自分が前の会社辞めるのに手間取ったのは鬱病の診断書出したのに辞めれなくて、自宅から現場に直で行ってくれと言われ3ヶ月先延ばしされたけど、脅しもあったから録音してたと言って慰謝料請求しようか迷ってますw

私は仕事を辞めて何すればいいのか分からず、3ヶ月経ってしまいました。何がしたいのか分からず、仕事をしてもまた辞めてしまうのではないか不安になりなかなか前に進めません。アドバイスを頂きたいです。

つぶやきシロー

土井康平(どいちゃん)TikTokより

土田晃之すっきりした

辞めると報告してから（まだ報告してないけど…）2週間辛抱するのがつらいです。

スクールオブロック元校長の遠山さんだと思います。

タイムマシーン3号 山本

個人的には、淫夢のAKYSさんに似てると思います。特にサングラスをかけていると！

人が入るまでは辞めさせん❗️と言われて長らく入って来ませんでした。

いつもありがとうございます。 一つ質問がありますが、 長所は短所は、社会人以降のエピソードが望ましいですか？ 学生時代のエピソードに良いものがある場合は。。。

かってに次の会社受けて受かってたら選んで 切り捨てばええやん。待つ必要なんかないw

最後の禁断のテクニックに近い状況です。 いわゆる現在勤めている会社からカウンターオファーで昇進させるから残らないか？って言われてます。 自分は40代ということもあり、転職リスクの許容を考えたとき、年収上がらないなら転職避けようという考えなんですよね。 でもやりたい仕事だったので応募したわけですから、めちゃくちゃ悩んでます。

段階別に分けた解説でわかりやすいと思いました。 特に入社直後は、「優秀な人材だと思われたい」「初歩的なことを聞いて無能だと思われたくない」みたいな思いから独力で無理をして、潰れてそうになりがちですよね（自分もなりました）。 これから転職する方々が、うまく周囲のサポートを取り付けながら活躍できたらいいですね。

面接前にカープの話してくるやつヤバいだろ

２週間以上先の退職を願う届けと、保険証を会社に送って、もう行けません…でやろうと思えばいけるんじゃない？

最後の理由を伝えましたが退職を受け入れてくれません

無理でーす＼(^o^)／

ブラックすぎてもう辞めたい、、、 来年転職したい

動画大変勉強になりました。ありがとうございました。 色んな方の動画やブログを拝見しましたが、1ヵ月くらいの短期休職なら源泉徴収票や住民税はあまり問題なさそうですね。 ただ！あまり皆さん触れられてないですが、『直近数ヵ月分の給与明細』の提出を求められるケースがあるみたいですね。 これがもしあったら詰みそうなので私は転職せず復職を泣く泣く選びました。 前職の給与を参考にするような会社以外(新卒のような賃金一律スタート)では求められないような気がしますが、実際結構これで失敗する人はいるのではないでしょうか？ ご存じなら教えていただきたいです。

一人二役がジワりました

コール？？アブラマシマシ

今日面接だったけどさ。1週間待たすとか、辞めて。何も出来ないのよ、この期間。何なら即決で構わないよ。 仮に落とすにしても。言えれば楽だよね。すぐに結果出して。じゃないと何も動けない。ダメならダメでいいからすぐに動きたいんだからさ。ってね。 ただ。何か受かった気がしないから、またすぐに面接受けようかなと思ってるけどさ。

1位やばすぎるw

そういう会社は辞めるどころか潰れてしまえばいい。

労働基準法で「いかなる理由でも雇用側が労働者の退職意思を覆す事はできない」ってされてんだから「納得のいく理由」がチャンチャラおかしいよ。 後進育成も上司や店長の仕事、人材を補填するのは人事の仕事。 これらを退職者に押し付ける会社はロクでもないから労基を盾にすればいい。 法律を順守してるだけで何も悪いことしてないわけだし。

新卒の場合もですか

給与上げてくれたら考えますよ？って言えばすんなり辞めさせてくれるよw ブラック企業なら何言っても聞かないだろうが、法で認められた労働者の権利だからね、辞める状況・環境に持って行った会社が悪い（辞職が真っ当な理由であればの話）

ウチは２２才地点ですと５回の転職でしたね（これでも中堅企業から内定頂けました）。この場合、書類選考通過したり内定頂くならキャリアをテクニック〈技能・技術〉よりもマインド〈気にする・考察〉を重視しないとなりません。 さらに転職回数増えていく負のループにハマるのは『固定マインドセット』の中に浮気マインドセットが入っている事が原因ですね。転職回数増えていても転職成功できるのは『成長マインドセット』になっていることです。 固定マインドセットから成長マインドセットに移行するには【自身のエニアグラム及び１６の性格診断をやった後にキャリアコーチングを受けること】ですね。

この方、お笑い芸人さんに似てる……誰だっけ？って話の内容が入ってこなかった💦

世間のこと知らなすぎる😂😂 スマホでしらべりゃ短期離職の危険性なんてすぐ目につくでしょうに

いつも動画参考にさせていただいています。転職活動中は本当にお世話になりました。 一つご相談です。今般内定を無事いただき、先日メールで内定承諾の旨を連絡しました。 この時点で契約自体は成立したと考えているものの、雇用契約書が取り交わされていない状況で現職場に退職の意志を伝えることに一抹の不安があります（その旨先方の人事に伝えているものしばらく連絡がない状況です）。一般的に退職交渉のスタート時期は内定承諾の意思を伝えた時なのか、正式に雇用契約書を締結した時なのか、どちらが多いのでしょうか。お教えいただけると幸甚です。

エージェントに　当たりハズレあり　ガチャありました。

待ってる間も時間の無駄だと思うのでその企業は内定もらったとしても、メールがこない＝仕事が遅いと判断して排除した枠のメモを書いといて、次々とリスクヘッジも考えて多く他の企業に面接をしていく方がいいかなと感じました。

嫌も何もサービス業として客がくる以上はきちんと担当しないとダメだろ 嫌なら転職エージェントとして才能がない それは飲食店、警備、介護も同じ 嫌でも仕事である以上は相手にしないとダメ 出来ない人は社会人としても失格 今では求職者もエージェントを評価する時代だからね 人だからと言ってるエージェントは断言出来ますが仕事出来ない なぜかって好みでやろうとするのが分かるから というか人を相手にする仕事が嫌と思うのなら人と接しない業界で転職すれば良いのにね 例えば、介護職で嫌いな人がいるから放置しました！という方いたらどうなります？転職エージェントはこのレベルなんですよ 嫌なら辞めたほうが良い。才能がない。 信用がないから 転職エージェントはきちんと広い視野でサポートすればこんな動画にはならないし営業成績も良くなる

日本は無駄に建前が多すぎて、窮屈

それでも働かないと食べていけない

すいません 質問です 正社員として入社した後やっぱり合わないと思ったのですが 入社後ですが自分から内定取消しをすることは可能ですか？

めっちゃ助かります！ありがとうございます！

ありがとうございます

とても分かりやすい！けど少し喋っては原稿見て撮り直しして繋いでるのか少し不自然な感じ。。。と思いました！

「休職していた期間の給料が支払われておらず、源泉徴収票にて収入が低いことが転職先にバレる」 というのは他の方もおっしゃっていてよく分かったのですが、バレるというのは「休職していた期間がある年＝転職した年」の場合ですよね？

スカウトメールは、テンプレ感確かにありますね。 大量にライバルいると思って選考進めたほうがよさそうですね

別にラインでいいと思う　意思が伝わればいいんだし・・・

4月入社を考えていたのでとても参考になりました。早速今日ハローワーク行ってみます😊

30社が多いのであれば、40代以上は150〜200社エントリーさせようとするライフシフトラボはヤバすぎかも😅

頑張って振り切ってやる！

ありがとうございます！ 本番を想定して、BGMがないとより嬉しかったですね…

質問です！ 2024年今年の2月で退職した会社を退職するまでうつ病で休職して傷病手当もらっていました。 そこから5月から職業訓練校に通って、今就活していて内定が出そうなのですが、もし内定が出て入社となった場合今年の分の源泉徴収票は1月2月分で収入0なので、内定取り消しとかになりますか？ 聞かれたら「就活してたり自分探しというか勉強したりしててお休みもらってました」って言おうと思うのですが、そこから去年の源泉徴収票(つまり2023年分)を求められたりしますか？

質問に対して的確なアンサーをしていない時点で投稿者は頭が悪い 質問者は「経歴詐称によって自分に被る先の不安」を質問しているので、答えは「経歴詐称によ具体的な賞罰事例」が正当な返答になる しかし、映像に映っている人間は感情論の返答をしているのでクライアントの意見に対して真っ当な返答ができていない あなたみたいな感情論先行で話す人間はクリエイティブ業界及びlTでは求められませんので口を閉ざして静かに、無能を晒すことなく密かに生きることをおすすめします