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Пікірлер
@kevinfrederick8482 Ай бұрын
You really need to sort the Anroid app out, Cant even login from it
@sunnymas2656 4 ай бұрын
Ich habe gehört, von 58 % der Arbeitgeber. Wo Überstunden nicht bezahlt werden😮😢😂. Ich verlor meinen ersten Job, weil ich wenigstens die verlangten täglichen Überstunden bezahlt haben wollte. Bis heute keine einzige Überstunde bezahlt bekommen. Trotz meistens niedrige Löhne. 😮😂 In einem Betrieb zwei Vollzeit Stellen gleichzeitig wegen Personalmangel . Also tägliche Überstunden. Man versprach mir Verbesserung und Beförderung. Stattdessen bekam ich die Kündigung, um Geld 💸 zu sparen.
@амбураков 11 ай бұрын
wegen gendern-idiotismus und frauenVORbilder - finger runter. trotz eventuell gutes produktes. Ablehnung. Damit machten Sie sich unglaubwürdig und unernst.
@indiegirl_3654 Жыл бұрын
Krass, wie sich eure Lösung verändert und entwickelt hat. Toll.
@ingimaralbertsson5587 Жыл бұрын
Ich liebe Eure Lösung. Ich finde das Gendern allerdings enorm künstlich und störend. HR-Manager:in wird so schnell gesprochen, dass wir alle plötzlich weiblich sind. Admin wird gar nicht gegendert. Mein Vorschlag: alle fühlen sich angesprochen, wenn wir so sprechen, wie es derzeit auch einen rechtlichen Rahmen gibt.
@stef2go Жыл бұрын
Supermiese Software, schaut euch mal die App mit nur 1,7 Sternen an. Die Entwickler haben offenbar das sinkende Schiff verlassen!
@marzenababij5148 Жыл бұрын
Super Beitrag👍
@ArneSchorlau Жыл бұрын
Super nice!
@kaigronemeyer7908 11 ай бұрын
Echt mega!
@lamo1724 Жыл бұрын
This was absolutely fascinating! Thank you Perri and Alex!
@Faith.M22 Жыл бұрын
👏👏👏
@brownbattler Жыл бұрын
I keep seeing companies that have diversity make more money. But the best companies like Microsoft, Google, Amazon, are literally known for their lack of diversity. Sooo???? Is it just once companies get established they diversify and claim diversity or is there a study to confirm this claim.
@nico7169 Жыл бұрын
Was wollt ihr uns damit sagen seid ihr pro oder contra unbezahlte Überstunden?
@kaigronemeyer7908 Жыл бұрын
Let the Voyage begin!! 🚀🚀🚀
@ReneDDD Жыл бұрын
Wer bist du überhaupt?😂
@stefanbachnick2499 Жыл бұрын
Habt ihr einen weg 🤣
@nico7169 Жыл бұрын
Hey cool, dass ihr Personal leichter machen wollt. Fangt bitte bei eurer Zeiterfassung an diese ist übermäßig kompliziert.
@maxkow1714 Жыл бұрын
möglicherweise auch weil man krank nicht auf dem Bau arbeiten kann und das Manner arbeiten auch öfter draußen verrichten. Kommt aber auf die Tabelle an wenn auf 100 Frauen/Männern und in der gleichen Arbeitsgruppe geachtet wird habe ich nix gesagt.
@athanasiasamsa8874 Жыл бұрын
Der reale Gender Pay Gap hat nichts damit zu tun dass Frauen in gleichen Berufen wie Männer weniger gezahlt bekommen. Erziehungszeiten und unterschiedliche Berufswahlen sorgen dafür dass Frauen im Durchschnitt etwas weniger verdienen. Ich habe NOCH NIE einen Job gesehen in dem Männer mehr verdient haben nur weil sie Männer sind. (Wäre allein von der Gesetzgebung in Deutschland gar nicht möglich) Aber natürlich verdient ein Ma nn mit 20 Berufsjahren mehr als eine Frau mit 15(weil sie vielleicht 5Jahre für die Kinder zu Hause war), und das ist auch gerecht. Aber redet den Frauen ruhig weiter den Opfermythos ein.
@akalax4791 Жыл бұрын
inclusion ? That sounds like a good way to impede my companies growth
@swaeyl3883 Жыл бұрын
6:20 Verstehe nicht ganz wie die Transparenz dafür sorgen soll, dass nach "Leistung" bezahlt wird. Kann denn ein Arbeitgeber die Gehälter nach Leistung aufschlüsseln? Beispiel: Alice und Bob sind Softwareentwickler, wobei Alice signifikant mehr leistet und daher auch mehr verdient, sagen wir sie erhält 30% mehr Lohn als Bob. Wenn Bob nun sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern vergleicht, sollte er ja genau so viel Lohn erhalten wie diejenigen Mitarbeiter die so viel leisten wie er. Sprich Alice sollte in der für Bob relevanten Lohnstatistik nicht auftauchen. Das ist vermutlich nicht machbar und so wird Bob sich dann bei seinem Chef beschweren und letzendlich das gleiche verdienen wie Alice. Das hieße dann aber, dass jetzt eben nicht mehr die Leistung zählt, sondern nur noch das Durchschnittsgehalt. Sind die Geschlechterrollen vertauscht ist es zudem leichter Leistungsunterschiede auf Geschlechterdiskriminierung zu schieben. Vermutlich wird sich der Arbeitgeber eher trauen einem Bob zu sagen, dass er unter dem Durchschnittsgehalt liegt, weil er unterdurchschnittlich viel leistet, als einer Carla das gleiche zu sagen. Denn diese kann dann ihren Chef als Misogynist bezeichnen und die fleißigeren Mitarbeiter als Nutznießer des Patriarchats. Ich finde Lohntransparenz insgesamt sinnvoll aber die Fixierung auf den Gender-Paygap bzw. die Geschlechterunterschiede ist mMn problematisch. Wie im Video gesagt, der größte PayGap existiert nicht zwischen den Geschlechtern, sondern zwischen Frauen mit und ohne Kindern. P.S.: Man sollte auch mal über Lohntransparenz bei unseren Politikern nachdenken.
@PersonioHR Жыл бұрын
Hallo und danke für Ihre Meinung! Bei der Lohntransparenz geht es nicht darum, einzelne Personen miteinander zu vergleichen, sondern um das Benchmarking zu erleichtern: Eine Person sieht z.B. bei ihrer Einstellung direkt, in welchem Rahmen sich ihr Gehalt bei entsprechender Qualifikation, Titel etc. bewegen wird. Ihr Beispiel mit den vertauschten Geschlechterrollen kann ich leider nicht ganz nachvollziehen. Wenn Sie noch mehr über die Lohntransparenz wissen wollen, kann ich Ihnen aber unser nächstes Webinar empfehlen. Hier haben wir auch eine Arbeitsrechtlerin zu Gast, der Sie auch weiterführende Fragen zur Lohntransparenz stellen können: hr.personio.de/webinar-lohntransparenz
@swaeyl3883 Жыл бұрын
@@PersonioHR Danke für die Antwort. Ihr sprecht den Gender-Pay-Gap an der sehr viele Faktoren ausser Acht lässt, welche die Gehaltsdifferenzen zwischen den Geschlechtern ohne Geschlechterdiskriminierung erklären. Ihr erwähnt zum Beispiel selber, dass Mütter signifikant weniger verdienen als Frauen ohne Kinder. In meinem Beruf ändern sich Technologien und das Arbeitsumfeld ständig, so dass eine Frau die nach zwei Jahren Elternzeit zurück in den Beruf kommt, definitiv nicht das gleiche Leisten kann, wie ein Mitarbeiter der in der selben Zeit gearbeitet hat. Würden beide gleichbezahlt werden, so wird nicht nach Leistung bezahlt. Das Aufschlüsseln der Lohnstatistik nach Geschlecht zeichnet somit, meines Erachtens nach ein verzerrtes Bild der Wirklichkeit. Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter nach Leistung bezahlt sieht auf dem Papier so aus als würde er beim Gehalt gegen Frauen diskriminieren. Das wiederum könnte dazu führen, dass Frauen bei den Gehaltsverhandlungen eher bessergestellt werden, damit der Arbeitgeber ein entsprechendes Image wahren kann. Es wird also weniger nach Leistung bezahlt und nicht mehr. Lohntransparenz führt in erster Linie dazu, dass Mitarbeiter die schlechter bezahlt werden eine Basis haben besser um ihr Gehalt zu verhandeln. Leider trifft das nicht nur auf Mitarbeiter zu die Gleiches leisten, sondern auch auf Mitarbeiter die weniger leisten (unabhängig vom Geschlecht). Ich verstehe also nicht wie ihr so sicher die Aussage treffen könnt, dass durch die Lohntransparenz vermehrt nach Leistung bezahlt wird?
@deineachtsamezeit5291 Жыл бұрын
Schönes Tool 🙏🏼
@mikaelkarlsson8969 Жыл бұрын
Diversity is garabge.
@popant4225 Жыл бұрын
Fantastic video. Thank you, ladies!
@HildeHaarbrandt Жыл бұрын
Mir fehlen in der Dokumentation (Dokumente) Unterpositionen. Bsp. Lohn: Bescheinigungswesen, Pfändung, SV-Belege.. warum gibt es keine Unterordner bei den Dokumente?
@Dhanecious Жыл бұрын
Good video but no one sees this
@jeandebrem9264 Жыл бұрын
Any chance this will be on Spotify please ?
@datschi700 Жыл бұрын
Wird bei "lohnauszahlung bei Abwesenheit" bei einem teilzeitmitarbeiter mit flexiblen Tagen, der aber einem festen Urlaubsanspruch pro Jahr hat, dann trotzdem die geleisteten Monatsstunden in dem Feld Hauptgehalt eingetragen?
@PersonioHR Жыл бұрын
Hallo Benedikt, gerne hilft Dir die Personio Community bei Deiner Frage weiter. Hier hast Du die Möglichkeit die Frage zu stellen und Antworten dazu von anderen Personio User*innen und Personio Mitarbeitenden zu erhalten. Kleiner Tipp vorab: Wenn Du Deine Frage etwas detaillierter erklärst, erhältst Du in der Regel schneller eine Antwort. Die Personio Community findest Du hier: community.personio.de Liebe Grüße!
@Tamariwonders Жыл бұрын
wow, very impressive ^ ^
@Kavaliersdelikte Жыл бұрын
Geil die Bankdaten und die Handynummer sind ja öffentlich zugänglich 👍👍
@lasi_eisbaer Жыл бұрын
Danke für den Upload
@ufuk9888 2 жыл бұрын
👍
@lesliefreeman1293 2 жыл бұрын
p͎r͎o͎m͎o͎s͎m͎ 😩
@kaigronemeyer7908 2 жыл бұрын
The PEOPLE Operating System! Love this!!