Анатолий Оками

Пікірлер

@user-zn4xl7fk7r Ай бұрын

Дякую за інформацію.пакети уже в дорозі

@fedorkostenko7489 Ай бұрын

Добрый день! Напишите пожалуйста название программы

@AiJ_Alew 2 ай бұрын

Расписание: 1. Постановка задач. 2. Мотивация 3. Контроль результатов 4. Мотивация 5. Разбор полётов 6. Мотивация 7. Итоговый контроль

@Anatoly_Okami 2 ай бұрын

Когда 500 человек работает, не получится так делать к сожалению, особенно, когда у тебя сотрудникам пофиг на мотивацию

@user-jn4xv6cr1m 2 ай бұрын

Согласна, рабочее место и рабочее время обязывают. А дома : и поспать лишнее, и отвлекают все, и не у всех есть закрытое пространство дома. Да и многие родственника думают, что если ты дома, то на тебя можно скинуть какие либо домашние дела. Типа ~ну ты ведь все равно дома. Так что даже не раздумывайте где кто прав. Ковид всех разбаловал

@Anatoly_Okami 2 ай бұрын

🔥🔥🔥😊

@olegchizhevskiy7831 2 ай бұрын

Нормальные профессионалы на этот колхоз не пойдут Даже не просматриваю вакансии, и мои товарищи из моей сферы, где хотя бы упоминается тайм доктор или прочие программы Например, есть люди с психологическим складом которые марафоном на сверх усилиях закрывают задачи что бы было больше времени и выдохнуть спокойно можно было, дайте такому тайм доктора он тупо замедлит работу, не говоря об ощущении надзирателя и няньки В общем обойти эти нововведения что бы выдавливать из сотрудников по максимуму легко, минусов же принесет не мало, хотя все зависит от уровня и позиций сотрудников

@Anatoly_Okami 2 ай бұрын

Этот инструмент можно использовать в виде кнута или пряника. К сожалению у нас сильно страдает менеджмент в целом. На заводах, куда внедряли этот инструмент хорошо себя показал. Потому что большая часть сотрудников хотят прое…..ся 🙃

@avtonom97 3 ай бұрын

дурак он совсем🤣🤣

@Pycc0TypucT0 3 ай бұрын

здравствуйте брат, всё верно. при чем даже не годами а десятками лет может быть)

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Просто это прочувствовал на своей шкуре

@user-fs7vv8ox8i 3 ай бұрын

Есть некая договоренность между компанией/бизнесменом и сотрудником оформленная в виде трудового договора. Кто не выполняет пункты этого договора тот и не прав. Если работник выполнил свою работу, то она должна быть оплачена и задача работодателя это сделать в оговоренный срок. По моему всё просто.

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Все верно) но как правило, где 10 и более сотрудников начинается лень и хитрость

@user-fs7vv8ox8i 3 ай бұрын

@@Anatoly_Okami исходя из этой логики в компаниях гигантах наибольшее количество лени и хитрости. В Apple например куча лентяев и хитрых. Но это же совсем не так. Лень и хитрость там где культура компании поощряет это. В других случаях этого гораздо меньше.

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

@@user-fs7vv8ox8i может я не верно выразился. Таких компаний как apple примерно 100-150 в мире, а в основном (сейчас про Россию) люди ленивые и не дисциплинированные. Чтобы ни у кого не возникало желание не работать, нужно не провоцировать и осуществлять контроль

@Qnoize 3 ай бұрын

Внедрение учета времени убивает всю мотивацию. Может с работягами в шахте и прокатит, но в ИТ такое просто убьет компанию

@shtarkman2075 3 ай бұрын

Нормальный менеджер не может получать зарплату в 40-50к. За эти деньги он просто приходит на работу и поднимает телефон, а если хотите что бы он продавал, то мотивируйте его правильно

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Согласен, при нормальной мотивации оклад и бонусы за продажу

@Pycc0TypucT0 3 ай бұрын

от региона

@shtarkman2075 3 ай бұрын

Но как между собственниками бизнесов есть базовый расчет минимальной зарплаты. Ну а если менеджер не лентяй, то будет себе зарабатывать в уровне своего комфорта. Вопрос только в том на собеседовании я всегда ставлю. какие у вас потребности, хобби, основные затраты. Встречают не по одежке, но по ней сращу видно лох или хороший продавец. А хорошим продавцам платят нормально, тк их вознаграждение не заметно в прибыли собственника. Люблю менеджеров, которые спрашивают на собеседовании: а ваш бизнес от моих продаж способен закрыть мои потребности? Поэтому если у манагера потребностей на 10к в месяц, то он идет лесом, так этот лох стараться не будет

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

@@shtarkman2075 тоже верно. Куда мы внедряли скуд и учет времени - были очень серьезные проблемы. После внедрения 35% примерно уходят, а производительность не падает

@Polny_razyem 3 ай бұрын

Успокойся никто не возненавидит так как ты нахер никому не нужен 🤣

@Вован29 3 ай бұрын

Платить надо достойную зарплату и лишь потом что то требовать. А с таким подходом и профессионалы уйдут.

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

К сожалению есть без дисциплины большие ни одна большая компания не выросла. А у нас очень любят обойти систему и ничего не делать. И при достойной ЗП есть бездельники

@user-be1yy2ik1c 3 ай бұрын

Ага, всем так кажется типо плати дофига и все как начнут работать, ага щас, наоборот многим начинает не хватить время на то что бы их тратить ну нафиг эту работу

@alexkornev8071 3 ай бұрын

Правильно! Контроль и ещё раз контроль!

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Это точно, без дисциплины ничего не будет

@alexkornev8071 3 ай бұрын

@@Anatoly_Okami вечное стремление улучшить производительность контролем, полезная, как квадратное колесо)) Пс. Мой коммент был иронией. Лучше пересмотреть инструменты мотивации или искать ответственного сотрудника, чем пытаться контролировать всех

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

@@alexkornev8071 Возможно, но конкуренция и порождает движение. оцифровка бизнес-процессов и от нее не уйти

@alexkornev8071 3 ай бұрын

@@Anatoly_Okami кейсы по цифровому контролю в моём опыте скорее больше негативные. Типо введение контролей рабочего стола приводило к увольнению специалистов и последующему осознанию того, что "да он мало работал, нам казалось, что мы много платили, но теперь, без него, всё стало еще хуже". Бывало за одним таким спеуом и при виде контроля уходил целый коллектив. Это обоюдо острый меч для руководства и дамоклов для сотрудников. Более успешно, на мой взгляд, полкчалось мотивировать меняя системы оплаты труда.

@user-gh3bv1oq4g 3 ай бұрын

Всякая кухарка теперь проводит обучения и тренинги, а на кухнях бардак😢

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Вот система и позволяет дистиллировать сотрудников

@pentaeptasports5508 3 ай бұрын

Предлагаю начать увольнения с Вас, тавтология, запинки, нечеткая дикция, непонятная польза и эффект продукта.

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Ну все мы не идеальны. Лучше что то делать, чем критиковать и ковырять в носу.

@user-be1yy2ik1c 3 ай бұрын

Бесконечный респект таким людям, кто может сказать "я работаю вот на эту сумму, мне достаточно" это прикольные, легкие на подъем люди, с ними интересно. Такие люди как правило интересуются всем подряд и любят учится новому, а те кого можно получить аставить работать на все сто ну... Фанатики они или в религию или в работу или еще знаете этих ёъ₽@&х мамашь кторые упарываются в ребенка так что жизнь ему портит?

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Нет, жизнь конечно портить не нужно, но есть договоренности и все хотят, чтобы они соблюдались. Сотрудники же сразу разбегаться, если будут задержки по ЗП. А бизнесмены могут годами работать в минус, быть на стрессе и тд. И при этом он договаривается со своими менеджерами, а они работают 2-3 часа. Потом говорят, что не было возможности что то сделать.

@OLGATAGGERT 3 ай бұрын

пусть все работают в стеклянном опенспейсе стоя, под камерами, в туалет по картам, чтоб фиксировать время и этого отдыха, когда работник оплаченное ему время тратит на свои дела. и т.д.

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Это сильно утрированно, мы рекомендуем наоборот использовать этот инструмент. Как "пряник", использовать поощрения за выработку.

@BorAlexey 3 ай бұрын

Поставте контроль для инженеров, и вы удивитесь! Много вопросов в т.ч и в курилки решаются

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Да, тут у нас много примеров "мертвых душ"

@avtonom97 3 ай бұрын

пошел на

@user-gh3bv1oq4g 3 ай бұрын

Дураки и дороги, все по-прежнему…😢

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Ну как всегда

@Qnoize 3 ай бұрын

контроль в таком проявлении это дикость, производительность труда невозможно 8 часов поддерживать. Сразу видно, что человек ничего не понимает в управлении. Госуха полюбому

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

В компаниях работа строится очень по разному) это не госуха

@frANTicBee666 3 ай бұрын

Бежать роняя тапки от таких компаний

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Почему?

@toyota5454 3 ай бұрын

Более мудацкого преподнесения материала не встречал. Ты кто автор, ты вообще в теме о чём говоришь?

@andreisidorow8619 3 ай бұрын

Самое интересное,что у фермера в хозяйстве ненадо никого контролировать.Каждый знает и делает свою работу.

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Потому что фермер держит свое хозяйство. А если у фермера будут люди в найме, то и их нужно контролировать

@andreisidorow8619 3 ай бұрын

@@Anatoly_Okami Как раз то у него все наёмные.Просто у фермера люди делом занимаются,а не бумаги со стола на стол носят.У мне меня на работе тоже на одного работника,пятеро надзирателей.

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

@@andreisidorow8619 должна быть система логичная и направленная на получение результата, а когда в компаниях занимаются именно надзирательством - толку не будет.

@andreisidorow8619 3 ай бұрын

@@Anatoly_Okami Я это и хотел сказать.

@user-vk4fo2ru6x 3 ай бұрын

А те кто работает ручками..... Что не думают как эттми ручками работать ?

@Anatoly_Okami 3 ай бұрын

Думаю, я не в коем случае не хочу обидеть кого то. Просто предприниматели считают, что мотивация у менеджеров только через деньги, но и контроль на рабочем месте тоже важен.

@LexToFly 4 ай бұрын

Беда, а не победа, как в знаменитом мультфильме из детства.

@Kaisaroff 4 ай бұрын

Рашка

@MrShakirovr 4 ай бұрын

Как говорится не нравится не ешь :)

@user-jx6bt6fk6c 4 ай бұрын

А когда билеты покупал подешевле, об этом не думал? Что ты ждал от лоукостера?

@Anatoly_Okami 4 ай бұрын

К сожалению других рейсов не было на этот день

@Batux81-gt6ps 4 ай бұрын

Хочешь летать нормальной авиакомпанией - плати! Дешево и хорошо не бывает.

@Anatoly_Okami 4 ай бұрын

К сожалению других рейсов не было

@Vladimir3444-o6w 4 ай бұрын

На победе долететь с Уфы до Москвы дешевле чем до аэропорта на такси. 😊😊😊

@user-iq9vg5uo4p 4 ай бұрын

Не знаю, летал победой раз 20 и норм, ты же изначально знаешь требование компании о багаже, зачем тогда брать билет, если не устраивает?

@user-rw3nm8mt8y 4 ай бұрын

Прежде чем ругать Победу, нужно ознакомиться с политикой компании. 1. Победа это лоукостер, т.е. дешевые билеты за счет которых нужно терпеть вынужденные неудобства. 2. Багаж должен не превышать установленные габариты. Это сделано потому, что самолеты Победы делают максимальное количество рейсов в день, как следствие, это должна быть ручная кладь, т.к. компания экономит на услугах багажной службы. Быстрее зашли, быстрее вышли, быстрее полетели. 3. Фиксированные спинки сидений. Опять же, достигается максимальная вместимость самолёта, стюардам не нужно после полёта проверять кресла. 4. Не кормят, только водичка. А что вы хотели за такую стоимость? Полноценный ужин? Ну так летайте Аэрофлотом. 5. Платные звонки. Компания предлагая дешевые билеты, старается заработать на других услугах

@Anatoly_Okami 4 ай бұрын

Отличный ответ от авиакомпании! Согласен на счёт лоукостера, но и дешево можно сделать хорошо

@user-rw3nm8mt8y 4 ай бұрын

Ошибаетесь, я не от авиакомпании. К Победе у меня, есть тоже претензии, но здесь озвучивать не буду

@user-yq8xj6oi9d 4 ай бұрын

Спинки не откидываются, весь полет сидишь ровно😵‍💫

@userivan 4 ай бұрын

Не понимаю зачем летаете Победой. Жрать на помойке и возмущаться

@sergeigladkov5916 4 ай бұрын

ну вас же научили что главное прибыль ,кушайте

@YulayD 4 ай бұрын

Ещё Уральскте авиалинии не видел))

@lolkick5292 4 ай бұрын

Победа говно

@volk_alen 4 ай бұрын

Эх🥲

@soiyonara 5 ай бұрын

Вся микроэлектроника тоже ими выпускается? Или только пайка? Софт на каком языке написан?

@Anatoly_Okami 5 ай бұрын

Софт свой, сами разрабатывают ControlGate.ru

@soiyonara 5 ай бұрын

@@Anatoly_Okami вы внимательно читаете? Язык какой написания?

@Anatoly_Okami 5 ай бұрын

@@soiyonara 98% российских компонентов. Софт сами разработали.

@soiyonara 5 ай бұрын

@@Anatoly_Okami вы вообще понимаете меня?

@Anatoly_Okami 5 ай бұрын

@@soiyonara 🤦‍♂️ да, не понял) Java Script язык

@nilpolton6591 5 ай бұрын

Это хорошо. Как называется то компания?

@Anatoly_Okami 5 ай бұрын

Компания ControlGate.ru, логотип в верхнем правом углу🔥🔥🔥🔥

@user-ph2me5xb4k 5 ай бұрын

Если это все русское ПО, то почему все надписи на мониторе на вражеском языке?

@Anatoly_Okami 5 ай бұрын

Они не производят станки - производят сам продукт

@cvetacvetalog9605 5 ай бұрын

Потому что ты советский дед без аргументов

@sunsetmakar 5 ай бұрын

Это всё конечно заебись, но на одних контроллерах никуда мв не уедем) Нам полупроводники нужны 5-10-15 нанометров, а у нам максимум это 90нм когда на тайване уже 3нм

@Anatoly_Okami 5 ай бұрын

В компании сказали что взяли на это курс 💪🏻

@cvetacvetalog9605 5 ай бұрын

Лол, зачем тебе 3 нм? 😂 70% электроники в мире делается от 24 до 350 нм. Закрывая почти все задачи, кроме самых производительных. Хотя, откуда с дивана знать об этом.

@volk_alen 5 ай бұрын

Очень интересно, с радостью понаблюдаю 👍