6 жыл бұрын
6 жыл бұрын
6 жыл бұрын
7 жыл бұрын
7 жыл бұрын
7 жыл бұрын
7 жыл бұрын
7 жыл бұрын
7 жыл бұрын
Пікірлер
@Incog05 7 күн бұрын
Хотят максимально лайтово жить и отдыхать на мальдивых неделю через неделю
@ФиреДезире 12 күн бұрын
При чём здесь молодежь? Любой уважающий себя человек пошлёт попутавшего берега руководятла, нарушающего ТК 😂😂😂
@7onLife 16 күн бұрын
Общался с начальником отдела крупного и богатого предприятия, он мне жаловался, что никак не может набрать себе работников, а те что есть увольняются и он никак не может понять почему... - А что ты хотел за 50к, чтобы очередь за забором выстроилась? Это зп 2014 года, подними хотябы вдвое... Через какое-то время снова встречаемся с ним, поднял ЗП до 100 - люди сами пришли и штат набрался сам собой. А вы про какой-то голод впариваете
@Саня-у5ш9и 20 күн бұрын
Ща голод работодателей которые готовы платить.
@Муся-д5ю 24 күн бұрын
Нет никакого кадрового голода. У нас в небольшом городке (ЦФО);этой весной открыли частную клинику. На вакансию администратора был сумасшедший конкурс. Приняли своих и наших. Зато вакансию уборщицы (в нашем сыром и грязно-дождливом климате ходить каждый след затирать) закрыть не могут.
@Adriano-gh1zh 26 күн бұрын
Всё правильно делает молодёжь, нехрен сидеть жопу просиживать, работадатель будет миллионы зарабатывать, а вы копейки. Нет времена прошли. Дальше ещё хуже...
@sarmat78 Ай бұрын
людей полно о каком дефиците все говорят, а отношение к людям работающим как было как к скотине так и осталось, к сожалению
@ПавелГуменный-б9э Ай бұрын
Как рабы начали просить больше чем на похлепку супа но и ещё и на курочку))
@tomsoer9547 Ай бұрын
Наконец то адекватное мнение по ситуации. Я рад, что сегодняшняя молодёжь ценит своё время и труд, не позволяя себя обесценивать словами "за дверью очередь из таких как ты", теперь новое поколение сможет это заявлять уже в адрес работодателю.
@pollinahttp 2 ай бұрын
Считаю, что кадровый голод это миф. Ищу работу уже несколько месяцев, у меня есть релевантный опыт работы по специальности! Я всегда пишу индивидуальные сопроводительные письма, но в итоге получаю отказы. Некоторые отказы приводят меня в шок, когда все что описано в требованиях совпадает с моими навыками и опытом, но почему то я не подхожу. При чем на этих вакансиях уже 800+ откликов, зп до 45000р. Вопрос, так кто вам вообще нужен? Какой космонавт
@godvazilin9813 Ай бұрын
Не миф. Работаю слесарем по КИПиА на нефтянном промысле Лукойла. В бригаде работают всего 1 слесарь КИПиА, 1 инженер КИПиА и 1 инженер АСУ ТП. В нашей бригаде должно быть 5-6 человек, а не 3. Да и меня взяли буквально сразу, после получения диплома по СПО.
@Обыкновенныйчеловек-я6т 18 күн бұрын
Я инженер электрик и скажу вам, не хотят работать за 50000,
@7onLife 16 күн бұрын
Всё верно, нет голода. Есть охреневшие работодатели. А у нормального работодателя штат полный всегда. Кадровый голод звучит так же как аномальное лето, аномальная зима и т.п. Любую вакансию можно закрыть в течение месяца, но было бы желание
@Обыкновенныйчеловек-я6т 16 күн бұрын
@@7onLife на хорошем предприятии существует кадровый резерв,,,ну например как раньше в газпроме,,
@7onLife 16 күн бұрын
@@Обыкновенныйчеловек-я6т 50 норм зп была в 2014 году. Люди шли за такую без проблем
@MsVarelo 2 ай бұрын
Так это же простая экономика, если что то в дефиците, то это становится дороже( не только в плане денег, но и в плане условий). В данное время это рабочая сила
@ВалерияМ-р1р 2 ай бұрын
Рабы заканчиваются просто. Среди молодёжи нет идиотов, готовых терпеть все что угодно от начальника за зп 50 тыщ
@Niki4730 2 ай бұрын
Молодежь красавцы) Обоссали всех кто привык будто у них работают "Рабы")
@operative-division 2 ай бұрын
Требования у соискателей (особ.молодых) зачастую действительно завышенные, не соответствующие их реальной ценности. Но это уж извините. Какой пример им подают самые высокие руководители страны? А телевидение какие образчики красивой жизни показывает? Вся мощь государства настраивает на несуразность запросов и вообще мышления, и на унизительность работы как таковой. Всё это безусловно влечет системные последствия. При этом нормальная организация труда (в том числе и его оплаты) - этот вопрос вообще должен проходить по разряду само собой разумеющихся.
@АлександрБабиков-п1м 2 ай бұрын
Главное, чтобы руководитель платил во время зарплату и активно развивал компанию, чтобы была перспектива роста зарплаты
@dima4456 2 ай бұрын
О заныл один, плати нормально и все найдутся😅
@operative-division 2 ай бұрын
@@dima4456 о нашелся умник )) найдутся желающие ПОЛУЧАТЬ. А вот РАБОТАТЬ адекватно за эти деньги - с такими будет большая проблема. В ОАК вон небось норм платят, особенно начальству. И где самолеты?
@dima4456 2 ай бұрын
@@operative-division у меня с кадрами проблем нет, сами на работу просятся, я не жадный людям заработать тоже даю. А вы нойте дальше 😂
@godvazilin9813 Ай бұрын
Завышенные требования? Это вы про соблюдение работодателем ТК РФ? Ну это уже не в какие ворота! (сарказм) Лично я рад каждому кадровому голоду. Эта процедура перевоспитывает неродивых рабовладельцев, которые упивались вседозволеностью на фоне перенасыщенного рынка трудовой силы. Теперь не получится заставить человека работать за троих и платить по низу вакансии. И придётся оплачивать переработки и платить за вредность.
@АндрейГорбунов-ш7г 2 ай бұрын
Как обычно дефицит высококвалифицированных, низкооплачиваемых специалистов)))
@АлександрБабиков-п1м 2 ай бұрын
В медицинской клинике зарплаты высокие, это не парикмахерские
@andreyb.2131 2 ай бұрын
1. Зарплата вовремя и столько, сколько было указано в объявлении. 2. Обязанности - те, что обговаривали изначально, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, не наваливать со временем дополнительное/лишнее. 3. Человеческое отношение со строны рук-ва и коллектива. (не гнобить новенького, не скидывать свои обязанности на него потому что еще не знает, не ругать по каждой ошибке, самоутверждаясь за его счет и т.п.) Три пункта, ЧТО ЗДЕСЬ СЛОЖНОГО?
@ФиреДезире 12 күн бұрын
Сложно не п*здеть 😂😂😂
@РобертМиргалимов-ф7р 2 ай бұрын
Молодые люди жертвовали своими деньгами, своим временем, своим здоровьем, своей личной жизнью не для того, чтобы они вкалывали за спасибо, поэтому тенденция классная
@АннаКамышева-с3э 2 ай бұрын
Молодежи нужно бесплатное жилье и транспорт. Это необходимый минимум для работы
@АннаКамышева-с3э 2 ай бұрын
Ю туб понравился видео. Уничтожил звуковую дорожку
@ВиталийСувалов 2 ай бұрын
Всё проще. Сильно хорошо жить стали. Можно жить не работая. Отсюда и кадровый голод
@user-manager 2 ай бұрын
Кабаныч недоволен: закончились бесплатные рабы.
@АнатолийСелюков-л3в Ай бұрын
За миску каши желающие заканчиваются, говорите как есть
@КоляКоронов-к9э Ай бұрын
Это значит что работадателю таки придется в менеджемт и оптимизацию И не на словах а по факту повышать и то и другое и тогда возрошая прибыль позволит нанимать спецов за те денги котрые заставят человека отрвать жопу от дивана А хороший менеджемнт уберет желание на него возрашатся
@scheleziaka 2 ай бұрын
Сейчас дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов.
@Обыкновенныйчеловек-я6т 18 күн бұрын
Нет, это не так,,, проблема в заработной плате..
@ВасилийКошкин-и5м 2 ай бұрын
для этого работодатели завозят массово сюда мигрантов из других стран . чтобы если кто вдруг начинает ставить условия или требовать повышение зп то ему можно было бы легко сказать "ну и вали от сюда мы вместо тебя узбеков и татжиков найем" если бы не было массового завоза гастров в Россию то уже бы и зп были бы достойные и дефицита кадров бы не было.
@godvazilin9813 Ай бұрын
Так прикол в том, что гастры сюда ехать не хотят уже, как это было раньше. Им сейчас намного выгоднее работать в Турции или ОАЭ. Им там платят больше, по национанальному признаку не прижимают и закон к ним лояльней относится.
@ВасилийКошкин-и5м Ай бұрын
@@godvazilin9813 ну так это же отлично. Я не понимаю столько в мире братских мусульманских стран. Которые вас примут назовут братьями. А вы все претесь в Христианские страны где вас ненавидят. Зачем вы это делаете? Вы че мазохисты чтоли?
@Sigmamen907 6 күн бұрын
Но есть один нюанс, они не будут ,, ныть,, в комментах как Ванька , вюа просто обнулят шайтана барыгу когда их будет критическая масса
@Ihor33ss 2 ай бұрын
Правильно делают, что дерзят. За эти копейки будут работать только РАБЫ. В той же Корее зарплаты в 4 раза выше на заводах, а в Клиниках там вообще миллионами бабки гребут и ездят на Ламбе. Как и в Европе и в США.
@Alex-yz6dk 2 ай бұрын
Гребут много, а результат врагу не пожелаешь там лечиться. Ни зубы ни что либо другое. Коммерциализация убивает в людях человеческие и даже профессиональные качества.
@world1914 2 ай бұрын
Начните платить людям и голода не станет! Я не терплю задержек зарплаты, обманов и хамства!
@stepaandkatyalive 2 ай бұрын
Никакого голода нет. Есть несоответствие затраченного времени и средств с качеством получаемого образования и рентабельностью. Особенно хорошо это видно при обучении платно. Инженера никогда не имели хорошую зп за все время соществования совка и России. Посчитайте сколько времени и средств потрачено и когда это окупится.
@world1914 2 ай бұрын
Инженеры очень хорошо зарабатывали! Но пришёл Хрущёв и сделал зарплату инженера мизерной! Учите историю!
@stepaandkatyalive 2 ай бұрын
@@world1914 Что её учить? У меня что предки с Марса? Страна была огромная а з.п. почти копеечная. Мы про персонал с высшим говорим. Да даже в кино того времени это хорошо отражено. Пожалуйста, не надо преукрашивать те времена. Они и для меня самые лучшие были и остануться по причине молодости!
@world1914 2 ай бұрын
@@stepaandkatyalive вы при Сталине работали инженером и жалуетесь на маленькую зарплату ?
@СергейТрегубов-х7и 2 ай бұрын
Если ты не можешь купить хорошую машину за зарплату инженера как минимум. Вы тратите время зря. А при совке и вовсе жили зря. @@world1914
@stepaandkatyalive 7 күн бұрын
@@world1914 внимательно прочитай мой комент.
@experienced_fisherman 2 ай бұрын
Образование несколько миллионов стоит и несколько лет потери труда во время обучения. Платите с учётом того, что затраты на подготовку специалиста огромные. Да, молодые не терпилы, уедут и досвидания
@ЕкатеринаВладимировна-э5г 2 ай бұрын
Развитие, комфорт в коллективе и финансы, это основное.
@НаталиГуливец 2 ай бұрын
Финансовая стабильность, психологический комфорт в коллективе , выполнение руководителем своих обещаний и прогресс в развитии инноваций - залог крепкой команды, преданной своему делу.
@Елена-н8р9м 3 ай бұрын
Все отозвалось , что перечислили
@Елена-н8р9м 3 ай бұрын
Все отозвалось , что перечислили.
@victorstartsev 3 ай бұрын
Очень полезное видео! Спасибо!
@user32455_ 3 ай бұрын
🔥🔥
@АлександрБабиков-п1м 3 ай бұрын
😊
@CHelick.660 3 ай бұрын
действительно, самые болевые точки в стоматологии, спасибо за подробный ответ. Как можно попасть на индивидуальный разбор?
@ЕкатеринаВладимировна-э5г 3 ай бұрын
Все правильно сказали👍 Ещё одна боль, контроль за выполнения стандартов и т.д.
@АлександрБабиков-п1м 3 ай бұрын
Да, я об этом скажу в следующем ролике
@АлександрБабиков-п1м 3 ай бұрын
🎉🎉🎉
@METAMUSE_STAR 4 ай бұрын
Александр, поздравляю ! Это великая книга про любовь к людям ! И практическое руководство каждому руководителю , чтобы в целом мир стал лучше 🎉 Поздравляю
@Klopopryg 4 ай бұрын
Бабиков А.С. с нуля создал и развил свою стоматологическую клинику "Визави" - в этом бизнесе он уже 20+ лет. Я один из первых, кто прочитал это книгу, в ней простым языком описана структура стоматологического бизнеса. Читается легко - написана в формате рассказа от первого лица, который делиться своим опытом.
@АсадЮсуфов 4 ай бұрын
Замечательно! Пожелаем уважаемому Александру Бабикову успехов! Ждем через год более крупного издания!!! С уважением, председатель Ассоциации по защите прав в сфере здравоохранения, А.М.Юсуфов.
@ОльгаНазарова-в8щ 4 ай бұрын
Уважаемый Александр Сергеевич, от всей души поздравляю с выходом книги! Книга-путеводитель. Желаю Вам удачи и творческих успехов, книге - побольше читателей.
@ТатьянаЕремеева-ч4й 4 ай бұрын
Александр Сергеевич, прочитала вашу книгу, осталась под впечатлением! Спасибо вам за выпуск такого невероятно полезного материала! Советую всем к прочтению!
@ТатьянаЕремеева-ч4й 4 ай бұрын
Александр Сергеевич, прочитала вашу книгу, осталась под впечатлением! Спасибо вам за выпуск такого невероятно полезного материала! Советую всем к прочтению!
@MissSuperPuper 4 ай бұрын
В книге очень много примеров из реальной практики врачей-стоматологов. Рекомендую всем, кто хочет стать успешным руководителем стоматологической клиники!
@user32455_ 4 ай бұрын
Поздравляю с выпуском книги, Александр Сергеевич! Видео на высшем уровне, как и сама книга! Легко читается, уникальная информация изложена очень доступно и четко. Выделила для себя много новых инсайтов и фишек, которые буду применять в работе! Рекомендую каждому 🔥
@ЮлияСтолярова-е9м 4 ай бұрын
Желаю автору книги большого успеха! Только человек с чистой душой и большим сердцем готов так искренне делиться своими знаниями и наработками!
@ИринаБашлыкова-и8ж 4 ай бұрын
Уважаемый Александр Сергеевич! От имени Домодедовской стоматологии поздравляем Вас с выходом книги! Эта книга состоялась благодаря Вашей необыкновенной коммуникабельности. Благодаря доброжелательному общению с Вашими коллегами. И мы Вас очень ценим.
@TD-ue4nw 4 ай бұрын
Очень понравился ролик, видно что качественно снят, где можно книгу заказать ?
@АлександрВоронихин-п2п 4 ай бұрын
Поздравляю с выходом книги, Александр Сергеевич! Надеюсь и желаю, чтобы у книги были новый и новые издания!
@DonArmenio 4 ай бұрын
Книга "Частная клиника: бизнес по-взрослому" от Александра Сергеевича Бабикова - это превосходное руководство для тех, кто хочет развить собственную стоматологическую клинику. Автор подробно раскрывает ключевые аспекты успешного ведения бизнеса в сфере стоматологии, делясь своими собственными опытом и инсайдами. Книга охватывает широкий спектр тем - от организации работы клиники и налаживания процессов до маркетинга, управления персоналом и финансов. Она содержит практические советы, кейсы из реальной жизни, а также стратегии для привлечения и удержания клиентов. Книга является ценным ресурсом для всех, кто стремится к успеху в стоматологическом бизнесе. Она поможет разобраться во всех аспектах управления клиникой, избежать распространенных ошибок и создать успешный и прибыльный бизнес. Рекомендую "Частную клинику: бизнес по-взрослому" как обязательное чтение для стоматологов и владельцев клиник.
@СергейБабиков-з4ц 4 ай бұрын
Классная Книга, читается на одном дыхании. Жалко что не успели побывать на выставке
@ВикторияАвиталь 4 ай бұрын
Александр Сергеевич, благодарю Вас за важную и нужную информацию. С огромным удовольствием и интересом прочитала эту книгу. Насколько все позиции хорошо прописаны. Все четко, ясно и интересно. Мои поздравления в написание книги.