28 күн бұрын
Ай бұрын
Ай бұрын
2 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
4 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
6 ай бұрын
7 ай бұрын
8 ай бұрын
8 ай бұрын
9 ай бұрын
9 ай бұрын
10 ай бұрын
10 ай бұрын
11 ай бұрын
11 ай бұрын
11 ай бұрын
Жыл бұрын
Пікірлер
@a1235517 Күн бұрын
你覺得主管沒有對你跟其他人負責 不會裁定狀況處理問題 也不會了解問題 就可以離了 不用調撥離間 也不用情緒 更不用是傳聲筒 工作本來就是來賺錢的 不是來當殭屍的 不合適就離開環境 換一個環境 總比做的不開心的好 當草莓族 也比當行屍走肉強忍怒氣替他工作的好
@hermosachang1676 Күн бұрын
我在
@HwaShyongLim Күн бұрын
2，3，4
@HwaShyongLim Күн бұрын
我在啊
@HwaShyongLim Күн бұрын
我在
@cynnandcat 2 күн бұрын
我在～ 謝謝Katy
@cynnandcat 2 күн бұрын
我在～～
@marklin3202 2 күн бұрын
我在。最近剛提完，是在看您影片前，但是我也差不多完全執行了妳所說步驟跟重點😂，不過我是45歲還在築夢的社畜老鳥了，妳說的真的實用👍👍
@weicheinglin946 2 күн бұрын
有幫助! 感謝Katy 您的分享!!!
@iovei1462 3 күн бұрын
我在
@hanksim3221 3 күн бұрын
我在!!說超好 超有幫助
@irischan1762 3 күн бұрын
喜歡你的分享，很實用，加油Katy 💪🏻
@Jason-kkH5 4 күн бұрын
薪水不算差，可是要找在好也好不起來，要進修輪班生活又難，天天唱雖公司的主管，跟只願意當傳令兵小弟大頭，學習環境有限，看來我是需要轉換環境。
@Jason-kkH5 4 күн бұрын
糟糕，這三個我待的單位都有，看來是該考慮離職了。
@irischan1762 4 күн бұрын
3🎉 謝謝分享
@vickyyang8353 4 күн бұрын
加滿😍 另外想請教Katy 能不能出一集如何制定年度/階段性工作目標的？謝謝🙏🏻
@irischan1762 5 күн бұрын
很有幫助❤謝謝
@chaioru8369 5 күн бұрын
有幫助～～ 想問問Katy…. 之前有遇到面試官問「還有什麼問題嗎」 其中不太清楚是想要我回應什麼😅 也希望Katy能多多分享，邏輯溝通及面試問題，這次講的好有幫助喔❤喜歡～
@user-si8uv7yt8c 5 күн бұрын
剛入職新工作兩個月，昨天直屬主管才讓我瞭解到，原來直屬主管是a+b，還在思考要不要往上級反映
@lakesd6531 6 күн бұрын
我在，謝謝分享
@jackyjou3919 6 күн бұрын
不說謊?
@sasalosa2 6 күн бұрын
我很幸運,我的主管三種都有
@adam100w 6 күн бұрын
我不在
@user-dx4dh6tu8k 6 күн бұрын
我在！ B真的讓人壓力很大😭
@bunny22052 6 күн бұрын
我在，謝謝尼的分享❤
@Yuting-dt5hv 6 күн бұрын
我在 C
@yunababy2011 7 күн бұрын
以前遇到主管真的是這樣，雖然她自己做錯事離開了，但說真的公司本身也有問題😂
@NoobQin 7 күн бұрын
有时候，我真的难以分辨究竟是自己的能力不够，还是工作量确实已经超出了我的承受范围。老板希望我能学习更多，逐步迈向管理层，因此我接触到的事务也变得更加复杂。然而，问题在于，公司一直以来只用两名员工，尽管我的工作量不断增加，但人手却始终没有增多。这样一来，虽然名义上升职了，但所有的工作依然都落在我一个人身上。原本的工作量还在，再加上新增的任务。
@linsencounty1748 7 күн бұрын
公部門在台北市任職專員(薦任第7職等至薦任第9職等)、應徵家鄉委任第5職等至薦任第7職等(月薪較少)錄取、商調函到臺北市公部門、專員「以退爲進」因照顧年邁父母希望異動回家鄉、主管及主官同意商調。
@linsencounty1748 7 күн бұрын
個案從年輕時歷任排長、連長、營長、參謀、退伍轉任公務人員主管及主官、決行優柔寡斷、累跨部屬。
@deadman0412 7 күн бұрын
同事也有這種
@ice0083as 7 күн бұрын
STAR的回答框架的確能把回答有條理、有說服力的說出來。 但最難的，卻是面試官問了問題之後，要在幾秒內，想該職缺要甚麼，然後找自己相關的經驗，並以STAR架構好，然後說出來。 我比較想知道在面試的時候，那關鍵的幾秒內，思緒是怎樣運作。
@lunyu3709 8 күн бұрын
有幫助～
@Bella-wl5ld 8 күн бұрын
有幫助❤❤
@Ribrib0424 8 күн бұрын
我在
@yimuwood 8 күн бұрын
早晨Katy，我已返港，開始對接工作，即將離職，開始新生活
@KatyTu_official 8 күн бұрын
@@yimuwood 早！祝福你一切順利！
@tinatsao7354 8 күн бұрын
有幫助。口條蠻好的，時不時會來看看。 不過最近的煩惱不是面試，而是跟Leader溝通。 常常覺得自己描述的不夠清楚，讓對方要花更多時間才能理解，雖然最後結果通常是ok的，因為上司邏輯夠好，可以引導出他需要的資訊或是我想講的東西，但還是有點想改善>_<
@KatyTu_official 8 күн бұрын
@@tinatsao7354 很高興收到你的回饋🤝 關於描述問題，也可以擅用影片中的 STAR 原則的框架去表達，讓 Leader 聽的時候能快速抓到重點👍🏻 其他關於溝通話題，也歡迎參考頻道的其中影片哦！
@willliu960730 8 күн бұрын
ＵＰ主太優秀了，每支影片皆是老練經驗中的精華。 面試不必由家庭什麼的切入，大致沒人有興趣！ 把 全部工作經驗概要簡介一次， 尾端置放自已如何匹配此工作及工作期許， 一般自介只３-５分鐘， 重點在於後續的拷問。回應要有具體的情境及實例，突顯優勢，避免用形容詞。此外， 大部分機構都愛用奴性者， 配合加班之類。 所幸，我日後頗有機會不必再受面試了。頻換工作，須適應新領域，新主管同事，於我是人生耗費。
@KatyTu_official 8 күн бұрын
@@willliu960730 謝謝留言鼓勵🤝 也謝謝你的分享！祝福下一個階段順利✨
@elvishsieh497 8 күн бұрын
感謝Katy的分享 讓我認真的省思我過去的面試經驗，也找到了可以優化的地方 讓我下次再經歷面試時更有自信！
@KatyTu_official 8 күн бұрын
@@elvishsieh497 很高興收到你的留言回饋🤝 祝福你下一次面試更自信、順利！
@limkokweng1844 8 күн бұрын
不错，有帮助。感谢Katy分享。我本身也有做过面试官，大家一起加油吧 哈哈😁
@KatyTu_official 8 күн бұрын
@@limkokweng1844 太優秀了👍🏻 也謝謝你留言鼓勵哦🤝
@GCP-ky9ig 8 күн бұрын
之前被 HR 問過一題讓我印象深刻：「你覺得你的主管對你會有怎麼樣的評價？」 這題除了要清楚自己的優缺點以外，還能測出你平常有沒有和主管溝通，清不清楚主管對你的反饋 我那時就回答了績效對談時，主管給予我的認可與肯定，以及未來可以改善的建議（這也可以套用 STAR 原則😆
@user-rp2jy5ev6p 8 күн бұрын
謝謝 Katy tu 分享，因為我也是離開現在在牧場工作進入新的職場，應徵面試面談重點重要
@KatyTu_official 8 күн бұрын
@@user-rp2jy5ev6p 恭喜你即將邁向下一個階段🎉 預祝你面談順利哦！
@user-kw5el8tl3j 8 күн бұрын
我在
@user-xl9gh9bh5o 8 күн бұрын
有幫助!!! 謝謝Katy 您的分享~~~
@KatyTu_official 8 күн бұрын
也很感謝你願意留言鼓勵🤝
@wenshuenng5569 8 күн бұрын
有幫助！❤謝謝Katy～
@KatyTu_official 8 күн бұрын
太好了！謝謝留言鼓勵🤝
@SayoWu 8 күн бұрын
感謝 Katy 的分享，有幫助，START 框架很有效，可以幫助思考及整理~~
@KatyTu_official 8 күн бұрын
很高興收到你的反饋🙏 謝謝你！
@enzochang6372 8 күн бұрын
有幫助！
@KatyTu_official 8 күн бұрын
🤝🤝🤝
@user-cz1pf9rk1x 8 күн бұрын
我在