Bienvenido ❤

Suscriptor #300 sin desperdicio este episodio!!!

Eddy un gran profesional

Wowww Excelente entrevista!!!

Eddy tiene el don de la comunicación. Todo lo que expresa se entiende a la perfección.

Waoooooo me senti super identificada. Senti hablar por mi en plar de años!!!! Me rei y llore. Moriii. Exitos chicas. Un solo poocast no avia visto ese me llamooo y quede encantadaaa

Maria Angelica lo es todo

Ella me representa. Super orgánica

Janelle, más que una Influencer de RH, es una de las Líderes más grande Nivel Nacional y de Latinoamérica, en el área de RH, Conoce , maneja, dirige y sabe obtener de la mejor forma,el talento que cada colaborador posee , incluyendo los talentos ocultos que quizas una mismo, ni siquiera lo sabe. Es un honor y un privilegio trabajar con una Profesional como lo es Janelle.Trabajé muchos años con ella y fue una de las experiencias más gratas en mi vida Profesional. Exitos para ella y para su programa.😊

Excelente contenido y tips!!

Jejeje y la productividad en donde queda y si tú trabajo lo conviertes en tu hogar entonces vas prácticamente a dormir . siendo así mejor te quedas en tu casa 😂😂😂😂😂😂

María Isabel Hidalgo la mejor 🙌

Gracias por tocar estos temas 😊

Excelente contenido!!

Muy bueno el tema. Me quedé con una duda, ya que el Sr. Freddy hace hincapié en que el acoso sexual debe tener la cualidad de autoridad, pero puede darse el caso de que un compañero de trabajo también haga este tipo de acción buscando un resultado sexual. Siendo así ¿se puede considerar acoso sexual?

Creo que el término es "Ghosting" 🤣 cuando de repente le dejas de hablar a alguien o desapareces sin dar explicación. Muy buen tratado el tema 👏🏽👏🏽 esperamos tener a Carolina nuevamente

Carne cruda

Hola chicas, me encantó el episodio sobre el feedback. Súper valioso el tips de prepararse previamente con hechos concretos sobre las cualidades positiva que tiene ese colaborador ( a). Me quedo con Honestidad + Empatia. Quisiera escuchar sobre Delegación. Como hacerlo efectivamente, como soltar y dejar hacer. Gracias.

*Resumen del video* En este episodio del podcast se analizan las carreras más demandadas en el mercado actual, centrándose en el panorama cambiante de la educación y su impacto en la gestión de recursos humanos. Los anfitriones e invitados de INTEC exploran la relevancia de la educación formal, la integración de las necesidades del mercado en los programas académicos y el apoyo al emprendimiento. Aspectos destacados: - [00:00:00][3] Introducción y propósito - Los anfitriones presentan el tema y a los invitados - Enfoque en las carreras futuras y las tendencias educativas - Importancia de la educación formal y relevancia en el mercado - [00:01:51][4] Relevancia de la educación formal - Debate sobre el valor de la educación formal - La educación formal proporciona conocimientos y habilidades sistemáticos - Alta tasa de empleabilidad para los graduados del INTEC - [00:05:58][5] Diseño de programas académicos - Colaboración con sectores productivos - Investigación de mercado regular y comités asesores - Caso de éxito del proyecto del sargazo - [00:10:00][6] Apoyo al emprendimiento - Cursos electivos sobre emprendimiento - Centro de Emprendimiento e Innovación del INTEC - Mentoría y apoyo para patentamiento e ingreso al mercado - [00:13:04][7] Alineación de la educación con las necesidades del mercado - Desafíos de hacer coincidir los intereses de los estudiantes con las demandas del mercado - Énfasis en la educación STEM - Talleres prácticos y pruebas vocacionales para estudiantes - [00:19:00][8] Aprendizaje continuo y adaptación - Importancia del aprendizaje permanente - Iniciativas de INTEC como Learning Factory - Rol complementario de la educación formal y extracurricular - [00:29:54][3] Rol de los educadores - Activos en sus campos profesionales - Involucrados en proyectos de investigación y académicos - Evaluados regularmente por desempeño - [00:33:01][4] Rol del empleador en el desarrollo de los empleados - Diseñar puestos de trabajo motivadores - Realizar evaluaciones de desempeño enfocadas en el crecimiento - Ofrecer reconocimiento y apoyo para el aprendizaje continuo - [00:38:00][5] Atraer talento de alto valor - Ofrecer propuestas de valor competitivas - Alinear las ofertas de trabajo con las expectativas de los empleados - Enfatizar la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento - [00:42:01][6] Programas de becas - Dirigirse a estudiantes destacados con necesidad financiera - Centrarse en los campos STEM - Ofrecer varios niveles de cobertura en función del mérito - [00:45:01][7] Mensajes finales - Los empleadores deben valorar y desarrollar a sus empleados - Los empleados deben hacerse cargo de su propio crecimiento - El aprendizaje continuo es crucial para el éxito

La mejor sin lugar a duda ..!!! The best coaching in this country congratulations 👏👏👏👏👏

La mejor!

Hay que ser algo honestos. Las empresas y las universidades tienen sus acuerdos. Suele ocurrir que las empresas (el mercado) dicen tener necesidad de por ejemplo, 300 Contadores, las Universidades y hasta el gobierno dan incentivo a esa carrera, se graduan 1000 Contadores y a la hora de buscar empleo en su area, le quieren pagar 18 mil pesos y cuando el profesional declina la oferta no pasa nada porque hay 999 contadores y unos de ellos aceptaran esa ofecta. De ese modo se desvalua el profesional y eso pasa muy a menudo.

Entonces el salario bajo es porque proporcionan alojamiento y comida? 😂 Pero es que en esos lugares no hay mucha mano de obra es obvio que se contraten de otro lado. Los beneficios de los hoteles son demasiados en comparacion con esos salarios.

El problema de los hoteles es que muchas veces pagan poco y hay que explotarse mucho. Trabajar en horarios rotativos con poco salario es una de las razones por las que no queremos laborar en estas empresas. Una persona que sepa ingles mejor se va a un call center porque pagan más y trabaja menos horas. Aparte de la burocracia que existe para entrar a un hotel. Las condiciones deben ser mejoradas. No es fácil para una persona irse a un pueblo lejos de su familia a ganar 3 pesos.

Me encantó

Lo que pasa ahora con los trabajadores es que ya entendemos que merecemos mejor trato y remuneración en base a nuestra capacidad. Anteriormente las personas por conservar un empleo aguantaban de todo. Lo digo por mi, tengo 30 años, duré varios años aguantando maltrato y poco salario por el hecho de ser “estable” y al final no valió de mucho. Donde hay ambientes laborales malos , los empleados nos vamos.

Cierto

Excelente episodio! Me encanto!

Abogado de La Romana República Dominicana a su orden

muy buena entrevista, 0 desperdicios, muy útil y educativa ofrece muy buenos tips para emprendedores; admiro a este señor es el claro ejemplo de liderazgo no de jefe jajaj y gracias al equipo de RH podcast por ofrecer muy buen contenido. sigan así! 👍🏼

10/10 este episodio

Fue un hermoso momento entre valiosas madres. Felicidades por este gran proyecto. Éxitos 🎉

Excelente episodio!! 👏🏻👏🏻

Como siempre cada episodio con informacion super importante. Gracias!!!

cada episodio mejor! Un podcast lleno de informacion valiosa e importante!

🎉🎉🎉🎉

Muy buen episodio, Sigo a Juan Roberto por Tik Tok e Instagram y es un excelente referente de Gestión Humana. Muchos Éxitos y Bendiciones.

Chévere!!!!👍🏾👍🏾 Me interesa una silla como esa, si me pueden decir donde la adquirió y el modelo. Gracias y muchos éxitos!!!

WOW! Un excelentisimo episodio, me encanta el trabajo que estan haciendo! 👏👏👏👏

💜💛🙌🏻🙏🏼

❤❤❤❤

Excelente manejo del tema, muy interesante.

Excelente episodio! Amando este podcast

Excelente primer episodio y mejor manejo del tema 🙌🏻

Excelente episodio!!!!