@@YasMin-fz5vt وفيكم بارك الله تشجيعاتكم من تدفعنا للمزيد
@tekouktahar24785 сағат бұрын
ربي يحفظك استاذتا شكرا شكرا جزيلا
@mellouk.mahfoud4 сағат бұрын
@@tekouktahar2478 الشكر والتقدير والاحترام لكم على تشجيعاتكم
@kingofkmine5 сағат бұрын
استاذ هل يمكن للمستخدم أن يقوم بتعديل في عقد العمل دون موافقة العامل و منحه منصب لا يوجد نهائيا في المناصب الموجودة في الإتفاقية الجماعية. هل يستطيع القضاء،إلغاء القرار المخالف للإتفاقية الجماعية بحجة عدم وجود منصب موازي.
@mellouk.mahfoud4 сағат бұрын
@@kingofkmine المادة 62 و 63 واضحتين هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/Zp6ZZ42Zeb6Wj9Usi=1D5YkuniuHWJGpeS
@mellouk.mahfoud4 сағат бұрын
@@kingofkmine هذا فيديو يشرح م62 kzbin.info/www/bejne/nHTLpqVvaKuSbZYsi=GDSAHDBPxzLk6J48
@user-ud5gw3zw1j5 сағат бұрын
جزاك الله كل خير ❤❤❤❤استاذ
@mellouk.mahfoud4 сағат бұрын
@@user-ud5gw3zw1j واياكم يارب وشكرا على التشجيعات
@KAOULASAIB9 сағат бұрын
وإذا تزوجت الطليقة يحبسوهالها
@mellouk.mahfoud5 сағат бұрын
نفقة أبناءه تستمر مادام حضانتهم مستمرة
@wafaawafaaa364713 сағат бұрын
سلام انا دفعت طلب عمل في شركة فرماج فوندور بالسيارة وطلب ليا شيك ضمان في أربعة مليون واش هادشي قانوني ولا لا
@mellouk.mahfoud13 сағат бұрын
@@wafaawafaaa3647 غير قانوني
@AbouSoheib14 сағат бұрын
اذا لم يتمكن مندوبي العمال في شركة الامضاء على محضر الاجتماع الدوري و حان موعد الاجتماع الموالي... ما العمل.. افيدونا بارك الله فيكم استاذي
مشكور استاذ على الفيديو.. ولكن مشكلتي في النقطة الاخيرة التي ذكرتها و هي عدم تحرير محضر الاجتماع و الامضاد عليه.. علما ان الادارة هي المكلفة باعداده
@mellouk.mahfoud13 сағат бұрын
@@AbouSoheib عادي ..تحضر وتعتذر على غيابك يعني لا وحود لعقوبات قانونية
@AbouSoheib8 сағат бұрын
@@mellouk.mahfoud عذرا اعتقد انني لم اوفق لصياغة السؤال جيدا.. نحن مكتب لجنة المشاركة عقدنا اجتماعا دوريا و لم يتم تحرير محضر الاجتماع حتى حان موعد الاجتماع الدو ي التالي و هذا بسبب تجاهل منسق المكتب cp . فما العمل.؟
@AbouSoheib14 сағат бұрын
لمجرد رفع العامل دعوى قضائية على الشركة و في حالة انصاف العدالة لهذا العامل.. هل يحق للمدير العام ان يرفض اعادة ادماجه مجددا
@mellouk.mahfoud14 сағат бұрын
@@AbouSoheib نعم و سانشر فيديو جديد في الساعات القليلة القادمة حول هذا الموضوع بالتفصيل
@massizine4000Күн бұрын
انا عامل في شركة اقتصادية تنازعت مع رئيسة المركز وقمت بتمزيق ورقة علقتها في لحظة غضب وتبادلت معها الشتائم وكتبت عليا تقرير وكتبت انا تقرير لكن ارسلو لي استجواب كتابي جاوبت عليه ثم ارادو احالتي على المجلس التأديبي
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@massizine4000 في قناتي عدة فيديوهات تشرح كل ما يتعلق بالإجراءات التأديبية والأخطاء والتصنيفات والاجراءات وكل ما يهمك انصحك بتصفح عناوين الفيديوهات
يرحم والديك خويا تعيش جاوبني انا بنتي من ولدت الاب ما مدش النفقة من 2015 دفعت العام هدا و اللوسي كتبلي الحقوق من 2015 لل 2024 جاني مبلغ تسعين مليون بعتولي ستة ملاين فقط تع عام 2024 وباقي الاعوام نستفيد منهم ولا لا اسك يمدوهم ليا من بعد ولا صايي خويا ربي يحفضك جاوبني ربي يحفضك راني 😢
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@atamniakhaoula7235 القانون يسري بأثر فوري وليس رجعي ومع ذلك انصحك بالتقرب من مصالح شؤون الأسرة
@user-sg2dm5rl3jКүн бұрын
شكراً أستاذ
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@user-sg2dm5rl3j العفو
@user-sg2dm5rl3jКүн бұрын
براك الله فيك أستاذ
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@user-sg2dm5rl3j وفيكم بارك الله
@mohamdsoudani5441Күн бұрын
شكرا أستاذ
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@mohamdsoudani5441 العفو
@wamera5628Күн бұрын
انا خدمت 8 سنوات وقربت 52 سنة لديا 3اولاد انجبتهم بعد تقديم استقالتي
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@wamera5628 الاستفادة من تخفيض السن يكون بالانجاب أثناء العمل وليس بعده ومع ذلك هند بلوك 55 سنة يمكنك الاستفادة من التقاعد بمنحة حسب سنوات العمل
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@wamera5628 ومع ذلك يمكنك الاستفادة من منحة التقاعد هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/jGTVooucj8x8jqssi=7i4VyWzZT77sI0CT
@wamera5628Күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا جزيلا جعلها الله في ميزان حسناتك
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@wamera5628 على الرحب
@wamera5628Күн бұрын
السلام عليكم اتمنى ان اجد جواب لسﺅالي اني عمري 51 سنة وفي فيفري المقبل 52سنة كنت موظفة من 2004 الى 2012 بدون اولاد وفي 2012 قدمت استقالتي هاجرت الى فرنسا انجبت ابني الاول 2013 والثاني 2014 والثالث جانفي 2016 بدون عمل منذ استقالتي كيف استفيد من التقاعد وشكرا جزيلا
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@wamera5628 الاستفادة من تخفيض السن يكون بالانجاب أثناء العمل وليس بعده ومع ذلك هند بلوك 55 سنة يمكنك الاستفادة من التقاعد بمنحة حسب سنوات العمل
@zainebmahdjoub8348Күн бұрын
Bonjour monsieur, je suis en période d'essai et mon DRH refuse ma démission que faire dans ce cas ?
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@zainebmahdjoub8348 طلبه مخالف للقانون هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/fGqlhpZupdSGjMUsi=1d-vcIg53eyjEfUf
@massizine4000Күн бұрын
سيدي السلام عليكم لدي مشكلة مع رئيسة العمال تشاجرنا كلاميا بسبب اعلان الصقته في المركز فيه اسم اخي يعمل في مركز اخر فمزقتها فتشاجرنا كلاميا وتبادلنا الشتائم فكتبت على تقرير وانا ايضا كتبت تقرير لكن على ما يبدو ان الظلم وقع علي بتواطىء من المدير فكيف يمكنني الخروج بأقل الاضرار
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
@@massizine4000 اولا لستم في غابة كل واحد باخذ حقه بيده... والاختلاف في الاراء مطلوب وهناك مسؤول عن التنظيم في العمل. ثانيا هل رئيس العمال يعني مسؤول ام ممثل عمال يعني نقابة ام مندوب ؟ ثالثا: قبل اتحاذ اي اجراء ضدك يجب أن يوجهوا لك استجواب kzbin.info/www/bejne/oorTcqOplperl80si=E5aB5YrgrPp87flf
@@moustaphaski5282 على الأقل كاين لي يستفيد من هذا القانون
@user-jk6yh4oe3x2 күн бұрын
بارك الله فيك استاذي الفاضل
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
@@user-jk6yh4oe3x وفيكم بارك الله
@user-em4xk4zj4b2 күн бұрын
الحمد لله على وجود رجال وان تحدث صدق ونصح شكرا جزيلا استاذ
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
شهادة اعتز بها
@karmtaha6502 күн бұрын
بارك الله فيك يا استاذ😊
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
و فيكم بارك الله
@charliecharlie-g6r2 күн бұрын
اخي الفاضل ممكن تجاوبني وش هي الاجراءات اللي نتبعها لما الشركة ما تحبس ليش لاصيرونس والله يفرج عليك كيما راك مسهللنا الشرح باذن الله اي مشكل عندي ولا صحابي ومعارفي تبعتك في عدل وما ندمتش نعتامد عليك لانك متستخدمش لاحتيال مثل الكثيرين فيديو فيه ساعة صفر معلومة اخويا واش نقولك الله يفرحك و يهنيك وخلاص
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
اتمنى أن تستفيدوا و ان تشاركوا الفيديوهات مع زملاؤكم أما سؤالك فقد خصصت له فيديو في قناتي ، هذا هو رابطه kzbin.info/www/bejne/lXPdh3eBmMmdgdksi=yzS4ndV6bHwz6tvi
@charliecharlie-g6r2 күн бұрын
ماشاء الله انسان في القمة تبسيط رائع وشرح فخم واصل دكتورنا الحمد لله مازال هناك امثالك ومازال الخير في بلادنا ربي يحفظك اخي الكريم ويوصلك لاعلى المراتب ويعطيك ماتتمنى ويرزقك بماتريد واكثر
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
من أحسن ما قرأت من تعليقات، هذه الكلمات الراقية هي من تدفعني لبذل المزيد من المجهودات. رحم الله من رباك
@tekouktahar24782 күн бұрын
شكرا بارك الله فيك موضوع جد مهم
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
وفيكم بارك الله ...اكيد مهم لانه من الاسئلة المتكررة
@kingofkmine2 күн бұрын
أستاذ ، بارك الله فيك على كل التوضيحات ، سؤال فقط : تغيير منصب عمل غير محدد المدة لعامل دون موافقته و بدون أسباب تأديبية ، و ماهي النتائج النهائية التي تتخذها العدالة ، هل يتم الحكم بإلغاء القرار و الرجوع إلى المنصب أم التعويض في حالة عدم وجود منصب موازي؟
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
اضبط المصطلحات : تغيير منصب العمل ؟ تغيير عقد العمل؟ انهاء عقد العمل ؟ حتى استطيع الرد
@kingofkmine2 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud تغيير في عقد العمل ( تغيير في المنصب المثبت سابقا) دون استشارة العامل نهائيا.
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
@@kingofkmine هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/Zp6ZZ42Zeb6Wj9Usi=W3kRoK1Hf3Iyn3d4
@kingofkmine2 күн бұрын
بارك الله فيك@@mellouk.mahfoud
@NasroAzozo2 күн бұрын
سلام عليكم استاذ هل انت لي تختار المنصب المكيف لي صحتك أو الإدارة هي تخطار المنصب
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
@@NasroAzozo الاتفاق والتفاهم احسن والا فالادارة تختار تحت رقابة طبيب العمل و مفتشية العمل
@user-sk4sm4xt8d2 күн бұрын
من فضلك اخ كريم هل ابعت نسخه من شكوي تظلم الي مدير شركه قبل مااخد شكوي الي مفتشيه عمل؟؟؟
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
@@user-sk4sm4xt8d احسن... قد يستجيب لشكواك دون اللجوء إلى مفتشية العمل.
@bellasedira262 күн бұрын
اتكلمنا استاذ عن عقد ستيا عقد عمل مدعم وحاليا بفرض لادماج قطاع عمومي اقتصادي حولونا الى عقد عمل مدعم غير محدد المدة
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
@@bellasedira26 بإذن الله ومع ذلك هناك فيديو في القناة تحدث فيه عند عقد cta
@habibakobi34002 күн бұрын
استاذ ماذا عن توصيل تصفية الحساب مايسنى le solde de tout compte كيف يستفيد منها المستقيل؟
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
@@habibakobi3400 تختلف من شركة لاخرى وعلى حسب ما ينتظره العامل من تعويضات... يعني كل شيء يسأله للشركة يعطى له بعد إنهاء العقد
@habibakobi34002 күн бұрын
أستاذ ماذا عن توصيل تصفية الحساب مايسمى ب le solde de tout compte للمستقيل...كيف يستفيد منه ؟
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
يستفيد منه حسب ما هو دائن به للشركة( عطلة سنوية لم يأخذها، ساعات اضافية....تعويض تكاليف المهام...إلخ)، أما إذا لم تكن له ديون على الشركة فلن يستفيد
@ZohraBoussadia3 күн бұрын
بالنسبة للنقاعد النسبي لم نختاره بارادنا لكنه فرض علينا من طرف العصابة التي كانت تحكم البلاد والدي رهنت البلاد للبنك الدولي وال فمء والدي تسبب في غلق الشركات وتقليص العمال فاصبحنا في البطالة لم نجد امامنا الا التقاعد النسبي الدي لا يساوي ربعة دورو ولهدا اعطونا حقنا بدون الدهاب الى العدالة لاننا كرهنا اعطونا حقنا كجزاءريين حيبنا الله ونعم الوكيل فيكم يا ظلمة
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@ZohraBoussadia انت كنت ضحية للتسريح لاسباب اقتصادية؟
@user-ki3ul4ix5c3 күн бұрын
السلام اخي الكريم لدي استفسار عند المرض يعطيك طبيب العمل ورقة مثلا الم ضهر لا راني ولاطروس عدم حمل أي شيء ثقيل هل يلزم لطبيب ان يعطي ورقة او شويا اخي انا عامل قديم لكن ليس مرسم هل ورقة تحميني اذا قدرت الله وطردت اذا لم يحترموا شهادة طبيب خاصة إذا فعلت مجهود زاءد تصيبني الم ضهر تم اذهب الى الملادي ارجوا التوضيح لاني رءيت فديوا لكن لم ارى اجوبتي شكرا على المعلومات التي كنا نجهلك بارك الله فيك مع علم عملي هوا في الخدمات
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@user-ki3ul4ix5c يمكنك طلب منصب عمل مكيف هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/jWHFZKmGYt6NnLssi=lBRCqyQfsvCWJtEU
@user-sk4sm4xt8d3 күн бұрын
حسبيا االله ونعم وكيل في مسؤله عن موارد بشريه كنت مريضه اسبوع وقدمت شهاده طبيه مرضيه لكن دون علمي تم فصلي من منصبي ورفض استقبالي وجعلي اقدم تبرير ذهبت الي مدير شركه لكن دون جدوي ولدي عقد. عمل جديد حسبيا الله ونعم الوكيل في كل مسؤل عديم ضمير
@mellouk.mahfoud2 күн бұрын
غير قانوني فصل عامل في عطلة مرضية kzbin.info/www/bejne/iGLcloR5jr-Ejacsi=_K18liWkM57x1Fua
@zoumerihil19533 күн бұрын
ما لقيتش وهران هل اغلق التسجيل فيها ؟ ارجو الرد أخي
@mellouk.mahfoudКүн бұрын
اعتقد ذلك
@redfay80883 күн бұрын
السلام عليكم هل يمكن ان تشرح كيفية احتساب الاقتطاع من الاجر لما يتم توفير النقل و الاطعام في العمل؟؟
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@redfay8088 لا استطيع... الأمر يختلف من مؤسسة لأخرى...وحسب المنصب...وحسب الدرجة المهنية.+ الاقتطاع الضريبي...المخم ...عدة معايير تدخل في الحساب
@redfay80883 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا جزيلا
@walidhebik87973 күн бұрын
أستاد من فظلك أمضيت على عقد العمل كي نبداء العمل وأنتظرت شهرين كي نبداء العمل لم يتصلو بي كي نعمل ولم اتقاضى الراتب والان كرهت باغي نترك العمل _هل اقدم الإستقالة؟ او نترك العمل بدون مانخبرهم ؟ من فظلك جاوبني
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@walidhebik8797 في العقد متى يبدأ سريانه؟؟؟ هل عندك نسخة؟
@walidhebik87972 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud لا توجد نسخة أستاد قالو لي أمضي على الورقة الأخيرة من العقد لان العقد غير واجد وعندما يوجد العقد نعطوكم نسخة منه كي تقرأوها والان انتظرت شهرين ولا اعرف كي أتصرفو
@user-ll7cs6yx2z3 күн бұрын
السلام عليكم استاذ اردت استفسار في انك تشك في انسان سجل كلامك انت تعلم انك تكلمت معه هو فقط قام بتحريض عليك نقل ما قلته الى شخص اخر قال له انه فلان قال فيك كذا او اطلعه عل. مكالمة ارسل الى شخص اخر رساءل لزرع فتنة هل تنطبق عليه هاته مادة كيفية تقديم ادلة و كبتير دكرو يعتبر كذلك من نشر خصوصية كيف نلجأ للقضاء في هاته نقطة للعلم لا نستطيع احتفاظ بمحادثة و شكرا بارك الله فيك
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@user-ll7cs6yx2z انت قلت الشك. القضاء يقبل الادلة انت تدعي اذن انت من تقدم الادلة
@tekouktahar24783 күн бұрын
شكرا شكرا ان شاء الله يوميا فيديو
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@tekouktahar2478 حسب توفر الوقت...نتمنى ذلك...
@charliecharlie-g6r2 күн бұрын
والله استاذ رائع في طرح ومعالجة المشاكل اللي يعاني منها اغلب الشعب الجزايري
@ABD-s7h3 күн бұрын
"شكراً جزيلاً على المجهود الكبير الذي تبذلونه لتقديم محتوى مفيد وغني بالمعلومات. دائماً ما أستمتع بمشاهدة فيديوهاتكم وأتعلم منها الكثير. استمروا في هذا العمل الرائع، فأنتم تلهموننا وتساعدوننا على تطوير أنفسنا. كل التوفيق لكم!"
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@ABD-s7h العفو و تشجيعاتكم هي من تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات بارطاجي على أوسع نطاق...تحياتي
@SAIDMARICHE-zw3rg3 күн бұрын
السلام عليكم أستاذ. في ظل القانون 02/23 وكوني أمين عام للنقابة منذ 2017 ولدي تمديد منذ 2022 ولكي اترشح للجنة المشاركه قدمت استقالتي للجنة الانتخابات للمؤسسة ولم أقدمها للاتحاد المحلي وكوني نجحت كعضة في لجنة المشاركة هل يمكنني ممارسة دوري كنقابي وعضو في لجنة المشاركه. او يجب تنظيم وتجديد فرع نقابي وماهي النسبة التمثيلية للتجديد.وكذا النسبة لسحب الثقة والتجديد .مشكور أستاذ.
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@SAIDMARICHE-zw3rg ها هي الإجابة بالتفصيل kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=W8uZ-K8CO-w3QWmM
@fazoudoua98954 күн бұрын
لو عندو ورث هل يستفاد
@mellouk.mahfoud3 күн бұрын
@@fazoudoua9895 اهل مسجل في بطاقية السكن الوطنية؟؟؟
@guitartube96654 күн бұрын
ربي يحفظك استاذ على هذه التوضيحات وعندي سؤال يااستاذ انني وجهت من طرف الوكالة الوطنية للتشغيل بمنصب مهندس دراسات و امضيت على عقد عمل كا عامل متعدد المهام لكسب بعض الخبرة و بوعود شفوية في المقابلة من مصلحة الموارد البشرية على انه عند انشاء المنصب الموجه اليه من طرف وكالة التشغيل يتم ابرام عقد اخر خاص بهذا المنصب ولكن في الاخير كانت وعود كاذبة و انا باقي على هذا الحال حوالي 8اشهر و الفترة التجريبيه المقدرة في العقد خمسة اشهر وقابلة للتمديد ولم امضي القرار النهائي(la decision) بعد الفترة التجريبية حتى الان !! بتعسف من رئيس المصلحة بالرغم انني اعمل بنتائج جد مرضية وعلى عاتقي مسؤوليات كباقي العمال!!! وفكرت الاستقالة تراودني كل يوم فماهي الاجراءات القانونية التي اتبعها و هل استطيع بالمطالبة بحقوقي و بتعويضات وشكرا استاذ ❤
@mellouk.mahfoud4 күн бұрын
أنصحك بمشاهدة هذا الفيديو kzbin.info/www/bejne/fGqlhpZupdSGjMUsi=BZgz6pW3iYfz-pcv
@guitartube96653 күн бұрын
شكرا استاذ مشاء الله ولكن ممكن توضيحات حول توجيهي مهندس دراسات من وكالة التشغيل و عقد العمل المبرم عمال متعدد المهام بوعود شفوية للمنصب الذي وجهتني اليه من طرف الوكالة ولا شيء حتى الان فهل لدي حقوق ويمكنني المطالبة بها فيما ينص به قانون العمل ؟وشكرا @mellouk.mahfoud
@laybkani99284 күн бұрын
هل يحق لموضف اعاقة 100%فى منصب مكيف
@mellouk.mahfoud4 күн бұрын
@@laybkani9928 لم اسمع معاق 100% يعمل؟؟!!! ومع ذلك طبيب العمل هو من يقرر
@laybkani99284 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud نعم يوجد نسبة اعاقة 100% يتحرك بستخدم عصى ويعمل متصرف
@NassimBenhabiles4 күн бұрын
سلام. مريض تصلب لويحي و هو مرض مناعي سبب لي شلل نصفي مند سنتين و نصف و منصب عملي غير متعب عمل اداري. رجعت للعمل مند 8 أشهر لكني فالصباح اقوم بعملي على اكمل وجه لكن مساءا اتعب افشل مساءا . هل هناك امكانية تقليص ساعات العمل ولو لساعتين
@mellouk.mahfoud4 күн бұрын
@@NassimBenhabiles اكيد هناك إمكانية هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/eWiYhaN3ibKZg7ssi=EYKdk24QBOvMWL5e
@NassimBenhabiles4 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا على الرد
@user-ki3ul4ix5c4 күн бұрын
السلام اخي الفاضل طلبت منهم ورقة لارى كم حسبوا لي نسبة المئوية لملادي 3اشهر. فاعطون شفويا فقط ولم يعطوني اي ورقة اخي انا مرضت من العمل لاني دسكال اعطتني 3اشهر هلذالك الوءقة هي منصب المكيف فطلبت تحليل الحساسية لاني مرضت من تلعمل فقالت لي لا حجة لها وهل لي رفض اي عمل زاءد وشلق لاني لو فعلت اي مجهدا قليل اتالم كثر من لا طروس ولارني دسكال خاصة لاطروس وهل لطبيب العمل كتابة عدم فعل مجهود زاءد واذا لم يحترموا شهادة وبلاغ طبيب العمل بارك الله فيك والله اخي العزيز عرفت اشياء منك كثيرا في مزانك حسناتك اخي الكريم
@mellouk.mahfoud4 күн бұрын
@@user-ki3ul4ix5c هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/jWHFZKmGYt6NnLssi=a-y3xSthmwyy1Q5W
@user-ki3ul4ix5c4 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا استذنا
@Kqueenbmw4 күн бұрын
شكرا لك على المعلومات القيمة
@mellouk.mahfoud4 күн бұрын
@@Kqueenbmw العفو
@Kqueenbmw4 күн бұрын
في هذه الحالة تم التعدي عل الكثير من العمال على حساب هذا القانون.. لهذا لن تجد ابدا محامي تعرض الإساءة في العمل...
@mellouk.mahfoud4 күн бұрын
@@Kqueenbmw لهذا ننشر فيديوهات حتى تعم ثقافة قاتوتية