金じょうん？

建築・住設業界の営業に転職して1年半になります。早くも先方(元請け)に不備があり工事中止、私達の協力業者を2回出戻りさせたやつがいます。金も払わないと言います。私はキレ散らかしてしまいましたが、社長さんのように、顛末を淡々と理詰めで行くべきでした。この動画の様な事が今後何起こる可能性があると思うので、慎重にやっていきたいですね。

確実に散財やろーな。

年間休日がばっと８０日以下っぽいよね そこで更に社内行事って地獄 金の切れ目が縁の切れ目なんで給料次第

休みを多くすれば良いという意見もありますが、そうすると数を捌けず、利益も出にくくなり、社員への還元も減るというジレンマですね、、 これは非常に難しい課題ですね、、

塗り替えさん大好きですけど人生かけて働くならアシカブさんかな😮

適材適所なんだけど？ 人を人材に出来なかったんだよ。 あんたじゃなくて？あなた。 😭

そもそも足場屋をずっと続けるのは正直きついて…😅

なぜそんなハアハアなん？ もっと動けよ

豪さんの投稿めちゃめちゃ好きで経営なんてなんもわからないんですが、従業の家族を巻き込むのはちょっとびっくりしました。

なんで独り立ちしないんですか？って言われたけど言った奴は何も分かってない。

こっちまでモチベが上がる 素晴らしい動画ですね

家の前のマンションに足場かかったので見ていたのですが、気を使う仕事ですね。 ただ組めばいいだけじゃなくて、そこに住んでる住民に配慮したり、狭いところに組むからキッチキチで作業したり、そんな中色んなものに養生したり、神経使うだろうなと思って見てました。

小澤創業のドットコンなら排水製最高！

普通に休みが少なすぎるだけ あと、年収1000万職人っていう目標のせいで新人が搾り取られてる

従業員達にお金渡しといて行きたい時に行きたい人だけ飲みに行けるようにするのが1番いいと思います

カメラマンさん、親友かもしれないけど会話は丁寧語を使って、ツッコミだけタメ口にするとか緩急をつけないと社長さんが舐められてしまうよ。

専務の密着お願いします🙇

お疲れ様です！職人と飲み会いいですね👍社長にお触りにモミモミされそうですね😍😍😍（笑）

豪くんの右後ろに緑色の豪くんが居る😱

チビとか欠陥KZbin上で言っちゃったりとか 嫌な人らだね。いくらいい会社熱い思いだの言ってもやっぱりこういうとこで人間性が出る。

80人辞めるのも異常だし、従業員の家族巻き込んで頻繁にイベントやるのも異常 言わないだけで絶対に嫌がってる人いるよ。

社員の事を守るとか良い職場を作るって社長が発信するのは凄く良いなと思いますが家族を巻き込む、社員同士が友達みたいに仲良くなるのは紙一重だと思います。 仲良くなりすぎるとやはりどこかで甘えが出て注意しなきゃいけないとこでまぁいいか。などなあなあになる事が出てきちゃいますし、やはり同僚はある程度の距離感がある方が良いなと思います。

一族経営の会社あるあるで家族を巻き込んでのBBQとか、海外旅行とか苦痛だった。 Z世代は〜とかじゃなくて、普通に嫌な人がほとんどだと思う。

なんでこんないい会社辞める人いるんだろって思って見続けてきたけど、見れば見るほど納得する所あるよなあ

良い会社、仲間ですね。どんどん動画あげてください。

元鳶職人っす。足場屋尊敬しとりやす。

コイツは欲得の塊

良い会社だと思ってたけどそんなに人が辞めていくなんて恐ろしい場所だったんですね、、

素晴らしい分析、ありがとうございます！ トピックとは関係ないのですが、ちょっと質問させてください： USDTを含むSafePalウォレットを持っていて、シードフレーズを持っています. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). Binanceにそれらを転送するにはどうすればよいですか？

どんな仕事よりも 人を使うのが１番難しい by経営者より

12:34

熊本の子はまだ残ってますか？

社外イベントとかまじいらん。 行きたくなくてもこういうのって空気読んで半ば強制みたいなもんだし。 しかも家族巻き込むとかもっと嫌。 あと半人前ならまだしも普通に働いたらその分普通に給料ほしいし、頑張って成果出したらその分反映して欲しい。

ここいくらくれるの単純な疑問

床に座らせてるんがなんか...ね😮 打ち合わせして動画撮ってるんだろうけど、下にしか見てない感がつたわる

かなり追い詰められてるね。 応援してますよ。 頑張れーっ！

一人親方になって稼ぎ下がった人は自分の周りにはいない、有能な人ばかりなのかも知らんけど。

ブルーカラーの業種だからこそ福利厚生は重要なポイントですよね。離職は現在頑張っているメンバーに与える影響も本当に苦しい物がありますよね。僕が働いてる特養でも来たその日に合わないと判断されたとか時間と手間をかけてOJTしたのに結局続かなかったとかありますよ。ため息しか出ないけど頑張るしかないですよね。

重機仕事するんならほんまに速攻働きに行かせてください

現場を離れるとこの大事なことを忘れる人が多いんですよね。 こういう社長の元にいる職人さんは幸せですよね。

0:53 巻き込むって言葉を冷静に考えたらいいと思います。

終身雇用を作ろうと思ったらある程度マッチョな社風だったり人間関係濃くなるのは仕方ないでしょ。 今非正規雇用が散々立場の不安定さや人間関係の希薄さに悩んでるんだから、飲み会とかレクが要らない！みたいなのは微妙に時代とずれてきてるよ

素晴らしいやる気のある社長さんだと思います！ 素晴らしい人格であるからこそタバコ持っての動画はやめるべきかなと思います。 目に付く人は目に付きます！ 改革の為に頑張っている社長さん応援していますので頑張ってください。

10人辞めるはやばいな　どんな理由あっても 動画でうちはホワイトではないブラックと発言ありましたが 従業員の下の子達は　思ってる以上にブラックだと思ってるかもしれません 今後に期待　して動画みていきます 応援してます　いち視聴者として

頑張って！

社員の家族を巻き込むと言う言い方はある種の搾取だと思う

年収の幅(特殊なボーナス)の振り幅が大きすぎて、生活水準が不安定になって続かないのではないでしょうか。 独身ならまだしも、家庭のある人は将来不安になると思います。

オープニングで小さい人馬鹿にされてかわいそう。言い過ぎですよ。

週休2日、月給制が理想ですよね。 あと週休1日なのに休日に会社の行事で頻繁に駆り出せれるのはキツイ。 給料日の飲み会も！ 言えないけど会社行事が嫌な人けっこういると思いますよ。