A good teacher knows and does these things. But whether we like it or not the unequal competitive world requires evidence of for want of a better term commercial skills and assessment. Students may decide that they wish to march to a different drum but to give them the choice is crucial. Or I may have missed your point 😊

Excelente iniciativa. De hecho, se trataría de que los propios responsables de gestión fueran capaces de elaborar los conceptos que su situación necesita. Un saludo.

Excelente

Hola soy de Perú. Has puesto el tema desde dos puntos. En primera y tercera persona, yo veo esto también en un nivel cultural, lo que les sucede a culturas o países enteros. Porque algunos son sobresalientes en muchos campos aunque no tengan recursos y lo consiguieron con el tiempo y otros que lo tienen todo climas diversos, acceso al mar, riqueza aún debajo del suelo, apenas son una sombra de los anteriores, sería justo estigmatizar a esta población y dar pon sentado que lo merecen, y pueden por ello tratarlos injustamente o en forma abusiva..."por qué se lo merecen"

Laura, me alegra mucho saber que el contenido que hago, en este caso este vídeo, te ha ayudado.🤗 ¿Echas en falta algún tema en concreto que te ayudaría que tratase en otro vídeo? ¡Un saludo!

Me han nutrido mucho los vídeos que he visto, sobre todo este para orientarme en una tarea. Gracias!! 💯👌

Gracias por este video, no me gusta el "échale ganas" y que el "obtienes lo que te mereces" es una frase muy privilegiada y poco empática porque los humanos somos diversos, en contexto, en pensamiento, en genética, hay tantas variables que es muy simplista pensar que la meritocracia lo hace todo siendo que hay muchísimas cosas de nuestro entorno que no podemos controlar y el exceso de control también nos trae malas consecuencias a nuestra salud mental

Gracias me as ayudado un montón

Extraordinaria experiencia que hemos vivido esto meses❤

Gracias Thinkers por la entrevista y por los momentos compartidos. Sigo pensando en el desafío que me llevé. Ver el video me invitó a llevar esa energía a la acción. ¡Más y más gracias!

¡EXCELENTE! EL MIEDO POR SER ACEPTADO, SOCIAL O INDIVIDUALMENTE NOS CONDUCE A UNA SELVA DE INTRICADOS E INESPERADOS PELIGROS EN DESARROLLO O INCLUSO A UN DESIERTO EN MEDIO DE UN PARAISO. ¡GRACIAS JUSTO AHORA QUE ANDO LIDIANDO CON MI RESPONSABILIDAD ANTE DIVISIÓN DE FACTO DE UN GRUPO DE YOGA, PERO TAMBIÉN EN LA BÚSQUEDA DE RECONCILIACIONES..

Me encanta tu camiseta Fred!

Jugando con el problema de la inducción Punset solía decir que él no podía saber si dentro de su cabeza había un cerebro, pues no se la había abierto nunca jajaja. Por seguir con el problema, uno de las dificultades que me encuentro a nivel organizativo es conocer siquiera la posibilidad de que exista algo que cambiar. Es decir, que sepamos la existencia del "caso" que introduce Wittgenstein en el Tractatus. ¡Un saludo y gracias por los vídeos!

buena explicacion , con buenos conocimientos , gracias por la explicacion.

Tienes un magnetismo enorme, tu naturalidad es tu punto fuerte, junto con la capacidad de reflexión y de proyectarlo hacia los demás, porque en cada píldora que expones, haces reflexionar y siempre desde el pensamiento CREATIVO. Enhorabuena 👏

Gracias

Completamente de acuerdo Ana. La mayoría de organizaciones son la suma de departamentos estanco y eso es una lacra que va creciendo en la sombra. Justo ayer estaba en una organización y una persona súper proactiva y con ganas de mejorar los procesos me dijo: "me han frenado la propuesta, aunque para mejorar mi trabajo y ahorrar tiempo es súper importante esta digitalización los que me lo tenían que aprobar no veían mejora en "su área" y se ha parado".... tenemos un largo camino. Gracias por traer este tema tan interesante. Por cierto, un abrazo a todo el equipo de Thinking with you, me ayudáis a ampliar visiones y a ver que no estoy sola! :-) Estela Piñol

Interesante! Gracias por la píldora. Me resulta interesante que los causantes de esa pregunta pueden ser tan antagónicos como "el síndrome del impostor" o el "pasotismo o comodidad". Cosa que me hace pensar que no son tan antagónicos. ¿Qué opináis?

hagan un vídeo sobre el liderazgo en los grupos

Muchas gracias por el aporte, he adquirido un nuevo conocimiento gracias a ustedes y a la facilidad en el momento de explicar

Excelente aportación

¡Excelente!👏🏻Aplaudo esta iniciativa, muy retadora, pero necesaria para alinear la manera cómo se aprende en escuelas y universidades con las necesidades reales de hoy, cuáles son las competencias que debemos desarrollar desde nuestros primeros días de escolaridad para alcanzar nuestra plenitud profesional futura. Creo que es importante promover el enfoque de aprender haciendo, donde el alumno sea el protagonista de su ruta de aprendizaje en cada área de conocimiento. EduScrum es un método simple de entender, pero como Scrum, complejo de implementar porque como humanos nos resistimos a salir de nuestra área de confort y se necesita mucho entrenamiento y apoyo a los docentes para que sean resilientes en este cambio de paradigma, el cual debería darse a nivel de toda la estructura jerárquica que se maneja en el sector educativo, sobre todo en el público. Un abrazo y sigan adelante.

Me encanta, volvimos a conectar :)

Habéis captado el movimiento y el ambiente a la perfección... qué cracks!

Excelente curso, información precisa y concisa, además de una increíble fluidez para explicar 👍

Todo está muy bien, pero antes de transmitirlo el que lo hace ha de vivirlo en primera persona, y creo que mucho teoría y poca práctica

Muchas gracias Pablo por explicar de forma sencilla y aterrizada algo que a priori podría verse como complejo¡¡

Que buena reflexión, ¡muchas gracias Carlos!

Gracias por compartir!! Da muchos ánimos ver el proceso de otras empresas que han perseverado, paso a paso.

Nos encantará que nos compartas también de qué temas relacionados con personas, cambio y organizaciones te gustaría hablar. ¿Qué te preocupa? ¿Cuáles son tus retos y qué te gustaría escuchar en esta serie de vídeos? ¡Te escuchamos!

Me fue de mucha ayuda! Mil gracias :)

Excelente video, me sirvio muchisimo. Gracias por subirlo

Excelente!

Volvemos en septiembre con sorpresas… Si quieres estar al día de todo, suscríbete a la newsletter desde nuestra web: thinkingwithyou.com/

Aquí os dejamos también la plantilla que comentábamos para organizar y visibilizar objetivos. ¡Os animamos a que juguéis con esta y hagáis la vuestra propia!: bit.ly/plantilla-objetivos

Con herramientas como Trello, podéis hacer tableros digitales de forma gratuita (¡practicad en verano!): trello.com/

Os dejamos por aquí la infografía para que os sirva de inspiración y de recordatorio de todo lo que hemos visto en estos capítulos de #EstoPintaBien: bit.ly/infografia-epb

¡Bravas chicas! no conocía el dato de Edgar. ¿Janire, qué libros me recomendarías para iluminarme ^_^?

Super interesante!

excelente explicación.

muy buen vídeo