2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
Пікірлер
@younesse1217 Ай бұрын
Tres belle vidéo
@sociorh224 Ай бұрын
Merci beaucoup :)
@marcoxmcx1806 3 ай бұрын
Très bonne explication merci
@sociorh224 2 ай бұрын
Avec plaisir :) Merci pour votre commentaire !
@monlivreetmoi 3 ай бұрын
Merci j'ai aimé
@sociorh224 3 ай бұрын
Merci beaucoup, ravie que cette vidéo vous ait plu :)
@farahtv349 4 ай бұрын
Est ce que le congé sans solde peut perturber le parcours d'un candidat.? Par exemple lors dun recrutement le recruteur a demander les 3 dernier bulletin de paie alors que j'ai plus de salaire Est ce peut être un élément négatif Merci!
@sociorh224 3 ай бұрын
Lors d'un processus de recrutement, l'entreprise n'a pas le droit de vous demander vos bulletins de salaire pour des raisons de protection des données personnelles. Vous êtes en droit de refuser cette demande en proposant plutôt de leur transmettre la copie de votre certificat de travail. La prise d'un congé sans solde peut s'expliquer auprès d'un recruteur à condition d'en expliquer les raisons et l'expérience que vous en avez retiré.
@Ilias2inter 7 ай бұрын
sympa
@sociorh224 5 ай бұрын
Ravie que la vidéo vous ait plu :)
@Abking002 8 ай бұрын
Merci pour votre approximation 🤝🏻❤
@sociorh224 5 ай бұрын
Merci pour ce commentaire :) avec plaisir !
@atorabayomi301 Жыл бұрын
Très belle vidéo explicative , effectivement beaucoup pense que c'est limité au recrutement et à la paie .
@sociorh224 Жыл бұрын
Merci beaucoup pour votre commentaire. Je suis ravie que cette vidéo vous ait plu !
@zouhairati Жыл бұрын
Est ce que l'employeur peut imposer ce type de congé sans solde ?
@sociorh224 Жыл бұрын
Je vous remercie pour votre commentaire. L'employeur ne peut pas imposer un congé sans solde. Il faut que les deux parties soient d'accord en l'encadrant par un écrit qui évitera tout litige.
@philippedac3154 Жыл бұрын
Sur le supra-legal, l'indemnité est soumise à la csg/crds et le tout est soumis au forfait social de 20%.
@sociorh224 Жыл бұрын
Merci pour votre commentaire. Le forfait social de 20% concerne toutes les indemnités qu'elles soient légales ou supra légales. Il s'impose aux employeurs. En ce qui concerne la CSG et la CRDS, le collaborateur en sera exonéré si le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est égale au montant légal ou conventionnel. Si l'indemnité dépasse ce montant, on appliquera un taux de 9.7% de CSG et CRDS.