MyM andE

1:00:28

Webinar - Thursday, January 21, 2016

8 жыл бұрын

35:12

Principios, estándares y dilemas éticos

11 жыл бұрын

29:23

Tipos de evaluación

11 жыл бұрын

39:31

Introducción a la evaluación: relevancia y alcances

11 жыл бұрын

1:26:20

EP UNWomen Aug 20 2013

11 жыл бұрын

11:00

Arabic Introduction Video Ziad Moussa

11 жыл бұрын

1:59

Russian Introduction Video

11 жыл бұрын

35:24

Teoría de Cambio y Modelos lógicos

11 жыл бұрын

24:30

How to integrate gender equality and human rights in evaluation?

11 жыл бұрын

23:11

The Role of Multilateral and Donor Agencies in Strengthening Country-led Evaluation Systems

11 жыл бұрын

33:54

Teoría de cambio y modelos lógicos

11 жыл бұрын

36:14

وحدة تدريبية على المتابعة والتقييم بالمشاركة و المتابعة القائمة على المجتمع

11 жыл бұрын

40:49

تعميم التقييم :النظرية والتطبيق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

11 жыл бұрын

35:43

مؤشرات الأداء وآليات جمع البيانات

11 жыл бұрын

19:38

Источники информации для ответа на вопросы оценки

11 жыл бұрын

13:00

Представление результатов оценки

11 жыл бұрын

19:30

Подходы к описанию программ и проектов для целей оценки

11 жыл бұрын

35:55

نماذج ومبادىء تقييم الأثر

11 жыл бұрын

17:25

Источники информации для ответа на вопросы оценки

11 жыл бұрын

41:25

Как это работает на практике: пример оценки проектов Сахалин Энерджи

11 жыл бұрын

40:58

Métodos mixtos en la evaluación: hacia un enfoque integrado

11 жыл бұрын

40:46

Usos de la evaluación

11 жыл бұрын

41:48

Introducción al campo de la evaluación: relevancia y alcances en el contexto LAC

11 жыл бұрын

35:29

Diseño y métodos para la evaluación de impacto

11 жыл бұрын

30:45

Teoría de la evaluación

11 жыл бұрын

25:26

Curso Introdoctorio de Evaluacion de Luis Soberón

11 жыл бұрын

31:56

Evaluación con enfoque de igualdad de género y derechos humanos

11 жыл бұрын

35:45

نظرة عامة للمتابعة والتقييم

11 жыл бұрын

16:51

Роль и место оценки в управлении программами и проектами

11 жыл бұрын

Пікірлер

@IshrgaAdam Ай бұрын

It is very good as an entry point to the book. thirdworld countries need more support in this area such as establishing monitoring and evaluation sections within selected ministries and use this as pilot to be developed , fine tuned overtime and replicated as appropriate.

@PatienceParker-s8y 4 ай бұрын

the writings are not clear

@JoviahWriters 5 ай бұрын

This is so helpful and I am impressed!

@philipokomba7623 10 ай бұрын

i am glad to find this video here, hopefully i will gain

@yoaquitualla1755 Жыл бұрын

Gracias, muy buena explicación solo que habla muy rápido.

@manuelcardozo5571 Жыл бұрын

Excelente. Datos procesados mediante indicadores se transforman en información relevante, que difundida apropiadamente e interpretada por los interesados permite tomar decisiones oportunas que aseguran resultados y generan conocimiento.

@abassomarabass4548 Жыл бұрын

Hi, Can you help me to know the components of result based monitoring monitoring and evaluatio reports

@Accademy-wahaybaa 2 жыл бұрын

❤❤❤❤

@cesarenriquechaveznavarro1350 2 жыл бұрын

Una exposición muy didáctica y útil, que puede ser empleada por cualquier persona, solo requiere de conocimientos básicos para su comprensión.

@donovanleon998 2 жыл бұрын

Thank you for this analysis...this presentation was recommended as reading material in an M& E Course. Certainly more data points/interactions from the relevant stakeholders will strengthen policy outcomes; invariably, once more persons are involved the level of complexity increases and use cases become harder to define.

@romconpasas1758 3 жыл бұрын

Exelente!

@eng.mohammedhezam7829 3 жыл бұрын

ممكن مشاركتنا العرض للمادة

@VassaSin 3 жыл бұрын

7 дет назат такой звук был нормальным?

@karenjuliethpolaniagonzale7225 4 жыл бұрын

8up k moko P P 9g 9;

@armidafausto6755 4 жыл бұрын

esta teoria es igual a la teoría de programas¿

@halak8627 4 жыл бұрын

اذا تكرمت في مراجع عندك لهالموضوع باللغة العربية؟ والف شكر الك

@angelamquinteropaniagua7222 4 жыл бұрын

gracias maestro excelente.

@ahmedibrahim8305 4 жыл бұрын

thank you, can i get a book of m%e

@MegaAdonis101 5 жыл бұрын

Yes, so true, no Evaluation should go forward unless and until there are primary intended users who will use the information that can be produced.

@غاليأبوسنيمة 5 жыл бұрын

بوركت

@carlegas66 5 жыл бұрын

Interesante explicación. Felicitaciones Dr.

@yohanneskebede8204 6 жыл бұрын

Thank you Very much for your kindness and effort

@kalya3ed8761 6 жыл бұрын

Thank you!

@sharidbedia4683 6 жыл бұрын

Genial! gracias

@metrokpirrhh3953 6 жыл бұрын

Hola, muy Bueno tu video. Ahora bien, si me lo permites, te dejo con un enlace gratuito a uno de mis post, disolgich.blogspot.com/2015/11/los-27-kpis-que-transformaran-tu.html, donde comparto 27 KPIs en RRHH. Saludos y gracias por compartir.

@ingridbetancourt5871 6 жыл бұрын

Muy buena información, de lo macro a lo micro, me ayudo a aterrizar muchas cosas.

@konarapriyantha9708 6 жыл бұрын

very good presentation

@mekonnenyimer9096 6 жыл бұрын

I THAT EVERY STEPS OF real MOVEMENT IS MORE WORTH/ successul than a dozen program

@liayem3614 6 жыл бұрын

Hope the voice will be clearer next time

@shafiqalam5789 6 жыл бұрын

I appreciate the video.

@karenpaz4584 6 жыл бұрын

Muy buen video ¿Qué lecturas recomienda leer?

@metrokpirrhh3953 6 жыл бұрын

Becker B., Huselid M., Ulrich D. /2002/ Cuadro de mando de recursos humanos de la empresa. / Barcelona/ Ediciones Gestión 2000, S.A.Caldera Mejías, Lic. Rodolfo/2004/ Planeación Estratégica de Recursos Humanos/Universidad Politécnica de Nicaragua. Fitz-enz, Jac /1999/ Cómo medir la gestión de recursos humanos. /España/ Ediciones Deusto S. A. Gómez - Mejía, Luis R.; Balkin, David R. y Cardy, Robert L./ 2001/ Dirección y Gestión de Recursos Humanos./Tercera Edición./ Madrid. España. /Prentice Hall. Kaplan, Robert S. y Norton, David P. /2000/Cuadro de Mando Integral/Segunda Edición/Impreso en España/Ediciones Gestión 2000, Barcelona. Kaplan, Robert S. y Norton, David P. /2001/Cómo utilizar el CMI para implantar y gestionar su estrategia/Primera Edición/ Impreso en España/Ediciones Gestión 2000 Barcelona, impreso en España. Kaplan, Robert S. y Norton, David P. /2004/Mapas Estratégicos, cómo convertir los activos intangibles en resultados tangibles/Primera Edición/Impreso en España/ Ediciones Gestión 2000 Planeta De Agostini Profesional y Formación Barcelona. Niven, Paúl R. /2003/El cuadro de mando integral paso a paso/Ediciones Gestión 2000, S.A., Barcelona, Impreso en España. Páez Núñez, Juan Carlos/2012/ Herramienta para diseñar un sistema de indicadores para comunicar, implantar y medir la Gestión de Capital Humano basado en el modelo del Cuadro de Mando Integral/ Ponencia presentada en el XII Seminario Iberoamericano de Gestión del Conocimiento IBERGECYT/GECYT/ La Habana, Cuba. (te la adjunto a tu correo si lo quieres)