C'est quoi 1/4?

Bonjour Mon employeur m'a prolongé ma période d'essai jusqu'au 19 février concrètement il a jusqu'au 19 janvier pour me dire si oui ou non il me garde car le délai de prévenance est de 1 mois car cela fera 3 mois que je suis en période d'essai ?

Bonjour et le 13ieme mois ???

tu ne veux pas être professeur au sens du Greta Grenoble? Tu donne envie d’écouter car tu expliques tout très clairement. Bravo et continue

Bonsoir,enchanté.bonne année 2025. Merci pour cette vidéo. Mon fils de 22 ans cet fait licencié pour faute grave ( conservatoire). Voila la faute grave.. Mon fils est retournée sur son cite de travail à 21h30 avec un copain pour récupérer son chargeur de portable quil avais oublié,(en dehors de cet heure de boulot)pour pas arriver le lendemain en retard à son boulot(7heure). Il avais pas le droit de rentrer,vu quil travaillait pas!en plus avec un copain. Donc 3jours de mise a pied,+ 10 jours de mise a pied,après entretien avec son patron,puis 72heure après lettre de licenciement. Donc cet payer cher,pour avoir récupéré son chargeur. En plus,mon fils avait2 personnes pour le defendre de l'entreprise.,et le patron a refuser quil rentre. voila son histoire. Quand pensez vous? Dois je prende un avocat? Est ce une faute grave? Merci à vous,agréable journée. Je vous en remercie de votre réponse.

En rétroactif le plafond est à 20 !

Bonjour madame merci pour tout ces informations j'ai appris beaucoup de choses avec vous. J'ai une question si vous voulez bien je suis rentré dans une entreprise avec des acquis qui se renouvelle tout les 5ans et l'entreprise ne veut pas me les renouvelé. Est elle obligé ou pas ?

Bonjour, il semblerait que votre vidéo ne soit plus d'actualité puisque qu'une décision de la cour de cassation en date du 2/10/2024 a limité à 1 an la durée sur laquelle un employé pouvait réclamer des congés sur une période d'arrêt antérieure à avril 2024. Donc même si vous avez été arrêté 2 ans sans discontinuité, vous n'aurez que 1 an d'arrêt à récupérer. Et si vous avez eu plusieurs périodes d'arrêt sur des années différentes, vous n'aurez la possibilité de ne réclamer que sur 1 période d'un an. Donc en conclusion, vous ne pourrez avoir au maximum que 4 semaines entre 2009 et avril 2024. Pouvez vous confirmer ou infirmer ?

Et pour les personnes qui tombent malade le jour même de partir en congés. Y a t il un rapport possible ?

Bonjour,enchanté. Merci pour cette vidéo. Mon fils de 22 ans cet fait licencié pour faute grave ( conservatoire). Voila la faute grave.. Mon fils est retournée sur son cite de travail à 21h30 avec un copain pour récupérer son chargeur de portable quil avais oublié,(en dehors de cet heure de boulot)pour pas arriver le lendemain en retard à son boulot(7heure). Il avais pas le droit de rentrer,vu quil travaillait pas!en plus avec un copain. Donc 3jours de mise a pied,+ 10 jours de mise a pied,après entretien avec son patron,puis 72heure après lettre de licenciement. Donc cet payer cher,pour avoir récupéré son chargeur. En plus,mon fils avait2 personnes pour le defendre de l'entreprise.,et le patron a refuser quil rentre. voila son histoire. Quand pensez vous? Dois je prende un avocat? Est ce une faute grave? Merci à vous,agréable journée. Je vous en remercie de votre réponse.

Bonjour je travaille mercredi jeudi vendredi en temps partiel de 9h avec 1 h de repas, je pose ces trois jours en CP on me compte le samedi donc je pose 6 jours je compte 8 jours de congés, c'est ça

Bonjour Comment cela ce passe en cas de licenciement pour inaptitude maladie professionnelle je aucune possibilité des posse mes congés payés merci cordialement

Bonjour cela vaut aussi pour les arret maladie professionnelle de plus de 3 ans je perd les congés

Merci pour ses details. Je connaissais cette loi par un ami mais pas en détail.

(!) MISE A JOUR au 22/04/2024 : le législateur a (enfin) mis en conformité le droit français avec le droit européen s’agissant de l’acquisition des congés payés pendant une période d’arrêt de travail (art. 37 de la loi 2024-364 du 22 avril 2023). Ainsi, désormais : __ Les salariés en arrêt de travail (non professionnel) acquièrent 2 jours ouvrables de congés payés par mois d’arrêt et ce, quelle que soit la durée de l’arrêt. __ Les salariés en arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’arrêt et ce, quelle que soit la durée de l’arrêt. Plus d'infos dans ma nouvelle vidéo : kzbin.info/www/bejne/qaTKdX6pZ9Wph80

Combien de jours de congés vous sont décomptés quand vous posez 1 semaine de vacances ? Réponse ici : kzbin.info_wmuSOQ3Vts

Est-ce que les jours fériés comptent pour les congés payés ? Réponse en 1 minute : kzbin.infoIxSo1EbmX2k

Avez-vous pensé à demander ces documents à votre entreprise ? kzbin.info6ByfsUe0l9I

merci sincèrement, pour cette vidéo claire et précise.

Bonjour Quelle activité !!!! Merci pour ces informations

Très bien expliqué! Ce n’est pas qu’un fichier à remplir et à faire valider par ses managers. Pas évidemment lorsque l’on est pas dans ce domaine.

Bonjour. Je me suis rétractée avant la signature d une rupture conventionnelle. Puis je en redemander une dans deux mois…Merci pour votre réponse ..

Merci, merci, merci

Merci infiniment pour cette vidéo ! Grâce à vous j’ai compris avec des mots simples la situation et cela me réconforte dans le fait que je subis effectivement du harcèlement sexuel à mon travail et les managers, mon employeur, mes collègues etc banalisent les faits alors que j’ai une preuve matériel qui rien que ça montre qu’on est dans un cas d’harcèlement sexuel 😪😪😪 Bref merci infiniment 🫶🏾

Bonjour et merci pour cette vidéo fournie et fichtrement bien détaillée. Si le courrier de mise à pied conservatoire ne précise pas la rémunération ou non de la dites mise à pied... Est-elle implicitement rémunéré ? Conséquence d'une omission patronal ?

Bonjour j'ai pris que vous puissiez me répondre j'ai une question j'ai commis une faute grave que je reconnais le même jour l'employeur mamie une mise à pied d'une semaine armurerie mettant la convocation du rendez-vous pour que je puisse m'expliquer il m'a rassuré qui n'ira pas jusqu'au licenciement qu'il revenait vers moi en soirée pour me donner la suite car il devait voir avec le service RH aujourd'hui ça fait 4 jours c'est un vendredi il y a eu le weekend et nous sommes un lundi soir je voudrais savoir qu'est-ce que je dois faire dans ce cas

Si tu démissionne tu te démerde 😊il y a du taf😊t inkiet les patrons ont besoin de nous pas le contraire 😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊

Merci beaucoup madame, j'aimerais bien savoir les indemnités pour les salariés âgés plus de 60 ans merci.

Après l'entretien préalable, l'employeur doit-il rédiger un procès-verbal qui sera signé par les parties présentes ? Merci pour votre réponse.

Bonjour Super pourriez-vous faire une vidéo sur la règle des congés payés en maladie , en rapport avec la loi DDADUE d avril 2024n?

Mercie infiniment ❤❤❤❤❤

merci pour la vidéo ! mon cas : presque 11 mois travaillés, 0 congés pris, le patron ne m'en a jamais imposer non plus. je viens de quitter mon emploi, je vais perdre les congés acquis de janvier à mai ? sachant que j'ai pas fait une année complète du coup ! j'ai rdv demain on verra ce qu'ils en disent ... pas facile ces lois ! quand on arrive dans une entreprise on a pas forcément envie de prendre de congés tout de suite édit : bon à priori dans le cas d'une démission en cours d'année , tous les congés non pris sont dû , sans prendre en compte la date limite

Pour les congés pour décès d’un parent il y a aussi de prolongation ? Et si oui ont prolonge en 3 jours calendriers ou ouvres ou ouvrables.

Welcome back Caro. ça fait longtemps.

Pour aller plus loin : « Congés payés ; quelles sont les règles que je dois connaître ? » : kzbin.info/www/bejne/hnercoZsqJZ9ba8

Merci bcp pour cette vidéo Caro, j'en avais besoin en plus !!!

Quand il refuse on fait comment pour les prendre vous etes drole

Bonjour combien de temp pour avoir notre document

Merco beaucoup pour vos video je passe au prudhomme dans pas longtemps . Mon employeur ne ma ni fait contrat ni salaire pendant 6 mois jen ai beaucoup souffert de cette situations j'avais une confiance aveugle et je me suis faite avoir jai travailler de Juillet 2023 au 21 Décembre 2023 jai dinipar partir car elle me disais quelle me donnera mon contrat en 2024 jai halluciné donc ca se termine en conciliation elle ma fait une proposition mais jai refusé ai-je bien fait??

Mon email est incoreste

Vous avez raison madame, il est important de dire pourquoi on démissionne.. ça peut choquer mais la vérité est importante

Bonsoir Madame moibue rencontre un problème avec mon employeur jai travailler 6 mois en tant que cuisinière je n'ai pas eu de contrat et en 6mois elle ma donner 1200 euro ! A plusieurs reprise je lui ai réclamer mon contrats de travaille ainsi que mes salaire jai toute les preuve plus témoignages de client. Pensez-vous que jai e chance au prudhomme ?? Cordialement

Malheureusement j'ai subis tout ça...Et la solution ?

Tout ce que vous dîtes en entretien préalable sera retenu contre vous. Les RH sont là pour le patronat et non pour le salarié.

Bonjour je voudrais le lien de la vidéo sur la durée de travail modifié par jour merci

Bonjour, un arrêt maladie pendant la période d’essai, ouvre-t-il le droit à une rémunération comme un arrêt maladie standard (hors période d’essai)

Donc on un préavis ?

C'est moi qui travaille donc c'est moi le boss

Merci pour cette vidéo Madame

Excusez-moi mais quand on est en arrêt de travail on ne peut pas demander de rupture.... dans Legifrance... ils le disent, donc je conclu comment svp, merci d'avance pour votre réponse.