Bonjour ! Merci pour ton commentaire 😊. C'est vrai qu'il peut sembler plus évident de chiffrer les résultats pour des postes de cadre ou commercial, mais c'est tout à fait possible et utile aussi pour une assistante ! Par exemple, tu peux indiquer des chiffres liés à l'organisation d'événements (nombre d'événements organisés), la gestion de plannings (combien de personnes gérées), la réduction de délais (optimisation de processus) ou encore des économies réalisées pour l'entreprise (fournitures, frais généraux, etc.). Chaque poste a ses résultats mesurables, il suffit de les identifier 😉.

Je comprends tout à fait, c'est souvent difficile de convaincre quand on a touché à plusieurs domaines. Ce qui peut vraiment faire la différence, c'est d'adapter ton CV en fonction de chaque offre d'emploi. Sélectionne uniquement les compétences et expériences qui sont les plus pertinentes pour le poste visé, même si tu as travaillé dans différents secteurs. L'objectif est de prouver que tes compétences s'appliquent concrètement au poste.

Je comprends que les 'trous' sur un CV puissent parfois être mal perçus, mais il est important de ne pas sous-estimer les périodes de transition ou de réflexion. Beaucoup de personnes utilisent ce temps pour se former, s'occuper de leur famille, ou se concentrer sur un projet personnel. Ce qui compte, c’est de savoir expliquer ce que l’on a appris ou réalisé pendant cette période et comment cela nous a préparé pour les prochaines étapes de notre carrière. L’important, c’est d’être transparent et de montrer qu’on a su rebondir 😊

@@ThibautJobHacks exact

@@ThibautJobHacks oui enfin bon quand on recrute, même si on ne dit rien on n est pas dupe.

@@tasseathee ptdrr