Czyli jeśli dostaję komunikat zaczynający się od słów: potrzebuje by ...lub proszę by Twój syn nauczył się tego itd...to mówi do mnie rodzic? Jak brzmiałby komunikat dorosłego? Lub odwrotnie
@TaroEzoMaks9 ай бұрын
Nieco inna wymowa assessable jest ;)
@chulsoopark12962 жыл бұрын
Can i get this item? I am in Korea.
@1977Piko2 жыл бұрын
Of course we can deliver to Korea. Please send us the shipping address at [email protected]. We will send you information about the cost of the order with shipping. More information about the set can be found on the website of our store in Poland: grupaset.pl/sklep/values-and-emotions-cards-simplicty-coaching-tools/.
@zaufanyterapeuta2 жыл бұрын
Świetnie, że powstał taki film. Zwłaszcza, że wokół coachingu wciąż istnieje wiele niesłusznych, negatywnych przekonań
@LUTERS13 жыл бұрын
Cena zaporowa - zaawansowane badania wraz z opracowaniem typu profili zachowania np. DISC, Insight, Structogram, ORSA, i inne kosztują 10%, czasem 20% waszej ceny.
@tomaszdmuchowski3 жыл бұрын
Bardzo dobry materiał.
@gabrielaanna11704 жыл бұрын
Deska ratunku przed egzaminem z negocjacji i mediacji 🙏❤
@grupasetsp.zo.o.2404 жыл бұрын
Raczej krótka ta deska (w sensie, że to naprawdę pigułka), ale mamy nadzieję, że wytrzyma:). Udanego egzaminu!
@gabrielaanna11704 жыл бұрын
@@grupasetsp.zo.o.240 przynajmniej pozwoliła mi dokładniej zrozumieć temat 😁 (nie) dziękuję!
@grupasetsp.zo.o.2404 жыл бұрын
@@gabrielaanna1170 no to super, po to jesteśmy!
@kocuasg3366 жыл бұрын
Kto z kursu
@marikastube55186 жыл бұрын
Dzięki, przydało się w trakcie diagnozy zintegrowanej ;D
@grupasetsp.zo.o.2406 жыл бұрын
Świetnie, po to jest!
@kemotxb87996 жыл бұрын
Takie podejście wprowadza niezdrową relację pomiędzy ludźmi, jest ona sztuczna, wymuszona, wytrenowana, nienaturalna. Działanie schematyczne ma swój sukces tylko raz później działa jak szczepionka - uodparniamy się na biznesowe zagrywki. To właśnie przez takie nienaturalne relacje świat staje na głowie ... i przy kasie w biedronce mówimy że kasjerka nie spełnia naszych oczekiwań, mimo że w koszyku mamy butelkę octu za 1,7 zł
@grupasetsp.zo.o.2406 жыл бұрын
Kemot XB, to model, jak wiele innych. Zgadzamy się, że jeśli zaczyna się go stosować, sprawia wrażenie nienaturalnego, wytrenowanego. Jednak, jeśli stosuje się go wystarczająco długo, "wchodzi w krew" i staje się częścią praktyki komunikacyjnej. Sam w sobie jest nieinwazyjny i powoduje ograniczenie gromadzenia "złych emocji" pozwalając jasno wyrazić co nam się podoba, a co nie.
@kemotxb87996 жыл бұрын
No właśnie model, jak wiele innych. Pracując w korporacji mam z tym styczność na co dzień i widzę co się dzieje dookoła, w mniejszych przedsiębiorstwach takie modele nie wchodzą w grę i pracuje się o wiele lepiej. A w dużych człowiek jest "oFUKnięty" codziennie przez kogoś innego w mniejszym lub większym stopniu nawet o tym nie wiedząc ... bo skąd ? Takich rzeczy najczęściej uczy się kadrę zarządzającą, wysyła na szkolenia, robi wodę z mózgu i oni to stosują wobec innych. To jest niezdrowe. To jak konfrontacja na ringu w której udział bierze zawodowy bokser i przypadkowy widz (niestety bez sędziego) ... wiadomo kto ma szansę wygrać. Jedyna różnica to taka że zawodowy bokser kieruje się zasadami - nie bije się z amatorem i nie wykorzystuje swoich umiejętności by górować i by osiągnąć cel.
@grupasetsp.zo.o.2406 жыл бұрын
Przykro to czytać. Uczymy modeli właśnie po to, aby nie wykorzystywać ich do uzyskania przewagi nad kimkolwiek, ale żeby udrożnić komunikację. Lepiej zrobić to w cywilizowany sposób (po to modele), niż zwyczajnie kogoś opieprzyć. No, ale żaden model nie zastąpi ludzkiego podejścia - z tym pełna zgoda.
@kemotxb87996 жыл бұрын
FUKO jest świetnym narzędziem żeby właśnie kogoś opieprzyć i to w zawodowy sposób ... nie ma szans żeby się przed tym wybronić i po takim "ofuknięciu" uszy nam klapną i cały dzień jesteśmy pod działaniem tego co się stało rano. Na takich szkoleniach trzeba właśnie mieć to na uwadze, że menadżerzy chłoną nie tylko to co dobre ale to co chcą wykorzystać w jakimś celu. A że ludzie lubią kogoś opitolić bo im to poprawia humor, a jeszcze jak się to da zrobić w tak perfekcyjny sposób to efekt zadowolenia jest podwójny. Niestety taka ludzka natura. Na szkoleniach powinno być nie tylko to jak prawidłowo wykorzystywać różne metody aby osiągnąć swój cel, ale także jak pomóc innym osiągnąć ich cel. Czemu na szkoleniach nie ma metody "dzięki, że mi pomogłeś - nie ma sprawy - podaj dalej" ?
@kamiljelinek20487 жыл бұрын
Dziękuję serdecznie za to nagranie! Właśnie takiej wiedzy szukałem. :) Pozdrawiam serdecznie, Kamil Jelinek
@grupasetsp.zo.o.2407 жыл бұрын
Znakomicie, cieszy nas to!
@vq35hr757 жыл бұрын
Drodzy autorzy można troszkę zwolnić tempo tej prezentacji :D ?