Genio! En mi universidad (Universidad Nacional de Lujan- Argentina) nos dieron a estudiar un texto acerca de Administración por Valores del cual él es co-autor. Gracias por este video!

Hoy quiero recordarle especialmente con carino y respeto. DEP querido maestro. Me alegro de estar escuchándolo ahora mismo de nuevo, con la misma admiración de cuando era su alumna.

Dónde puede verse la ponencia completa?

Ánimo con Ubisoft, cuarta empresa de juegos a nivel mundial que ha dado joyas, y que por supuesto seguirá dando. Enhorabuena a Belinda, un amor de niña.

Eso si porque solo entran los enchufados, los hijo de trabajadores, si necesitan alguno le hacen un contrato de 6 meses y luego a la calle

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 00:00 🌐 *Trust is the foundation of effective leadership, built on rationality and the ability to fulfill promises.* 00:33 🕵️‍♂️ *Leadership is in the details, reflecting whether you consider the whole person and engage with the specifics.* 00:48 🌱 *True leadership involves helping others grow, creating a reciprocal relationship where everyone evolves together.* 01:03 💑 *Relational leadership extends beyond a contractual arrangement, emphasizing personal connections and mutual influence.* 01:32 🦸‍♂️ *Effective leaders acknowledge their limitations, remaining humble and open to influence, fostering a personal and wise leadership style.* Made with HARPA AI

Claro y directo. Ojalá el msje llegara a muchos líderes...

Gracias por tan informativo video. Ahora estoy pensando hacer doble programa de filosofía y economía para fomentar el capitalismo sostenible por medio de proyectos universitarios como el famoso "Bio-Tankers". De nuevo, muchas gracias.

Sabiduría pura!! algún día el mundo será como dice Alex. El trabajo interior continúa para continuar siendo solo servidores de confianza sin sentirse el gobernante. El bienestar común debe tener la preferencia ❤

Excelente Muchas gracias

Muy bueno!! Foco en las personas.

No dijo Nada!

Este simposio que nos abre puertas a un mundo globalizado conpetivo. Tomando al ser humano como base fundamental para la estructura de de. Empresa y ejemplo las Abejas

esta genial pero habla bien rapido le eh tenido que regresar jajaja

hola vine aqui por tarea de la universidad muy bien video :)

Las claves del éxito de esta gente es mentirles a los trabajadores y hacerlos trabajar sin medidas y explotados....se saltan todos los convenios

Te pagan 33€ / día, te hacen firmar un papel en el que supuestamente recibes un curso de PRL y los EPIS también para que se laven las manos estos elementos... Y los EPIS te lo tienes que buscar tú .Así se expanden tantísimo.... Mísero trato al trabajador !!

Cuando un ignorante se asoma a la sabiduría no reconoce el valor de lo real

Ya está bien que estas escuelas de negocios nos tengan que decir cómo se tienen que hacer las cosas y que definan modelos a seguir...más humildad, más personas sencillas y menos supermanes y superwomans con cero empatía y niveles de humanidad muy bajos...ya está bien de tantas lecciones y aires de superioridad...mucha más humildad y menos arrogancia

Gracias Nuria, 🌹

Buen video, nuevo sub👍😘

Hola! me gustaría tener acceso a toda la conferencia. Puedo conseguirla?

Me encantan tus conferencias Carlos, es un placer escucharte y aprendo mucho de ti. Sin embargo me gustaría comentar un punto en el que discrepo. El ser humano no puede ser coherente y auténtico todo el tiempo puesto que el ser humano es incoherente por naturaleza. En mi opinión, es una utopía esta pretensión. Me explico: precisamente la incoherencia es lo que nos ayuda a evolucionar, es como una fuga que nos avisa de por dónde nos perdemos, pero necesaria. Creo que lo máximo a lo que podemos aspirar en este sentido es a estar presentes y observantes todo el tiempo, puesto que una conciencia alerta es el único barómetro que nos alerta de que no estamos siendo auténticos, coherentes y en definitiva fieles a nosotros mismos. Es lo único que nos devuelve al ser, a nuestra verdadera identidad. La psique humana pone a prueba todo el tiempo esta coherencia interna llevándonos a los extremos, y así comprobamos nuestros valores en los opuestos, si no viviéramos estos opuestos no sabríamos quienes somos, cómo somos de honrados, de fieles, o cualquier otro valor que consideremos esencial en nosotros. Solo en la experiencia de los opuestos descubrimos y confirmamos si tenemos o no tenemos dichos valores, y por lo tanto es imposible ser coherente todo el tiempo. Sin embargo, ser observador, conscientes de que muchas veces vamos a caer en nuestras trampas del ego, en nuestros contravalores, nos permite pillarnos y rectificar, y también ser humildes y conocernos en profundidad, esto a su vez nos permite ser auténticos. La persona auténtica se conoce y tiene menos filtros, máscaras y parapetos, puesto que se juzga menos, se esconde menos, y por eso a la hora de comunicar llega de una forma transparente con fuerza y carismática, porque no está dividido entre lo que es y lo que tiene que esconder, y por lo tanto tiene toda la fuerza de su coherencia interna y autoconocimiento. Para llegar a este punto para hay que profundizar mucho en los opuestos y juicios que nos llevan a nuestro "menos yo", es decir a vivir nuestras incoherencias.... Para mi la incpohrencia es un ingrediente báisico en el autoconocimiento y en nuestra de la evolución. Conoce tus incoherencias, píllate a ti mismo, y sabrás en qué punto estás atascado, es decir, evolucionando. La ciencia evoluciona así de paradigma en paradigma, los seres humanos también. ¿Qué piensas tú?

su discurso es plano y aburre

"Hay que romper la piedra para descubrir el diamante..." Haciendo el trabajo de la San Pablo :)

Excelente! Muchisimas gracias!

Gracias por compartir! Genial perspectiva de Pablo Cardona.

Creo que el tema empieza en el minuto 14:32

Donde esta el tipo que pone el minuto en el que empieza el tema?

sorry, but what it is about? .... representing company like this...

Muy cierto, desgraciadamente aca en México hace falta que las organizaciones cambien el enfoque de liderazgo hacia sus empleados. seguimos viviendo en la era del liderazgo autoritario y militarizado. los gerentes actuales no saben como atender a el nuevo talento, incluso les cuesta trabajo comunicarse con los mismos y apegarse a nuevos protocolos.

Ese "superpresidente", fue despedido precisamente por la dirección danesa de Nilfisk, por incompetente e incapaz de transformar la empresa, cosa que ahora dice que ha hecho con iss. Cuanto marketing y autoendiosamiento. Es hora que se pase por los puestos de trabajo y se dé cuenta de como malviven sus empleados a costa de unos salarios de miseria. La externalización de los servicios de limpeza (que es básicamente a lo que se dedica esta empresa) no provoca otra cosa que la explotación de los empleados (p.ej. las famosas kelly's),...