheiro experiente ou a gestão da empresa, não tem essa responsabilidade para planear os processos e workflow a equipa?

ele pede opiniao e so responde a mulher que comentou kkk

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Figma ou site não dá na mesma?