4 сағат бұрын
4 сағат бұрын
7 сағат бұрын
9 сағат бұрын
14 сағат бұрын
Күн бұрын
Күн бұрын
Күн бұрын
14 күн бұрын
14 күн бұрын
21 күн бұрын
Ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
Пікірлер
@Empress-ui1ns 3 сағат бұрын
شرح رائع مشور استاذ
@mellouk.mahfoud 3 сағат бұрын
@@Empress-ui1ns الأروع والأجمل مروركم بالمنشور
@YasMin-fz5vt 3 сағат бұрын
بارك الله فيك شرح كافي وافي دكتورنا
@mellouk.mahfoud 3 сағат бұрын
@@YasMin-fz5vt وفيكم بارك الله تشجيعاتكم من تدفعنا للمزيد
@tekouktahar2478 5 сағат бұрын
ربي يحفظك استاذتا شكرا شكرا جزيلا
@mellouk.mahfoud 4 сағат бұрын
@@tekouktahar2478 الشكر والتقدير والاحترام لكم على تشجيعاتكم
@kingofkmine 5 сағат бұрын
استاذ هل يمكن للمستخدم أن يقوم بتعديل في عقد العمل دون موافقة العامل و منحه منصب لا يوجد نهائيا في المناصب الموجودة في الإتفاقية الجماعية. هل يستطيع القضاء،إلغاء القرار المخالف للإتفاقية الجماعية بحجة عدم وجود منصب موازي.
@mellouk.mahfoud 4 сағат бұрын
@@kingofkmine المادة 62 و 63 واضحتين هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/Zp6ZZ42Zeb6Wj9Usi=1D5YkuniuHWJGpeS
@mellouk.mahfoud 4 сағат бұрын
@@kingofkmine هذا فيديو يشرح م62 kzbin.info/www/bejne/nHTLpqVvaKuSbZYsi=GDSAHDBPxzLk6J48
@user-ud5gw3zw1j 5 сағат бұрын
جزاك الله كل خير ❤❤❤❤استاذ
@mellouk.mahfoud 4 сағат бұрын
@@user-ud5gw3zw1j واياكم يارب وشكرا على التشجيعات
@KAOULASAIB 9 сағат бұрын
وإذا تزوجت الطليقة يحبسوهالها
@mellouk.mahfoud 5 сағат бұрын
نفقة أبناءه تستمر مادام حضانتهم مستمرة
@wafaawafaaa3647 13 сағат бұрын
سلام انا دفعت طلب عمل في شركة فرماج فوندور بالسيارة وطلب ليا شيك ضمان في أربعة مليون واش هادشي قانوني ولا لا
@mellouk.mahfoud 13 сағат бұрын
@@wafaawafaaa3647 غير قانوني
@AbouSoheib 14 сағат бұрын
اذا لم يتمكن مندوبي العمال في شركة الامضاء على محضر الاجتماع الدوري و حان موعد الاجتماع الموالي... ما العمل.. افيدونا بارك الله فيكم استاذي
@mellouk.mahfoud 14 сағат бұрын
@@AbouSoheib kzbin.info/www/bejne/hpCTdGOahpyrY7ssi=86sQtfdHkhtncVN8
@AbouSoheib 13 сағат бұрын
مشكور استاذ على الفيديو.. ولكن مشكلتي في النقطة الاخيرة التي ذكرتها و هي عدم تحرير محضر الاجتماع و الامضاد عليه.. علما ان الادارة هي المكلفة باعداده
@mellouk.mahfoud 13 сағат бұрын
@@AbouSoheib عادي ..تحضر وتعتذر على غيابك يعني لا وحود لعقوبات قانونية
@AbouSoheib 8 сағат бұрын
@@mellouk.mahfoud عذرا اعتقد انني لم اوفق لصياغة السؤال جيدا.. نحن مكتب لجنة المشاركة عقدنا اجتماعا دوريا و لم يتم تحرير محضر الاجتماع حتى حان موعد الاجتماع الدو ي التالي و هذا بسبب تجاهل منسق المكتب cp . فما العمل.؟
@AbouSoheib 14 сағат бұрын
لمجرد رفع العامل دعوى قضائية على الشركة و في حالة انصاف العدالة لهذا العامل.. هل يحق للمدير العام ان يرفض اعادة ادماجه مجددا
@mellouk.mahfoud 14 сағат бұрын
@@AbouSoheib نعم و سانشر فيديو جديد في الساعات القليلة القادمة حول هذا الموضوع بالتفصيل
@massizine4000 Күн бұрын
انا عامل في شركة اقتصادية تنازعت مع رئيسة المركز وقمت بتمزيق ورقة علقتها في لحظة غضب وتبادلت معها الشتائم وكتبت عليا تقرير وكتبت انا تقرير لكن ارسلو لي استجواب كتابي جاوبت عليه ثم ارادو احالتي على المجلس التأديبي
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@massizine4000 في قناتي عدة فيديوهات تشرح كل ما يتعلق بالإجراءات التأديبية والأخطاء والتصنيفات والاجراءات وكل ما يهمك انصحك بتصفح عناوين الفيديوهات
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@massizine4000 kzbin.info/www/bejne/p5KshKaPaZiAaJosi=Rx7ysuQ1qKVuY8Mb
@atamniakhaoula7235 Күн бұрын
يرحم والديك خويا تعيش جاوبني انا بنتي من ولدت الاب ما مدش النفقة من 2015 دفعت العام هدا و اللوسي كتبلي الحقوق من 2015 لل 2024 جاني مبلغ تسعين مليون بعتولي ستة ملاين فقط تع عام 2024 وباقي الاعوام نستفيد منهم ولا لا اسك يمدوهم ليا من بعد ولا صايي خويا ربي يحفضك جاوبني ربي يحفضك راني 😢
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@atamniakhaoula7235 القانون يسري بأثر فوري وليس رجعي ومع ذلك انصحك بالتقرب من مصالح شؤون الأسرة
@user-sg2dm5rl3j Күн бұрын
شكراً أستاذ
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@user-sg2dm5rl3j العفو
@user-sg2dm5rl3j Күн бұрын
براك الله فيك أستاذ
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@user-sg2dm5rl3j وفيكم بارك الله
@mohamdsoudani5441 Күн бұрын
شكرا أستاذ
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@mohamdsoudani5441 العفو
@wamera5628 Күн бұрын
انا خدمت 8 سنوات وقربت 52 سنة لديا 3اولاد انجبتهم بعد تقديم استقالتي
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@wamera5628 الاستفادة من تخفيض السن يكون بالانجاب أثناء العمل وليس بعده ومع ذلك هند بلوك 55 سنة يمكنك الاستفادة من التقاعد بمنحة حسب سنوات العمل
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@wamera5628 ومع ذلك يمكنك الاستفادة من منحة التقاعد هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/jGTVooucj8x8jqssi=7i4VyWzZT77sI0CT
@wamera5628 Күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا جزيلا جعلها الله في ميزان حسناتك
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@wamera5628 على الرحب
@wamera5628 Күн бұрын
السلام عليكم اتمنى ان اجد جواب لسﺅالي اني عمري 51 سنة وفي فيفري المقبل 52سنة كنت موظفة من 2004 الى 2012 بدون اولاد وفي 2012 قدمت استقالتي هاجرت الى فرنسا انجبت ابني الاول 2013 والثاني 2014 والثالث جانفي 2016 بدون عمل منذ استقالتي كيف استفيد من التقاعد وشكرا جزيلا
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@wamera5628 الاستفادة من تخفيض السن يكون بالانجاب أثناء العمل وليس بعده ومع ذلك هند بلوك 55 سنة يمكنك الاستفادة من التقاعد بمنحة حسب سنوات العمل
@zainebmahdjoub8348 Күн бұрын
Bonjour monsieur, je suis en période d'essai et mon DRH refuse ma démission que faire dans ce cas ?
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@zainebmahdjoub8348 طلبه مخالف للقانون هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/fGqlhpZupdSGjMUsi=1d-vcIg53eyjEfUf
@massizine4000 Күн бұрын
سيدي السلام عليكم لدي مشكلة مع رئيسة العمال تشاجرنا كلاميا بسبب اعلان الصقته في المركز فيه اسم اخي يعمل في مركز اخر فمزقتها فتشاجرنا كلاميا وتبادلنا الشتائم فكتبت على تقرير وانا ايضا كتبت تقرير لكن على ما يبدو ان الظلم وقع علي بتواطىء من المدير فكيف يمكنني الخروج بأقل الاضرار
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@massizine4000 اولا لستم في غابة كل واحد باخذ حقه بيده... والاختلاف في الاراء مطلوب وهناك مسؤول عن التنظيم في العمل. ثانيا هل رئيس العمال يعني مسؤول ام ممثل عمال يعني نقابة ام مندوب ؟ ثالثا: قبل اتحاذ اي اجراء ضدك يجب أن يوجهوا لك استجواب kzbin.info/www/bejne/oorTcqOplperl80si=E5aB5YrgrPp87flf
@moustaphaski5282 2 күн бұрын
مشكل زوالى مغبون كاين لخدمو لكرة عندهم غرامة كيغاش هدوك راهم يعاونو
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@moustaphaski5282 على الأقل كاين لي يستفيد من هذا القانون
@user-jk6yh4oe3x 2 күн бұрын
بارك الله فيك استاذي الفاضل
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@user-jk6yh4oe3x وفيكم بارك الله
@user-em4xk4zj4b 2 күн бұрын
الحمد لله على وجود رجال وان تحدث صدق ونصح شكرا جزيلا استاذ
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
شهادة اعتز بها
@karmtaha650 2 күн бұрын
بارك الله فيك يا استاذ😊
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
و فيكم بارك الله
@charliecharlie-g6r 2 күн бұрын
اخي الفاضل ممكن تجاوبني وش هي الاجراءات اللي نتبعها لما الشركة ما تحبس ليش لاصيرونس والله يفرج عليك كيما راك مسهللنا الشرح باذن الله اي مشكل عندي ولا صحابي ومعارفي تبعتك في عدل وما ندمتش نعتامد عليك لانك متستخدمش لاحتيال مثل الكثيرين فيديو فيه ساعة صفر معلومة اخويا واش نقولك الله يفرحك و يهنيك وخلاص
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
اتمنى أن تستفيدوا و ان تشاركوا الفيديوهات مع زملاؤكم أما سؤالك فقد خصصت له فيديو في قناتي ، هذا هو رابطه kzbin.info/www/bejne/lXPdh3eBmMmdgdksi=yzS4ndV6bHwz6tvi
@charliecharlie-g6r 2 күн бұрын
ماشاء الله انسان في القمة تبسيط رائع وشرح فخم واصل دكتورنا الحمد لله مازال هناك امثالك ومازال الخير في بلادنا ربي يحفظك اخي الكريم ويوصلك لاعلى المراتب ويعطيك ماتتمنى ويرزقك بماتريد واكثر
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
من أحسن ما قرأت من تعليقات، هذه الكلمات الراقية هي من تدفعني لبذل المزيد من المجهودات. رحم الله من رباك
@tekouktahar2478 2 күн бұрын
شكرا بارك الله فيك موضوع جد مهم
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
وفيكم بارك الله ...اكيد مهم لانه من الاسئلة المتكررة
@kingofkmine 2 күн бұрын
أستاذ ، بارك الله فيك على كل التوضيحات ، سؤال فقط : تغيير منصب عمل غير محدد المدة لعامل دون موافقته و بدون أسباب تأديبية ، و ماهي النتائج النهائية التي تتخذها العدالة ، هل يتم الحكم بإلغاء القرار و الرجوع إلى المنصب أم التعويض في حالة عدم وجود منصب موازي؟
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
اضبط المصطلحات : تغيير منصب العمل ؟ تغيير عقد العمل؟ انهاء عقد العمل ؟ حتى استطيع الرد
@kingofkmine 2 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud تغيير في عقد العمل ( تغيير في المنصب المثبت سابقا) دون استشارة العامل نهائيا.
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@kingofkmine هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/Zp6ZZ42Zeb6Wj9Usi=W3kRoK1Hf3Iyn3d4
@kingofkmine 2 күн бұрын
بارك الله فيك@@mellouk.mahfoud
@NasroAzozo 2 күн бұрын
سلام عليكم استاذ هل انت لي تختار المنصب المكيف لي صحتك أو الإدارة هي تخطار المنصب
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@NasroAzozo الاتفاق والتفاهم احسن والا فالادارة تختار تحت رقابة طبيب العمل و مفتشية العمل
@user-sk4sm4xt8d 2 күн бұрын
من فضلك اخ كريم هل ابعت نسخه من شكوي تظلم الي مدير شركه قبل مااخد شكوي الي مفتشيه عمل؟؟؟
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@user-sk4sm4xt8d احسن... قد يستجيب لشكواك دون اللجوء إلى مفتشية العمل.
@bellasedira26 2 күн бұрын
اتكلمنا استاذ عن عقد ستيا عقد عمل مدعم وحاليا بفرض لادماج قطاع عمومي اقتصادي حولونا الى عقد عمل مدعم غير محدد المدة
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@bellasedira26 بإذن الله ومع ذلك هناك فيديو في القناة تحدث فيه عند عقد cta
@habibakobi3400 2 күн бұрын
استاذ ماذا عن توصيل تصفية الحساب مايسنى le solde de tout compte كيف يستفيد منها المستقيل؟
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@habibakobi3400 تختلف من شركة لاخرى وعلى حسب ما ينتظره العامل من تعويضات... يعني كل شيء يسأله للشركة يعطى له بعد إنهاء العقد
@habibakobi3400 2 күн бұрын
أستاذ ماذا عن توصيل تصفية الحساب مايسمى ب le solde de tout compte للمستقيل...كيف يستفيد منه ؟
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
يستفيد منه حسب ما هو دائن به للشركة( عطلة سنوية لم يأخذها، ساعات اضافية....تعويض تكاليف المهام...إلخ)، أما إذا لم تكن له ديون على الشركة فلن يستفيد
@ZohraBoussadia 3 күн бұрын
بالنسبة للنقاعد النسبي لم نختاره بارادنا لكنه فرض علينا من طرف العصابة التي كانت تحكم البلاد والدي رهنت البلاد للبنك الدولي وال فمء والدي تسبب في غلق الشركات وتقليص العمال فاصبحنا في البطالة لم نجد امامنا الا التقاعد النسبي الدي لا يساوي ربعة دورو ولهدا اعطونا حقنا بدون الدهاب الى العدالة لاننا كرهنا اعطونا حقنا كجزاءريين حيبنا الله ونعم الوكيل فيكم يا ظلمة
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@ZohraBoussadia انت كنت ضحية للتسريح لاسباب اقتصادية؟
@user-ki3ul4ix5c 3 күн бұрын
السلام اخي الكريم لدي استفسار عند المرض يعطيك طبيب العمل ورقة مثلا الم ضهر لا راني ولاطروس عدم حمل أي شيء ثقيل هل يلزم لطبيب ان يعطي ورقة او شويا اخي انا عامل قديم لكن ليس مرسم هل ورقة تحميني اذا قدرت الله وطردت اذا لم يحترموا شهادة طبيب خاصة إذا فعلت مجهود زاءد تصيبني الم ضهر تم اذهب الى الملادي ارجوا التوضيح لاني رءيت فديوا لكن لم ارى اجوبتي شكرا على المعلومات التي كنا نجهلك بارك الله فيك مع علم عملي هوا في الخدمات
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@user-ki3ul4ix5c يمكنك طلب منصب عمل مكيف هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/jWHFZKmGYt6NnLssi=lBRCqyQfsvCWJtEU
@user-sk4sm4xt8d 3 күн бұрын
حسبيا االله ونعم وكيل في مسؤله عن موارد بشريه كنت مريضه اسبوع وقدمت شهاده طبيه مرضيه لكن دون علمي تم فصلي من منصبي ورفض استقبالي وجعلي اقدم تبرير ذهبت الي مدير شركه لكن دون جدوي ولدي عقد. عمل جديد حسبيا الله ونعم الوكيل في كل مسؤل عديم ضمير
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
غير قانوني فصل عامل في عطلة مرضية kzbin.info/www/bejne/iGLcloR5jr-Ejacsi=_K18liWkM57x1Fua
@zoumerihil1953 3 күн бұрын
ما لقيتش وهران هل اغلق التسجيل فيها ؟ ارجو الرد أخي
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
اعتقد ذلك
@redfay8088 3 күн бұрын
السلام عليكم هل يمكن ان تشرح كيفية احتساب الاقتطاع من الاجر لما يتم توفير النقل و الاطعام في العمل؟؟
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@redfay8088 لا استطيع... الأمر يختلف من مؤسسة لأخرى...وحسب المنصب...وحسب الدرجة المهنية.+ الاقتطاع الضريبي...المخم ...عدة معايير تدخل في الحساب
@redfay8088 3 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا جزيلا
@walidhebik8797 3 күн бұрын
أستاد من فظلك أمضيت على عقد العمل كي نبداء العمل وأنتظرت شهرين كي نبداء العمل لم يتصلو بي كي نعمل ولم اتقاضى الراتب والان كرهت باغي نترك العمل _هل اقدم الإستقالة؟ او نترك العمل بدون مانخبرهم ؟ من فظلك جاوبني
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@walidhebik8797 في العقد متى يبدأ سريانه؟؟؟ هل عندك نسخة؟
@walidhebik8797 2 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud لا توجد نسخة أستاد قالو لي أمضي على الورقة الأخيرة من العقد لان العقد غير واجد وعندما يوجد العقد نعطوكم نسخة منه كي تقرأوها والان انتظرت شهرين ولا اعرف كي أتصرفو
@user-ll7cs6yx2z 3 күн бұрын
السلام عليكم استاذ اردت استفسار في انك تشك في انسان سجل كلامك انت تعلم انك تكلمت معه هو فقط قام بتحريض عليك نقل ما قلته الى شخص اخر قال له انه فلان قال فيك كذا او اطلعه عل. مكالمة ارسل الى شخص اخر رساءل لزرع فتنة هل تنطبق عليه هاته مادة كيفية تقديم ادلة و كبتير دكرو يعتبر كذلك من نشر خصوصية كيف نلجأ للقضاء في هاته نقطة للعلم لا نستطيع احتفاظ بمحادثة و شكرا بارك الله فيك
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@user-ll7cs6yx2z انت قلت الشك. القضاء يقبل الادلة انت تدعي اذن انت من تقدم الادلة
@tekouktahar2478 3 күн бұрын
شكرا شكرا ان شاء الله يوميا فيديو
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@tekouktahar2478 حسب توفر الوقت...نتمنى ذلك...
@charliecharlie-g6r 2 күн бұрын
والله استاذ رائع في طرح ومعالجة المشاكل اللي يعاني منها اغلب الشعب الجزايري
@ABD-s7h 3 күн бұрын
"شكراً جزيلاً على المجهود الكبير الذي تبذلونه لتقديم محتوى مفيد وغني بالمعلومات. دائماً ما أستمتع بمشاهدة فيديوهاتكم وأتعلم منها الكثير. استمروا في هذا العمل الرائع، فأنتم تلهموننا وتساعدوننا على تطوير أنفسنا. كل التوفيق لكم!"
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@ABD-s7h العفو و تشجيعاتكم هي من تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات بارطاجي على أوسع نطاق...تحياتي
@SAIDMARICHE-zw3rg 3 күн бұрын
السلام عليكم أستاذ. في ظل القانون 02/23 وكوني أمين عام للنقابة منذ 2017 ولدي تمديد منذ 2022 ولكي اترشح للجنة المشاركه قدمت استقالتي للجنة الانتخابات للمؤسسة ولم أقدمها للاتحاد المحلي وكوني نجحت كعضة في لجنة المشاركة هل يمكنني ممارسة دوري كنقابي وعضو في لجنة المشاركه. او يجب تنظيم وتجديد فرع نقابي وماهي النسبة التمثيلية للتجديد.وكذا النسبة لسحب الثقة والتجديد .مشكور أستاذ.
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@SAIDMARICHE-zw3rg ها هي الإجابة بالتفصيل kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=W8uZ-K8CO-w3QWmM
@fazoudoua9895 4 күн бұрын
لو عندو ورث هل يستفاد
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@fazoudoua9895 اهل مسجل في بطاقية السكن الوطنية؟؟؟
@guitartube9665 4 күн бұрын
ربي يحفظك استاذ على هذه التوضيحات وعندي سؤال يااستاذ انني وجهت من طرف الوكالة الوطنية للتشغيل بمنصب مهندس دراسات و امضيت على عقد عمل كا عامل متعدد المهام لكسب بعض الخبرة و بوعود شفوية في المقابلة من مصلحة الموارد البشرية على انه عند انشاء المنصب الموجه اليه من طرف وكالة التشغيل يتم ابرام عقد اخر خاص بهذا المنصب ولكن في الاخير كانت وعود كاذبة و انا باقي على هذا الحال حوالي 8اشهر و الفترة التجريبيه المقدرة في العقد خمسة اشهر وقابلة للتمديد ولم امضي القرار النهائي(la decision) بعد الفترة التجريبية حتى الان !! بتعسف من رئيس المصلحة بالرغم انني اعمل بنتائج جد مرضية وعلى عاتقي مسؤوليات كباقي العمال!!! وفكرت الاستقالة تراودني كل يوم فماهي الاجراءات القانونية التي اتبعها و هل استطيع بالمطالبة بحقوقي و بتعويضات وشكرا استاذ ❤
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
أنصحك بمشاهدة هذا الفيديو kzbin.info/www/bejne/fGqlhpZupdSGjMUsi=BZgz6pW3iYfz-pcv
@guitartube9665 3 күн бұрын
شكرا استاذ مشاء الله ولكن ممكن توضيحات حول توجيهي مهندس دراسات من وكالة التشغيل و عقد العمل المبرم عمال متعدد المهام بوعود شفوية للمنصب الذي وجهتني اليه من طرف الوكالة ولا شيء حتى الان فهل لدي حقوق ويمكنني المطالبة بها فيما ينص به قانون العمل ؟وشكرا @mellouk.mahfoud
@laybkani9928 4 күн бұрын
هل يحق لموضف اعاقة 100%فى منصب مكيف
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@laybkani9928 لم اسمع معاق 100% يعمل؟؟!!! ومع ذلك طبيب العمل هو من يقرر
@laybkani9928 4 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud نعم يوجد نسبة اعاقة 100% يتحرك بستخدم عصى ويعمل متصرف
@NassimBenhabiles 4 күн бұрын
سلام. مريض تصلب لويحي و هو مرض مناعي سبب لي شلل نصفي مند سنتين و نصف و منصب عملي غير متعب عمل اداري. رجعت للعمل مند 8 أشهر لكني فالصباح اقوم بعملي على اكمل وجه لكن مساءا اتعب افشل مساءا . هل هناك امكانية تقليص ساعات العمل ولو لساعتين
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@NassimBenhabiles اكيد هناك إمكانية هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/eWiYhaN3ibKZg7ssi=EYKdk24QBOvMWL5e
@NassimBenhabiles 4 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا على الرد
@user-ki3ul4ix5c 4 күн бұрын
السلام اخي الفاضل طلبت منهم ورقة لارى كم حسبوا لي نسبة المئوية لملادي 3اشهر. فاعطون شفويا فقط ولم يعطوني اي ورقة اخي انا مرضت من العمل لاني دسكال اعطتني 3اشهر هلذالك الوءقة هي منصب المكيف فطلبت تحليل الحساسية لاني مرضت من تلعمل فقالت لي لا حجة لها وهل لي رفض اي عمل زاءد وشلق لاني لو فعلت اي مجهدا قليل اتالم كثر من لا طروس ولارني دسكال خاصة لاطروس وهل لطبيب العمل كتابة عدم فعل مجهود زاءد واذا لم يحترموا شهادة وبلاغ طبيب العمل بارك الله فيك والله اخي العزيز عرفت اشياء منك كثيرا في مزانك حسناتك اخي الكريم
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@user-ki3ul4ix5c هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/jWHFZKmGYt6NnLssi=a-y3xSthmwyy1Q5W
@user-ki3ul4ix5c 4 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا استذنا
@Kqueenbmw 4 күн бұрын
شكرا لك على المعلومات القيمة
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@Kqueenbmw العفو
@Kqueenbmw 4 күн бұрын
في هذه الحالة تم التعدي عل الكثير من العمال على حساب هذا القانون.. لهذا لن تجد ابدا محامي تعرض الإساءة في العمل...
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@Kqueenbmw لهذا ننشر فيديوهات حتى تعم ثقافة قاتوتية