2 ай бұрын
3 ай бұрын
4 ай бұрын
4 ай бұрын
4 ай бұрын
4 ай бұрын
4 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
6 ай бұрын
6 ай бұрын
6 ай бұрын
6 ай бұрын
Пікірлер
@nabilnabil-zj3rt Сағат бұрын
ديت عقوبة توقيف 3 ايام بناءا على تقرير المسؤول المباشر في سكيكدة الى الإدارة العامة في العاصمة من دون استفسار و لا استجواب حتى عقوبة التوقيف بلغنا بها بعد مرور الايام الثلاثة هل هذا قانوني و ماذا افعل بارك الله فيكم
@mellouk.mahfoud 14 минут бұрын
@@nabilnabil-zj3rt هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا فقط تصفح العناوين وستجد ما تبحث عنه وزيادة
@haddouchefarid8163 4 сағат бұрын
وكيفاه نقدر نعرف شحال راه مديكلاريني فالCNASمع العلم عندي شهر خدمة
@mellouk.mahfoud 2 сағат бұрын
@@haddouchefarid8163 هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا فقط تصفح العناوين
@mohamedmoussa9833 10 сағат бұрын
سلام عليكم استاذ عندما لايوجد نظام داخلي في المؤسسة على أي اساس يعاقب العامل
@mellouk.mahfoud 5 сағат бұрын
@@mohamedmoussa9833 كم فيها من عامل؟؟؟
@mohamedmoussa9833 2 сағат бұрын
@mellouk.mahfoud اكثر من 20 عامل
@mohamedmoussa9833 2 сағат бұрын
@mellouk.mahfoud أكثر من 20عامل
@mohamedmoussa9833 2 сағат бұрын
@mellouk.mahfoud أكثر من 20 عامل
@mohamedmoussa9833 2 сағат бұрын
أكثر من 20 عامل@@mellouk.mahfoud
@نصائحدينة 21 сағат бұрын
بارك الله فيك دكتور
@mellouk.mahfoud 15 сағат бұрын
@@نصائحدينة وفيكم بارك الله
@MohamedPlombier-t2e Күн бұрын
شرح فالقمة استاذ الله يبارك
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@MohamedPlombier-t2e شكرأ على التشجيعات
@AminaMina-t3d Күн бұрын
مكتوب عندي السبب تزايد حجم العمل ممكن اعمل طلب تكييف عقد ام لا
@mellouk.mahfoud 15 сағат бұрын
للأسف موجودة في القانون يبقى هل هي في الواقع صحيحة ام جيلة قانونية؟؟؟ هنا مفتش العمل هو من يتحقق
@SamiraChrifSRK Күн бұрын
الله يبارك.. نتمنى لك التوفيق الدائم
@mellouk.mahfoud 15 сағат бұрын
يارب امين
@SamiraChrifSRK Күн бұрын
السلام عليكم أستاذ، بارك الله فيك على الشرح الرائع .. نرجو منك استاذ وضع قضايا في علاقات العمل مع الحل وجزاكم الله كل خير
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@SamiraChrifSRK إن شاء الله
@SamiraChrifSRK Күн бұрын
السلام عليكم أستاذ، بارك الله فيك على الشرح الرائع .. نرجو منك استاذ وضع قضايا في علاقات العمل مع الحل وجزاكم الله كل خير
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@SamiraChrifSRK بإذن الله
@SamiraChrifSRK Күн бұрын
السلام عليكم أستاذ، بارك الله فيك على الشرح الرائع .. نرجو منك استاذ وضع قضايا في علاقات العمل مع الحل وجزاكم الله كل خير
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@SamiraChrifSRK بإذن الله
@alinasro443 Күн бұрын
لازم توضيح حول منحة الخطر لشركة اقتصادية
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@alinasro443 تختلف من شركة لأخرى
@alinasro443 Күн бұрын
سونلغاز تحكمها قانون الوضيفة العامة او قانون العمل
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@alinasro443 قانون العمل و قد شرحت ذلك في فيديوهات سابقة موجودة في القناة..فقط تصفح العناوين فيها
@أستاذة_سماح Күн бұрын
شكرا دكتور بارك الله فيك
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@أستاذة_سماح عفوا...هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا فقط تصفح العناوين
@arbaouiimran3933 Күн бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@arbaouiimran3933 وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
@mounibabdelhassib9837 Күн бұрын
بارك الله فيك أستاذي الفاضل
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@mounibabdelhassib9837 العفو
@Galaxy-n5j 2 күн бұрын
يعطيك صح عندك اجر عند ربي
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@Galaxy-n5j يارب امين
@Samiharach 2 күн бұрын
استاذ عندنا الارض عارية في شهادة ملكية الام ديالي كتباتها لينا أنا رجل و3 ديال خوتي بنات هي عبارة عن أسهم عند عدول كتباتها لينا ولكن هي فيها 2 الشقق وبغيت نعطي ختي حقها ولكن خاصنا نسجلوها في المحافظة ومعندناش فلوس واش ممكن نعطي ختي حقي عبارة عن الاعتراف بالدين بالمبلغ من المال ولقدر الله تباعت دار تاخد حقي أنا من دار زائد حقها
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
الاحسن عقد عارية وعقد الاعتراف ممكن إذا كانت بينكما ثقة كاملة
@dellalidellali8183 2 күн бұрын
بارك الله فيك استاذ عندي سؤال نتمنى تجاوبني عليه في اقرب وقت ،انا خدام في شركة للاسمنت في منصب حامل عينات في المختر منصب دائم لايمكن ان يستغنى عنه،وقعت العقد الاول cddعام كامل منها 6 اشهر تجربية ، عند الانتهاء العقد الاول قالولي غدوا متجيت ارواح بعد غدوا لخاطر الكنطرا نتاعي كملت ، كي رجعت بعد غدوا وقعت العقد الثاني cdd الى يومنا هذا ماذا افعل في هذه الوضعية ، هل اطالب بتكييف العقد الى cdi او انتظر انتهاء العقد ، لان يوجد عمال معي اكثر من 5 سنوات بعقد cdd ، هذا تحايل والله اعلم . اعتذر لطول الكلام، وشكرا مسبقا.
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
kzbin.info/www/bejne/r2jFg4Glp9yDfcUsi=3bmtmJC_tDxyS-Ww
@ZaiterMustapha 2 күн бұрын
مشكور اخي❤❤❤❤❤
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
العفو
@nabilnabil-zj3rt 2 күн бұрын
هل اشكو به الى المفتشية العامة للرءاسة
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
انت من تقرر
@nabilnabil-zj3rt 2 күн бұрын
السلام عليكم استاذ انا نخدم مخزني في مؤسسة وطنية و المدير نتاعي سراق و حقار و بما ان كل شي في يدو لاننا فرع فقط تابعةللادارة في لعاصمة لا حسيب ولا قريب حتى وصل الامر يقول انا القانون خرجت عطلة مرضية يتوقف الاجر لازم المدير نتاعي يمضي وثيقة استءناف او عدم استءناف العمل باش نخلص من الضمان الاجتماعي الا أنه يرفص و يتماطل حتى وليت نشحت سكين العاصمة وللنقابة لكن لا حياة لمن تنادي حتى مفتش العمل لم يحرك ساكنا استاذ ما العمل
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
الذهاب للمحكمة
@nabilnabil-zj3rt 2 күн бұрын
@mellouk.mahfoud هل بالأمكان ان ارسل شكوى الى المفتشية العامة للرءاسة الجمهورية
@SebaiRachid 2 күн бұрын
يا.اخي..انا..فوت...عامين..كامل..بعد...دخلة..اعمل...في...المؤسسة..الوطنية...في..عام...........1986... حتي...عام...........2011.... ثم....خرجونا....حتما...عاينا.....كيف....ام...بسمح...لي..القانون
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
للاسف القانون ينظم حالات عير حالتك
@coddododo 2 күн бұрын
Lpa فيها إعانة nfpst
@chafia7540 2 күн бұрын
استاذ عقد غير محدد المدة هل يكون فيه ترقية ؟ هل ممكن بعد مدة من العمل يوقفوني من العمل؟ هاد العقد عنده عيوب؟
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
العقد محدد المدة يوفر استقرارًا مؤقتًا فقط، حيث يقتصر العمل على مدة معينة من الزمن، وقد ينتهي العقد تلقائيًا بنهاية هذه المدة دون ضمان التجديد أو استمرار العلاقة المهنية. يشمل ذلك عدم ضمان تجديد العقد، مما يجعل العامل أكثر عرضة للبطالة. ورغم أن العامل قد يحصل على نفس الأجر والمزايا خلال مدة العقد المحدد، إلا أنه لا يملك نفس حقوق الأقدمية والترقية التي يتمتع بها العامل في العقد الدائم. كما أن بعض المزايا قد تكون محدودة أو مفقودة تمامًا بسبب طبيعة العقد المؤقت.
@chafia7540 2 күн бұрын
@mellouk.mahfoud مشكور استاذ بارك الله فيك
@SnousiNadia 2 күн бұрын
Chokran
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
العفو
@bensebanemostefa3704 2 күн бұрын
يعطيك الصحة دكتور وفقك الله
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@bensebanemostefa3704 امين وإياكم يارب العالمين
@tasmakhloufi-re4os 2 күн бұрын
كيفية صياغة الاشكالية
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@tasmakhloufi-re4os موجودة في القناة..فقط تصفح العناوين
@kacemkhafaoui9139 3 күн бұрын
شكراً على المساعدة ممكن نموذج لمقرر انتداب و هل يؤشر عليه من المراقب الميزنياتي ويبلغ للوظيف العمومي
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
@@kacemkhafaoui9139 للأسف ليست لدي معلومة دقيقة
@NailaBellabes 3 күн бұрын
كيف يمكنني التواصل معك انا محامية
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@NailaBellabes facebook.com/share/18jVrvzmfM/
@djameleddine662 3 күн бұрын
بارك الله فيك
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@djameleddine662 وفيكم بارك الله
@الحياةعبادةواخلاص 3 күн бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته دكتور من فضلك انا أستاذة تعليم ابتدائي عندي استفسار حول رسالة مجهولة ضدي بحيث يتهمني هذا الطرف المجهول بالتقصير في آداء مهامي وان تلميذا يدرس عندي يتحرش بالبنات (التلميذ لم يتعرض لا يتعرض لزميلاته بصفة او بأخرى ) من نفس القسم مع العلم ان مديرية التربية شكلت لجنة لزيارتي في القسم ولكن الشاكي مجهول كيف يمكنني التصرف معهم قانونيا لدي احساس بأنهم سيظلمونني. نورني الله ينورك وشكرامسبقا
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@الحياةعبادةواخلاص الرسائل المجهولة نوع من انواع كشف المستور....وللمسؤول السلطة التقديرية في قبولها أو رفضها.... اعتقد اذا كان المجهول يكذب فلا داعي للقلق....
@الحياةعبادةواخلاص 2 күн бұрын
@mellouk.mahfoud شكرا استاذ ولكن هل يمكنني الاتصال بالامن لحمايتي قانونيا اذا اتخدت هذه اللجنة اي اجراء قانوني بدون ان اطلع على مضمون الرسالة و ولا حتى بالشخص الشاكي وبدون أي دليل ملموس؟
@laaboubitourki9137 3 күн бұрын
سلام استاذ نحن عمال مؤسسة وطنية ذات طابع اقتصادي نعمل ساءقي جرارات وفي حملة البذر والزر المؤسسة المستخدمة طلبت منا عمل ساعات اضافية اكثر من 20 بالمئة من الوقت الرسمي من شهر اكتوبر والى يومنا هذا .ودارولنا استفسار على عدم العمل اكثر من ساعة وعشرون دقيقة من الساعات الاضافية واليوم دارو لزميل معنا عقوبة خصم 10ايام بتهمة رفض عمل الساعات الاضافية بما تنصحنا
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@laaboubitourki9137 لابد من ادخال مفتش العمل
@AbbasakliAkli 4 күн бұрын
طبيب عام منحني عطلة مرضية ليومين ،وفمت بتمديها عند طبيب مختص لمدة خمسة ايام ، هل هذا التمديد من الناحية الادارة المستخدمة قانوني ، على حساب قولهم غير قانوني لا اعني يذالك الضمان الاجتماعي ،وشكرا
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@AbbasakliAkli لا دخل لهم في الجانب التقني ااطبي... ما يهمهم أن من عند طبيب...لكن كناص ترفض تداخل الاختصاصات لأن عندهم طبيب أما الإدارة ماعندهاش طبيب ولا يحق لها الرفض
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@AbbasakliAkli kzbin.info/www/bejne/iWiWgGRuqKugapYsi=Gr1K_lPrtjyXYaur
@AbbasakliAkli 3 күн бұрын
@@mellouk.mahfoud بارك الله فيك
@MrHa-r5f 4 күн бұрын
مجرد سؤال هل الحق للعامل الترشح علما أن هذا العامل له عهدتين نقابتين في القانون القديم وليس القانون الجديد 02/23 هل له الحق في الترشح
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@MrHa-r5f نعم لأن القانون يطبق باثر فوري وليس رجعي
@mohamedmoussa9833 4 күн бұрын
هل يجب على الشركة احترام هذه الخطوات في العقوبات أقل (عقوبات من الدرجة الثانية مثلا)
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@mohamedmoussa9833 تحترم إجراءات المذكوره في نظامها الداخلي وفي غالبها ما ذكر في الفيديو
@OussamaOussama-lw6kc 4 күн бұрын
❤❤❤واضل اسستاذ
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@OussamaOussama-lw6kc بإذن الله
@alinasro443 4 күн бұрын
هل هذه قوانين تطبق على شركة الكهرباء والغاز
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@alinasro443 اكيد
@iachourenenawel4071 4 күн бұрын
سلام عليكم من فضلك حبيت نشكي بالمعلمة تاع وليدي تديرلهم فالقسم الغناء الراي او تقوللهم اقراو ولا اقعدو
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@iachourenenawel4071لشكي بيها للمدير وللمفتش والمدير التربية
@منهجالحق-ح4ك 4 күн бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حياك الله اخي هل يسمح قانون العمل أو يمنع الموظف بالبلدية والعمال المهنيين خصوصا من اتخاذ نشاط آخر خارج وقت العمل كغراسة الأشجار المثمرة للتجارة وبيع الأغنام وغيرها من الأعمال الحرة دون التأثير على العمل الأصلي بارك الله فيك
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@منهجالحق-ح4ك القانون لم يوضح ذلك وأعتقد خارج اوقات العمل لا اشكال
@bouarouaaissa2145 4 күн бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته و بعد : انا أديت الخدمة الوطنية ما بين 1976 و 1978 (عامين) و لما قدمت ملفي للتقاعد و أنا في عمري 65 سنة لأني كنت تاجرا (CASNOS) لم يقبل مني الإستفادة من العامين في الخدمة الوطنية لاني تابع إلى الصندوق غير الأجراء.؟
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@bouarouaaissa2145 القانون لم يحدد ذلك وترك الغموض في الموضوع...يمكن لك اللجوء للمحكمة
@laaboubitourki9137 5 күн бұрын
استاذ رحمة علا والديك انصحني اناعامل في مؤسسة وطنية ذات طابع فلاحي عندي لارني ديسكال وعندي لازم،(الربو) واعمل ساءق جرار150حصان ومع تتدهور حالتي الصحية لجأت إلى طب العمل واعطاني قرار طبي بتغيير منصبي لكن مدير المؤسسة رفض وقال لي روح دير عطلة مرضية انا معنديش منصب ليك فكان ردي ب اني في منصبي لكن اسوق الجرار ببطء فرض وقال لي ان قدم لي مسؤول الاستغلال شكوى ساخذ ضدك أجرأت ردعية
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
@@laaboubitourki9137 للأسف القانون أعطاهم قبول طلبك في حدود وجود منصب مكيف...إذا لم يوجد فالصبر....انصحك بعدم تصعيد الوضع وخلق مشاكل قد تأتيك بنتيجة عكسية....حاول معهم بالطرق الودية
@laaboubitourki9137 4 күн бұрын
شكرا استاذ@@mellouk.mahfoud
@HLArChi 5 күн бұрын
تقدر دير أسئلة عن المسابقات للسنة الخامسة ابتدائي الآن الآن الآن الآن الآن 😢😢😢😢😢😊😊😊😊😊😢😢😢😢😢😢😢
@mellouk.mahfoud 5 күн бұрын
@@HLArChi لم أفهم
@rochdibekkari993 5 күн бұрын
أستاذ، من هم أعضاء اللجنة التأديبية في قانون 90\11
@mellouk.mahfoud 5 күн бұрын
موجودالشرف في فيديوهات اخرى في القناة فقط ابحث في العناوين
@SouadLady-u7m 5 күн бұрын
يعطيك الصحة
@mellouk.mahfoud 5 күн бұрын
شكرا
@YasserBenkaddour-o1m 5 күн бұрын
انا وقعلي حادث عمل ديت عطلة مرضية عشرين شهر..طبيب معالج رجعني للعمل مع طبيب العمل تاني لي عطاني منصب عمل يتلائم مع ما تبقى من قدراتي الصحية شركة قالولي معندناش منصب عمل وخرجوني ..روحت عند مفتشية العمل عطاوني محضر عدم المصالحة..عندي جلسة معاهم ليوم ..هل ينصفني القانون
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
kzbin.info/www/bejne/mKK8nKFmg71jeKMsi=8AWBbdfqxuxpIHla
@IyedDidou-n6w 5 күн бұрын
اخي الكريم في حالة أنه تم نزع ثقة من المكتب النقابي من طرف العمال و بعد ذلك تم إنتخابات مكتب جديد و بعد سنتين تم فتح باب ترشيحات Cp هل يمكن لنقابة التي انتزعت منها الثقة الترشح لمندوب العمال ونل هناك قانون يمنع ذلك
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
الشرح موجود في الفيديو بالتفصيل
@hocinefenniche4532 5 күн бұрын
Ci la loi 78-12 statut général des travailleurs et non pas 1975
@mellouk.mahfoud 4 күн бұрын
merci
@draouinabil 5 күн бұрын
بارك الله فيك
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
وفيكم بارك الله
@mermaj4280 6 күн бұрын
ككنت عسكري مكونتش مسوري كان الواحد عسكري هكاك
@mellouk.mahfoud 6 күн бұрын
@@mermaj4280 العسكري مؤمن
@mermaj4280 6 күн бұрын
يسما ككان الواحد عسكري مكانش مسوري
@mellouk.mahfoud 2 күн бұрын
مسوري