出勤停止処分になったらあらかじめ申請済みの有給休暇は差し戻しになりますか？

お前って言われる。は？って感じ

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中小企業のワンマンオーナー社長の中には、自身の経営能力不足で会社の業績が悪くなると、安易に従業員を解雇すればいいと考えるような人もいる。 そういう人には、不当解雇やバックペイの怖さを一度思い知らせたほうが良いように感じる。

なぜ、各弁護士が企業側、労働者側ってスタイルを取るのかを知りたいです。 バランスが大事だと思います。

不当解雇は負けます。

ありえない。まともに働く人のモチベーションを下げてる。 退職勧告はいいのですか？

タクシーはお客さんの命もあるから。60なら諦めて年金もらうべきかと。

裁判所ってダメな組織やね

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採用する時点で、採用した人を低評価さべきだなぁ

そう言う未払い賃金があっても何がどうあれ取り返そうとしてはいけません😊

こちらのコメント欄にいちいちクレームを書いてる人がいます なんとかしてくれませんか？

何のトラブルもなく、特に繁忙期があるわけでもないのに、36特別条項してるからと、年に719時間働かされています。昨年、やっと労基が入り、30年勤めて初めて、勤続年数に応じた有給をちゃんともらえるようになりましたが、労基が介入して、まだ、このありさま…。主人亡くなったら絶対訴えます。ていうか、ほんとに特別条項提出してるのかな…。近日中に確認しにいきます。

職場でのパワハラ→鬱病→労災は分かったけど❗️そのパワハラやった奴の通報は労基じゃダメなの❓労基は会社にそのパワハラの事は指導しないのか❓

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ウチの会社では定年後の手当は通勤手当以外はほぼカットになります 定年なので役職手当カットはわかるけど家族手当や資格手当カットは勘弁かな それらに加えて基本給まで下げられたら生活出来ないって

昔とある飲食店で最後の一口にガラス片が混入していた事を店側に伝えたところ、交換は無理、料理代もそのまま請求された事に納得いかなかったけど、法律的にはそれが正しいわけか… まぁその店数ヶ月後に潰れたけどね。

人を怒鳴りつけたり暴言を吐くことで仕事がうまく回ると思っている思考回路がそもそも間違いであり、上司の怠慢以外の何ものでもないと思いますね。

とても参考になりました。年功序列から職務型になり基本給減額されましたが、緩和措置として毎年15％まだ徐々に減額するから違法ではないと言われています。真綿で首を絞められている思いです。ですがトータルで290万もの年収減額を伴う降格です。多くの降格者が辞めるか納得いかないと会社に説明を求めてます。私は訴えることにしました。国内超大手です。

職能型年功序列型の人事制度から職務型の新人事制度になったので、あなたの仕事は倉庫整理になりました。これにより4段階の降格となり48万の給料が26万に減額となりました。降格理由説明はなく新人事制度にかわったからと説明されました。不利益の降格を受けたのは200人でそのうち45名が退職に追い込まれました。合意したこともなく納得いかないので組合など個別訴訟をしている人もいて大手ですが、弁護士を経由して訴えている人もいますが個別に対応しているようです。私はこの人事制度によって受けた不利益を訴えるつもりです。一方的に人事制度を変えて就業規則を直前に変えてこのようなやり方の違法性を勝ち取ることは可能でしょうか？現在適応障害で休職中で辛いです。

会社側の目線で作られている動画という点を踏まえて、 こちらがパワハラ被害者だった時に、 こちらがメモを取っていたとしても消えるから改ざん可能や、 PCならなお改ざんができると、だから証拠能力が低く、被害者の証言は信憑性に欠けると指摘してくるということですよね。 日記のように発生前の記載がなく、メモ書きだったらなおさら。 性被害と同様、二重に被害を被るのだなと、この動画でよく分かりました。

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他人の語学本をパクって自分の動画を作ってる人がいます。指摘したらコメント消されたので パクってるの確定です。大学講師か何からしいですが最低。

要は屁理屈付けて安く雇う雇用者側の味方って事だ

預金に爪はのばしてもね(笑) わかってるヤツならほぼ取れないよ

弁護士の西川先生、本質が違います。定年の意味も否定します。一般的に定年とは高校か大学を卒業して就職してから定年までの頑張りで貰うお金です。過去にどのような会社か地位は全く関係ありませんよ。会社員と比べて何の保証もありません。以前もありましたよ。交通警備員に過失を認める裁判判決。最低賃金で働かせていて、本当に残念です。

55歳定年年金支給額10倍にして55歳から年金支給しろ バカな自民党とザイム真理教のマヌケ緊縮財政が日本の問題をすべて生み出しているのです。

今の解雇規制法が施行される前なら、気兼ねなくローパフォーマーを切れるけど、 その気兼ね無さを｢社内の権力闘争｣に用いる、愚かな使用者の｢大先輩｣のせいで今があると思うと… 止むなしとは言え、それだけ当時の企業の多くが｢家族経営のスタートアップ｣で、その辺りの規則の整備をなおざりにしてきた結果が、この現在ですよね。 ただ業種によっては、品質基準を明確且つ客観視出来る形にし難いのが辛いところ。 (もっともそうなれば、心無い使用者は、その部分を｢自動化｣させるだろうが…)

やめさせようとしたら、人事を自殺まで追い込む

いやいや、それうつ病の可能性あるから逆に訴えられるで

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日本に職がある国とは確約ないですよ

できますが 普通は継続ですよ(笑) 事前にお知らせあります 嫌なら辞めることできる 労働者の権利です

人間関係がへたくそ 仕事をしないやつ

子育てにより、有休や介護休暇などを頻繁に取得していたら、退職を推奨されました。こうして優秀な若手社員や中堅社員を辞めさせられていくのか

派遣は基本的に、1か2年間ぐらい(笑) いつまでもする人はいない 嫌なら自分から辞めたら良いだけ 労働者の権利です(笑)

雇用契約でないと嘘を付いて労働者を打ち負かしたか。 労働者が可哀想や。

暴力を伴わない場合、いきなり懲戒解雇は極めて重い　とはいえ、言葉の暴力を受け続けて、仕事を辞めざるをえないほど精神的に追い詰められて退職した人だっているわけで…　パワハラをする人種には、それくらい重い事だと認識させないと、危機感すら持たさないとパワハラは無くならない…

55歳から政府が毎月50万円以上年金を支給しろよ。定年後も働かなきゃ生きていけないのは自民党の緊縮財政のせいなのだから。

個人ですが、ご相談は難しでしょうか。HPは拝見しました。

はい、はい雇用主から目線ね

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会社のそういう部署にいったら逆にもみけされ、我慢しろ、異動するしかないなで終わる