Essa mulher tem mais de 160 videos e apenas 20k, seu conteudo é otimo tem gente com 150 videos passa de 500k de inscritos, tem coisas que nao da pra entender
@LauraWidalАй бұрын
Muito obrigada pelo comentário!
@patriota5411Ай бұрын
Boa Tarde ! Parabéns pelo conteúdo. No meu caso tenho muitas dúvidas e receio sobre coach e mentoria. Sou engenheiro com mais de 10 anos de experiência, porém, gosto de diversas áreas, inclusive pretendo deixar a engenharia e trabalhar com algo do tipo mentoria e coach, entretanto, não tenho interesse mais na engenharia. A ideia é trabalhar com saúde mental, qualidade de vida, dicas de empreendedorismo e negócios, educação financeira, algo do tipo, pois gosto muito de diversas áreas. A minha dificuldade é escolher um mercado pra atuar e que seja viável não só pela felicidade no trabalho, mas também pelo lado financeiro. Qual seria a sua sugestão? Gosto de varias áreas e pretendo deixar a área que atuo, entretanto, terei que começar do zero.
@LauraWidalАй бұрын
Obrigada pelo comentário! Entendo suas dúvidas sobre coaching e mentoria, especialmente considerando uma mudança de carreira. Minha sugestão é que você identifique as áreas em que já possui expertise e experiência, e utilize essas habilidades como base para sua nova atuação. Pesquise o mercado, escolha um nicho que ressoe com suas paixões e tenha viabilidade financeira, invista em formação e construa uma presença online forte. Inicie de forma paralela à sua carreira atual, e utilize suas vivências pessoais como diferencial na sua abordagem como mentor. Sucesso na sua nova jornada!
@patriota5411Ай бұрын
@@LauraWidal Obrigado pela dica. É complicado, pois no meu caso tenho experiência com perícias e avaliações de engenharia, ou seja, público específico e limitado, onde penso ser difícil ter grande escala de mentoria e Coach. Entretanto, gosto muito da área de desenvolvimento humano, inteligência emocional, neurolinguística, carreira, negócios, empreendedorismo, etc. O problema é experiência para poder demonstrar autoridade e conseguir clientes. Acredito que vai um certo tempo, preciso saber como devo começar.
@beta-batataАй бұрын
Búndinas Pártidas eu diria. Esse cargo é mais uma modinha do RH para abocanhar mais funções dentro da empresa sabendo da total irrelevância que este setor representa. Demita toda uma equipe de RH e sua empresa funciona normalmente no outro dia. Agora demita apenas uma equipe do operacional e você verá o prejuizo logo de cara! Parem de gourmetizar essa área de vocês. Vocês só servem para gerar burrocracia, perseguir funcionários, punir e encher o saco. Vão ser psicólogos de manicômio ou de porta de cadeia que é para isso que vocês servem!
@jorgeluisfrancoestanislau4916Ай бұрын
Grato pelo vídeo. O seu canal trabalha a mentoria somente sob o prisma do ambiente corporativo ou também na formatação de mentorias para venda na plataformas digitais? O etarismo me desanimou para o ambiente das corporações, claro que quem trabalha no RH jamais vai admitir esta realidade.
@LauraWidalАй бұрын
Obrigada Jorge, que bom que gostou do conteúdo! Continue me acompanhando aqui no canal.
@vamostocaobarco.1457Ай бұрын
Oi adorei, você pode disponibilizar a apresentação?
@LauraWidalАй бұрын
Oi! Fico feliz que tenha gostado do conteúdo. No entanto, não disponibilizamos os materiais publicamente. Obrigado pela compreensão!
@LauraWidalАй бұрын
Oi! Fico feliz que tenha gostado do conteúdo. No entanto, não disponibilizamos os materiais publicamente. Obrigado pela compreensão!
@augustojanisckijunior25382 ай бұрын
A Camila é fantástica! Abraços de Curitiba!!!!
@LauraWidalАй бұрын
Obrigada pelo comentário Augusto! Que bom que gostou da participação da Camila, ela é realmente muito especial!
2 ай бұрын
Laura, gostei do formato. Sempre muito bom poder receber um pouco do seu conhecimento e experiência. Sempre aprendo com você. Obrigada por contribuir para o nosso crescimento!!
@LauraWidal2 ай бұрын
Obrigada por acompanhar, que bom que gostou do conteúdo!
@thesans16282 ай бұрын
Amei sua palestra, poder8a falar sobre orientação para servir?
@LauraWidal2 ай бұрын
Obrigada! Irei trazer em um próximo conteúdo, aproveite para me seguir também nas outras redes sociais como no Instagram @laurawidal, por lá trago muitos conteúdos, todos os dias.
@LeandroMartinsLM92 ай бұрын
Destaques 💡 A mistura de gerações no ambiente de trabalho requer mente aberta e disposição para aprender com os nativos digitais. 💡 O mundo corporativo está vivenciando mudanças em relação às abordagens e expectativas das diferentes gerações. 💡 O futuro do trabalho pode incluir a expansão para o metaverso e a possibilidade de experimentar diferentes versões de si mesmo. 💡 A nova geração oferece uma oportunidade para sair da zona de conforto e avançar em direção ao futuro, abrindo a mente para novas possibilidades. 💡 Desafio para lidar com as gerações mais novas inclui compreender suas abordagens e encontrar soluções para colaboração produtiva.
@LauraWidal2 ай бұрын
Muito bacana Leandro! Obrigada por compartilhar.
@alexandresoares16132 ай бұрын
Beleza rumo a uma vaga no CNU!!!
@LauraWidalАй бұрын
Obrigada pelo comentário Alexandre!
@luanpablo85253 ай бұрын
Great!
@LauraWidal3 ай бұрын
Obrigada!
@gabrielvnc3 ай бұрын
Excelente vídeo! Muito bom!
@LauraWidal3 ай бұрын
Muito obrigada Gabriel!
@josmarpaulodasilva74953 ай бұрын
Muito bom 👏🏽
@LauraWidal3 ай бұрын
Obrigada!
@arturmesquita49483 ай бұрын
Muito sugestivo o título e conteúdo do vídeo.
@LauraWidal3 ай бұрын
Obrigada Artur!
@cacildapereiradalloca18953 ай бұрын
Amo o canal da Camila! Convidada maravilhosa 😍
@LauraWidal3 ай бұрын
Obrigada, que bom que gostou do conteúdo!
4 ай бұрын
Adorei o joycast com a Caroline! Ter uma profissional do gabarito dela compartilhando sua visão e experiência e falando de pontos tão importantes foi bárbaro. A colocação dela sobre os 3 níveis de medo que precisam ser trabalhados para que não se tornem gatilhos e impedimentos de avanço me fez refletir bastante. Valeu!!
@LauraWidal4 ай бұрын
Que bom que gostou do conteúdo, muito obrigada!
@lucianafonseca33294 ай бұрын
Laura, ela ficou muito afastada do microfone, o som não ficou legal, fugia toda hora e desestimulou assistir : (
@LauraWidal4 ай бұрын
Oi Luciana, obrigada pelo feedback!
@user-wj4ll9yj8b4 ай бұрын
Aqui só tem gente top ❤
@LauraWidal4 ай бұрын
Obrigada pelo comentário!
@LauraWidal4 ай бұрын
Obrigada pelo comentário!
@BlogSuaCarreira4 ай бұрын
Laura Widal compartilha aprendizados sobre a cultura de inovação do Vale do Silício, destacando a importância da diversidade, mentalidade empreendedora e acessibilidade. Destaques 💡 Aprendizado fora da zona de conforto: A cultura do Vale do Silício enfatiza a necessidade de sair da zona de conforto para aprender e empreender. 🌈 Valorização da diversidade: O ecossistema valoriza a diversidade em todas as formas, indo além da orientação sexual para incluir nacionalidades e ideias diversas. 💼 Mentalidade empreendedora: A história do Vale, desde os “oito traidores” até o conceito de startups, destaca a cultura de assumir riscos e iniciar negócios. 🚀 Acessibilidade e objetividade: Tudo no Vale é acessível, mas a relevância e objetividade são essenciais para manter a atenção e conseguir oportunidades. 💰 Capital e inovação: Com 25% do capital de risco global e um ambiente favorável à rebeldia de pensamento, o Vale é um centro inovador com amplo suporte financeiro.
@LauraWidalАй бұрын
Obrigada pelo comentário!
@BlogSuaCarreira4 ай бұрын
Laura Vidal discute o conceito de portfólio de carreira, destacando a importância de visualizar a carreira como uma coleção de experiências e habilidades, em vez de uma trilha linear de cargos. Destaques 💼 A carreira é vista como um portfólio de experiências e habilidades, ao invés de uma progressão linear de cargos. 🎨 Cada papel desempenhado na vida, profissional ou não, contribui para o portfólio de carreira. 📚 O conceito de “aprendizado ao longo da vida” é crucial para identificar lacunas e buscar novas experiências para complementar o portfólio. 🌟 Reconhecer e destacar os superpoderes pessoais e habilidades únicas é essencial para criar diferenciação no mercado de trabalho. 🤝 O networking e parcerias podem ser integrados ao portfólio, ampliando as possibilidades de colaboração e desenvolvimento profissional.
@LauraWidalАй бұрын
Obrigada pelo comentário!
@user-wj4ll9yj8b4 ай бұрын
Perfeito. Estou gostando de mais do conteudo apresentado
@LauraWidal4 ай бұрын
Muito obrigada, que bom que tem sido relevante pra você, continue acompanhando o canal!
4 ай бұрын
Sensacional! Obrigada por compartilhar todo seu conhecimento e experiência! Que grande contribuição para os profissionais de RH!! Valeu!
@LauraWidal4 ай бұрын
Muito obrigada pelo comentário!
4 ай бұрын
Maravilhoso o conteúdo. Adorei!!
@LauraWidal4 ай бұрын
Muito obrigada 😊
@laurofranco87904 ай бұрын
Isso foi uma verdadeira aula de comunicação. Fico muito satisfeito em poder estar acompanhando estes trabalhos da Camila.
@laurofranco87904 ай бұрын
Parabéns Laura pela condução da entrevista 👏👏👏
@LauraWidal4 ай бұрын
Que bom que gostou do conteúdo, muito obrigada pelo feedback!
@staub-sinergia.para.crescer4 ай бұрын
Excelente
@LauraWidal4 ай бұрын
Obrigada pelo comentário!
@allisoncaetano6034 ай бұрын
Acredito que todo líder coach pode desenvolver habilidades para ser um gestor, todavia, nem todo gestor tem experiências e conhecimento para ser um líder coach. Existem muito conflitos nas organizações devido a falta de autoconhecimento, logo é fundamental responder essas 3 perguntas: Quem sou eu? Qual minha missão na organização? Quais minhas habilidades e como utilizá-las para desenvolver pessoas e processos? Parabéns pelo conteúdo Laura! Ganhou mais um seguidor 😁
@LauraWidal4 ай бұрын
Oi Alison, fico muito feliz em receber seu comentário e saber que o conteúdo foi útil pra você! Continue acompanhando o canal para mais insights e conteúdos relacionados à liderança e desenvolvimento pessoal. Obrigada por se juntar ao canal!
@mikaelqueirozrocha28944 ай бұрын
Excelente conteúdo! Rápida e objetiva. Parabéns pelo conteúdo Sra. Laura.
@LauraWidal4 ай бұрын
Que bom que gostou do conteúdo! Muito obrigada.
@janaynateofilocoelho48614 ай бұрын
Laura muito obrigada, gatilhos excelentes para melhorar meu repertorio
@LauraWidal4 ай бұрын
Que bacana Janayna que gostou do conteúdo, muito obrigada pelo seu comentário!
@fernandacardosodeassis74545 ай бұрын
Geração sem futuro. São poucos os que chegarão ao mercado de trabalho. E quando chegarem lá, não tem inteligência emocional pra permanecer nele, qualquer 1 puxa o tapete deles.....
@LauraWidal4 ай бұрын
Obrigada por compartilhar sua opinião Fernanda
@user-er4pn7jv5j5 ай бұрын
Amei!!! Grata por compartilhar de forma leve e prática o conhecimento!
@LauraWidal4 ай бұрын
Obrigada! Que bom que gostou do conteúdo
@user-er4pn7jv5j5 ай бұрын
Amei!!! Gratidão!
@LauraWidal4 ай бұрын
Obrigada!
@user-er4pn7jv5j5 ай бұрын
Conteúdo riquíssimo! Grata por compartilhar Laura! Abraço.
@LauraWidal4 ай бұрын
Magina, obrigada por acompanhar os conteúdos, fico feliz que tenha agregado no seu conhecimento sobre o tema!
@adrianemararochacoelho3675 ай бұрын
Os papeis de líder e gestor se confunde a todo tempo, principalmente, ao péssimo gestor que se chama de líder. rs
@LauraWidal5 ай бұрын
Verdade Dri, é importante destacar que ser um líder vai muito além de apenas gerenciar tarefas e pessoas. Um verdadeiro líder inspira, motiva e capacita sua equipe, além de demonstrar empatia, respeito e habilidades de comunicação assertivas. Obrigada pelo comentário!
@rapha.pjoseph5 ай бұрын
Boa tarde. Excelente conteúdo! Aguardo os novos vídeos e mais insights.
@LauraWidal5 ай бұрын
Oi Rapha, muito obrigada pelo feedback e por me acompanhar aqui no canal!
@wallacecarlos12156 ай бұрын
Meus parabéns, Laura! Procuro sempre te acompanhar. Com todo o seu repertório, espero um dia que você lance livros. ❤
@LauraWidal5 ай бұрын
Oi Wallace, muito obrigada! Quem sabe no futuro eu não me aventuro na escrita de um livro?
@thaiortega6 ай бұрын
Conteúdo super valioso, nada convencional e que nos faz refletir muito 👏🏼
@LauraWidal6 ай бұрын
Oi Thai, obrigada pelo comentário!
@pauloricardorodella7816 ай бұрын
Que aula! 👏
@LauraWidal5 ай бұрын
Oi Paulo, muito obrigada!
@wesleybarreto72886 ай бұрын
Maior dificuldade em tomada de decisão de problemas muito complexos ou dilemas. Em geral, problemas mal definidos, com mais de uma solução possível e checagem da resposta de decisão não imediata (boa definição do professor Arnaud Chevallier do IMD como CIDNI - complex, ill-defined and non immediate.
@LauraWidal5 ай бұрын
Oi Wesley, tomada de decisão em situações complexas e com múltiplas soluções possíveis pode ser realmente desafiador. Obrigada pelo comentário!
@deniowork70846 ай бұрын
Está no meu planejamento realizar aulas/ cursos de comunicação executiva. Você tem cursos?
@LauraWidal5 ай бұрын
Oi Denio, tenho sim, o Programa Fast Track Leadership, voltado a aceleração da carreira executiva, nele contém um pilar que é o posicionamento, abordamos a comunicação executiva e o desenvolvimento da marca pessoal. É uma oportunidade valiosa para quem busca se destacar no mundo corporativo e aprimorar suas habilidades de liderança.
@fernandawidal18076 ай бұрын
Excelente conteúdo!
@LauraWidal6 ай бұрын
Obrigado 😃
@maryterezinhadecastroperei88496 ай бұрын
❤
@LauraWidal6 ай бұрын
Que bom que gostou!
@maryterezinhadecastroperei88496 ай бұрын
Adorei! Tema muito interessante e instrutivo. Sucesso sempre minha nora querida! Beijos! ❤
@LauraWidal6 ай бұрын
Obrigada querida, que bom que gostou do conteúdo!
@ricardogazetta81276 ай бұрын
Incrível fazer parte disso! Muito obrigado Laura e Rubens pelo papo delicioso
@LauraWidal6 ай бұрын
Eu é que agradeço, Ricardo! Obrigado por aceitar fazer parte deste projeto.
@rubensgianottipimentel6 ай бұрын
Que delícia participar do programa da Laura, tão preparada e tão querida!
@LauraWidal6 ай бұрын
Obrigada pelo carinho e por ter aceitado o convite Rubens!
@simonegomes94817 ай бұрын
Muito educativo
@LauraWidal7 ай бұрын
Obrigada Simone, que bom que gostou do conteúdo!
@edeniraalmeida87017 ай бұрын
Parabéns Laura, adorei o vídeo, aprendi muito, convidados incríveis
@LauraWidal7 ай бұрын
Muito obrigada! 😃
@arthurcabralsilveira74457 ай бұрын
Passou muito conhecimento valioso, assisti atento até o final. Toop demais! Parabéns pelo trabalho 👏🏻👏🏻