Konečne prvá šéfka odborov, ktorá na plnú hubu povedala, že odbory nemôžu a nesmú byť v zadku akejkoľvek politickej strany, lebo by mali chrániť práva pracujúcich, či už z ľava, alebo z prava

Odbory sú slabé práve preto, že vo vedení je práve nekompetentna Uhlerova..

Ja som si dal Ritalin a vždy som tam dačo vypotil a bullshitoval na úrovni politika, vždy som dostal robotu.

Skvelý rozhovor so skúsenosťami z tvorby 😊

❤❤❤

Inkluzivita,toxicita,sexizmus....bla,bla,bla... Tymto """progresivnym""" bludom uz nikto neveri. Zobudte sa, svet je uz niekde uplne inde.

Anti-White propaganda.

Nekonecny jazykovy primitivizmus a vymaz zbytkovych neuralnych struktur.

Krásny a inšpirujúci podcast ❤. Ďakujem za rady, veľmi dobre sa to počúvalo 🥰. Pomôže mi to aj keď nie ako zamestnancovi, ale ako podnikateľke, aby som aj vizuálne komunikovala mojin klientkám to, čo potrebujem 😇.

Perfektne položené otázky a ešte lepší feedback 🙂👏

Sporadicky sa stáva. že vedúci zamestnanec pri špecifickej ojedinelej situácii naozaj nemá komu delegovať ojedinelú úlohu ( pozná kvalitatívne dispozície svojho tímu ) , preto sa môže stať, že vedúci zamestnanec občas musí byť aj vykonávateľom úlohy. Nesmie to však časom nenápadne skĺznuť do výkonnej role , neskôr však musí uvažovať o zmene kvalitatívnej štruktúry tímu ....

prve treba riešiť duševné zdravie a ist na liečiky

unlimited energy 🎉😢❤😂😊😢😅😮

Samý influecer 😅 , čo to je vlastne ? Ovplyvnovac ? To je asi marketingová pozícia či?

bolo to velmi zaujimave, ale viac som cakala toho pohladu "z dola", pohladu zo strany radoveho zamestnanca. Nehovorim, ze pohlad zo strany manazmentu nie je zaujimavy, prave naopak, ale cakala som podla nadpisu, ze sa bude podcast viac venovat zmenam z pohadu zamestnanca.

Jeej pan Danko, perfektny instruktor autoskoly🙌

Má te tam chibu to neni Rudo ale dano. lubim ta a zavolaj Danko jak za starych cias

zaujimavy podcast zase raz, len ma trosku vyrusoval fakt, ze moderatorka tam podsuvala stale (mozno svoje osobne) neistoty. To, ze co ak nie je rozhodnuta, ze chce zmenit, ze sa boji, ze zradza firmu atd. Akoze pardon... ked spadnete na zem mrtvi, tak firma do tyzdna vyhodi inzerat na vasu poziciu. Toto je strasne "slave mindset". Pre firmu, ze rovnako ako pocitac, srobik... proste ste "ludsky zdroj". Nenamyslajte si, ze ste nieco viac. Im je to uplne jedno, ze vy ako osoba odidete. Ak im zalezi, aby ste neodisli, je to ciste pre vase skusenosti a znalosti, nie pre vasu osobnost. (mozno s vynimkou velmi malych firiem, kde sa po 10 rokoch skutocne stanete "rodinou"). A preco nepovedat, ze kam idete? Za mna uplne iny dovod. Nemusi to vyjst. Mozu ma vyhodit v skusobnej, mozem sa ja rozhodnut, ze to nie je pre mna. Ja neoznamujem kam idem az kym nemam po skusobnej v druhej firme. Nechcem vyzerat ako idiot ked to nevyjde. Nechcem pocuvat od byvalych kolegov posmesky, ze haha, myslela si si, ze inde je trava zelensia?

este jedne dovod pre januarove posielanie zivotopisu od inych firiem. Ano, fakt, ze mi vyplatli 13 ty plat na ktory ludia nemaju narok vo vypovednej dobe je jedna vec. Ale fakt, ze v dovolenkovom obdobi chcem mat narok na dovolenku a nechcem byt v skusobnej dobe je vec druha :)

V praxi to funguje, ale úplne inak...!

a k platom - neviete si predstavit kolko je tam pravidiel. Napriklad...zvysovanie platu moze byt maximalne 2 krat rocne a maximalne 15%. A to tych 15% mozu dostat len "high performeri". A takych mozete oznacit na team 10 ludi maximalne dvoch. Takze do urcitje miery nejde len o vas vykon, ale aj o to aku mate konkurenciu. Alebo o to, kto chodit s manazerom na zumbu a podobne... a ano, platove bandy sa mozu prekryvat a taktiez mozu byt rozne na roznych oddeleniach tej istej firmy.

a teda takto...ja som HR zamestnanec jedneho z najvacsich bratislvaskych korporatov, so 100 000 zamestnancami po svete. Vidim platy - vsetkych. Je mi jasne, ze to tak nemusi byt vsade, ale 40% je strasne prehnane cislo. Minimalne na obycajne, radove pozicie "klikacov" (ine je to v pripade manazerov, tam su tie rozpatia uz vacsie). Klikacov je najviac. 10 klikacov na jedneho teamleadera a 50 klikacov na jedneho manazera. Teda nejake Masterdata, accounting, reporting, marketing, HR a podobne. Skratka chodite do prace a "klikate" nieco podla navodov, k niecomu musite trosku pohnut rozumom ako to spravit, nemate ziadnych podriadenych. Ked je v inzerate napisane 1300 eur, tak platovy band bude tak do 1500. Ak ste dobry vyjednavac, alebo ste trosku "prekvalifikovany" oproti ostatnym uchadzacom tak mozte dostat o stovku viacej. Realne sme mali uchadzacov, ktori si vypytali viac a jedinu spatnu vazbu, ktoru dostali bolo "dakujeme za zaujem, uprednostnili sme ineho uchadzaca. Ten clovek mohol byt najlepsi zo vsetkych uchadzacov a nikdy sa to nedozvie. On nikdy nedostane ponuku, ktora je vyrazne pod minimom toho, co si vypytal. Proste sa to uzavrie tak, ze je pre nas drahy, zoberieme radsej absolventa. A toto si ludia neuvedomuju...ze velmi vela krat ide o peniaze. Skrakta - manazeri maju v rocnych cieloch zvycajne firme "usetrit" tolko a tolko. A na com to moze firma, ktora ma len pocitace usetrit? No jedine na ludoch. Cize vela krat sa zoberie menej skuseny kandidat ak posobi, ze nie je uplna katastrofa. Dalsia blbost je,ze do systemu sa neda nejake cislo zadat. DA, uplne bez problemov. A realne sa deje, ze uchadzac dostane este menej ako je v inzerate. Ano, je to protizakonne, ale deje sa to. Proste sa mu povie, ze nema taku anglictinu aka je pozadovana, ale dohodnu sa tak, ze mensi plat a k tomu jazykove kurzy. Dalej - v tom modelovom rozhovore vobec nebol brany do uvahy platovy band. Uchadzac sa do neho musi trafit a je jedno ci rozpatim, alebo konkretnou sumou. Dalej je pravda, ze zeny sa podcenuju. Vela krat svoju "sumu" obhajuju a vysvetluju. Proste pri otazke na plat nepovedia cislo, alebo rozpatie a koniec vety, ale zacnu - viete, ja mam male deti, hypoteka, blabla, inflacia, blabla... alebo...na zaklade prieskumu trhu ma tato pozicia podla mna hodnotu tolko a tolko a teda ja by som chcela tolko. Cele zle. Ano, realne zeny maju nizsiu sebadoveru a diskriminuju sa vela krat same na trhu prace.

MILUJEM tento podcast a dufam, ze na podobne temy budu dalsie. Temy ako - ako reagovat na nadriadeneho ked je napriklad s nami nespokojny, ako sa obhajit, alebo ako sa predat na pohovore atd.

Ďakujem pekne za pozvanie a príjemný rozhovor. Aj tento druhý diel ma bavil 🙂

Ďakujem že ste pridali časové údaje ku jednotlivým otázkam. Tešil som sa na tento diel!

Uvítal by som ak by ste písali úseky (resp. otázky) aj s časom do popisu videa takže to bude vidieť aj v timeline ako v tomto vašom videu - watch?v=ttMK3kgh_7w

a jedna vec ma v podcaste zarazila. Pan Viktor odporucal spomenut sukromnu situaciu - materska, narodi sa nam dieta atd. Vo vsetkych odporucaniach co som doteraz citala ako vyjednavat o plate bolo toto ako velke NO, ze firmu to nema co zaujimat a ze sa takymito argumentami ako zvysene naklady na zivot, inflacia, zmenenea sukromna situacia len zhadzujem. Ze jediny validny agument je povedat, co som spravila viac, navyse, kde som bola pre firmu nadmieru uzitocna, na akych projektoch som sa podielala atd.

jeden fakt, ktory je pre mna celkom...frustrujuci je to, ze najvyssi platovy rozdiel ziskate odchodom z firmy. Poznam cloveka, ktory bol celkom "low perfomer". Robil si svoju robotu dobre, zase to nebolo na vyhadzov, ale oproti inym bol slabsie hodnoteny. Zarabal 1300 eur. Z firmy A odisiel v marci do firmy B. Tam dostal 1700 eur. Dal vypoved, lebo sa mu tam nepacilo a nasiel si pracu vo firme C za 2000 eur. Oproti prvej firme ziskal za 9-10 mesiacov rozdiel 700 eur. Nemusel nikde nijak "ukazat", ze si "zasluzi, nezacal makat ako srob, nemusel preukazovat iniciativu. Ostal stale tym istym clovekom ako vo firme A. V ramci nej by NIKDY neziskal za 10 mesiacov takyto rozdiel v plate. Jendoducho ta firma plati oproti inym malo. Oni to vedia a vzdy argumentuju, "ale mame benefity", co je ale dost slaby argument, lebo aj ine firmy maju benefity a benefitmi v banke hypoteku nezaplatim. Ja pracujem vo firme A a zvazujem z tohto dovodu odchod. Ake su moje moznosti vyjednat vyssi plat a nemusiet odist ak mam rada firmu, mam rada kolegov, nadriadenych aj napln prace? Da sa toto - fakt, ze mam na trhu prace vyssiu hodnotu pouzit ako argument? Co ak mi povedia, ze no pozri, ale na vyssi plat musis preukazat viac, pozri, s tymto sme neboli spokojni... mozem im povedat, ze nie, nemusim, ze ja uz takto aka som mam istu hodnotu a staci mi odist inde? A viem to aj v porovnani s dalsimi ludmi, ktori odisli, robili este na nizsich poziciach, boli horise hodnoteni ako ja a ziskali inde vyssi plat.

Ďakujem za rozhovor a teším sa na spomínaný druhý diel na tému ako na pohovore získať vyššiu výplatu.

kde je ten dalsi podcast a ake tri slova spomina?

že som si doteraz nevšimla to zlepšenie zamestnávania. a práve so školami mám problém okrem iného

Ďakujem. Konečne som dostala odpovede na svoje otázky.

Manažérske a líderské zručnosti môžeš trénovať každý v bezpečnom prostredí. v Kluboch Toastmasters po celom svete aj na Slovensku sa môžu zapojiť do riadenia všetci ;-)

Lívia Knapová 👏👏👏 MHTH 🤩

Uplne suhlasim :)

Bude dostupný aj záznam zo skill labu ?

Paráda! Nevyznať sa v tej oblasti v ktorej koučuje, predsa sa v nej bezpečne pohybovať. Skúsme, čo to je za "nástroj"...?🤔🤩

Slovenske odbory nerobia nič.Kde su tie generalne ŠTRAJKY ČO SLUBOVALI.ODBORY ZASTAVAJU ZAMESTNAVATELOV A NIE ZAMESTNANCOV.SU TO OBYČAJNI DARMOŽRAČI KTORYCH PLATIA OBYČAJNY ODBORARI.

bullshit 🤣

Bolo by skvelé ak by kniha vyšla v angličtine ☺️☺️☺️

Veľmi dobrá ep. Ďakujem.

Host velmi pekne rozpraval, neda sa nesuhlasit. Aj moderatorka dvala zmysel. Vyborny rozhovor.

Ten psík je roztomilý 👍👍👍

80-90 telefonátov denne? Neviem kde robí Pan kuriér ale denne mám 190-300 telefonátov ako kuriér

:D