Rissa Skin x Fattah Amin.
31:17
14 күн бұрын
Contoh Offer Letter.
2:20
21 күн бұрын
Пікірлер
@prayogoprayogo-px7cw
@prayogoprayogo-px7cw 2 күн бұрын
Salam puan,nk tnya..mcm skim keilatan ada kenaikan juga
@mnps2213
@mnps2213 3 ай бұрын
saya suda bekerja 12 jam namun sya diarahkan lagi spaya bkerja lagi selama 12 jam brmakna 24 jam dlm msa yg sma tlg brikn pncerahan apakah patut sya mbuat laporan atau tdk
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 2 ай бұрын
Boleh hubungi pejabat buruh untuk pengesahan salah laku majikan kerana tiada rehat diberikan antara 2 syif tersebut.
@mnps2213
@mnps2213 2 ай бұрын
@@HRTemplateMalaysia Terima kasih
@AswanNita-n7d
@AswanNita-n7d 4 ай бұрын
Macam mana kalau pekerja penombak apa kah boleh buat pengaduan
@AswanNita-n7d
@AswanNita-n7d 4 ай бұрын
Macam mana kalau pekerja penombak apa kah boleh buat pengaduan
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 2 ай бұрын
Saya tidak faham soalan.
@AswanNita-n7d
@AswanNita-n7d 4 ай бұрын
Macam mana kalau pekerja penombak apa kah boleh buat pengaduan
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 4 ай бұрын
Apa yg dimaksudkan dengan penombak.
@AswanNita-n7d
@AswanNita-n7d 4 ай бұрын
Assalamualaikum macam kalau kerja menonbak..wajib kh juga buat pengaduang .
@Eylla-jy2dh
@Eylla-jy2dh 6 ай бұрын
Kalau create guna phone ja blh ka sis
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 5 ай бұрын
Kalau create shop kena pakaj PC. Setelah itu, jika nak urus kedai di shopee dah boleh pakai phone.
@mierulespiey9265
@mierulespiey9265 7 ай бұрын
Assalamualaikum cam mana nak wat aduan tentang manager tosic x jaga pekerja
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 5 ай бұрын
Sila buat lapuran ke Pejabat Buruh berdekatan. Syarat kena ada bukti dokumen yg membuktikan kes ya g tuan lapurkan.
@nathanielg1283
@nathanielg1283 7 ай бұрын
'promosm' 😆
@ImamImam-zw4wx
@ImamImam-zw4wx 7 ай бұрын
Asalamualaikum,sy pekeje asing majikan sy tk mau byar gaji sy selama 5 bln kje, apa sy blh mengadu ke jabatan tenaga kje puan
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 4 ай бұрын
Waalaikumussalam wbt. Boleh. Bawa dokumen penting seperti permit atau apa juga kontrak kerja antara tuan dan majikan.
@norlizahwagiman4508
@norlizahwagiman4508 7 ай бұрын
Kebiasaannya HR Policy ini diedarkan kepada pekerja berbentuk memo atau buku?
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 4 ай бұрын
Biasanya dalam bentuk buku saiz kecil supaya mudah mereka bawa.
@nareshsingh2006
@nareshsingh2006 7 ай бұрын
How can i get this form
@romelmel2791
@romelmel2791 8 ай бұрын
Assalamualaikum puan, sya pekerja, dan memohon mc ke klinik kesihatan untuk membuat rawatan, tapi majikan sya tiada respons dah 3 hari berturut turut sya menunggu namun tiada respons, sya dah hubungi mandor sya, tapi dia ckp dlm grup tiada rispons, wlau pun dia dah bagi lis dkat grup pekerja yg perlu d hantar ke klinik, dlm hal ni siapa yg salah puan
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 4 ай бұрын
Waalailumussalam wbt. Mandor kena atasi masalah ini dalam dapatkan approval. Jika wssp tiada jawapan, dapatkan approval secara langsung dr majikan.
@rafinahamid2075
@rafinahamid2075 9 ай бұрын
Hi Admin, setelah saya bekerja tmpt baru 3 bln saya mula rasa sakit area L4 L5, kerja saya byk meeting serta stress kerja. Semasa angkat laptop nk galas. Pinggang saya bunyi sound mcm letup. Hingga lani saya sakit dan ganggu kerja. Apa patut saya buat
@linsiew9949
@linsiew9949 9 ай бұрын
salam jika kalau majikan tak bagi surat apa ukt sign dan cuti awam jatuh di hari minggu majakan tak bagi cuti nak buat macamnananya
@ridzalsham9301
@ridzalsham9301 9 ай бұрын
Saya ada masalah yang majikan yang sangat biadap mengasari pekerja dgn kata kata kesat dan memalu kan pekerja
@Zyam99
@Zyam99 9 ай бұрын
Salam puan, saya nak tanya kalau majikan tidak mahu memberi surat berhenti kerja apa tindakan yang patut di ambil? Terima kasih.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 9 ай бұрын
Waalaikumussalam wbt. Erm..maksudnya majikan tidak mahu terima surat berhenti kerja. Lihat semula offer letter. Jika ada klausa mengatakan jika kakitangan boleh memberi notis berhenti kerja, puan layak mendapat perhatian baik dari majikan dan terima surat berhenti. Walau bagaimanapun kena bincang baik-baik dengan majikan kerana gaji masih dengan majikan. Boleh bawa kes ke pejabat buruh, tapi akan mengambil masa yang lama untuk selesai kes.
@Zyam99
@Zyam99 9 ай бұрын
Assalamualaikum, suami saya dan rakannya dituduh menjual minyak diesel tanpa bukti.Suami saya tanya kepada majikan nya, ada bukti ke? Dan majikannya berkata tidak perlu bukti, hanya perlu mengaku saja. Bila suami saya menjawab...ok kita pergi balai polis, majikannya tidak mahu pergi ke balai polis dan menyuruh dia pulang dan juga diberi cuti 3 hari. Sudah habis cuti tersebut majikan nya menambahkan lagi cuti. Bila tempoh cuti (ditulis diatas) sudah habis,keesokan hari nya, suami saya bertanya lagi adakah saya boleh turun kerja...majikan nya menjawab...tak usah turun dulu kalau ada kerja nanti panggil kamu turun kerja. Dekat labour office, mahukan bukti majikannya menyebut...saya(majikan) berhentikan awak(suami saya) kerja. Majikan suami saya tidak menyebut begitu, sebaliknya hanya asyik diberi cuti dan kalau ada kerja baru boleh turun kerja. Suami sudah hampir seminggu tak pergi kerja. Perkara seperti ini adalah, majikannya sedang melakukan pemecatan yang dirancang dan memberhentikan suami saya secara senyap. Laporan polis juga sudah dibuat tentang pertuduhan tanpa bukti dan tidak mahu beri notis berhenti kerja kepada suami saya.Rakan suami saya sudah diberhentikan kerja yang bergaji hari dan suami saya bergaji bulan dan sudah bertahun berkerja dengan majikanya.Saya nak tanya KALAU MAJIKAN NYA MASIH MENYEBUT PERKARA YANG SAMA APA TINDAKAN YANG WAJAR DAN CEPAT PERLU DIAMBIL. Mohon pencerahan. Terima Kasih kerana sudi membaca.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 9 ай бұрын
Dalam semua kes mesti ada bukti. Jadi pejabat buruh tidak dapat menyelesaikan kes dengan percakapan sahaja. Begitu juga dengan pihak polis. Saya cadangkan cari orang tengah dari kalangan staff syarikat untuk bantu berbincang dengan majikan. Memang begitu hal jika ada tindakan staff yang majikan rasa ada salah laku telah dilakukan walau tiada bukti. Tindakan terbaik jumpa majikan, mohon maaf dan minta peluang untuk tunjukkan prestasi kerja yg lebih baik. Jumpa bersama orang tengah.
@Zyam99
@Zyam99 7 ай бұрын
​​@HRTemplateMalaysia Alhamdulillah, suami saya sudah dpt menuntut hak sebagai pekerja yang diberhentikan secara tidak adil oleh majikannya. Terima kasih.
@Di_an2807
@Di_an2807 10 ай бұрын
selamat mlm.saya ada pertanyaan berkanaan kwsp dan perkeso. majikan bagi gaji Rm1k selama 13 bulan.majikan tidak memotong ceruman dri gaji saya.sebaliknya majikan sendiri yg telah membyr ceruman itu utk pekerja sebanyak Rm360.namun dlm slip gaji ,majikan tulis kat situ gaji saya saya terima Rm1500. di perkeso pula terdapat potongan gaji dlm slip gaji, namun majikan tidak atau gagal mencarum. pertanyaan saya apa kah saya atau badan kwsp dan perkeso yg sedang di tipu majikan? apa tindakan yg perlu saya ambil berkenaan masalah ini.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 9 ай бұрын
Boleh bawa kes ke pejabat buruh kerana ada perlanggaran akta kerja 1955
@SalasiahHashim-v4r
@SalasiahHashim-v4r 10 ай бұрын
Hari NIE saya pergi pejabat buruh..nak buat adunan saya diberhentikan kerja tanpa notis...sampai pejabat buruh.. perempuan yang dapat tu baik sangat..tp bos dia yang perempuan marah2 bercakap menjerit2..saya NIE dah tua ..X tahu apa2..dia boleh sombong sangat..pejabat buruh..Sy dari behrang.berlagak sgt perempuan tu ..mati nanti masuk dlm tanah juga... pangkat tu X bawa tahu tak.. hormat la sikit kami NIE org tua.saya doakan supaya dia sedar sikit. X payah berlagak sgt
@lilmin1678
@lilmin1678 10 ай бұрын
Assalamualaikum puan, sy nak bertanya jika pekerja disabitkan salah laku seperti mencuri dan majikan ada bukti cctv, staf tersebut pun mengaku di atas kesalahan tersebut. Staf tersebut dengan rela hati ingin resign apabila mengetahui majikan ingin membawa kes ni kepada polis. Namun, staf tersebut telah membuat aduan kepada JTK dengan alasan majikan telah menganiaya dia dan memaksa dia resign, dia juga membuat aduan majikan telah menuduh dia membuat kecurian. Kalu kes mcm mana, majikan perlu bayar saman ke atas staf tersebut ke? Mohon pencerahanan dari puan.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 10 ай бұрын
Waalaikumusslam wbt.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 10 ай бұрын
Jika ada bukti kukuh melalui CCTV, boleh bawa bukti ini untuk menolak tuduhan staf tersebut. Pejabat buruh akan buat siasatan dan lawyer mereka akan buat keputusan. Pendapat saya syarikat boleh menang dalam kes ini. Pada masa sama surat resign penting sebagai kontrak pekerjaan dgn staf tersebut telah tamat dgn sukarela.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia 10 ай бұрын
Tak perlu saman. Pejabat buruh akan adakan sidang siasatan. Majikan akan dipanggil oleh pejabat buruh nanti. Pada masa ni boleh kemukakan bukti.
@muhammadakmalbinnoorshahhi2878
@muhammadakmalbinnoorshahhi2878 Жыл бұрын
Assalamualaikum kak boleh ka buat aduan jika majikan tidak membayar ot yang telah dibuat dan merokok di dalam office yang menyebabkan tidak selesa terhadap pekerja lain dan suka memberi kerja yang luar dari kerja yang ptut dilakukan
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. Boleh. Aduan mesti ada sokongan dokumen yang membuktikan salah laku majikan.
@kedi-kh3dq
@kedi-kh3dq Жыл бұрын
Assalamualaikum Saya minta pulang kampung dah satu tahun tapi tapi sampai sekarang pasport saya tak di urus oleh pejabat ladang Saya sudah kerja selama 13 tahun
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. Ini berkaitan tuan dgn majikan. Cari orang perantaraan untuk berbincang dengan majikan kerana semua dokumen dengan mereka. Jika tuan ada salinan dokumen boleh rujuk ke pejabat buruh berhampiran tempat kerja tuan untuk dapatkan nasihat untuk proses yang sepatutnya.
@MohdIzham-m4u
@MohdIzham-m4u Жыл бұрын
Assalamualaikum.nk tnya kalau kita buat report.. company akan tahu tak kita report
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. Jika report ke JTK nanti JTK akan buat siasatan dgn syarikat tuan/puan. Untuk selesaikan masalah, JTK akan beritahu syarikat siapa yang buat aduan. Jadi akhirnya nanti syarikat akan tahu. Jadi jika ada masalah cuba selesaikan dengan Jabatan HR atau pegawai atasan tuan dahulu. Jika dah cuba dan tiada hasil boleh report.
@suhailisanusi6205
@suhailisanusi6205 Жыл бұрын
Slow sangat suara puan dlm video ni..kenapa xgunakan mic
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
In shaa Allah akan.diperbaiki lagi. Terima kasih komen.
@pesmobile-er8wm
@pesmobile-er8wm Жыл бұрын
puan saya pulak di anaya atas kelasahan berat tapi saya tak buat bukan salah saya ada bukti semua mcm mne ye tu
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Dalam hal ni kena bincang dgn HR minta mereka adakan domestic inquiry atau sidang siasatan dalaman. Nanti ada panel dilantik diluar hr yg tidak pilih kasih. Jika mereka tak mahu adakan DI atau mereka masih berat sebelah majikan selepas kemukakan bukti buat lapuran ke pejabat buruh/jabatan tenaga kerja berdekatan.
@AshjessDadybaby
@AshjessDadybaby Жыл бұрын
Nak tanya,kat tempat saya kalau cuti sakit kena call boss...sebelum² ni tak pernah pula nak kena call boss...lepas dah call bos nak jumpa nak bagi surat warning sebab tak jaga attendent..padahal saya cuti sakit memang tak sihat
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Jika tuan cuti sakit atau apa juga sebab ketidakhadiran, mestilah kena call boss. Jadi boss boleh rancang tugasan tuan akan dilakukan oleh orang lain. Jika kerap MC atau sebab lain menyebabkan prestasi kerja tidak bagus, boss boleh beri nasihat, amaran atau surat warning. Seorang boss yang baik tidak akan memberi amaran tanpa sebab yg munasabah. Tingkatkan prestasi kehadiran dan kerja, in shaa Allah boss tak beri amaran.
@silasa634
@silasa634 Жыл бұрын
Saya cik toke tk gji 60k dia tak mau bayar saya sudah ekgremen tapi dia berbelit2 nk bayar saya sap ...tolong info
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Tuan boleh pergi ke Pejabat Buruh atau Pejabat Tenaga Kerja hampir tempat kerja tuan untuk buat laporan. Jangan lupa bawa dokumen bukti.
@marzukislleh4407
@marzukislleh4407 Жыл бұрын
Salam puan apa itu pembayaran harian paedah tolong berpejelasan tk
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. Saya tak faham sangat soalan. Saya cuba jawab. Pembayaran harian berkaitan pekerja yang dibayar secara hari. Maksudnya gaji pekerja dikira mengikut hari. Ada kerja ada gaji, bukan sebagai pekerja yang dikategorikan sebagai pekerja tetap yang dibayar gaji secara bulanan, ada caruman perkeso dan kwsp
@ZulKhairy-ex7ef
@ZulKhairy-ex7ef Жыл бұрын
Nk tanya ni,sy telah selesai dari bicara di jabatan tenaga kerja,majikan telah di arahkan membayar pampasan dn gaji yg tertangguh,tpi sudah melebihi dari tarikh yg perlu ia bayar,jadi berapa lama lgi harus sy tahu dn tggu bayaran dri majikan itu,ada ke sampai bertahun2 majikan boleh tangguhkn,dri tarikh yg di putuskn jtk,mohon pecerahan
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Boleh minta nasihat dari pejabat buruh tersebut. Minta pejabat buruh call majikan tuan terus.
@khrzmn7642
@khrzmn7642 Жыл бұрын
Nak tanya, jika untuk pekerja shift secara 12 jam iaitu 7malam-7pagi. Cuti rehat hari ahad. Jika berkerja pada hari sabtu, balik kerja pada hari ahad, bermula dari pkul 12.00malam sehingga 7pagi esok tu nk kira mcmana ya? Sebabnya bermula pukul 12malam tu dikira telah masuk hari ahad. Mohon pencerahan.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Secara asas jika bekerja di luar waktu kerja biasa, dikira pada kadar kerja lebih masa. Hari biasa 1.5 x kadar sejam kerja. Pada cuti rehat 2.0 x kadar sejam kerja. Walau bagaimana pun boleh call pejabat buruh berhampiran untuk kepastian. No. Tel pejabat buruh boleh cari di google ya.
@FadrianIyan-dp1hg
@FadrianIyan-dp1hg Жыл бұрын
Puan kalau area sabah gaji 1.2k tolak epf socso tnggal dalam 1k boleh buat aduan ke..sebab setahu sy skrg gaji minimum 1.5k btul ker?
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Syarikat ada lebih 5 staff perlaksanaan pada 1 Jan 2023. Staff kurang 5 orang pada 1 Mei 2023. Jika tidak mengikut pindaan akta ini, boleh buat laporan ke pejabat buruh berhampiran syarikat.
@NeraMohammad
@NeraMohammad 8 ай бұрын
Assalamualaikum puan klau area Johor Bahru bagai mana pula jika saya perkerja under company saya tiada mc 3hari saya terus di perhentikan kerja oleh majikan saya boleh ke saya ke tue saya buat aduan😢
@abdulmutalib2666
@abdulmutalib2666 Жыл бұрын
Nak hubungi siapa ya... Sy dipenang punya masalah dng majikan
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Jika ada masalah dan ada bahan bukti seperti dokumen bertulis, tuan boleh pergi ke Pejabat Buruh berhampiran untuk minta nasihat. Jika aduan tiada bukti bertulis dan hanya secara lisan, tiada apa yg staf pejabat buruh boleh bantu kerana mereka menerima pelbagai aduan setiap hari.
@mohdyusof1985
@mohdyusof1985 Жыл бұрын
Asalamualaikum puan Sya nak tnye.majikan x bertangungjawab apabila perkeje di timpa kemalangan dan di biarkan x hntar ke hospital kat Sya nak dapat bantuan untuk kes MCM ni di mane Sya bole dapat keadilan saya atau hak Sya sebagai pekerje
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. Jika kemalangan ditempat kerja dan dalam jam kerja, majikan kena bertanggungjawab. Jika diluar waktu kerja majikan tidak dipertanggungjawabkan. Tetapi sikap ehsan terhadap pekerja mesti tidak diabaikan. Boleh call perkeso untuk dapatkan nasihat dalam hal ini.
@raynerearman9567
@raynerearman9567 Жыл бұрын
'PromoSM'
@alixsxila2984
@alixsxila2984 Жыл бұрын
Assalamualaikum puan ..ot sy tidak di x 1.5…boleh bg nasihat…
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. Bab bayaran ot boleh bincang dengan bahagian payroll. Tanya mereka bagaimana mereka kira. Jika betul mereka salah kiraan boleh minta mereka betulkan. Sebab bila disebut kerja lebih dari masa sepatutnya bekerja mestilah ada kiraan yg lebih. Jika mereka menolak untuk buat kiraan betul boleh buat aduan ke pejabat buruh berhampiran. Bawa bukti2 yg menyokong anduan anda ye.
@alixsxila2984
@alixsxila2984 Жыл бұрын
@@HRTemplateMalaysia terima kasih puan
@bagiorazali7680
@bagiorazali7680 Жыл бұрын
Askum puan,saya d berhentikan tanpa notis,Dan dh buat aduan buruh dan bagi bukti dh masok mahkamah 2kali,Dan buruh cakap tungu pangilan nak tengok siapa menang atau kalah,bagi 3mingu tapi sekarang sudah hampir 3mingu belum juga dapat jawapan,adakah kes ni bubar tapi cakap paling lambat 3mingu bagi jawapan pampasan,tapi belum juga ada pangilan,macam mana itu puan??
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam. Kadangkala ada kelewatan dalam penyelesaian kes. Jika dah lebih dari tempoh ditetapkan, tuan boleh hubungi Pejabat Buruh semula untuk semak kes tuan. Memang tuan kena selalu semak dgn mereka kerana ada banyak kes yg mereka kendalikan.
@mohdfaizzuddinsamsudin1367
@mohdfaizzuddinsamsudin1367 Жыл бұрын
Apapkah hukuman sekiranya pekerja human resources sendiri tidak mengisytiharkan hubungan perkahwinan mereka dengan rakan sekerja?
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Bergantung kepada terma atau polisi syarikat. Jika tiada polisi yg menetapkan semua status perkahwinan diwartakan, tidak menjadi kesalahan.
@mohdfaizzuddinsamsudin1367
@mohdfaizzuddinsamsudin1367 Жыл бұрын
Bukan ke akan membuatkan persekitaran perkerjaan menjadi berat sebelah...serta individu tersebut merahsiakan status perkahwinan kepada majikan...bukan ke salah mcm tu
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
@@mohdfaizzuddinsamsudin1367 jika kesan tidak isytihar membawa kepada keadaan berat sebelah, tuan boleh buat aduan kepada ketua kumpulan kerja anda, dan seterusnya kepada hiraki pangkat yang lebih tinggi. Laporan mestilah bersama bukti. Seeloknya aduan secara berkumpulan atau lebih dari 3 orang.
@CHNAIA_TikTok
@CHNAIA_TikTok Жыл бұрын
Assalamualaikum pung saya kena buang kerja sebab saya mintak cuti sebab mertua saya sakit lepas tu majikan tuduh saya mau lari sebab saya ada sangkut tan kepada majikan saya sekarang saya di buang kerja dan isteri dan anak saya di tahan majikan saya sebab kami ada hutang boleh puang jelas kan saya appa yang patuh saya buat
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. Dalam hal ini boleh bawa kes ke Pejabat Buruh berhampiran. Sebelum itu minta penjelasan daripada ketua tuan, atau siapa sahaja yang boleh menjadi orang perantaraan antara tuan dengan majikan. Jika tiada rundingan baik antara tuan, orang tengah dengan majikan, bolehlah tuan bawa ke Pejabat buruh berhampiran tempat kerja tuan. Alamat pejabat buruh atau Jabatan Tenaga Kerja berhampiran boleh cari di internet ya. Jangan lupa bawa semua dokumen sebagai bukti semasa pergi ke pejabat buruh. Antara dokumen seperti kontrak pekerjaan, punch card atau apa saja dokumen dalam kes ini. Harap dapat bantu tuan untuk bertindak seteruanya.
@CHNAIA_TikTok
@CHNAIA_TikTok Жыл бұрын
@@HRTemplateMalaysia saya ada passport tapi di felda puang
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
@@CHNAIA_TikTok Dalam apa keadaam pun, tuan mesti ada dokumen indentiti diri. Usahakan untuk dapatkan pasport untuk apa juga aduan dengan pihak berkuasa. Paling penting minta bantuan dengan orang2 yg hampir dengan tuan.
@lynnstv8522
@lynnstv8522 Жыл бұрын
mcm mana sy nk dptkan template ni dr puan?
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Boleh dapatkan di sini ya. shp.ee/tdkicis
@zultana2078
@zultana2078 Жыл бұрын
Terima kasih kerana berkongsi ilmu..moga2 rezeki puan melimpah ruah lagi ..amin
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Amiin. Terima kasih
@zammohammadnizam7964
@zammohammadnizam7964 Жыл бұрын
Mau tnya Adik beradik 1 kerja boleh kee
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Boleh. Bergantung kepada polisi syarikat tuan yang telah sedia ada.
@PiCora_cat
@PiCora_cat Жыл бұрын
Kalau majikan tolak surat resign macam mana pula?
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Maksudnya majikan masih sayangkan puan untuk bekerja dengan mereka. Beritahu mereka alasan sebenar puan untuk berhenti. Jika mereka memahami keperluan puan untuk berhenti, nanti mereka akan pertimbangkan untuk terima surat berhenti puan.
@bobdaniel6309
@bobdaniel6309 Жыл бұрын
Assalamualaikum, boleh ke majikan tukar 5hari cuti wajib ke hari lain dan tidak dibayar 2@3 kali ganda gaji ketika bekerja pada hari tersebut.
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Waalaikumussalam wbt. 5 hari Public Holiday utama tidak boleh ditukar ke hari lain. Jika diperlukan untuk bekerja. Untuk jam kerja biasa akan dibayar 1 x gaji sahaja lagi kerana 1 hari cuti tersebut telah termasuk dalam gaji bulanan. Jika bekerja OT selepas masa bekerja biasa pada hari cuti Am tersebut, akan di bayar 3 x kadar gaji 1 jam.
@mohdzulkifli9712
@mohdzulkifli9712 Жыл бұрын
Aslmkm tlg fail kn repot ni sy krja d Syarikat security guard jaga kilang lewat byar gji tiap2 bln smnjak sy msuk kje slip gji xde bangsat tul lh ni smlm nk g krja exsiden mto lngar lmbu sy bg thu dia buat bdoh je sial lah
@yusriyahya7324
@yusriyahya7324 Жыл бұрын
Betul ke penjawat awam ada bayar cukai pendapatan....
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Semua orang kena banyar cukai pendapatan.
@inegiumtsukiyura2337
@inegiumtsukiyura2337 Жыл бұрын
@@HRTemplateMalaysia boleh claim ka pcb tu?
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Bayar..sama macam staff swasta
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
@@inegiumtsukiyura2337 Boleh setelah kita buat taksiran dan bayar cukai pendapatan kita sebenar. Tapi agak lambat dapatnya.
@OppoA-zd1rx
@OppoA-zd1rx Жыл бұрын
Assalamualaikum..sy nk tnya,sy seorg pnjwat awam,boleh kah sy buat aduan?? 1- Gaji pokok sy tidak mngikut tangga gaji sy yg spatutnya,segala dokumentasi sy dh buat,dh dihantar ke jabatan yg brkenaan dlm urusan gaji anggota. 2-Sy tlh brkahwin pd 2011.. sy tlah mnduduki rumah sndri brmula thun 2013,tp sy tidak pernah mnerima imbuhan tetap prumahan yg spatutnya sy terima..sgala dkumentasi brkenaan yg mngatakan sy layak mnerima ITP itu telah ada...adakah byaran balik wang itu akan sy terima brmula dr tarikh dkumntasi 2013 ataupum hnya dibayar kurang dr 6bulan..sbb apabila sy dduk² brsembang,ada yg mngatakn sy hnya mnerima 6bulan je..klu 6bulan,adakah surat prkelilingnya?? terima kasih puan..
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Berkaitan penjawat awam, tuan kena berbincang dengan ketua tuan untuk menyelesaikan masalah ini. Pendapat saya sektor awan mempunyai sistem pengurusan sumber manusia yang sistematik dan sama rata bagi seluruh kakitangan di Malaysia. Jika ada masalah seperti ini, mungkin ada kesilapan dari segi dokumen dan lain2 maklumat. Usahakan berbincang dengan ketua tuan atau ke bahagian pengurusan sumber manusia jabatan.
@OppoA-zd1rx
@OppoA-zd1rx Жыл бұрын
@@HRTemplateMalaysia utk makluman puan,sy telah brkali² ajukan prmasalah ini kpd atsan sy,boleh dikatankan stiap bulan slpas sy mnerima gaji...tp jwpan msih ttp sama,dlm proses la,bulan dpn la akan dpt,itu ini..smpaikan ada yg saling lepas tgn,org tu pass kt org ni,org ni pass kt org tu..bg sy,apa yg puan bgtahu brkenaan pngurusan gaji kktgan yg sistemetik,bg pndpan sy tidak,krana boleh sy katakan rmai jgk yg mmpunyai mslah gaji ini..yg peliknya,klau gaji kita didebit,xperlu tggu brbulan² utk dipotong,bulan itu juga akan dptong,tp klu kita yg lyak mnerima byran,trpaksa mnggu brthun²..ada juga bbrapa kali sesi brtemu anggota utk brtyakan prmasalahan² yg dialami oleh anggota,terutama brkaitan gaji,tp hnya sekadar mndgr,tindakan ZERO...tu sbb la sy rasa prlu buat aduan kpd pihak yg boleh slesaikan mslah ini..bg sy,gaji ini slah 1 moral utk kita jalani khdupan,apa la gunanya brhmpas pulas,krja siang mlm,tp byaran yg dterima trsgt² xsetimpal dgn hasil krja kita..smpai ada stgh anggota trpksa brhutang sana sini utk mneruskan khdpan dikala krisis kos sara hdup yg mkin tggi skrg ini..
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
@@OppoA-zd1rx Jika begini keadaan sebenar, boleh buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja berhampiran. Boleh buat carian di internet JTKSM mengikut lokasi tempat kerja tuan. Berhubung dengan mereka dan kumpulkan semua bukti dokumen untuk menyokong aduan tuan.
@OppoA-zd1rx
@OppoA-zd1rx Жыл бұрын
@@HRTemplateMalaysia terima kasih diatas saranan dan tnjuk ajar dr puan..akan sy usahakan shingga sy mndpat hak yg spatutnya sy dpt..rasa kcewa jgak,anggota yg diamanahkan dan diberi tugas tgjwab dibahagian gaji anggota untuk mngurus sgala hal brkaitan gaji stiap anggota,tp prlaksanaannya tiada..kalau geng² mereka dan dri sndri cepat je tindakannya..senang cerita pegi brtugas luar je dr kwasan office,smua buat tuntukan dan clim..mcm mana la gaji yg mreka dpt tiap bulan tu...hmm...trima kasih skli lg diatas sranan dan tnjuk ajar...
@khadijahmohamed8024
@khadijahmohamed8024 Жыл бұрын
Adakh kerja di kantin sekolah tiada rehat Lansung..berapaa jamkh waktu yg betul bg kekerja kantin sekiranya Masuk kerja pukul Enam pagi..
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Kerja kantin sama macam sektor lain. 45 jam seminggu. Waktu rehat tidak dikira dalam 45 jam tersebut. Apa juga kerja mesti diberi rehat sekurang2 nya 1 jam
@khadijahmohamed8024
@khadijahmohamed8024 Жыл бұрын
@@HRTemplateMalaysia kalau gitu inilh masalah ya..tolonglh pantau bg pekerja kantin..ramai yg tk tau waktu yg betul bg pekerja kantin..contohnya rehat hanya mkn dlm 5 minit aje..lps tu kena kerja semula
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
@@khadijahmohamed8024 Betul. Banyak berlaku bidang F&B tidak ada sistem kerja yg sistematik terutama kantin sekolah dan pelbagai kedai2 makan. Perbincangan dgn tokey kedai perlu.
@mohdamirul3731
@mohdamirul3731 Жыл бұрын
Assalamualaikum boss sya nak buat aduan mcm masalah gaji tidak naik mengikut akta kerajaan skarang basic gaji min kena 1500 mengikut akta kerajaan tpi Kilang yg sya kerja tu x ikut gaji min yg kerajaan tetap kan Sekarang ni 1500 skrang sya basic 1300 lgi sampai skrng 1300 x naik pon mcm boss blh bgi info dk?
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Gaji RM1200 bagi kakitangan bawah 5 orang sehingga hujung Disember 2022 dan bagi syarikat diluar kawasan perbandaran. Tahun 2023 barulah tiada pengecualian untuk semua staf syarikat swasta memiliki gaji pokok RM1,500. Jan 2023 dan kehadapan, jika ada staf syarikat swasta bergaji pokok kurang RM1,500 boleh buat aduan ke Pejabat Buruh.
@pydapidz1974
@pydapidz1974 Жыл бұрын
Assalamualaikum saya nk tanya mengenai dngn gaji,saya baru kerja dkt company ni se bln, first interview cara pengiraan komesion dia bgitau lain tak sama dngn skg pengiraan komesion ada ka saya bole buat aduan atau tdk..?maksud nya bila dpt komesion pengiraan untuk target tu x sama..
@HRTemplateMalaysia
@HRTemplateMalaysia Жыл бұрын
Komisen dan target ni adalah hak syarikat untuk mengubah mengikut prestasi keuntungan syarikat. Asalkan tidak menindas pekerja, ianya boleh dilaksanakan. Walau bagaimanapun, jika ada kontrak bertulis dan syarikat melanggar kontrak tersebut, pekerja boleh buat aduan. Bawa bukti2 tersebut ke pejabat buruh.