Gerade chronische Kranke werden da bestraft!

Supi....geiles Format. Jetzt hat man auch die Gesichter zu den Stimmen. Echt Klasse, weiter so.

Eltern von behinderten Kindern bekommen mehr Tag für Kindkrank ?

Gibt es nicht Fristen in denen ein AG einen Urlaubsantrag ablehnen muß ?

Gilt § 616 BGB wenn der Arbeitgeber entscheidet, dass am 24.12. nicht gearbeitet wird, dies jedoch weder tariflich noch arbeitsvertraglich geregelt ist? Wie verhält sich das arbeitsrechtlich in einem solchen Fall?

Vielen Dank für die BEM Erklärung

Mit ansteckendem Zeugs zur Arbeit?! Ist der Chef dumm? Danach noch mehr krank, unglaublich manche Unternehmen..

Ich bin scheiße Handwerker mein Chef hat mir gesagt das ich Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe kriege Aber das hat immer noch nicht gemacht und ich habe selber gekauft jetzt ich suche anderen Firmen und kündige ich

Meine Vorgesetzte ist so ein Exemplar. Aber, ich bin kein Opfer! Ich hab nur Scheibchenweise Kraft mich dem zu stellen. Ist anstrengend, funktioniert aber. Aber, man brauch auch jemanden, der einem zuhört. Z. B., der stellvertretende Chef. Natürlich stecken die unter einer Decke. Aber schon der Mut alleine, um ein Gespräch zu bitten, gibt Kraft. Ich, als Betroffene, zeige, und davon täglich mehr, dass ich mir Intrigen und Mobbing nicht gefallen lasse und, dass ich diese Spielchen erkenne. Am Ende kann mir keiner kommen, ich hätte mich nicht mitgeteilt. Ich rede nicht über jemanden, ich verhalte mich zu (fast) allen freundlich und sachlich - kollegial. Einen ganz kleinen Teil beachte ich gar nicht. Sollten mich diese Personen jedoch ansprechen, freundlich!, dann bekommen sie auch eine freundliche Antwort zurück. Danach beachte ich diese wieder nicht. Ich halte meine Grenze ein. Aufrechter Gang, Mut, Kraft und ein Lächeln, für sich selber tun so gut und ein Nein oder eine Sache angesprochen zu haben, gibt dem Selbstwert Auftrieb. Es ist schwer und es ist ein Prozess aber es gelingt. Bei mir zumindest. An der Situation vielleicht nicht und in deren Köpfen die mobben aber bei denen, die ringsum sind, gibt es vielleicht ein umdenken. Vielleicht ist dann jemand dabei, der erzählt, er habe mich ganz anders kennen gelernt. Und der nächste bestätigt das. So wird der Kreis immer größer von denen die sich dann raushalten oder sogar mutig sind und ihr Meinung dazu sagen. Die innere Einstellung 'ich bin kein Opfer!, halte dich fern mit deinen intriganten Spielchen' hilft. Meine Erfahrung. + nach außen in die Offensive gehen. Auf jeden Fall keine Angst haben. Herzensgrüße Katrin 🍀🤍 P. S. Sich mit dem Thema Narzissmus zu beschäftigen kann wertvoll sein. Psychologische Muster erkennen. So weiß man vorher schon, was als nächstes kommen könnte.

Schwachsinn. man sollte gegen eine Abmahnung vorgehen wenn man weiß das man im recht ist. Man sollte auch falls man seinen anwalt mit einbezieht im sagen das man so ein schreiben gemacht hat und ihm dieses auch zeigen. somit ist der Anwalt vorgewarnt und kann eine bessere strategie finden. aber zur zeit selber eine Abmahnung gegen mich gegen die ich vorgehe

Mein Partner hat versucht, mich mit einem Schaumbad zu überraschen. Es war romantisch, bis ich merkte, dass die Blasen weniger ein "sinnliches Spa" als vielmehr eine "schiefgegangene Schaumparty" waren. Rutschig, wenn sie nass sind, in der Tat😻

Menschen, deren Charakter Mobbing von Vornherein nicht verhindert oder als grundsätzlich falsch ansieht, machen das und sie machen das wieder und wieder...wurde der eine erfolgreich entfernt und vertrieben, so folgt der Nächste...begründet in der Charakterstruktur und auch die "Gemobbten" müssen aufpassen nicht handlungsunfähig zu werden und in die Opferrolle zu verfallen, es hilft nur nicht aufzugeben/sich nicht unterkriegen zu lassen, sondern geeignete Maßnahmen dagegen zu setzen...

Alles Arbeitgeberfreundlich Geschwätz habe mich nicht auf meine Grippe/Infektion Krank schreiben lassen vor 28 Jahren und habe jetzt seit 28 Jahren Insulinpflichtigen Diabetes mein Arzt wollte mich krank schreiben aber wegen zu viel Arbeit nie wieder

Die Sorge die bei uns in den Gremien umgeht ist, dass wenn es eine Sprechstunde gibt, die Vorgesetzte außerhalb dieser Zeit sagen: "Die haben doch Sprechstunde, kannst bis dahin doch warten"

Wieso redet ihr immer nur von Arbeitsstellen. Ich werde vom Vermieters Tocher gemobbt. Bitte auch in anderen Sozialen Situationen.

Hallo sie d Fragen an Sie kostenpflichtig?

Das ist asozial, ältere Menschen so zu diskriminieren.

und wenn keiner dieses Amt an sich nehmend möchte? und er war der einzige. Was dann?

Pausen dürfen generell nicht überzogen werden 😢😮 so ist es mal ohne wenn und aber aber ,wer hält sich den daran die wenigsten sage ich mal aber liegt immer im ermässen des Arbeitsgeber so ist es mal 😊.

Mein Chef hat meinen Urlaub zurück genommen weil er angeblich weil er im Urlaub war und er mein Chef ist und die Zettel auszufüllen hat und kein anderer am nexten Tag hab ich mitbringen sollen dann hat er ihn in den papierschreder und sagte das gilt nicht weil er nichts davon weiß und nicht da war nicht obwohl er ein tag vorher gesagt hat ich soll es von der Kollegin unterschreiben lassen das gilt dann auch 😢 und am end vom Lied wärd geh ich nicht mehr zur arbeit weil nur eingeflöst bekomme jeden erzählt das die in ihrem programm sehen das ich noch es ist

der chef ist gerade in einer wichtigen besprechung. ich kann ihn jetzt nicht stören. ha ha der liegt auf der couch und pennt.

Hierzu hätte ich noch eine Zusatzfrage: Was für Konsequenzen wären notwendig, wenn die genannten Amtsträger ihr Amt dem Sinne gemäß nicht tätig werden? Nach dem Motto "still ruht der See..."! Was kann trotz aller Aufforderungen ein AN und auch der AG da noch tun?

für einen Hauptberuflichen Referenten sehr schwach vorgetragen

Interessantes Thema aber was ist wenn der Arbeitgeber nichts über die Schwerbehinderung des Arbeitnehmer wusste und deswegen die ganzen Maßnahmen nicht gemacht hat und der Arbeitnehmer nach Kenntnis der Kündigung dem Arbeitgeber über seine Schwerbehinderung informiert ?

Im zweifelsfall kann mir der arbeitgeber den buckel kraulen weill ich krank werde dann spar ich mir sogar den urlaub

Das gibt viele Sachen die der Arbeitgeber tut die er nicht tun darf aber da achtet heute von den Arbeitgeber je nicht mehr habe über 40 Jahre, gearbeitet und bin froh seit 2022 in der EM Rente bin werde im Januar 60 Jahre alt 😊

Gilt das alles auch für Angestellte im öffentlichen Dienst?

Bitte abwarten! Bitte Geduld! Der Arbeitgeber zahlt, wann er Lust hat, und nicht, wenn ein Arbeitnehmer ungeduldiger wird, und sein Geld einfordert.

Bei uns wird er erst am 30.3 genehmigt da kann ich Urlaub buchen vergessen . Musste ihn letzten Jahr stornieren. Warum kann der Arbeitgeber ihn nicht schon im Januar planen? Ich soll ihn ja auch bis Ende Dezember aufbrauchen. Bei meinem Partner wird er schon im November genehmigt. Müsste gesetzlich geändert werden!

Bäh das glaube ich aber nicht so ganz

Danke spd, danke grünen

Sind Kündigungsgründe wichtig? Wenn man wegen einem konstruierten Vorwurf gekündigt wird und somit die Kündigung mit Vertrauensverlust begründet wird? Man tut so, als ob die Person bei der Arbeitszeiterfassung betrogen hätte

Ganz ehrlich dann wundert es mich wirklich nicht das Arbeitgeber kaum Behinderte Menschen einstellen das Risiko ist zu groß eine schlechte Arbeitskraft nicht loszuwerden 🤔

Am besten gleich eine aufs Maul.. ne Spaß ☺️☝️

Die Belegschaft steht hinter mir.

Der Betriebsrat soll auf Augenhöhe mit dem AG sein. Das funktioniert nur, wenn der BR so viel verdient wie der AG, finde ich😁

Deutschland ist nicht alte Deutschland. Firmen dürfen alles machen. Es gibt keine Rechte mehr

Insbesondere wenn das Mitglied sein Amt missbraucht und andere beschädigt . Also beleidigt oder Mobt oder ähnliches oder sogar in der Öffentlichkeit lügt und damit dem Unternehmen und auch dem Gremium schadet. ----Hausverbot und außerordentliche Kündigung ---

Einfach nicht, aber es ist möglich! Es ist erbärmlich, wenn Betriebsräte nur wegen dem Kündigungsschutz dieses Ehrenamt ausüben

In der Urlaubszeit, wenn alle Nachladungen "ins Leere gelaufen" sind, ist der restliche Rumpfbetriebsrat (zumindest in Fristangelegenheiten) aber dennoch wieder auch in geringerer Besetzung beschlussfähig ;-)

Aber was ist wenn dieser „Superheld“ seine „Macht“ ausnutzt und bei persönlichen Problemen mit anderen Mitarbeitern und/oder Vorgesetzten willkürlich den betrieblichen Alltag stört und/oder sogar geschäftsschädigend agiert?

Ist der Referentenentwurf zum §18a durch oder ist die Wahrscheinlichkeit, das die Änderung jetzt kommt, abhängig vom Ergebnis der Bundestagswahl.

Ich habe bloß Stellung, fehler unterstellen die man nicht gemacht hat, angeschrien wurde ich, meine Arbeit in frage gestellt und belächelt... das wird wohl mobbing sein.

Kann es auch ein Ersatzmitglied des Betriebsrats sein?

Gute Besserung für den Arm. Danke für den Tipp.

Wenn der AN schon einen neuen AG hat, was soll passieren, wenn der AN nicht mehr zur Arbeit kommt? Auf den Lohn vom alten AG will der AN eh verzichten.

In Deutschland sind alle Gesetze so gemacht, damit Menschen kein Bock haben ein Betrieb zu gründen und zu führen und am liebsten sofort oder das Land verlassen und auf Harz4 gehen. Ein absolut asoziales System gegen Menschen welche was leisten wollen. Faulheit Word stets entlohnt. Ich hasse Sozialisten und deren Sozialismus. Ihr ruiniert unsere Wirtschaft.

Wie lange muss Zwangsurlaub angekündigt werden?

Das Integrationsamt macht in meinem Fall gar nichts. Sie reagieren seit Monaten überhaupt nicht. Hier wurde gar nichts geprüft

Mein Vorgesetzter ist auch noch befördert worden für sein Mobbing