Условия хранения и сроки годности медицинских изделий входящих в аптечку для оказания первой помощи работникам устанавливаются заводом-изготовителем. Также данная информация размещена на бумажной инструкции входящая в комплект аптечки для оказания первой помощи. Однако, единичные комплектующие медицинских изделий могут иметь индивидуальный срок годности, который размещается на упаковке медицинского изделия. В случаях, когда аптечка наполняется медицинскими изделиями без герметичной упаковки (не требующие стерильности), то необходимо руководствоваться сроками установленными заводом-изготовителем.

@@ohranatrud получается, если на упаковке указан срок 01.07.2024, то срок годности масок такой же?

@@user-de4jt1xz5l Если изготовитель указал срок годности до 01.07.2024 и на медицинском изделии нет индивидуального срока годности, то следует руководствоваться сроком, который установил изготовитель

Напишите, пожалуйста, на почту [email protected]

В соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, а также статьей 214 ТК РФ, работодатель обязан обучать работников использованию и применению СИЗ. Перечня СИЗ, по которым нужно проводить обучение, нет. Поэтому необходимо проанализировать, требуют ли средства индивидуальной защиты органов дыхания (далее - СИЗОД) фильтрующие практики. Нужно учитывать конкретные виды и условия работы маляра (на улице или в помещении), а также конкретную модель СИЗОД. Необходимо руководствоваться оценкой профессиональный рисков (далее - ОПР) и результатами специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). В соответствии с ТР ТС 019/2011 фильтрующие СИЗ относятся ко второму классу опасности (защищают от гибели или опасностей, которые способны нанести здоровью работника необратимый вред). В соответствии с вышеперечисленным, исходя из отсутствия данных по результатам СОУТ и ОПР, мы рекомендуем проводить соответствующее обучения для маляра, утвердив работодателем перечень СИЗ, которые требуют практических навыко

Проведение СОУТ не подразумевает единственный вариант в виде присутствия работника при измерениях. О структуре работы и работе механизмов и оборудования - может рассказать начальник цеха/руководитель. Главное - чтобы было полностью продемонстрировано эксперту ВСЁ, что есть в работе указанной должности.

Перечень вредных и опасных производственных факторов устанавливается не только по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Вредные и опасные факторы также указываются в списке работников направляемых на медицинский осмотр. В соответствии с пунктами 10, 21 главы III Приказа N 29н при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к главе III Приказа N 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. В этой связи рекомендовано при составлении списка контингентов пользоваться наименованием вредных и (или) опасных производственных факторов и списком выполняемых работ, содержащимися как в Приказе N 988н/1420н, так и в Приказе N 29н. Таким образом, необходимо учитывать конкретный вид работы. В случае же отсутствия оснований для проведения медицинского осмотра - направлять на мед. осмотры нет никакой необходимости.

Срок заключения дополнительного соглашения к изменениям в ТД законодательно не установлен. Стороны заключают дополнительное соглашение, где прописывают изменения и дату вступлениях их в силу либо дополнительное соглашение вступает в силу с момента его заключения. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 2.обрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли указан в ТД адрес места работы - домашний адрес работодателя, он же юридический, а по факту работа происходит в арендуемом помещении работодателем совершенно по другому адресу? Трудовой кодекс не содержит требований по указанию адреса места работы работника в трудовом договоре. Обязательным для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ является: "…место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...". При указании места работы достаточно указать наименование организации и населенный пункт, где она находится, согласно юридическому адресу. Если вы решили указать фактический адрес работы, то он должен соответствовать тому адресу, где работник фактически трудится. Полный юридический адрес организации должен быть указан в реквизитах трудового договора.

Спасибо!@@ohranatrud

Согласна с вами. Такое ощущение, что права пациента на мед осмотры не распространяются. Здесь ты всем все только должен

Согласно ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002г. и ст. 13.5 ТК РФ, вид на жительство (ВНЖ) - это документ, дающий право постоянно проживать и работать на территории Российской Федерации. Такой документ всегда выдавался на 5 лет, с возможностью его продления. Но, с 1 ноября 2019 года появилась возможность получения бессрочного вида на жительство. Он приравнивается к российскому паспорту и соответственно меняется в 14,20 и и 45 лет, а также при смене фамилии и порче документа. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты, которым вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу, а также членам их семей. Поэтому для граждан важно при приеме на работу предоставить вид на жительство, а также перечень других документов, согласно статье 65 ТК РФ.

В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с ч. 3 статьи 227 ТК РФ Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Руководитель может нести ответственность, только если возникновение несчастного случая на производстве произошло вследствие несоблюдения им законодательства о труде и об охране труда.

@@ohranatrud как можно обосновать данный нс, как не связанный с производством?

3-5 в правилах написано

Если работник не уведомил работодателя о несчастном случае, то согласно пункту 24 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н несчастные случаи, о которых не было своевременно (в течении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями установленными частью второй статьи 229.1 ТК РФ. В этом случае работник обязан написать завяление на имя работодателя с просьбой расследовать данный несчастный случай в установленном порядке. Срок расследования в таком случае - не более месяца. По результатам расследования комиссией составляется акт о расследовании несчастного случая. Один экземпляр акта о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, связанный с производством, направляется пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). Привлечь к ответственности работодателя может только Государственная инспекция труда в случае, если при расследовании будут выявлены нарушения требований охраны труда со стороны работодателя. Компенсации от работодателя законодательством не предусмотрены. Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, пострадавшему, застрахованному в СФР (бывший ФСС), выплачиваются со стороны СФР в соответствии с статьей 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Те средства защиты, которые установлены специальной оценкой условий труда, работодателю необходимо закупить и предоставить работнику. Однако же, СИЗ не могут снизить уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов до допустимых, обусловлено это пунктом 47 приказа Минтруда от 05.12.2014 № 976н. Таким образом, не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда даже при применении средств индивидуальной защиты, установленных СОУТ.

@@ohranatrud Прочитала указанный вами приказ Минтруда (пункт47), но на мой взгляд, из этого пункта не следует вывод, что СИЗ не могут снизить уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов до допустимых..