２０代半ばの女性外国人に嫌われてます。注意すると露骨に嫌な顔されしないと怠けます・・・毎日我慢してます。誰よりも早く休憩に入り休みがちですが・・・相当に気を使ってますね。

正社員で短期離職だと職歴増えるけど、派遣なら他を経験しても職歴はキレイだからな… 私は、職歴詰みすぎて、派遣に切り替えました。

実務者研修修了証明書にコードが書いていないのですが、おかしいですかね？提出用を今発行して頂いてるのですが、そこには記載されているのでしょうか？

人数が居ても働いてくれないと無意味 今月‐８月 派遣で5回勤務。初めては週に4回勤務していたわ。今は単発で。直接雇用‐ディサービス勤務やから単発勤務OKだから楽ちん🎉

直接雇用‐ディサービス 派遣ーディサービスが多いがグループホームにも行く。因みに今日８月６日火曜は派遣にて宝塚にあるディサービスに勤務😂

派遣会社の社員さんがコロナ感染症の影響で紹介先事業所のホームページに書いてあることしか言わず、施設長に電話でしか話してない派遣会社社員が結構多い。施設の中身を知らないで求人紹介をする転職エージェント。 チャットGPTや人工知能の方で介護事業所は調べたほうがよい。

派遣の仕組みよく分かりました。 派遣さんも様々ですよねー うちは派遣さんをいいくるめて直接雇用に持っていきますが働き方の相違で結果辞めてしまいます… やはり働き方は人それぞれですもんね〜

介護現場には派遣会社は いらん！！…

ちょうど考え中なんですが、なにをすればいいかよくわからないです。

❤❤❤❤❤

私は、必ず利用者の人数に対してスタッフ人員配置を、絶対に聞いてます。

現職、サービス高齢者住宅の特定介護施設。スキルアップの為に特養採用されました。 退職理由は、スキルアップがどうしてもしたくて、現職では人手不足もあり自分の体調面も含めてスキルアップを諦める事も考えたのですが諦めきれなくて、今の会社では疲労困憊してしまい難しく感じた為、退職を決意しました。なのでスキルアップは、本気でしたいと思っております。 と伝えたら、オープン施設特養採用されました。スキルアップは、本気でしたい。

うちの母は、始め、小規模多機能サービスを使った時に、下の名前で呼ばれることさえ嫌いました。

わかりやすく解説してくれてありがとうございます。😮😊

かいご畑は連絡すらありません。サイトからLINEへ登録促されたので、したのに全く連絡ないです。

そしてそもそも、専門性云々で誇り持てるほどまで給与あがりますかね？あがったところで他もそれ以上に上がるから結局安いよねってイメージは拭えないと思うんですけど？

公務員化して直に払われるならともかく施設を経由するから経営者次第じゃないですかね？介護職以外と給与バランスが取れないから加算受けないなんて回答する経営者がいるくらいですから。 介護職は施設の底辺じゃないとダメって考える他職種の人達が多いのかもしれないですね

すごく助かります　ありがとうございます

年間38万の制限があって、結構厳しくなりましたよね。

ネパールの方です。この動画を見て助かりました。

はじめましてこんばんは 介福受験予定なのですが、 職務経歴書を前の職場に記入して頂きたい場合、施設に記入してもらうのか本社に記入してもらうのか教えて頂きたいです。

ありがとうございます先生。

こんにちは〜 すみませんが、また少し聞きたいことがあるんですが、特定技能1から介護福祉試験合格者は、日本に家族滞在ビザするのでは可能ですかね？ EPAから介護知ってる人ので、お返事ください。

こんにちは〜 現在介護ビザ3年持ってる方と結婚すると何ビザになりますでしょうか？ または日本にどれぐらい住みことが可能になるますか？ 宜しくお願いします

仲良くしようと仕事に行ってません。環境的に、割りきって仕事してます。けど、挨拶とホウレンソウはちゃんとしてます。

介護士です。ほんとにそう思います。かなり共感できます！

ありがとうございます。 はじめまして。 日本とフィリピンのハーフで英語講師、通訳をしています。 とてもためになるコンテンツありがとうございます。 これを英語またはタガログ語に訳したいのですが、承諾していただけますでしょうか？

スタッフさービスメディカルは すぐに切られる、おすすめしない。 派遣じゃなくて直接雇用の方がいい。 いいように扱われて契約打ち切られる。 まだパートがいいよ。

とても参考になりました。少し質問させて下さい。 親二人に扶養入れたい場合は年間38x2＝76万送金しないといけないことですか？ 自分の兄弟は海外とかで留学しなくても、まだ学生さんなら扶養に入れるですか？

ありがとうございます。

ありがとうございます。

挨拶や声かけできる人とできない人がいますねー ユニットのメンバーのみで挨拶をして、それ以外の人には挨拶しません。 不思議な人たちです。

介護さん👊😆🎵、看護師オッサンも😆👍️❤️がんばる

介護さんには興味ない

部長が感情の波が激しい。

管理職が朝の挨拶を相手を選んでするのはどーなの？ こんな人は関わりたくないね

うーん分かりにくいー

いいね〜アホでも取れる資格だからアホが取った後に低賃金でも誇りを持って働く‼︎国は、よく考えたわw

ありがとう

そうそう！

訪問入浴で11年働いてます☺️他も経験してみたいと思い、派遣を検討しています。大変参考になりました✨チャンネル登録させて頂きました。

異業種からこの介護を始める際に前職が長く右も左も分からないまま転職活動を行いました。 動画でもおっしゃっているように転職理由…なぜ前職を辞めたのか…を聞かれたときに馬鹿正直に人間関係の良し悪しを答えました。これでもか？という感じで答えてました。 そしたら案の定の結果にはなりましたけど…。 動画内でもおっしゃっているようにのちのちに調べていくうちにそれは良くなかったことを反省。 ちなみにいつかまた同じ施設を受けたい…となったときにその時のことがブラックリスト的な感じで載っていて受けられない場合とかありますか？ タイミングさえ合えばまた受けてみたい施設ではありましたが…。 その面接のときのインパクトが強かったりして悪いイメージとか持たれて？受けてもむだになるのかな？と思いまして。 最初からその無駄な可能性が高かったら受けたくても諦めざるを得ない…選択肢から外さなきゃいけないのかな？と思いまして。

ロボットにやらせてみたらっておもいますけど。 特養に限って言わせてもらったら、今のコロナ禍で介護士ペースで働けるようになったのでは？と思います。ロボットを部分的に導入するのはありだと思いますけど。 介護ロボットが作りたいのか、その予算を特別加算で分配するか、どちらかでしょう。人が足りないのは常勤（夜勤、委員会、居担）やっても、手取りが20万行かないのは、なーんで？？人手不足は低賃金だからだですよ。先日の３歳児が送迎車に取り残されたのも、慢性的な人手不足。保育士は介護士より低賃金じゃないですか？あと、５万円特別加算してくれたら、人手不足はすぐ解消されますよ。（現場の声）

備忘録である黒文字が、ハッシュタグの白文字の下に表記されていて、最後の一文が読み取れない… 残念😅

プレイヤーとコーチまたは監督では、必要な能力が異なるので、、、 優秀なプレイヤー≠リーダー ということですよね。 わかります…。 私の現場のリーダーは、「これ出来る？コレが出来なかったら入浴介助させられない。」と言って、未経験の自分に、早くも脅しをかけてきました。 また、ケアマネとの連携や意思疎通も不仲ですし、ワーカー会議を行っても【まとめ役不足】で、会議をしても、煮え切らない空気ばかりです。😏

子供じゃないし自分だったラッテ考えます。 自分の職場にも、利用者様を子供扱いしてる介護福祉士がいます。自分は、その現場を目撃すると 呆れてしまいます。『こいつ今まで、何してきたんだろうって』ほんとに国家資格持ってるのかって

環境って、大事ですよね！私の勤務先は、本当に劣悪な環境で、一言で言うと、ゴミ屋敷の中で仕事をしている様な所です。それも、親会社は、大手の ニ◯イです！何しろ、AEDは置かない主義⁉️ 排泄介助でも、移動出来るペイルが無い、利用者が使用する洗面台の水漏れが有っても、修理しようとしない!もう、ここまで来ると、危険すら感じますが・・・？

動画見ました！ チャンネル登録もさせて頂きます！ また見に来ます！✨✨

僕の病院の看護助手は圧倒的人手不足で、上司の人から『患者さんのナースコールを早く終わらせて来て』って言われたり、患者さんと関わる機会が少なく、対応がいい加減になってしまうので介護に転職しようと思っています。もっと深く関わりたいです

介護士がいないから無駄を省いて、少ない人数で業務を遂行するということですが、その少ない人数業務をまわし事故を招いては本末転倒でありませんか？ そして、人員配置基準を満たさない人数でご利用者様は満足いく介護の提供を受けることができるのでしょうか？