¡Hola Andrés! Gracias por tu comentario, según la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral en Colombia se ha ido reduciendo poco a poco, y desde el 15 de julio de 2024, la jornada es de 46 horas semanales. Las empresas pueden distribuir estas horas en 5 o 6 días, siempre garantizando un día de descanso obligatorio. Si hay un festivo en la semana, no es necesario completar las 46 horas en esos 5 días. ¡Simplemente no se trabaja el día festivo y las otras horas se distribuyen como siempre entre los otros días! 💼 Para más detalles sobre este y otros temas laborales, te invitamos a visitar nuestro blog → recursos.bitakora.co/blog/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia/ ¡Recuerda seguirnos para estar al tanto de más tips y actualizaciones!

¡Hola, Juan! Para el 2025, el salario mínimo integral en Colombia quedó en $18.505.500. Este monto se obtiene multiplicando el salario mínimo mensual vigente ($1.423.500) por 13. O sea, $1.423.500 * 13 = $18.505.500. Recuerda que este salario integral se divide en dos partes: el 70% es el salario base y el 30% es el factor prestacional. Esto significa que el empleado con salario integral solo tiene derecho al pago de vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima, ya que todo eso está incluido en ese 30% de prestaciones. Este tema está regulado por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia. Si te interesa saber más sobre el salario integral y otros temas relacionados, no dudes en revisar nuestros artículos: → recursos.bitakora.co/blog/salario-integral/ → recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/#salario-m%C3%ADnimo-integral-para-el-a%C3%B1o-2025 ¡Síguenos para estar al tanto de más novedades! 🚀

¡Hola Carlos! Aquí te dejamos el cálculo: Salario base -> 1,500,000 Auxilio de transporte: -> 200,000 (Recuerda que solo aplica para salarios de hasta 2 SMLV, es decir, hasta $2.847.000) Descuento de salud: -60,000 Descuento de pensión: -60,000 (El descuento de salud y pensión es del 4% sobre el salario base, lo que corresponde a $60.000 cada uno) Neto a pagar mensual -> 1,580,000 Te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales y a visitar nuestra calculadora laboral -> utilidades.bitakora.co/#/Salario donde podrás calcular este y otros valores de manera fácil y rápida.

¡Hola Martha! Gracias por tu comentario. El contrato por prestación de servicios es de naturaleza civil, por lo que no necesariamente se aplica la misma normativa que para los contratos laborales. Sin embargo, siempre es importante revisar con la entidad a la que prestas el servicio si el valor que estás recibiendo es inferior al salario mínimo vigente para este 2025 ($1.423.500), ya que, si es así, se podría ajustar el pago o modificar las condiciones del contrato. Se sugiere hablar con la entidad para saber si se hará algún incremento o si hay algo que se deba actualizar en el contrato. ¡Cada caso es diferente y siempre es bueno aclararlo! Si tienes más dudas o quieres seguir aprendiendo sobre estos temas, no dudes en seguirnos en nuestras redes para estar al día en todos estos cambios importantes.

¡Hola Walter! Gracias por tu comentario, el salario mínimo es de $1.423.500, como mencionas, y le sumamos el auxilio de transporte de $200.000, tenemos un total devengado de $1.623.500. Ahora, hay que restar los aportes de salud y pensión, que son el 4% sobre el salario básico. Eso sería $56.940 por cada uno, lo que hace un total de deducciones de $113.880. Entonces, el neto que te quedaría al final del mes, sería de $1.509.620. Espero que ahora tengas todo más claro, si tienes más preguntas, no dudes en escribir, seguirnos en nuestras redes y visitar nuestro blog -> recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/ para más información.

Pide el desprendible de pago hay te dicen todo

¡Hola Lina! Si tu salario es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) y recibiste menos de lo establecido, es importante que sepas que el ajuste es obligatorio desde el 1 de enero. El SMLMV para 2025 es $1.423.500 COP más $200.000 COP por subsidio de transporte. Sobre la jornada, la ley establece que debe ser de 46 horas semanales (equivalente a 230 horas al mes). Te sugerimos enviar un mensaje respetuoso a tu empleador o a recursos humanos, pidiendo que se ajuste el salario con el retroactivo de la primera quincena y que se reduzca la jornada laboral. Si necesitas asesoría, puedes acudir a los consultorios jurídicos de las universidades, donde ofrecen este servicio de forma gratuita. ¡Te invitamos a leer nuestro blog! Ahí encontrarás toda la info sobre estos cambios para que no te pierdas ningún detalle -> recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/ y recursos.bitakora.co/blog/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia/ ¡Esperamos que te sirva y se solucione pronto!

¡Hola Mary! 😄 Para liquidar una jornada laboral de un empleado que trabaja por días en Colombia, puedes seguir estos pasos: -> Calcular el salario diario: Si el salario mensual es el mínimo vigente de $1.423.500, divides ese monto entre los 30 días del mes: $1.423.500 ÷ 30 = $47.450 por día. -> Auxilio de transporte: El auxilio de transporte vigente es de $200.000, así que el auxilio de transporte diario sería: $200.000 ÷ 30 = $6.667. -> Total diario: Sumando el salario diario y el auxilio de transporte: $47.450 + $6.667 = $54.117 por día. Si tu salario diario es superior al mínimo, puedes aplicar un incremento del 9.5% sobre el valor que te pagaban en 2024. Para calcularlo, simplemente multiplica el valor diario que recibías el año pasado por 0,095. Por ejemplo, si te pagaban $80.000 al día en 2024, el incremento sería: $80.000 X 0,095 = $7.600. Sumas ese incremento al valor que te pagaban en 2024, y el nuevo valor para 2025 sería: $80.000 + $7.600 = $87.600. (Recuerda que estos son solo valores de referencia, ya que los pactos por día no están regulados como los contratos laborales formales) Si quieres calcular fácilmente tu nómina o el valor exacto del incremento, te invito a usar nuestra calculadora laboral en utilidades.bitakora.co/#/Salario ¡Si tienes alguna duda, estamos aquí para ayudarte!

@bitakora-software-nomina muchas gracias por la colaboración

¡Hola! Te invitamos a completar nuestro formulario para que podamos ponernos en contacto contigo y ayudarte a calcular la nómina de tus empleados de manera eficiente. Accede aquí: bitakora.co/prueba-gratis-software-de-nomina-bitakora/ Estamos listos para ayudarte y presentarte a Bitákora, el software de nómina que hace el pago a tus empleados más fácil, rápido y seguro, cumpliendo siempre con la legislación vigente. ¡Quedamos atentos a tu solicitud!

Hola, Jeff. Muchas gracias por tomarte el tiempo de ver el video y participar. En cuanto a tu inquietud, aquí está la respuesta: El salario mínimo en Colombia para 2025 es de $1.423.500 pesos colombianos, que convertido a dólares según la TRM del 3 de enero de 2025 equivale a aproximadamente US$322,75. Si se suma el auxilio de transporte, el total asciende a $1.623.500, lo que corresponde a US$368,10.

Mi mesada en 2024 fue de $1317000. Para el 2025 el ipc es de 5.2% Le deduzco el 10% para salud. Así las cosas quedaría ganando menos del mínimo?

Hola, Uriel ¡Gracias por tu comentario! Te cuento que por ley, los contratos laborales no pueden ser inferiores al salario mínimo del año, y para 2025, ningún trabajador puede ganar menos de $1.423.500. El IPC (Índice de Precios al Consumidor) es el indicador que nos muestra la inflación del país, pero no tiene relación directa con el valor del salario mínimo. Tu empleador está obligado a pagarte, al menos, el salario mínimo durante el 2025, sin importar el IPC. Eso sí, recuerda que te harán un descuento del 4% para salud y otro 4% para pensión. Si quieres calcular tu nómina y saber cómo te queda después de los descuentos, ¡te invito a usar nuestra calculadora laboral! Solo tienes que hacer clic en el enlace: utilidades.bitakora.co/#/Salario Cualquier cosa, no dudes en preguntar.

386 $ aproximadamente

¡Hola! Las horas extras se pagan siempre que el trabajador supere la jornada máxima permitida por la ley, que es de 230 horas al mes. Si trabaja menos de ese límite, el tiempo se considera como jornada ordinaria. Por ejemplo, si tu empleada normalmente trabaja medio tiempo (4 horas al día) y un día llega a trabajar 7.5 horas (la jornada máxima diaria), el tiempo adicional se pagaría como jornada ordinaria, a razón del valor normal de su hora. En términos prácticos, si el salario mínimo mensual es de $1.300.000, puedes dividirlo entre las 230 horas para calcular el valor por hora. Luego, multiplícalo por las horas trabajadas en el mes. Si supera las 230 horas, ese tiempo adicional deberá pagarse como horas extras con los recargos correspondientes. Esto asegura que cumples con la ley y reconoces el esfuerzo adicional de tu empleada. 😊

Lo primero que debes hacer es identificar cuántas horas adicionales trabajas en tu jornada de domingo a domingo. Según la ley, el límite máximo de la jornada laboral mensual es de 230 horas, incluyendo descansos dominicales y festivos. Si trabajas en días de descanso obligatorio como festivos o dominicales y no aplica el recargo dominical, tu empleador debe remunerarte según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo: Hora extra diurna dominical: Factor de cálculo (2.00) → Recargo del 200% sobre el valor de la hora ordinaria. Hora extra nocturna dominical: Factor de cálculo (2.50) → Recargo del 250% sobre el valor de la hora ordinaria. Tal como mencionamos en el video, para calcular el valor de las horas extras: Multiplica el valor de la hora ordinaria por el factor de recargo correspondiente. Luego, multiplica por la cantidad de horas trabajadas. Por ejemplo, si tu salario es de $1.300.000, el valor de la hora ordinaria es de $5.652. Multiplica este valor por el factor de recargo y las horas trabajadas para obtener el pago correspondiente. Para simplificar este proceso, puedes usar nuestra calculadora laboral. -> utilidades.bitakora.co/ ¡Te ahorrará tiempo y cálculos! 🧮

Hola, Fabio. La jornada laboral máxima, desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025, es de 46 horas a la semana y de 230 horas al mes, según la legislación laboral del gobierno colombiano. Esta jornada cambia anualmente a mediados de año.

Hola, José. ¡Claro que sí! Te damos un poco de contexto: Turnos nocturnos de 10 p.m. a 6 a.m.: Durante estas jornadas, se aplica un recargo nocturno del 35% para todas las horas trabajadas. Además, si el turno comienza la noche del sábado, se suma un recargo dominical del 75% que cubre desde la medianoche hasta las 6 a.m. del domingo. Turnos de 2 p.m. a 10 p.m.: En este caso, se aplica el recargo nocturno del 35% únicamente a la hora trabajada entre las 9 p.m. y las 10 p.m. Recuerda que estos ejemplos son solo referenciales y pueden variar según la situación. Te invitamos visitar nuestro blog: recursos.bitakora.co/blog/recargo-nocturno-y-dominical-que-son-y-como-liquidarlos/

Para el ingreso promedio se deben tomar todos los conceptos que componen el salario, como las comisiones, horas extras, bonificaciones y viáticos salariales. Cabe aclarar que según el artículo 206, en el numeral 4 del Estatuto Tributario, si el empleado tuvo un ingreso base de retención en la fuente inferior a 350 UVT, el reporte en el formato 2276 se debe dejar en ceros. Teniendo en cuenta lo anterior, los empleados que devengarían el subsidio de transporte legal, usualmente no llegarán a cumplir el tope de las 350 UVT. De todas maneras, si se llega a tener la situación donde haya recibido el subsidio de transporte y haya superado las 350 UVT, sí se debería tener en cuenta el subsidio de transporte pagado al momento de reportar el promedio de los seis meses.

Buenas tardes Maria Teresa, el Subsidio de transporte legal o también conocido Auxilio de transporte, recomendamos reportarlo en el renglón 45 "Otros pagos". Lo anterior teniendo en cuenta que este concepto no es considerado salario ni prestación social pero sigue siendo un pago originado en la relación laboral. Cuéntanos si podemos ayudarte en algo más.⚓️