Den tekniska utvecklingen, den ökade utbildningsnivån och den ständigt pågående ackumuleringen av vardagskunskap gör att det inom all mänsklig verksamhet hela tiden skapas nya möjlighet att utföra arbetsuppgifter på ett effektivare sätt. Inom den privata sektorn ser konkurrensen till att dessa möjligheter tas tillvara. De företag som inte gör det slås ut. Inom offentligt finansierad verksamhet finns ingen sådan mekanism vilket gör att vi istället måste ha ett system med produktivitetsavdrag. Om vi inte hade det skulle den relativa kostnaden för statlig i förhållande till privat bedriven verksamhet ständigt öka vilket på sikt skulle underminera det folkliga stödet för att via skatter finansiera verksamheten. Det illustreras av era egna siffror som visar att den statliga administrationen och annan statligt finansierad tjänsteproduktion skulle ha varit 60 miljarder dyrare om inte produktivitetsavdraget funnits. Det motsvarar 5 procent av statsbudgeten, pengar som idag används till många andra viktiga insatser men som vi utan produktivitetsavdrag hade blivit tvungna att avstå från.
Vad föreslår ni för att bibehålla effektivitet i statlig verksamhet?
@FackforbundetST2 жыл бұрын
Hej! Vi anser att effektivisering och utveckling ska ske utifrån varje myndighets förutsättningar istället. Du kan läsa mer om vår analys i rapporten Urholkad stat, den hittar du här: st.org/om-st/rapporter-och-program/rapport-urholkad-stat
@markusklyver6277 Жыл бұрын
@@FackforbundetST Kan ni ge konkreta åtgärder som ni tror är bra?
@FackforbundetST Жыл бұрын
Hej, @@markusklyver6277 kortfattat tror vi att det behövs en bättre balans mellan ekonomisk styrning och det demokratiska uppdraget. I vår senaste rapport Otillräcklig stat ger vi tre förslag på åtgärder för att säkerställa att mer hänsyn till myndigheternas uppdrag tas. Det första är att tillsätta bred förvaltningspolitisk utredning, med uppdrag att föreslå förändringar av rådande styrning och resurstilldelning. Det andra är, precis som vi säger i filmen, att slopa de generella besparingarna i staten och tillsätta en utredning med uppdrag att ta fram en ny pris- och löneomräkningsmodell. Det tredje förslaget är att inrätta en myndighet med ansvar för god förvaltning, som ska verka för och granska att den demokratiska styrningen av statsförvaltningen fungerar i enlighet med författning, samt ansvara för den långsiktiga utvecklingen av statsförvaltningen. Om du vill läsa mer kan du klicka dig in på st.org/press-och-opinion/rapporter
@berdiis2 жыл бұрын
Min dröm! Någon dag ska den gå i uppfyllelse… 🙏🏼
@FrashMex3 жыл бұрын
Hej! Vet någon, om man måste vara svensk medborgare för att ansöka till programmet? Det listas inte som krav på deras hemsida, men det kändes lite konstigt om det skulle inte krävas... Är tysk nämligen, men kan tänka mig mycket snarare att ansöka på UD i Sverige än på motsvarande institutionen i Tyskland.
@FackforbundetST3 жыл бұрын
Hej, när jag läser det här dokumentet på regeringens hemsida står det om ansökningskrav till Diplomatprogrammet "Du måste vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund." /Tove på ST www.regeringen.se/493504/contentassets/cdfde7b80d484011bd286addb6374abe/diplomatprogrammet-infoblad-2020.pdf
@azraparveen78812 жыл бұрын
kzbin.info/door/bjJKSKj07-qPYdlREe892A
@christophepremat24323 жыл бұрын
Tack för en fantastisk redovisning, det var roligt att träffa de fackliga ledarna i Sverige förra året innan pandemin
@lukasnilsson30153 жыл бұрын
Jag vill vara diplomat i USA
@goranhenriksson66704 жыл бұрын
Bra film. Hoppas på Extended version! :-)
@jokmogdj28574 жыл бұрын
Lönskillnaderna beror ju på olika jobb? Olika jobb betalas olika, män väljer ofta jobb där man kan jobba sig upp och utvecklas. De jobbar även i snitt mer än kvinnor och kan exempelvis lägga 20 timmar om dygnet för att jobba sig upp.
@FackforbundetST4 жыл бұрын
Jag tycker vi förklarar ganska tydligt i filmen just om olika sätt att se på statistiken, t ex om skillnaden mellan vägd och ovägd löneskillnad och vad vi kan lära oss av det.
@jokmogdj28574 жыл бұрын
Fackförbundet ST är ni statligt ägda?
@FackforbundetST4 жыл бұрын
Nej vi är en ideell organisation
@darkwolf44344 жыл бұрын
Men det finns många faktorer till varför män och kvinnor tjänar olika, ta saker som övertid, ledighet, ålder, utbildning mm. Speciellt åldersstatistiken visar att kvinnors lön går över mäns löner i många åldersgrupper.
@lillaabi55115 жыл бұрын
HAHAHA tättby
@respectfulgamer72325 жыл бұрын
Ehh..? Tror ni slänger pengar i sjön på det här.
@majo7045 жыл бұрын
Dåligt att ni inte nämner PostNord i filmen
@FackforbundetST5 жыл бұрын
Hej! Vi finns på väldigt många olika arbetsplatser så vi kunde bara ta med ett fåtal exempel. Då valde vi ett exempel vardera från universitet, myndighet och bolag för att det ändå skulle bli så bred representation som möjligt. Vi gör fler filmer i höst då vi åker ut på olika arbetsplatser, om du vill att vi kommer och filmar på din arbetsplats får du gärna höra av dig till oss! teaminfo @ st.org
@bogusswe5 жыл бұрын
Så... bara man röstar, så blir det bättre?
@witchinghour_om40907 жыл бұрын
min största dröm helt klart, men dom testerna om omvärlden är allmänbildning på en nivå som extremt få människor har. Otroligt svårt och nästan avskräckande
@antonfriberg8814 жыл бұрын
Vet du ungefär vad det kan innehålla? Alltså vilka områden som prövas?
@hugoblomgren52254 жыл бұрын
Anton Friberg www.regeringen.se/jobba-hos-oss/praktik/skriftliga-prov-for-diplomatprogrammet/
@antonfriberg8814 жыл бұрын
Hugo Blomgren Stort tack, uppskattas enormt! 🙏
@lennartnylund44210 жыл бұрын
Bra och tänkvärt för både äldre och yngre. Kul dessutom.
@lennartnylund44210 жыл бұрын
Kanon. Vilken bredd och kompetens det finns i vårt förbund! Kul med polistjejerna.
@bertnystrom665010 жыл бұрын
Jag agerar som ett dansande kylskåp. ;-)
@MrChrillemannen10 жыл бұрын
Men hjärtat verkar vara med på noterna, och det är det viktigaste! :-) Hälsar Christer.