Күн бұрын
14 күн бұрын
21 күн бұрын
Ай бұрын
Ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
Пікірлер
@andersonchin3068 4 күн бұрын
我要
@CoachJoanneK. 4 күн бұрын
@@andersonchin3068 我們的《4種團隊Player 管理術》 已經被領取完畢咯 😇 接下來正在籌備 《高薪主管 7大特質》給大家領取，想要的也可以在底下留言《我要～》 哦❤
@yk8295 5 күн бұрын
我要, 謝謝您
@CoachJoanneK. 4 күн бұрын
@@yk8295 我們的《4種團隊Player 管理術》 已經被領取完畢咯 😇 接下來正在籌備 《高薪主管 7大特質》給大家領取，想要的也可以在底下留言《我要～》 哦❤
@CoachJoanneK. 8 күн бұрын
我們的《4種團隊Player 管理術》 已經被領取完畢咯 😇 接下來正在籌備 《高薪主管 7大特質》給大家領取，想要的也可以在底下留言《我要～》 哦❤
@CoachJoanneK. 8 күн бұрын
我們的《4種團隊Player 管理術》 已經被領取完畢咯 😇 接下來正在籌備 《高薪主管 7大特質》給大家領取，想要的也可以在底下留言《我要～》 哦❤
@CoachJoanneK. 8 күн бұрын
我們的《4種團隊Player 管理術》 已經被領取完畢咯 😇 接下來正在籌備 《高薪主管 7大特質》給大家領取，想要的也可以在底下留言《我要～》 哦❤
@yingyingkhai8796 8 күн бұрын
我要 Joanne你的4种团队Player手册很有帮助！超期待7大特质是什么🤩
@CoachJoanneK. 7 күн бұрын
@@yingyingkhai8796 到时候会在我们的频道公布哦 😇
@大王-m9m 11 күн бұрын
我全都中所以我勇敢離開我待快16年的工作，雖然公司待遇很高但是我做得很不開心，所以我離職了
@CoachJoanneK. 11 күн бұрын
@@大王-m9m 真的沒必要待在不開心的工作中 💪🏻 你全都中的話，應該是要去創業了對吧？😇
@yinshanpang1964 11 күн бұрын
我要！謝謝你❤
@CoachJoanneK. 4 күн бұрын
@@yinshanpang1964 我們的《4種團隊Player 管理術》 已經被領取完畢咯 😇 接下來正在籌備 《高薪主管 7大特質》給大家領取，想要的也可以在底下留言《我要～》 哦❤
@VinceWong-sh7bp 15 күн бұрын
真想把你的视频分享给我上司😂😂
@CoachJoanneK. 15 күн бұрын
@@VinceWong-sh7bp 哈哈或許上司會感激你😄
@VinceWong-sh7bp 15 күн бұрын
@CoachJoanneK. 哈哈 江山易改 本性难移啊 🤣🤣
@GaryTanIgniter 17 күн бұрын
这个是我的死穴😂，要“指责“别人对我来说是个高学问。这个闭嘴，装傻，反问太好用了，自己也不用很气地跟下属说话😂
@CoachJoanneK. 17 күн бұрын
沒錯~ 其實身為主管真的沒必要動怒，因為情緒失控只會讓大家覺得，有問題的是主管。那麼主管說的任何話，團隊自然聽不進去了。 反之，我們該做的很簡單，就是充分引導部屬。而引導最好的方式，就是反問。問對的問題，讓對方思考後回答。
@GaryTanIgniter 17 күн бұрын
@ 我觉得好像带孩子这样，然后又很想拿他们的工作来自己做😂
@CoachJoanneK. 19 күн бұрын
我們的《4種團隊Player 管理術》 已經被領取完畢咯 😇 接下來正在籌備 《高薪主管 7大特質》給大家領取，想要的也可以在底下留言《我要～》 哦❤
@jessielin8785 20 күн бұрын
我要～謝謝妳
@CoachJoanneK. 19 күн бұрын
@@jessielin8785 可以在我們的官網 coachjoannek.com 免費領取喔 😇
@kangkang3227 21 күн бұрын
我要
@CoachJoanneK. 21 күн бұрын
@@kangkang3227 可以在我們的官網 coachjoannek.com 免費領取手冊哦 😊
@hunterchang4535 24 күн бұрын
我要，新手上任第三週，有C Player，很需要，非常感謝您
@CoachJoanneK. 23 күн бұрын
可以在我們的官網 coachjoannek.com 免費領取手冊哦 😊 加油！
@miamikaflower 25 күн бұрын
第一點就中了。老闆的未來計劃沒有考慮員工的人生，福利一年一年扣。加薪愈來愈難。
@CoachJoanneK. 25 күн бұрын
@@miamikaflower 早點看透，早點逃離呀
@ChenJhennppkh 27 күн бұрын
我要 謝謝您
@CoachJoanneK. 27 күн бұрын
@@ChenJhennppkh 可以在我們的官網 coachjoannek.com 免費領取手冊哦 😊
@xxxyz0 28 күн бұрын
公司很棒，所以離職的人恐怕都是內在因素或人際關係…
@CoachJoanneK. 28 күн бұрын
那很棒 ❤ 如果是內在因素，不妨多問問自己追求什麼？目標在哪裡？ 那麼如果是人際關係相關的，其實可以嘗試先從自身改變溝通方式開始看看。因為人際關係是雙向的，我們很難改變他人，只能透過改變自己來影響他人 😊 加油
@Knibu Ай бұрын
我要,謝謝你❤
@CoachJoanneK. 29 күн бұрын
可以在我們的官網 coachjoannek.com 免費領取手冊哦 😊
@LEEMINNFHONGMoe Ай бұрын
我要
@CoachJoanneK. 29 күн бұрын
你好，可以在我们的官網 coachjoannek.com 免費領取手冊哦 😊
@khorshwuwei155 Ай бұрын
我要 谢谢您
@CoachJoanneK. 29 күн бұрын
你好，可以在我们的官網 coachjoannek.com 免費領取手冊哦 😊
@yingyingkhai8796 Ай бұрын
我要！这个影片来得太及时了吧~
@CoachJoanneK. Ай бұрын
@@yingyingkhai8796 你好，可以在我们的官网 coachjoannek.com 免费领取手册哦 😊
@yuetyanwong6751 Ай бұрын
我要❤ 謝謝你
@CoachJoanneK. Ай бұрын
你好，可以在我们的官网 coachjoannek.com 免费领取手册哦 😊
@serenachinsp Ай бұрын
我要，谢谢❤
@CoachJoanneK. Ай бұрын
你好，可以在我们的官网 coachjoannek.com 免费领取手册哦 😊
@kaen2011 Ай бұрын
清楚明白 感謝分享
@CoachJoanneK. Ай бұрын
加油 💪🔥
@rongrong3598 Ай бұрын
我要 謝謝🙏
@CoachJoanneK. Ай бұрын
你好，可以在我们的官网 coachjoannek.com 免费领取手册哦 😊
@zhanchen1880 Ай бұрын
內在因素佔比較多
@CoachJoanneK. Ай бұрын
@@zhanchen1880 那很好耶，你可以和公司沟通看看，可以如何调整你的工作性质，或是探讨内部创业的可能性 😇
@dio-w6m Ай бұрын
後面那顆球好酷，請問是哪裡買的
@CoachJoanneK. Ай бұрын
@@dio-w6m 哈哈没想到那颗球变成了焦点，是淘宝😊
@yonghowyen2961 Ай бұрын
Good sharing
@CoachJoanneK. Ай бұрын
Hope it helps 😊
@SieSteven-er3ey Ай бұрын
我要
@CoachJoanneK. Ай бұрын
可以在我们的官网 coachjoannek.com 免费领取手册哦 😊
@Juntwow Ай бұрын
中3個離職征兆。
@CoachJoanneK. Ай бұрын
可以开始为自己好好规划了 🤗
@KohBess-pp2mg Ай бұрын
我要❤
@CoachJoanneK. Ай бұрын
已经给你发信息了哦 ❤
@alexweesinyngful Ай бұрын
你很棒
@CoachJoanneK. Ай бұрын
感恩 ❤
@anniepinky96 2 ай бұрын
很赞同👍 但是我不想当领导，但想加薪，有这种的吗？🥹
@CoachJoanneK. 2 ай бұрын
有的，就是加薪不升职。不过相较于管理型的工作，执行型的工作比较容易被替代，因此在市场的价值一定会比较低哦 假如真的不想当主管带人，那么可以考虑提升自身价值，例如懂得用AI 变现，或是分析数据等等的新技能，让公司看到价值提升后，做到加薪不升职 😊
@CoachJoanneK. 2 ай бұрын
这三个职场真相，你认为哪一个最让你有共鸣呢？在下面评论区给我知道吧～ 我会根据你们的评论，制作更多职场管理的视频给大家。点击订阅和打开小铃铛，我们下期见～
@GaryTanIgniter 2 ай бұрын
升职加薪是大家追求的目标，但保持谦逊和团队精神也很重要。我的经历是通过提升技能、积极主动承担责任、以及帮助同事共同成长来展现价值。其实在职场久后会发现与同事们保持良好的沟通，互相支持，建立信任，让整个团队都受益，这个做法又可以让同事对你敬仰，更让老板或主管看到你的隐藏价值。
@CoachJoanneK. 2 ай бұрын
没错~ 这种以人为本的思维和团队精神真的很棒 👍 加油