Mejor pónganse alcohol gente si no tienen, cafe, tambien sirve un pedazo de papel y una calceta (apretada) luego de unas horas parará el sangrado si no sirve acudan al hospital que se van con san pedro😰

Como denunciar a la dirección del trabajo por no hacer bien su trabajo?

Se acabo la profesión del experto en prevención de riesgos. Solo quedará delegada a mutualidades y suceso. Que harán con todos los profesionales que quedarán sin trabajo. Que irresponsabilidad más grande.

Que pasa si un supervisor acosa con llamar al jefe que contesta la radio y luego llama ami jefe y mijefe me reta q x que no contesta ya pasar malosbrato x que no es haci eso no es acoso laboral

Es inaceptable y poco serio que el decreto permita sustituir a un prevencionista de riesgos, que cuenta con estudios universitarios de entre dos años y medio a cuatro años, por personas que solo serán capacitadas en esta materia, cuando se trata de empresas con menos de 100 trabajadores. Esta decisión demuestra una vez más la falta de valoración y comprensión por parte de quienes elaboraron esta normativa respecto a la crucial labor que desempeñan los prevencionistas de riesgos. Es fundamental reconocer que la seguridad y salud en el trabajo no puede ser gestionada eficazmente sin la intervención de estos profesionales, cuya formación académica es esencial para garantizar la protección de los trabajadores.

Cuidadeitor, 😅

Achs

????

Nuevamente el Estado tiene la oportunidad de hacer algo bueno y se la farrea. La figura del encargado es un mal chiste que se cuenta solo, habiendo técnicos y profesionales deciden dar la posibilidad de nombrar un X al cual se debe capacitar, cuantas horas de capacitación? Contenidos?experiencia? Al final del día, una ruleta rusa para la gestión del Riesgo y Desastre.

Yo pase ase pocos meses pase por malos traros laborales fuy ha la inpecion de el trabajo lo denuncie pero no se hisopresente lo mio fue grave pero la inpecion no hiso nada estas lelles noasen nadapor esos los desgrasiado siguen asiedo lomismo

buenos

hay algun numero porque tengo una duda y necesito ver un tema que esta sucediendo aca en la construccion ponen a personas a educar a las personas pero yo veo que igual el empleador la manipula a su favor

en la construccion un jefe de obra me cambio a andamiero y soy carpintero aum conservo el contrato de carpintero pero haciendo funciones de andamiero .tbm paso esta situacion vivo lejos de mi trabajo en la farfana y mi casa en san bernardo siempre llego temprano y en esta ocasion tuve problemas llegue tarde y el me amonesto frente a todos y yo me dio rabia y le conteste. es legal conforme a la ley karin

buenas

Malísimo para una emergencia

Creo que esta ley no le favorece para las mujeres que empiecen a buscar trabajo

❤❤

Vivi el acoso y lamentablemente ni jueces se movieron. En mi perfil esta el acosador laboral, lo grabe , con pruebas en mano no quedo en nada

Muy bien lo del diminutivo

que pasa si es un supervisor es el que abusa y los trabajadores que tienen en las comisiones investigadoras son amigos y los favoritos de el, como se puede hacer ya que ellos no dan confianza que hara algo a favor de los trabajadores

Necesito denunciar a mi institucion educacional como cliente por abusos de funcionarios, con todas las pruebas

Cómo se denuncia el mal funcionamiento de los canales de denuncias ?

Un cliente puede denunciar violencia de parte de un funcionario ? Cuál es la manera de denunciar? Debería poderse porque es injusto que solo se proteja al funcionario contra el cliente y no al cliente contra el funcionario

Solo teoría,fui despedido x denunciar a un supervisor q acosaba laboralmente a una auxiliar,y ademas de informar a la gerencia,de q el el jefe operativo no hizo una investigación contra una agresion verbal y menoscabo q sufri d parte d una enfermera ... cuando le fui a informar q la funciónaria me habia amenazado,gritado y menoscabar mi función d ggss,el gerente operativo,solo me dijo: debes quedarte callado y no responder,ademas d sufrir amenazas, descalificaciones de pacientes y clientes,... Y como informe a la subgerente esa descriminacion d parte d el...me hecharon...quien nos defiende?... Nadie!! Ahora estoy cesante y con depresión

La cuentan como que fuera facilita de implementar, deberían exigir prevencionista tiempo completo desde los 25 trabajadores, con todo lo que hay que implementar no alcanzas a ejecutar tanto, ni las mutuales tienen tanto experto

La flojera ganó. Este país se va directo al precipicio.

En mi canal tengo videos de ejemplo de acoso laboral , lamentablemente eso paso antes de esa ley y malos abogados que no hacen bien la pega

Mucho miedo a denunciar, lo hice y no recibí el apoyo de mis compañeros por el miedo a perder su trabajo. Esto aumenta la impotencia y te hace sentir aún más miserable.

0:00 Video de introducción 1:10 Presentación Guillermo 2:35 Presentación Tomás 3:10 Contexto 3:33 Diario oficial 4:18 Modificaciones al código del trabajo 5:30 Actualización de definición de acoso laboral 6:45 Concepto de Violencia en el trabajo 7:40 Obligaciones Empleadores 10:45 Protocolo de prevención 11:45 Ejes de la ley 12:08 Obligaciones generales para los empleadores 12:47 Procedimiento de investigación 14:23 Vigencia de la ley 16:00 Presentación Daniela 17:45 Contexto 25:10 Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales 28:45 Violencia en el trabajo 39:00 Manifestaciones de violencia en el trabajo 41:30 Violencia sexual laboral 43:00 Asistencia técnica ACHS 45:50 Preguntas y respuestas

Hay que evitar a toda costa el sol. No solo te daña la piel, sino que también el pelo. Cada verano que pasa el sol es más letal.

Si quieres respeto para tu comunidad, deberías también aprender a respetar mas a tu padre, que te de lo mismo lo que él diga o piense de tu persona, no es menor, es tu padre, quizás tu padre solo quiere comprender tu enfermedad...

Inventan tantas cosas que ni siquiera los "expertos" de las Mutuales sabes explicar bien.

Las mutualidades,son amigas de las empresas, no hay que olvidar que las empresas pagan a las mutuales,en la empresa en la cual trabajo la mutual nunca ha resuelto nada al contrario a avalado y ha sido cómplice silencioso de los reiterados abusos que han vívido trabajadores.

“Webinar” …. partimos mal, no pueden usar un término que suene mejor.?? …. Suena como webear 🤷🏻‍♂️

Las ironías de la vida, mi agresora de aproximadamente 10 años se llama karin

Que rabia… lo que dice la Sra no es correcto y pertenece al mundo de bilz y pap. Vamos a entregarle información para ajustar la sensibilidad de una acusación… y los trabajadores sepan q corresponde o no. La ley establece que puedes levantar acusaciones por tonteras.

La sra no leyo bien la ley. Lo que dice no es correcto. La ley es verdad no establece sanciones , pero si obliga al empleador a investigar. No habla de la gravedsd de la acusacion. El empleador no puede filtrar las acusaciones, esta obligado a aplicar el protocolo para todas las acusaciones.

Auntomaticen, en cuanto puwdan inviertan en IA, minimicen empleados.

Que bueno que se aclare que lo contrario del "machismo" es el "hembrismo" y no el "feminismo", como algunos creen...

me podran enviar la ppt yo no vi la charla en vivo la descubri en you tube!

Con esta gran ley, no contratar mujeres.

Con esta gran ley, no contratar mujeres.

Disculpe, dónde puede descargar / encontrar el manual de protocolo de la Achs¿?

Ahí una falla la ley aplica dentro del ámbito laboral no afuera del ámbito laboral ya que afuera la misma sociedad tiene que saber que hacer

Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.

No me queda claro eso de tratar con diminutivos . En lo personal lo hago con cariño y respeto no para disminuir 😢

Esto se aplica a trabajadores a boletas de honorarios?

Achs pero esta un 🐌