Louis Sarkozy, qu'elle blague, raconter ce que tout le monde sait déjà. Le digne fils de son papa.
@betessauvages478611 күн бұрын
Le sujet de départ est intéressant, mais sa fçon de le traiter non. Il y a des contresens outre des banalités puisque ce sujet est déjà archi exploité, mais je ne comprends pas d'où vient la légitimité de l'inviter ? (si ce n'est que j'ai compris qu'il était fils de), mais il n'a aucune publication scientifique et quant à son livre (qui n'aurait jamais été publié avec ce CV scientifique pour un lambda), il n'apporte absolument rien en terme de renouveau historiographique. Il reprend des travaux déjà plus aboutis, en allant piocher leurs sources, le sujet avait été merveilleusement initié par l'historien Antoine Casanova, Tulard avait produit des synthèses pour les étudiants sur ça (disponibles chez Gibert), on trouve des abécédaires (le monde selon Napoléon par ex, très accessible). Il y a des conférences disponibles sur Goethe et Napoléon.. Bref on a l'impression d'un privilège de classe. Mais ce qui reste le plus inquiétant ce sont les contresens de Louis sur Rousseau. Visiblement il n'y a pas que "Napoléon qui comprend mal les auteurs". Sauf que Napoléon il branlait pas rien, son ascension dépendait également de sa formation intellectuelle, il avait pas déjà tout acquis pour avoir le temps de dire des banalités sur LCI.
@NicolasVanhove14 күн бұрын
Très agréable à écouter !
@alexandre.zermati14 күн бұрын
Merci beaucoup !
@CharnevieLiondje17 күн бұрын
Super❤
@micheltaverny-bc4hkАй бұрын
Tel père tel fils
@anaisxxxx189520 күн бұрын
Dans le positif selon moi
@celloswiss14 күн бұрын
Quel père. Quel fils!
@franckmiki50136 күн бұрын
Un type sans finesse, pro Ricain comme son père le délinquant
@brigitteboutin39492 ай бұрын
Les chefs ne comprennent pas l' organisation que nous adoptons en effet pour capter la meilleure lumière pour faire notre travail ils dont capable s ces chefs de bousiller notre organisation .Ah! L' intelligence n' est pas toujours la clé pour le grade de chef ? Non c' est assez comique des fois quand ils sont contradictoire avec eux- mêmes quand nous rendons le travail comme ils le veulent ils sont obligés de huilez que cela ne va pas, et là je répond il faudrait savoir ce que vous voulez ? Bref un chef apparemment ne fait que hurler ou crier c' est très agréable au travail! Croyez- vous qud cela soit agréable ? Non pas du tout.
@angiegomez77482 ай бұрын
❤
@mariamyaka63632 ай бұрын
Great
@alexandre.zermati3 ай бұрын
Si l'histoire vous intéresse, sachez que je propose également une newsletter hebdo : 👉 5 minutes de lecture sur un grand personnage historique 👉 tous les jeudis 9 h 00 👉 un ebook à télécharger pour tous les abonnés www.moraledelhistoire.com
@alexandre.zermati3 ай бұрын
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@alexandre.zermati3 ай бұрын
Si l'histoire vous intéresse, sachez que je propose également une newsletter hebdo : 👉 5 minutes de lecture sur un grand personnage historique 👉 tous les jeudis 9 h 00 👉 un ebook à télécharger pour tous les abonnés www.moraledelhistoire.com
@alexandre.zermati3 ай бұрын
Si l’histoire vous intéresse, sachez que je propose également une newsletter hebdo : 👉 5 minutes de lecture sur un grand personnage historique 👉 tous les jeudis 9 h 00 👉 un ebook à télécharger pour tous les abonnés www.moraledelhistoire.com
@douteurhenrydickson33543 ай бұрын
Explication - la démocratie fonctionne à la majorité des votants - ce que le bourgeois (minoritaire) nomme populisme (ou extrême-droite ou fachisme) (notons: c'est mal) - leur but étant d'éviter ce drame sans effort car ils voudraient diriger sans mouiller leur chemise - ils n'ont aucune chance car ils sont la minorité mais ce qu'ils feront en achetant les politiciens qui deviennent les représentants de commerce des bourgeois - alors que la majorité (le peuple) perd ses représentants - et sa participation aux décisions de l'État - la société est alors bouclée: la bourgeoisie ou classe dirigeante qui contrôle déjà la population par ses entreprises (le peuple a alors statut de travailleurs et d'employés) - en contrôlant les coucous, la députation, la classe possédante a accès aux contrats gouvernementaux, prêts, subventions avec l'$ des taxes - elle peut exiger des lois fiscales sur mesure afin de ne rien payer en impôt - bref, des parasites - on comprend que toute critique du populisme vient d'un représentant de la bourgeoisie qui enfume le peuple (ou brainwashing gazlighting)
@yedfirminnomel7103 ай бұрын
Super
@murena81164 ай бұрын
Ce qui aurait été intéressant c'est de lui demander pourquoi un livre de plus sur des sources déjà bien étudié depuis le XIXe siècle ? A t'il fait des recherches où est-ce juste une synthèse de ses lectures ? Une demande de son père pour humilier Villepin qui avait fait le même livre il y a dix ans ?? Après ça reste un échange passionnant, mais il y a des milliers d'amateurs de Napoléon qui font des bouquins de ce genre partout dans le monde. Je suis content pour lui qu'il ait été publié mais l'aurait-il été s'il n'était pas l'ami de la haute à Washington et surtout le fils de? Je précise que s'il avait produit un vrai travail de recherche et non une dix millième redite j'aurai fermé les yeux sur son père
@murena81164 ай бұрын
Et l'argument mais ça permet de parler d'histoire au public. Je suis pas sûr, le livre s'adresse à un public de droite qui je pense est gavé depuis tout petit de la vie de Napoléon.
@alexandre.zermati3 ай бұрын
J'ai lu ce livre. Il est très riche, intéressant et plaisant à lire, l'axe est original, l'auteur en parle brillamment car motivé par une passion sincère et la vidéo est regardée. C'est l'essentiel pour moi.
@julbgmail461Ай бұрын
@@alexandre.zermatibien monsieur. Il a du talent, j achèterai son livre
@anaisxxxx189520 күн бұрын
Pourquoi toujours le ramener au fils de? C'est son père qui parle pour lui dans cette interview ? Reconnaissez ça même qu'il a une intelligence que certains de son âge n'ont pas et arrêtez toujours de le ramener à son père..... Quand bien même son père le soutiendrai, il faudrait ça même qu'il puisse avoir de la substance à vendre
@christophegourves78445 ай бұрын
Bonsoir, merci pour m’avoir fait découvrir cette personne, j’ai bcp apprécié votre manière de laisser dérouler l’émission, quelques infos beaucoup de promo mais un bon moment en votre compagnie ! Cordialement
@alexandre.zermati4 ай бұрын
Merci pour votre commentaire
@danielclairfontaine95166 ай бұрын
Ce monsieur semble ne pas comprendte les causes de l'intervention russe en ukraine et ramene cela a de l'orgueil , c'est vraiment pathetique d'ignorance et nous fait douter de ses qualites d'enquete et d'analyse .
@bernardlaugier90506 ай бұрын
L'Histoire...le Monde ( journal) je suis dubitatif....
@alexandre.zermati6 ай бұрын
Je vous suggère d'écouter l'émission et de découvrir Storiavoce afin de vous forger une opinion, dans l'espoir de dissiper vos doutes.
@bernardlaugier90506 ай бұрын
Mouai....je vais acheter " histoire de France" de JB.cordialement.
@gepelle6 ай бұрын
Henri Guillemin avait raison : onne peut pas être historien et de l'Action Française. Bainville n'est donc pas un historien fiable. N'en déplaise à la droite croissante et molle.
@alexandre.zermati6 ай бұрын
C’est moins l’historien que le géostratège que nous avons évoqué ici et notamment « Les conséquences politiques de la paix ».
@monicachristen68188 ай бұрын
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️merci
@benyelois60489 ай бұрын
Stéphane André la personne sur laquelle on pote le regard en ce qui concerne l'art oratoire.
@samirnaji823410 ай бұрын
Mr Thomas. Le mécanisme d'être accepté dans un groupe. S'a commence par . 1_la discussion. 2_ l'écoute.comme vous dit mais par fio c'est difficile a appliquer. 3_ le lâche prise est très important par ce que l'autre s'attache a son idée même parfois s'elle est fausse.
@professeurtournesol11 ай бұрын
Mais ça suppose que l'adolescent a du vocabulaire ! C'est bien un réflexe d'avocat !
@eulogeawoui-baba70611 ай бұрын
Monsieur André STÉPHANE est un Seigneur dans l'art oratoire
@LBW31 Жыл бұрын
Trop de pub. C’est inécoutable
@alexandre.zermati Жыл бұрын
Vous pouvez l’écouter sans pub ici : podcast.ausha.co/azzzap/comment-manager-les-hauts-potentiels-sandrine-rampont-auteur
@haddiboisseau9650 Жыл бұрын
Superbe vidéo 😊
@alexandre.zermati Жыл бұрын
Merci beaucoup 😁
@Bru.B Жыл бұрын
Je conseille 2 livres, "Médiocratie" et "Sales C... ". ils résument la vie en entreprise. De façon synthétique les : 1) Instinct de survie des médiocres ou l'art de braquer le projecteur sur le mouton noir afin qu'eux continuent de rester dans l'ombre. 2) Mafia des diplômés des hautes écoles (cooptation). Même si certains managers sont incompétents, inutiles, toxiques et parasites. 3) C'est quand on commence à parler de bien-être ou de bienveillance en entreprise que ces notions ont disparus depuis longtemps. 4) La place trop importante de la "politique" en entreprise. 5) Une inclusivité pas si inclusive que ça.
@mikaelhouriez3301 Жыл бұрын
Très bonne porte d'entrée. Merci
@MrContraDico Жыл бұрын
Merci pour l'invitation ! C'était très intéressant comme échange.
@alexandre.zermati Жыл бұрын
Tu reviens quand tu veux ! Merci à toi !
@idihamidine8047 Жыл бұрын
Quels sont les secrets des bons orateurs ?
@alexandre.zermati4 ай бұрын
Écouter ce podcast dans un premier temps ;
@GregoryLaurent2 жыл бұрын
Bravo et merci pour ce partage ! A la prochaine !!
@alexandre.zermati4 ай бұрын
Merci !
@Romano29942 жыл бұрын
Alléchant tout ça 😊
@Romano29942 жыл бұрын
Ah cool pour ceux qui aiment faire deux choses en même temps ! Perso je préfère lire et rester focus, pour pouvoir imprimé. Lâche rien, mes potes vont jetter un œil à ce que tu fais et vont peut-être te faire un retour 🤞. J'espère vraiment que ta chaîne décolle, tu me donnes envie de retourner à l'école 😂.
@alexandre.zermati2 жыл бұрын
Ah, c'est mon côté prof d'Histoire Géo frustré ;
@fiffon33332 жыл бұрын
Les trois minutes 3/jour de méditation Sont en islam les cinq prières par jour.
@JudgeFredd2 жыл бұрын
Très interessant
@arianethouny2992 жыл бұрын
Superbe, comme à chaque fois!
@dalifan332 жыл бұрын
Le problème qui se pose met trop de temps à être solutionné. Vous évoquez le domaine IT ou numérique mais ce problème concerne tous les domaines d'activité. Et dans les secteurs IT ou du numérique, le management est quasi inexistant. On parlera de projet et de délais. Et c'est tout. Car le reste, c'est de la technique et de la création.
@hocineachab79072 жыл бұрын
Vôtre humilité elle nourrie tellement votre humeur et votre simplicité, que cette forme de sagesse vous a permis à ne louper aucun grain de sable lié à toutes les questions pour qu'elles puissent vous en échapper.. Vous avez tamisée toutes les questions liées à ce sujet... Malheureusement il n'est pas donné à tout le monde pour avoir cette maîtrise, cette capacité de discernement pour capter parfois tout ce qui pourrait paraître comme flou au milieu d'un groupe.. Et même aussi en individuel.. On pourrait peut-être faire des découvertes à travers des rencontres informelles '' ou bien à travers des collations. Parce que il est assez souvent que le sujet lui-même s'ignore de ce qu'il a comme potentiel.. Il sait qu'il est différent et qu'il voit toujours les choses sous un autre aspect, et sous différents angles.. Mais qu'il essaie toujours de faire des efforts pour s'adapter à son environnement.. Et s'il s'efforce à résister parce qu'il se sent contrarier non pas par l'entourage '' Mais par sa logique avec ses certitudes par-apport aux autres '' c'est cela qui le conduira directement vers un burn-out à vie puisqu'il saura qu'il est victime d'une existence hors du commun..
@fefepro96 Жыл бұрын
Je suis justement dans le burn-out à vie d’on vous parlez…🥺😉
@hocineachab79072 жыл бұрын
Les hp lorsqu'ils intègrent une entreprise ou une association '' ou quelque soit l'endroit où ils atterrissent.. La première chose qu'ils vont faire c'est d'analyser le fonctionnement et le principe, et de tout ce qui en découlent de tout les mécanismes.. Même s'ils ont intégrés un petit poste qui n'es pas persu comme essentiel par la communauté des travailleurs ... Et avec le temps, de par ce fait qu'il aura tout scruté et tout compris.. Il va essayer de résumer à travers des réunions ou d'expliquer les choses d'une manière assez informelles.. Ou à travers des réunions.. Et dans la majorité des cas '' lorsqu'il donne des idées, des avis personnels ses propres points de vue.. pour les améliorations du système de fonctionnement.. '' dans la majeure partie des cas, il sera persu comme quelqu'un d'exigent, ou qui se mêle à des choses qui ne font pas partie de sa mission.. Et surtout comme un extraterrestre venu de nul part... Parce qu'ils n'ont absolument rien saisi et rien compris de tout ses contextes.. Ainsi cela va carrément le pousser à se mettre à l'écart et d'observer de très loin son vrai rôle.. Et c'est ainsi que la majorité ils ne sont jamais stable.. Par le fait qu'ils font un discernement sur toutes les choses et que rien ne leur echappe.. Et cela les fait beaucoup souffrir. Par le fait de voir des hauts responsables ayant souvent effectué des hautes études, et qu'ils ne voient pas la réalité des choses à travers leurs vrais contextes. Ainsi le travail devient pour eux un lieu d'angoisses et de Stress permanent.. Et ils finissent inévitablement par être ranger par un burn-out chronique insurmontable.. Propos étudié d'une longue expérience vécu dans le réel .. Et non pas d'un récit biblique du travail... Je vous remercie infiniment madame par le fait d'y avoir pensé à éclairer ce sujet.. Qui est devenu un profond trou noir à travers lequel beaucoup souffrent en Silence.. Et qu'il n'est pas encore vu par tout le monde..
@fefepro96 Жыл бұрын
Effectivement je suis aussi passé par ça professionnellement…
@bonagive78932 жыл бұрын
Super podcast ! Merci Alexandre Zermati
@veroniquebouffenie50442 жыл бұрын
Excellent épisode. Merci.
@blackzaphir_shibuyayukanak92902 жыл бұрын
Il à tous compris à la vie, et oui c'est la pratique qui fonctionne, je suis d'accord il faut lire certes mais si vous ne pratiquez pas cela n'est pas la peine de dire que sa ne marche pas, merci beaucoup d'expliquer avec clarté et dans les détailles, beaucoup de monde est agressif car ils n'écoute pas l'autre il ne font que répondre et argumenté pour ce sauvé d'eux même, ils devraient travailler sur l'écoute avec le cœur et l'esprit .
@pathub94773 жыл бұрын
Bonjour, J'aime beaucoup votre travail. Je souhaite vous contacter au sujet de cette vidéo. Pourrions-nous échanger ensemble ?
@alexandre.zermati3 жыл бұрын
Bonjour, le lien linkedin est disponible dans la description de l’épisode. Je suis assez réactif via ce canal. Bonne journée
@alexandre.zermati3 жыл бұрын
bit.ly/azermati
@gaelb.81683 жыл бұрын
logorhée
@myriamvalente46263 жыл бұрын
Merci merci merci, muscler sa pensée autrement, collaboration, cocréation...Yapluka !
@cathrabin19133 жыл бұрын
Un grand merci.
@LaGazetteDesGueux3 жыл бұрын
Il faudrait surtout la mise en place du revenu universel :) la fin de l'aliénation du travail sur le monde salariale et en bonus la fin de la tyrannie manageriale ... Penchez vous sur le travail de Bernard Friot . Bonne soirée.
@patrickalianehoffman11093 жыл бұрын
Écoutez la solitude de Leo ferré. Il s'agit de moules accrochées aux rochers. Alzheimer à 40 ans existe la maladie de la mémoire formatée du moule. Visionnez ce lien.
@patrickalianehoffman11093 жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/gqrZq2iEjdasgpI...
@mireillepageau4 жыл бұрын
merci, vos propos vibres très profondément
@georgesgrassi70024 жыл бұрын
Une voix qui dans cet extrait a des tonalités et des accents de celle du "grand Jacques", de Jacques Brel. Rien que pour ça, merci Thomas !