Спасибо за видео. Нравится формат. А то тут кого ни сталь слушать, тараторят как ошпаренные

Мужик дело говорит, сам попадал в такую ситуацию. Никогда не стоит думать что ухватил бога за бороду - современный мир очень переменчив

Чел с музыкального центра записывает видео?

Насколько я помню в УФ был какой-то баг , что отказ приЗаписи не всегда срабатывал, если юзать ПриЗаписи на форме)

Полезная информация, спасибо.

Выложи в шапку ссылку на 30 ж дней )

Так если речь про франчи и у них перегретые даже по существующим меркам зэпэ из-за фулл-тайм занятости на проектах - так не стоит же к этому привыкать, это не норма:) на окладе все по-старому, просто рост согласно инфляции.

Спасибо, интересно!

Есть инструмент в 1с, который мне не очень нравится, но тут бы скорее всего подошло. Подписка на событие.

А чтобы не городить в самой конфе, можно использовать "при открытии" с клиентской стороны и просто отправлять название документа, время, пользователя и т.д. в какой-нибудь эксель файл запароленый?

Привет, думаешь стоит развлекаться?

Как будто бы в данном случае РС лучше сделать не периодическим, т.к. создадутся виртуальные таблицы среза первых и последних, что нам совсем не нужно. Лучше дату пихнуть куда-то в данные РС - или в измерение или в реквизиты.

На мой взгляд, вы вообще не туда смотрите, я в 1с вкатывался еще до 2022 года,там уже нормально по зп у разрабов было (что меня и манило). Тут дело совсем в другом(точнее не только в этом), дефицит кадров начал зреть задолго до 2022,когда фондовые рынки в штатах раздувались безумные темпами и начали сходить с ума, венчурный капитал стал кидать бабки налево и направо финансируя вообще любые стартапы(особенно на хайпе крипты,а после ИИ), все быстро поняли,как там делать деньги и начались стартапы ради стартапов, поставили всё это на конвейер и пылесосили дешевые кадры со всех уголков земли.Наши джависты,питонисты и т.д. поуходили в аутсорс НФТ обезъянок рисовать за валюту, аутсорсные компании росли как грибы, в РФ (как и у многих других) образовалась кадровая дырка внутри страны и работадатель начал реагировать поднятием ЗП, банки вообще могли держать целые отделы без работы, тупо про запас на будущее, 1сникам некисло всё это вскружило голову,чего говорить,даже Леонтьев показал большой палец 1ске и ушел в джаву. И вот,в 1С пришел кадровый кризис,т.к. много ушло из 1С замещать тех,кто ушел в аутсорс + многие потенциальные 1С разрабы,которые хотели в 1с - сейчас на js реактах и джавах сидят .И этот кризис стал сильно заметен после ковида. Сейчас 1С рынок пытается себя восстановить и протащить кадровую дыру ниже.. Тут проблема в том,что щас синие воротнички стали также с ноги дверь на собесы открывать(и имеют на это полное право),поэтому,чем все это закончится - хз. Фондовый пузырь походу на пике, рано или поздно лопнет и много кадров высвободится и хлынет обратно и под конкуренцией зарплаты устаканятся в разумные пределы и тут уже зп у рабочих специальностей начнут доминировать . Если ты читаешь это сообщение в далеком будущем и всё стало + - так,маякни в ответах)

Иван, вы подобному коду обучаете в первом бите? Сами осознаёте что это уровень помойки?

Полное отсутствие понимания программных интерфейсов, обращение к бизнесовым таблицам напрямую. Проведен = истина, огромные вложенные условия и многое другое.В общем типичный франчик. Как будто анти реклама автора 😮

10:45 я бы, наверное, через редактирование текста запроса методом СТРШаблон() сделал...

Спасибо

Спасибо

Спасибо

Идентификатор и индекс таблицы 17:27 это не одна фигня. Индекс это фактическая последовательная нумерация, начиная с нуля, а идентификатор это номер, который образуется при вставке новой строки. Если у вас в таблице 5 строк и вы удалите последнюю, то ее индекс как был 4м так и останется, а вот идентификатор станет 5м

спасибо, смотря Ваши видео возникает желание поработать в выходной)

а как получить это расширение ?

ПланВидовХарактеристик для кого придумали?

Обалдеть! Даже Ван Дамм изучает 1С!

Видно о себе высокого мнения!

Динамическое планирование в ERP есть )

Спасибо. Это интересный взгляд на поставленную проблему.

Да пох

Кратко, нужно оставаться хорошим программистом.

Оооооо, просто супер! Сам бы не додумался. А то идея полного соединения 3-х таблиц по 13000 строк меня просто убивала.

Почти везде есть подобное использоуется. В одной организации из регистра сведений загоняли параметры сеанса, а оттуда уже считывали

Почему не использовать константы? В 1С давно отказались от хранения множества констант в одной таблице

В своих рассуждениях автор упускает один важный факт. Сейчас уходит с рынка труда многочисленное поколение 50-60 годов рождения. Их место занимает малочисленное поколение конца 80 и 90-х.

самые интересные деньги на постоянке только в смежке с 1С: 1С - сайты, 1С - ТСД, 1С - СРМ, где спецов почти нет, а потребность большая.

А какой смысл в аналитическом подходе, если заказчик все ровно скажет что от кривого ведения учета он отказаться не может? )

Иван, как видите судьбу разработчиков типовых конфигураций?

В ИТ с 2002. ЗП всегда растут у профессионалов. Волны у бегунов...

Помолодел 👍

Выглядит логично, дальше жизнь покажет.

Спасибо. Понравилась идея "Статистика использования функционала", буду внедрять у себя.

Нудный ты

Не помню чтобы на рынке 1С были маленькие зарплаты. Как там аналитики и РП не знаю, грамотные программисты всегда в шоколаде.

а всего-то нужно считать себестоимость как в 1С Рознице: цена закупки по ФИФО

Верный подход -- дать отлежаться "хотелкам".

По моему скромному мнению 99.9999(9) % УПП с доработками.

Чел, у тебя нет денег на петличный микрофон?

Первым путем тоже вычислишь регистр с избыточным количеством записей, все зависти от терпения - ковырять методы по расчету себестоимости - нужно его много и некоторые инструменты нужны.

Хотя здесь тоже вопрос в уровне интеллекта программиста. Некоторые понимают, что занимаются бесполезной "хренью" и от этого у них сначала какое то время подгорает, а потом они полностью выгорают.

Но для программистов любая задача, это в общем то хлеб. Другое дело руководители, эффективность и вот это вот все.

Есть такое понятие как ИБД, поэтому и заказывают всегда то, чем потом не пользуются: либо сами проявляют инициативу, чтобы красиво "понтануться" на собрании, либо начальник уже красиво "понтанулся" и ПОСТАВИЛ ЗАДАЧУ. Очень часто такое вообще не имеет никакого отношения к улучшению качества работы и повышению ее эффективности.