7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
7 ай бұрын
8 ай бұрын
8 ай бұрын
8 ай бұрын
Пікірлер
@elena_mot 5 күн бұрын
+
@Екатерина-ч3л8я 15 күн бұрын
+
@Екатерина-ч3л8я 15 күн бұрын
+
@Екатерина-ч3л8я 15 күн бұрын
+
@ЕвгенийТалдыкин-ч7у 15 күн бұрын
Герман - глыба!👍🏻
@Екатерина-ч3л8я 15 күн бұрын
Крутая диагностика, забрала себе много полезной инфы. А как добиться, чтобы прибыль была равна Фот - пока не знаю, зарплаты большую часть прибыли съедают и как их сократить в текущих условиях вопрос, буду думать
@hatehater121 16 күн бұрын
Как быть ропу, если менеджеры удаленщики? 4 человека. Они говорят по телефону больше времени, чем роп может прослушать.
@germanyun8 13 күн бұрын
Не нужно слушать их целый день. Мой опыт говорит, что если послушать 30 минут в день, то увидите кучу ошибок над которыми нужно будет работать.
@СергейСергиенко-ю3ы 4 ай бұрын
Удвоенный отрицательный доход звучит удручающе.
@ВенераШаумова 4 ай бұрын
+
@germanyun8 4 ай бұрын
Здравствуйте! Заполните, пожалуйста, короткую анкету и мы назначим ближайшее время для нашей консультации. docs.google.com/forms/d/1CH1ujD16DimW2x7HNdmTDvIhbuMuR3ooDe_N6lBN37Y/viewform?edit_requested=true
@SpartanSayan 5 ай бұрын
Мало кто следует такой логике, а потом считают, что профессионала найти не реально.
@ВиталийМатяш-ч7я 7 ай бұрын
Капитализм отнимет все.Время силы здоровье.
@germanyun8 7 ай бұрын
Спасибо за Ваше мнение!
@blackmamba9170 7 ай бұрын
А если кандидатов нету ? Что в таком случае делать ?
@germanyun8 7 ай бұрын
Если пока нет кандидатов, то "давите" на Васю, но не увольняйте. Главное, чтобы он работал интенсивнее и качественнее, пока идет поиск. Да, за счет вашего времени и нервов. Но такова доля руководителя. Спасибо за комментарий. Успехов вам!
@Pokolenie_Pepsi 7 ай бұрын
я Вася и теперь я всё знаю
@germanyun8 7 ай бұрын
Спасибо за ваше мнение!
@Pokolenie_Pepsi 7 ай бұрын
всегда пожалуйста 😉
@miraclesonbends8456 7 ай бұрын
Бывает что Вася увольняет начальника
@germanyun8 7 ай бұрын
Спасибо за ваше мнение!
@sgt_hartman 7 ай бұрын
Вася тут же увольняется, при чем с такой постановкой вопроса без отработки, по соглашению с работодателем, ведь он плохой работник. Работодатель терпит убытки пока не найдет замену, а возможно и не обучит новичка, который не факт что по итогу будет лучше Васи.
@germanyun8 7 ай бұрын
Если Вася резко уволится, то его обязанности перераспределяются между сотрудниками и его непосредственным руководителем. Такое бывает и довольно часто. При этом есть и естественная текучесть - вышла замуж, родила, переехали в другой город. Во всех таких ситуациях, если не нашлось замены, действуете по тому же алгоритму, перераспределяете обязанности между всеми участниками. Спасибо за комментарий. Успехов вам!
@sgt_hartman 7 ай бұрын
@@germanyun8 не всегда выйдет перераспределить, особенно на небольшом производстве. У нас, если один человек уволится, то делать клапана на вентиляцию будет некому, т к. никто во впервых не умеет, а во вторых и своей работы полно.
@germanyun8 7 ай бұрын
@@sgt_hartman Понял вас. Спасибо за комментарий. Значит у вас рисков и узких мест в компании столько же сколько и рабочих. Если увольнение одного из них приведет к коллапсу. А если уйдут двое или трое, то вообще все встанет. Если это так, то ОЧЕНЬ высокие риски вы несете. Не вдаваясь в подробности, я бы посоветовал (советовать же легко) 1. Срочно начать обучать тех, кто есть смежным профессиям. 2. Самого профессионального и лояльного сделать мастером-наставником и добиться, чтобы он овладел несколькими профессиями. 3. Постоянно вел бы поиск рабочих (не разово, а постоянно) и нанимал кандидатов, снижая риски.
@sgt_hartman 7 ай бұрын
@@germanyun8 нас всего 30 человек на производстве, и большинство умеет делать всё. Но конкретно на этой должности и одного человека много - работы на пару часов в день. А вообще у нас очень не хватает нормального управленца, примерно треть работников толком ничего не делают на постоянной основе, просто приходят на работу, сидят в тик-токе и громко вздыхают как они устали. При этом еще и на переработки остаются.
@ВикторСигарев 7 ай бұрын
Вася скачать идите на со своей работой
@germanyun8 7 ай бұрын
Спасибо за ваше мнение!
@ЕвгенийОбоскалов-ч6з 8 ай бұрын
Такую ерунду несëт
@germanyun8 8 ай бұрын
Спасибо за Ваше мнение!
@nickolostsoul 8 ай бұрын
Еще один эффективный менеджер!
@germanyun8 8 ай бұрын
Спасибо за Ваше мнение!
@nickzaitsev1701 8 ай бұрын
Ага, если не снижать обороты при низкой зп, тогда накинут ещё работы раз справляешься. Зп не поднимут, а заколебаться за те же деньги придётся.
@germanyun8 8 ай бұрын
Спасибо за Ваше мнение!
@BeZyMeTz 8 ай бұрын
Херню не неси
@НатаниэльГарро-к1з 8 ай бұрын
В хорошем мире человек живёт. Даже не хочется его расстраивать.😅😅😅
@germanyun8 8 ай бұрын
Спасибо за Ваше мнение!
@fonema851 8 ай бұрын
Они просто боятся, что сотрудники поймут, что они сами не работают😂
@germanyun8 8 ай бұрын
Спасибо за Ваше мнение!
@КонстантинИванов-в8о 8 ай бұрын
Какие директора вам про это говорят 😂
@germanyun8 8 ай бұрын
Имел опыт работы с разными направлениями в бизнесе и часто это встречал. Спасибо за Ваше мнение!
@КонстантинИванов-в8о 8 ай бұрын
@@germanyun8 Понятно. Опыт это 👍
@SpartanSayan 8 ай бұрын
Не стандартный метод 🤔 Попробую применить его на практике.
@SpartanSayan 8 ай бұрын
Очень полезная информация для современных Топов 👍
@__________________69 8 ай бұрын
Лишь бы зарплату не платить, что за муть. Хорошо плати и люди будут работать
@germanyun8 8 ай бұрын
Вы совершенно правы. И платим и работают!