Vielen Dank, lieber Luis! 😊

😅 Was wäre denn deine Verhandlungsstrategie, wenn du an seiner Stelle wärst?

❤️

Vielen Dank für das großartige Feedback! 👍🏼🎉

Vielen Dank für das Mansplainen! 😅 Ja, wie immer hat alles seine Vor- und Nachteile: Sowohl der Median als auch der Durchschnitt haben ihre Stärken und Schwächen, die stark von der Verteilung der Daten abhängen. Der Median ist robuster gegenüber Ausreißern, während der Durchschnitt die Gesamtverteilung stärker berücksichtigt. Versöhnlich formuliert: Es ist daher sinnvoll, beide Maße gemeinsam zu betrachten, um ein vollständigeres Bild der Daten zu bekommen. 😉 VG, der Ben

Ich hoffe doch schwer, dass du das mit dem Mansplainen nicht ernst meinst? In was für einer traurigen Welt sind wir bitte, wenn sowas nicht sein darf. Aber zurück zu deinem Kommentar. Guter Punkt, dass sowohl der Median als auch das arithmetische Mittel ihre Schwächen haben - keine einzelne Kennzahl ist perfekt. Aber es gibt einen entscheidenden Grund, warum der Median in Gehaltsstatistiken oft aussagekräftiger ist: Er ist robuster gegenüber extremen Ausreißern. Nehmen wir dein zweites Beispiel: 3,3,3,4,5,8,20 → Median: 4 → Durchschnitt: 6,5 Das Problem beim Durchschnitt ist, dass eine einzige sehr hohe Zahl (hier die 20) das Ergebnis stark nach oben zieht. In der Realität bedeutet das: Wenn eine kleine Gruppe extrem hohe Gehälter verdient, kann der Durchschnitt ein verzerrtes Bild zeichnen und suggerieren, dass die meisten Menschen mehr verdienen, als sie tatsächlich tun. Der Median dagegen teilt die Gruppe genau in zwei Hälften - eine verdient weniger, eine verdient mehr. Das macht ihn besonders nützlich, um die “typische” Situation abzubilden, ohne von ein paar Spitzenverdienern verfälscht zu werden. Natürlich ist es ideal, mehrere Kennzahlen (z. B. auch Quartile oder Boxplots) zu betrachten. Aber wenn es darum geht, was ein “normales” Gehalt ist, ist der Median oft der verlässlichere Wert. 😊

Lass uns gerne mal wissen, wie es lief. Daumen sind gedrückt! 🍀

Haha, viele waren es die Daumen? Es hat geklappt. Haha, danke

Kennst du unser Video "Das VORSTELLUNGSGESPRÄCH für BERUFSEINSTEIGER"? Schau mal rein! VG, der Ben

@ Dankeschön

Hey Tanja, das würde ich ein bisschen von der Stimmung im Gespräch und deinem Bauchgefühl abhängig machen. 😉 Authentizität und Kreativität sind auf jeden Fall nie fehl am Platz. Viel Erfolg! Der Ben

Gerne! Viele Grüße auch zurück. 👋🏽

Besser wäre das! 😉

Vielen Dank! ❤️ Es wird noch viel mehr davon geben. Bleib dran! VG, Der Ben

Für dich doch immer gerne, Bea! 😁

@ ❤️

😁

Vielen Dank, Mehmet! 👍🏽

Woher weißt du, dass es so nicht klappt? Schon mal ausprobiert? 😜

Für dich immer gerne 😊

Vielen Dank für die gute Frage, Freddy. Am besten setzt du einen klaren Fokus auf die Stationen deines Lebenslaufs, die für die jeweilige Stelle relevant sind. Vielleicht sind auch Stationen dabei, die eher nicht so wichtig sind (Nebenjobs, Praktika etc.), die du weglassen kannst. Ich würde dir nicht empfehlen, an der Schriftgröße zu Sparen. Ein Lebenslauf punktet dann, wenn er gut strukturiert und leserlich ist. Check doch auch mal den kostenlosen Lebenslauf-Generator, vielleicht findest du da eine passende Vorlage: linktr.ee/stepstonede Viel Erfolg! Der Ben

Vielen Dank für deine Meinung. Hast du diese Erfahrung schon selber gemacht? VG, der Ben

Das kannst du haben! 😉 Bald gibt´s schon den nächsten Video-Podcast mit einem spannenden Gast. Bleib dran! VG, der Ben

Vielen Dank, lieber Luis Felipe! Ich freue mich sehr über dein Feedback und dass dir der Podcast gefällt. 😊🙏🏽

@@StepUpKarriere 🤩

Vielen Dank für dein Feedback! Werde beim nächsten Video darauf achten. 👍🏼 VG, der Ben

Oha! So ganz einfach ist das nicht. Dein Gehaltswunsch könnte u.U. ausschlaggebend dafür sein, ob du überhaupt zu einer zweiten Runde eingeladen wirst. Außerdem hängt es auch damit zusammen, wie viel mehr du verlangen möchtest. Ich bin ja immer für Offenheit und Ehrlichkeit, daher könntest du sagen, dass du dir noch einmal Gedanken zu den Anforderungen der Stelle gemacht hast und dir deswegen das Gehalt XY passender erscheint. Strategisch klug ist das angebracht, wenn du das Gefühl hast, dass sie dich wirklich wollen und dafür auch verhandlungsbereit sind. Viel Erfolg! VG, der Ben

Erstmal dankeschön für das Thema. nach 3 Jahren in der Firma habe ich Angebot für Höhe stelle (natürlich mit vielen Aufgaben)mit Gehaltanpassung bekommen, aber nur 5 Prozent, ich habe aber mit 15 Prozent gefragt mit vielenArgumente, mein Chef hat gesagt, ich sehe das auch so, aber lass uns nochmal nach Vierteljahr zusammen setzen und darüber sprechen aber leider nach einer par Tage hat er mich informiert wir setzen zusammen am Ende des Jahres mit bestimmte Termin. Wie findest du das? Lg

@ Ich würde mal offen anmerken, dass ihr euch doch schon früher zusammensetzen wolltet. Lass dich nicht vertrösten. Vielleicht gibt es gute Gründe dafür, aber es ist nur fair, dass du diese auch kennst. VG, der Ben

Wenn der Rest stimmt, ist alles gut. Ein Jobinterview ist eine Ausnahmesituation und das wissen Recruiter. Nervosität ist da ganz normal und wenn man dann mal nach Worten suchen muss, sagt es, in den meisten Fällen, nichts über deine Kompetenzen aus. 😉👍🏽

Kennst du schon unser Video „Das Vorstellungsgespräch für Berufseinsteiger“? Das könnte dir weiterhelfen. Schau mal auf unserem Kanal rein. 🍿 VG, der Ben

Ebenfalls! 😊👍

Vielen Dank für deine lieben Worte! ❤️ VG, der Ben

Hey Bea, hast du eine Ahnung, warum nicht darauf eingegangen wird? Wenn dein Chef generell einer Gehaltsverhandlung ausweicht, frag ruhig nach, woran es liegt. Schlag vor, das Gespräch später anzusetzen, wenn bestimmte Gründe gerade dagegen sprechen. Bleib dabei freundlich, aber bestimmt. Lass nicht locker! VG, der Ben

Stellst du die Frage dann vor- oder nachdem du gefragt hast, wie hoch das Gehalt ausfällt? 😅🙃

Hey Jack, vielen Dank für deine Anmerkung. Ich finde es super verschiedenen Erfahrungen zu hören, denn keine Gehaltsverhandlung ist wie die andere. In unserem Beispiel liegen dem Recruiter der Lebenslauf und alle notwendigen Argumente, die für Theresa sprechen, vor. Sie haben im Vorfeld ja den Teil des Gesprächs geführt, in dem Theresa die Möglichkeit hatte, ihre Fähigkeiten überzeugend zu vermitteln. Wir springen an dem Part ins Gespräch, wo es um die dazugehörigen Zahlen geht. Theresa äußert ihren Wunsch ganz klar und das ist absolut empfehlenswert. Sie gibt auch zu verstehen, woran sie sich dabei orientiert (Marktzahlen, z. B. dem Stepstone Gehalts-Check). Die Fakten liegen also quasi auf dem Tisch und jetzt geht´s ans Verhandeln: Theresa kommt entgegen und legt sich auf den unteren Bereich ihrer Spanne fest. Das Unternehmen kommt entgegen und versucht das Maximum der eigenen Spanne anzubieten. Wie das endet ist in jedem Gespräch unterschiedlich. Je nach dem wie gerne du den Job haben willst und das Unternehmen dich. Ich stimme dir voll zu: Du solltest dich nicht unter Wert verkaufen. Damit wirst du nicht glücklich werden. 👍🏽 VG, der Ben

Sagen wir es mal so: Du solltest auf Rückfragen vorbereitet sein. 😉

Vielen Dank für das großartige Feedback! So macht uns das Spaß. ❤️

Tausend Dank, Jan! 🙏🏽

Hey Wolfi, vielen Dank für dein Feedback. Sowas ist uns echt viel wert. 🙏🏽 Ich gebe es intern weiter. Aber kannst du so nett sein und die Nachricht auch an [email protected] senden? Dann können dir unsere Kolleginnen und Kollegen vom Service direkt persönlich weiterhelfen. VG, der Ben

Interessant! Warum ist das für dich so? Was ist, wenn ansonsten alles passt und es ein perfekter Arbeitgeber für dich wäre. Würdest du dann trotzdem aufgrund der Frage ablehnen? VG, der Ben

@@StepUpKarriere 1.Die Frage wie flexibel ich bin, deutet für mich hin, dass der Lohn niedrig ist im vergleich zu anderen AG. 2. Jeder hat Fixkosten und variable kosten. Wenn man seine Lohnvorstellung sagt, dann sollten diese Fixkosten minimum abgedekt sein, darum finde ich die Frage irgendwie blöd. 3. ich Frage ja auch nicht wie flexibel ist das Unternehmen, wenn ich manchmal zu spät komme. Wenn alles passen würde und mein Gehalt trotz "flexibilität" passt, dann würde es gehen. Mein jetziger Chef hat mir gesagt, man soll den Leuten einen angemessenen Lohn geben, damit es nicht zu Sreiks kommt. Dies ist vielleicht ein Punkt, wieso es in der Schweiz kaum Streik gibt. Ist jedoch nicht ausgeschlossen, hier gibt es KEIN MINDESTLOHN!

Du kannst schon davon ausgehen, dass Personaler wissen, was läuft. Aber stell es dir mal so vor: Du bist auf einem ersten Date mit jemanden und diese Person redet permanent schlecht vom Ex. Welchen Eindruck hinterlässt das bei dir? 😉 VG, der Ben

Sehr gerne! 😊

Vielen Dank für´s Lob! Freut mich, dass du in der Community bist. 😊

Freut mich, dass es dir weiterhilft. 😊 Hast du bald ein Vorstellungsgespräch? VG, der Ben

Meinst du, der kriegt das Knacken in den Griff? 😅

Danke dir! 😊

Was? Du bist einer von denen? 😅