Felicitari Alex. Esti un vizionar ”pur-sânge”. Sunt in paradigma in care nu-mi inchipui acum scoala copiilor fara ADSERVIO... Desi spre rusinea meseriei pe care o practic... in comunitatea mea academica unde lucrez, nu exista un astfel de produs în anul de grație 2024!!! Încă transcriem din format electronic în format letric.🤔
@sebastianbob20802 күн бұрын
Buna ziua, doamna Feher este geniala! Sa spui asa direct niste chestii... mai rar! Si multe se potrivesc perfect cu multinationala la care lucrez. Desigur ca se potrivesc si cu situatiile personale intampinate de mine in aceasta mirobolanta multinationala. :)
@mihaimoiceanu30102 күн бұрын
Publicul larg care a citit jurnalele de calatorie a ras cateodata pana la lacrimi. Are umor, ai umor restul se subintelege. Va pup !!
@Vyktor9924 күн бұрын
🎉❤
@olimpiagabor27534 күн бұрын
Super fain ! Mi - a placut tot episodul dar mai ales partea de viziune cum să-ți creezi profesia. Totul a fost interesant! Felicitari invitațiilor si gazdei!
@Hacking-Work4 күн бұрын
✌Spune-ne ce crezi și câștigi o carte de la editura Publica! Urmărește episodul și scrie-ne într-un comentariu: ce părere ai despre episod, cu ce informații ai rămas după vizionarea lui, ori poate chiar întrebări pentru invitat, de care vom avea grijă să ajungă unde trebuie. Noi le vom citi pe toate și vom premia până vineri 17 mai 2024 unul dintre ele cu o carte care să îți alimenteze inspirația și setea de cunoaștere pe mai departe. De această dată, e vorba despre „Flux. Psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi. Succes!
@florinrusu77565 күн бұрын
Bob, dac-aș fi plătit bilet, aș fi cerut jumătate din bani înapoi (pentru frustrarea de a nu înțelege expresiile engleziste într-un discurs frumos în limba română 😥) Te urmăresc cu drag, cu DOR de limba română 🤩
@radu22vis7 күн бұрын
UK ne-a primit cu bratele deschise....in Romania a fost :"Mai sunt 10 la poarta..."
@iuliacarcu8 күн бұрын
Well done Alex, ce frumos ca nu ai uitat de Dumnezeu când ai ajuns să ai succes. 😊
@marianmarin87888 күн бұрын
Oameni buni, mentalitatea asta va fi peste 50 de ani... Sper ca liderii sa se uite la emisiunea asta si sa o memoreze, ... si peste 50 de ani sa o transpuna in viata de zi cu zi.
@claudiutulcea39009 күн бұрын
❤
@cobraneagra980115 күн бұрын
Felicitări!
@dorinvilcu639916 күн бұрын
Cuvintele sunt insuficiente pentru aprecierea a tot ce ati spus. Intamplarea a făcut sa ascult aceasta înregistrare. Continuați si luptați pe mai departe.
@cezarcardon18 күн бұрын
Cursul acela "cum sa te imprumuti de 700000 EUR" nu prea ar merge, pentru ca una din conditii ar fi ca parintii tai sa fie printre cei mai bogati din Iasi. Tot respectul pentru ce face si ca in loc sa spele jantele bolidului cu sampanie a facut ce a facut, dar e important sa nu se transmita mesaje flower-power ca oricine poate sa faca ce a facut el cu gandire pozitiva si credinta in Dumnezeu.
@Naratifan19 күн бұрын
Super episod va multumesc !
@OnorelFiliche20 күн бұрын
În curând vei fi din ce în ce mai greu de găsit Costin Damasaru. Cred că ai observat că va trebui sa creezi un protocol prin care să treacă obligatoriu toți interlocutorii tăi. Să fie clar că noi, urmăritorii, vrem sa știm ce faci tu, cine ești tu nu ei. Ei sunt toți cam la fel.
@danielacioca473120 күн бұрын
Corect ! 👏🌹
@ioanpintican707721 күн бұрын
Dacă ești animal, înseamnă că suntem din specii diferite. Ești din maimuța lui Darwin?
@user-hn3mg2wf2p23 күн бұрын
Bobule tot cedoresc esa te vad măcar pe strada Mama lu loredana Doamna Florica și Domnu Pepy Caransebeș Instalatorul venim de Flori la Cluj
@auricasviderschi640923 күн бұрын
Mult prea puțini angajatori conștientizează cât de important este spațiul de muncă. Grija față de nevoile reale ale echipei este de fapt, în opinia mea, cea mai bună strategie de management, talent retention și teamwork. O persoană poate performa (fără a-și sacrifica sănătatea mintală, fără a se epuiza și fără a depăși limitele vieții personale cu munca) doar dacă e bine pe plan psiho-emoțional, relațional, financiar și fizic. La planul fizic eu încadrez inclusiv spațiului. Nu poți cere productivitate maximă fără să te asiguri ca angajator că toate aceste aspecte sunt în parametri. Din preaplinul nostru, noi putem crea valoare, genera soluții și ne putem implica cu adevărat. Dacă tu, ca angajat, nu ești bine, munca va reflecta asta. Avem nevoie în industria muncii de o schimbare de paradigmă: biroul nu ar trebui să fie o cușcă, iar managerul să investească, în primul rând, în bunăstarea oamenilor.
@Alex_Greu_de_gasit24 күн бұрын
Comentariul meu e simplu: FEHER PRESEDINTE. Sa-si aleaga prim-ministru, guvern, tot ce vrea. Si sa vedeti voi unde e Romania dupa 10 ani.
@ioanamiruna447024 күн бұрын
Te rog fă o emisiune cu abuzurile la locul de muncă. Se întâmplă lucruri ireale în România
@eugen-m25 күн бұрын
Oare de ce se spune ca cel mai bun lider e cel care refuza sa fie , " refuza " puterea " .....?
@ioana-cristinateodorescu700724 күн бұрын
Eu nu cred că e vorba de a refuza puterea, ci de a refuza impunerea, controlul. Oamenii aceștia nu conduc cu pumnul de fier, ci prin ghidaj. Nu se așteaptă de la ceilalți să îi servească, ci au înțeles că ei sunt în slujba altora, că sunt liant, profesori și facilitatori, că sunt „lipici de oameni”, nu „dictatori”. Nu cred că un lider are nevoie să-și impună punctul de vedere sau decizia, ci să-și aleagă oameni compatibli, să-i ghideze corect și să le explice suficient de clar misiunea lor împreună, încât decizia să vină aproape natural, unanim și asumată de întreaga echipă. Doar atunci oamenii vor „trage la aceeași căruță” și vor obține rezultatele pe care și le doresc (probabil la un cu totul nivel de potențial decât își imaginau inițial).
@Hacking-Work25 күн бұрын
✌ CONCURS: Spune-ne ce crezi și câștigi o carte de la editura Publica! Urmărește episodul și scrie-ne într-un comentariu: ce părere ai despre episod, cu ce informații ai rămas după vizionarea lui, ori poate chiar întrebări pentru invitat, de care vom avea grijă să ajungă unde trebuie. Noi le vom citi pe toate și vom premia până vineri (26 aprilie 2024) unul dintre ele cu o carte care să îți alimenteze inspirația și setea de cunoaștere pe mai departe. De această dată, e vorba despre „Flux. Psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi. Succes! 😊
@marioaramaravela189127 күн бұрын
Ești un tip deosebit nu am mai auzit așa lecții de viață sunt la 78 de ani și atât de sincer ai vorbit încât mi-am memorat unele din puterea cuvintelor și cu drag îți doresc sănătate viață lungă și puternică minte puternică și idealistă cu idealuri realizabile ❤❤❤❤ reusita in continuare.
@petretruinea142428 күн бұрын
Un om de valoare cu adevărat ,respect maxim
@bl4ckw1z4rd329 күн бұрын
La Newsletter chiar daca vin cu abordarea gen "rabat" si alte chestii magice, exista oameni care nu le place sa ii sacaim cu emailuri....si eu dau unsubscribe daca observ ca acel shop este cam agresiv. Eu ma rezum la un email pe saptamana. Pacat ca developeri de site-uri, chiar si Shopify nu ofera optiunea de lasa clientul sa aleaga de cate ori doreste sa primeasca email intr-o luna de zile....Ma uitam in Klavio, dar nu am vazut setari gen
@moismaria7070Ай бұрын
Dacă oamenii care muncesc în Germania ca animalele, noi aici in țară muncim ca dobitocii pe un salar minim pt niste nesimțiți din parlament.
@GIL.29Ай бұрын
Newsletter o data pe zi e exagerat. Daca as primi asa m-as dezabona instant, si o data pe saptamana mi se pare mult.
@dascalucorina1965Ай бұрын
Multumesc Ca mi-ai adus aminte de Bruta! fantastica si minunata conversatie, recunostinta🤩
@cobraneagra9801Ай бұрын
Ușor, se vor schimba lucrurile. Unii bărbați trebuie să înțeleagă că diferența dintre ei și femei, este doar una fizică. Va fi greu, dar nu imposibil.
@robertmarinescu1441Ай бұрын
Din pacate Raluca a fost pacalita de cel mai vechi truc din lume : un microfon bagat sub barbie. E un domn la Terapia. CEOi cred.Mare in orice caz. O data la luna zice in ZF ca nu gaseste oameni. Probabil ca sa isi frece coatele cu ceilalti faliti milionari din business. Altfel nu imi imaginez de ce un CEOi declara ca salariile si conditiile de munca oferite de dansul nu atrag candidati. Cam asa si aici.
@AliciaAndreescuАй бұрын
Felicitări !
@mariucahulubescu1328Ай бұрын
Salariul este factor de motivatie/nemotivatie daca nu tine pasul cu inflatia
@grigorecsongor5041Ай бұрын
Adevarat!!! Dar cred ca incet se schimba lucrurile.
@WhiteLotus666Ай бұрын
take care of yourself, Paul 🤗🤗🤗
@PublicM123Ай бұрын
E genul de vecin care dacă îi dai bună ziua, te ține de vorbă 2 ore 😂
@PublicM123Ай бұрын
Ce se putea spune în 2 min el a lungit 54 minute. 😂 e rudă cu Florin Piersic?????
@Andrei-uh7hjАй бұрын
Îl mai ascult odată 💪bravo
@cladoveanuАй бұрын
Fenomenal. Mi-a reconfirmat faptul că nu doar mie mi se pare că lumea din jur și-a pierdut punctul de echilibru.
@arcaluizoe1469Ай бұрын
Binefăcător. Mulțumim!
@eternainvidieАй бұрын
Wow
@adrianb.6880Ай бұрын
Bai Haurentiule, stiu ca ai avut treaba prin State ...ai auzi acolo tu acolo de hasher? Sau de "bob" si "fidbec" sau "parpas"? Corporatistii curului...vorbiti bah, corect Engleza (nu ca Iliescu) ori romaneste daca nu sunteti in stare. Va rad si curcile.
@relucaragata3926Ай бұрын
femeia trebuie sa stea pe poziția ei i se da prea muta oportunitate femeia a uitat unde ii este locul
@ordaceroxana2525Ай бұрын
Pe buna?! Adica daca ma duce capul nu pot sa evoluez ca trebuie sa stea barbatul in fata?! Din ce timp ati aterizat, nu va suparati?!🤔
@anacristinalipan5336Ай бұрын
Ma, fa un control! Se vede ca te-a scăpat mă-ta în cap când erai mic.
@relucaragata3926Ай бұрын
@@anacristinalipan5336 auzi poate te înjur
@anaprodea83Ай бұрын
E realitatea românească
@anaprodea83Ай бұрын
Nu e senzație
@anaprodea83Ай бұрын
Țigănie
@colorblissuАй бұрын
Mereu am emoții când ascult sau citesc ce are de spus doamna Raluca Feher. 😅Poate pentru că experiența e ca un cuțit răsucit în rană, dar ți-e absolut vitală pentru a-ți reaminti că nu ești tu absurd(ă), ci chiar avem o mare varză - nu doar în publicitate, ci și în domenii și industrii conexe. E nevoie de mai mulți oameni ca ea, care să vorbească deschis despre toate astea. Legat de gândirea creativă, eu una mă simt demoralizată de contextul în care trebuie să fim creativi: cu deadline-uri ce sfidează coordonatele spațio-temporale ale lumii în care trăim, cu limită de timp, pe repede-înainte. Adică așteptarea e să vii cu cea mai grozavă și creativă idee, deadline-ul e alaltăieri, ai 37 minute la dispoziție, apoi hai cu următoarea. Ideile creative au devenit parcă noile produse asamblate pe banda rulantă, iar problema pare să fie una sistemică, un simptom al modului în care au înțeles cei mai mulți că se livrează serviciile. Cum putem schimba mediul ăsta nu tocmai prielnic pentru procesul creativ? De unde apuci problema, o dată ca simplu individ, apoi ca firmă? Mulțumesc pentru episod. Cred că nu sunt singura care s-ar bucura de o continuare a discuției, la un moment dat. 😊
@Hacking-WorkАй бұрын
Servus! Îți mulțumim că ai vizionat episodul și că ne-ai inspirat la rândul tău, prin comentariul trimis! Felicitări! 🤩 Ai câștigat cartea oferită de prietenii noștri de la Editura Publica. Te rugăm să ne trimiți datele tale în termen de șase zile (numele complet, adresa, număr de telefon) la [email protected] pentru livrarea cărții. În eventualitatea în care nu primim datele în acest termen, vom alege un alt câștigător
@colorblissuАй бұрын
@@Hacking-Work Vă mulțumesc din suflet! Mă bucur tare mult. 😊 Tocmai am trimis datele mele pentru livrare și aștept cu drag cartea. ❤
@dicabalasa657Ай бұрын
Minunat podcast, intalnire live si cuvintele toate a lui Bob, presărată cu umor, sinceritate si naturalețe. Si da, subscriu că cuvintele pe care le spui, le transmiti au valoare implicită în propria-ti viață si impacteaza viata celuilalt. Multumim, Bob. Un festin oferit, un timp castigat, prin a te asculta.❤❤❤