Soll ich dann jetzt Juden gut finden, als Deutscher,? Oder hassen ? Weil die moslemischen Einwanderer,die ja jetzt nunmal unsere „ Kultur bereichern“ sollen. Es ist ja jetzt nunmal krieg. Zwischen denen. Welche Vielfalt existiert denn da?

Lächerlich

"weil..." Gibt es irgendwo die Fortsetzung des Videos zu sehen? Würde mich sehr freuen.

"Diversität": Ein Muss für jedes Unternehmen. "Kulturelle Kompetenz": Die wird nicht richtig verstanden, auch nicht hier im Video. Das sind nur, teils kluge, Gedanken, die man sich eben so macht, wenn man die problemträchtigen Phänomene wahrnimmt, aber nicht in der nötigen Tiefe versteht. Ganz falsch ist, imho, der Ansatz, man könne eine Liste von Weisheiten quasi herunterlernen, täglich einmal vom Abreißkalender Ich bestreite entschieden, dass man die Einzelheiten offen im Team besprechen könnte. Stattdessen braucht man einen Mentor, der sich auf wissenschaftlichem Niveau damit beschäftigt hat, der ein Team begleitet, und mit jedem Einzelnen das Quantum bespricht, das er braucht. Welche Ausbildung braucht man dafür? Interkulturalität ist ein Thema in Regionalwissenschaften, also sowas wie Orientalistik, Sinologie, Afrikawissenschaften, aber auch in Philosophie und Geschichtswissenschaft. Der Gedanke, dass das Unternehmen sowas brauchen könnte, ist relativ neu. Ich rechne da mit großen Akzeptanzproblemen. Der Wille ist erkennbar. Ich wünsche Ihnen, dass Sie reagieren, bevor Ihnen die Probleme über den Kopf wachsen!

Der Professor hat noch nie in seinem Leben gearbeitet außer an Unis. Zu weltfremd und idealistisch.

Zur ersten Person: Wer reduziert sie denn darauf, eine weibliche Geschäftsführerin zu sein? Woher haben die das immer?

Interessantes Video, offenbar von einem Dienstleister der Techniker Krankenkasse. Dass allerdings eine durchgeknallte Gazelle für diversity stehen soll, befremdet mich sehr. Ich wäre aus Gründen der Diversität dafür, dass auch Giraffen, Wasserbüffel und weitere Wildtiere befragt werden. 🦁🐻🦓🦣🦒🦝🦊🦄🐵

Alles gut gemeint! Das reicht aber nicht, denn alle hier gemachten Aussagen spiegeln nur Klischees über "fremde Kulturen", Beispiel "Asiaten", die überall in den Medien kursieren. Die Wissenschaft hält eine völlig andere Herangehensweise bereit. Die lässt sich aber nicht einfach in eine Liste von Maßnahmen übertragen, und auch nicht in ein Bündel von Holzschnitten, die angeblich den Charakter der neuen Teammitglieder darstellen sollen. Hat jemals einer daran gedacht, mal einen Asien- oder Afrikawissenschaftler an diese große Herausforderung ranzulassen?

Minute 0:21: Risikobereitschaft ist es genau, was den Personalern meistens fehlt! Man wählt ja immer den Kandidaten, wo man später, wenn der sich als Fehlgriff herausstellen sollte, die besten Argumente zur Verteidigung der heutigen Entscheidung in der Hand hat. Deswegen wird nicht der Klügste und Fähigste ausgewählt, sondern der, der am besten zum Profil passt. Je mehr Einzelheiten im Profil aufgeführt sind, desto unwahrscheinlicher ist es, dass der Passende gefunden wird. Anschaulich: Es ist, als müsste jemand für ein vorgegebenes Türschloss einen passenden Schlüssel finden - anstatt einen Rohling passend zurechtzufeilen!

Darf ich fragman,was machen gesundheit management im krankenhaus?