Habla mucho el entrevistador, y quita tiempo al entrevistado con tanta experiencia por compartir.

No confundan.. hoy en dia el que tiene el enfoque global de arquitectura es el arquitecto de soluciones ( aqui es software, hardware, y de negocios) , luego el arquitecto de software lo que haces es netamente arquitectura de software, la arquitectura de los componentes de software que van a interactuar. El Lider Tecnico es el gestor de equipos ( ya que aqui su labor principal no es codear , aqui solo lo tecnico es el 20%) y su labor es ayudar a crecer los equipos tecnicos y ayudarlos en desbloquearlos y ser un habilitador.

¿Se puede estudiar esto sin pasar por la universidad?.

Buenos días, buscando buscado soluciones a mi estado de ánimo y de salud, peleando con stres y ansiedad me he topado con este post , me siento identificada me paso lo mismo y compruebo que se repite constantemente, muchas gracias yo también estoy pensando en renunciar

Me encomendaron un proyecto que era diseñar el hardware y el firmware desde cero, se tardó 2 años el desarrollo completo pero fue una experiencia unica.

Sigo sin entender, para mi es la misma 💩, donde a los dev ahora les quieren meter que sean devops y basicamente son metodologias que ha impuesto google y eso esta bien para grandes empresas si quieren sacar mas nombres y hacer mas marketing y mas 💩 esta bien pero todo esto afecta a las empresas pequeñas que gente fansi quiere implemtar estas 💩 mal implementadas por marketing cuando es lo mismo de siempre poniendole el nombre que quieran, si observas hasta ellos no saben lo que es solo interpretan a su entender por eso digo que estás filosofías son una 💩 ya que son interpretativas.

es muy doloroso el sentimiento de tener un buen trabajo e igual querer salir , tener seguridad laboral , un buen sueldo , estar en una empresa grande pero no estar a gusto , se que el problema soy yo y justamente por eso aguanto , porque el trabajo no es lo malo , es mi sensación de no estar a gusto la que me trae con angustia , muchas cosas cambiaron en mi vida este año cosas que yo no decidí solo pasaron y me afectaron bastante ahora no se que hacer , sigo trabajando pero con nada de motivación

La experiencia siempre será la mejor de las armas siempre y cuando no se encierren a usar los nuevos recursos que surjan a nuestro favor y no se quede atras en la tecnologia que veamos que nos pueda servir Muy buen video 💪🏽🧠

Desafortunadamente los empleados no comunican asertiva mente al conducto regular su “enfermedad”, se lo guardan hasta que no queda otra opción que renunciar.

Que genial este video, me encantó. Estoy en un proceso de referenciación y muy bueno. Thanks.😎

Soy nuevo en el mundo de la programación, creando un proyecto de tienda online para un Boocams, ahora me pidieron hacer refactorización y utilizar micro-frontend y se me ha complicado demasiado🥲

los sistemas embebidos son muy interesantes, las aplicaciones en las cuales automatizas procesos en los cuales no se podría utilizar una CPU pc por cuestiones de costo. muy buena entrevista saludos

El trabajo convencional de hoy, es la esclavitud moderna..

Excelente Podcast 100/100

No recomiendo realizar ninguna operación con esta empresa. Son informales, incumplidos e irrespetuosos. No cumplen ninguno de sus tiempos. Les recomiendo averiguar las experiencias que han tenido sus clientes y allí podrán tomar su decisión. En mi caso lamento no haberlo hecho.

Gran video buen post 👍

Lo cañón es que aún sabiendo todo esto nada ni nadie hace algo ! A las empresas no les importa, la explotación laboral está permitida !y no debe de ser así se supone que históricamente se luchó para igualdad y derechos de obreros , y ahorita todos te explotan porque el trabajador no está protegido !

Me encanto este Podcast!!!, sigo y escucho a Marian Rojas Estapé, genial, la salud mental que siempre nos acompañe. Me identifique 100%, trabajé por mas de 20 años en una Institución Pública...muchos puntos positivos, pero los negativos eran un mounstro, una pesadilla, llegue a deprimirme. En mi caso después de formar parte de un equipo, y cumplir tareas especificas, de un día para otro quedé sola en la UTIC, básicamente hacia todo yo, agotador, frustrante, loco, etc. así paso por varios años, ya me retiré, no tengo claro en que enfocarme, cual es mi fuerte o cual desarrollar. Soy Ingeniero en Informática, (Ingeniero de Software), por la dinámica de mi trabajo no llegue a programar continuamente, era misión imposible en las condiciones en las que estaba. por favor, que pueden recomendarme? un Mentor, la masterclass de ustedes de liderazgo? gracias de antemano! saludos.

Hola. En mi opinión haz un live por mes. Sin pre ni post producción. Y que te ocupe solo el tiempo que dura el live, el contenido dejalo en manos de los invitados. Aprovecha tus skills en comunicación.

A mi esposo ya no le tengo que decir por que lloro en las tardes.....ya sabe....

Pero hay que mencionar que tanto empresarios como compañeros de trabajo estúpidos si estúpidos y no porque sean los "emprendedores" o los "gerentes" ya quiere decir que son lo máximo, porque ellos pierden el piso hacen la vida imposible a los demás.

Muchas gracias por compartir conocimiento!!! Nueva suscriptora. Estos temas me encantan, siempre es bueno escuchar diversas perspectivas referente al desarrollo de productos digitales.

Genial este episodio 😀didáctico al 1000%

👏👏👏👏👏

Muchas gracias por esta nota, me acabo de enterar que sufro del síndrome de Burnout, pensé que yo estaba mal, que no rindo....me dieron miles de tareas para hacer porque yo era muy buena según ellos, solo era un castigo, me daban la mano y me clavaron un puñal por detrás. No es justo que vivamos esto! Fuerza para todos los que luchamos para salir de esta toxicidad que nos lleva la salud

Dios te bendiga inmensamente, todo lo que dices es tan importante para mi vida en este momento. Me hiciste llorar y reflexionar mucho sobre mi vida actual

Gracias ❤

muy buena entrevista!!! ya sigo las cuentas, super esto de un simulador para entrevistas de google, lo revisaré, gracias!!!

Gracias por el valioso testimonio de la invitada, Dios la bendiga y a su familia

A mi la.pandemia, el encierro me afecto muchismo, toda esa incertidumbre, inseguridad y le paso a muchisima gente, me genero mucha ansiedad, stress, depresión

Excelente episodio! Hoy los descubri y ahora soy su nueva suscriptora! Muy util este podcast para muchisima gente que estamos o hemos pasado por el tema del bourn out muchas gracias!

Pena que las empresas pierden a valiosos empleados , buenos profesionales por ser tan toxixos y a ellos ni les importa nada eso. Solo ven su propio lucro y no les imoorta el bienestar de sus empleados Esto me paso a mi en muchas empresas donde me toco trabajar, incluso una de mis ex jefas, yo me queje y le dije que el ambiente laboral era muy toxico y que me respondio ella? Y bueno, aca las cosas.son asi...y no se puede cambiar, esto ya es el colmo! Y cai en este sindrome del bourn out y yo ni lo sabia... fue algo progresivo Y el area de RRHH no hacen su trabajo como debe ser. Son cualquier cosa menos RRHH y esto sucede en la gran mayoria de las empresas Hasta te hacen problemas si te enfermas, hasta x las vacaciones te hacen problemas x todo

Dicen que en un ambiente laboral tóxico y bajo mucha prisión, no se puede trabajar en un lugar asi oor mas de 2 años, por salud mental y fisica

Y la unica solución es renunciar a ese trabajo tan estesante, descansar un tiempo haata ir mejorando y luego ir viendo opcioems de un mejor trabajo, donse se lo valore a uno y no hay mal trato laboral ni tanta presión laboral y sin tanto stress

Hola, saludos desde Guatemala, me he sentido identificado con Ana, yo dure 15 años y 5 meses laborando en el area financiera para una empresa y en los ultimos 2 años no sabia que era lo que tenia , me sentia incomodo, de mal humor, ver que otras personas que no hacian nada ganaban mas que yo me hacia sentir decaido etc hasta que hace unos dias me aparecio un documental que decia "cuando el trabajo es toxico" entonces al verlo pude entender que era lo que yo venia padeciendo , no sabia que era un trastorno!!! entonces decidi renunciar en estos dias y ya a finales de septiembre dejo el trabajo que me dio lo mucho que tengo pero tuve que anteponer mi salud mental antes de que el trabajo me siguiera consumiendo, me dedicare a mis negocios que he venido creando desde hace mas de 5 años pero ahora tendre el tiempo y la mente para poder administrarlos mejor, mi consejo es que no se queden en un lugar mas de 4 años ya que la unica manera que los haran crecer sera de forma horizontal y no en forma vertical, el dinero se puede hacer de una y mil maneras solo deben de saber en que momento ya retirarse!! saludos

Hola, excelente este canal y los invitados, me pregunto como se manejan los tabuladores de sueldos profesionales en Vzla, esos números los aplican, en cuales empresas? si tienen conocimiento por favor me comentan, gracias de antemano.👋

Oz y Tito, su Podcast es demasiado bueno, Diego Pinilla se nota que es un crack completamente. Con cada episodio de Coffee Power aprendo nuevas cosas valiosas para emprender en mis negocios y con mi equipo. Los mejores deseos y éxitos para el equipo de Coffee Power 💪

Muy buen vídeo, Oz.

Qué señorita tan linda <3

Jajaja, me da gracia la experiencia de el ingeniero de Flutter que dice que estaban en nativo y no habia iOS Dev o eran muy costosos, como iOS Dev confirmo, somos muy pocos nadie esta dispuesto a pagar una Mac y un iPhone para saber si le va a gustar Swift o no. Es una inversion grande y lo otro es que la oferta-demanda de Swift devs los favorece muchisimo, por eso sus salarios son una locura, y no me arrepiento para nada de mi elección. Ojo he usado Flutter y muy muy bueno, me gusta la experiencia declarativa y la magia de ser multiplataforma, pero bueno prefiero Swift porque paga mas, es aun mas declarativo el SwiftUI y trabaja con mas plataformas como relojIOS y VisionOS. Ademas no me gusta mezclar el diseño nativo de Android con el diseño nativo de iOS en una misma app no es lo que los clientes de iOS esperan.

En el mundo del podcast, existen varias cosas que podemos medir. Sin embargo, la métrica por la que es más usual guiarse es la cantidad de reproducciones: es decir por el número de personas que reprodujeron y escucharon mi episodio.Cada “play” que alguien le da al contenido cuenta.

interesante

Las empresas te van a exigir al máximo hasta que revientes o soportes . Al fin y al cabo sos un número más y así van entrando y saliendo nuevos individuos. Problema grave es creer que a la empresa le importa lo que te pasa.

Oz muchisimas gracias por todos los episodios, por el aguante, los invitados, la buena vibra, hay que ser agradecido con lo que haz realizado hasta el momento, cuando puedas volver ak vamos a estar esperando las buenas ideas no mueren se transforman y evolucionan.

No me gusta Javascript, pero di un curso de Javascript jajajajajjaa esta parte me gusto

Faltal, fatal

Este tipo está a otro nivel, mis más sinceros respetos.

Otro video con Marcelo Liberini 🙏

Buenas Xfa me puedes informar en Cali.Compran y venden

Este es el primer video que veo de vosotros y me deja una opinión/impresión muy negativa, parece un pelea de gallitos, es un equipo que no maduro aun, no se dejan hablar y no se respeta la opinión del otro, para que un podcast mejor dejar que hablen sin censura y si no está de acuerdo con el otro colega no pasa nada, no tienen que llegar a ningún consenso, es una conversación.