14 күн бұрын
2 ай бұрын
3 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
5 ай бұрын
Пікірлер
@ParvanehEradeh 10 күн бұрын
👌👌
@ut.shamsa 13 күн бұрын
✅✅ تکنیک های مهم و کلیدی کاریابی ▶▶kzbin.info/www/bejne/e2TKeaWieZp_mq8
@sinapilot6472 17 күн бұрын
کلا کلاس گذاشتن و متاسفانه جذب همراه با قضاوت نتدرست باعث عدم جزب نیروی مجرب میشه
@user-dz3ub9gg4y 19 күн бұрын
عالی
@user-lo8kn6bf5r 24 күн бұрын
عالی بود. ...واقع بینی. ...کار هر کسی نیست🎉🎉🎉 10:52
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ چگونه امنیت داده ها را در محیط کسب و کار افزایش دهیم؟ ▶▶bit.ly/3U8zoOu
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ امنیت داده ها در محیط کسب و کار(بخش اول) ▶▶kzbin.info/www/bejne/rHuzanttqJikirs
@bestpracticeacademy Ай бұрын
عالی بود ممنون
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ ابزار موبایل مارکتینگ در بازار دیجیتال مارکتینگ ▶▶kzbin.info/www/bejne/eajEq6ahqsyGrLs
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ معرفی ابزار اتوماسیون ایمیل در بازار دیجیتال مارکتینگ ▶▶hkzbin.info/www/bejne/pJfRmqCpnauDm68
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ مهمترین ابزار کاربردی دیجیتال مارکتینگ در کسب و کار ▶▶kzbin.info/www/bejne/m3LGYoqdp5lpgZI
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ آموزش های کامل رزومه نویسی را از اینجا بینید ▶▶bit.ly/43LqbQA
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ نکات کلیدی رزومه نویسی برای شرکت های خارجی (قسمت سوم) ▶▶kzbin.info/www/bejne/fqfSeJmpr6t9hpo
@ut.shamsa Ай бұрын
✅✅ ✈ رازهای نوشتن رزومه برای استخدام در شرکت های خارجی ▶▶kzbin.info/www/bejne/hp_OcmyLqaagbpo
@mojganardestani3757 2 ай бұрын
با سلام. از بلژیک برنامه شمارو تماشا کردم ولی تعریف شما از رزومه اون چیزی نیست که در اروپا هست. اولا درست کردن رزومه به هیچ وجه هزینه نداره. دوما هر شخصی فقط اجازه داره تخصص و بلدیت های شخص خودش رو در رزومه جای بده و نه بیشتر وگرنه اگر بخواد ذره ای بش آب و تاب الکی بده صاحب کار توی کار سریع متوجه میشه که طرف دروغ گفته و اخراج میشه. در ضمن سابقه کار هم هر چه طولانی تر باشه صاحبکار رو صد البته بیشتر جلب میکنه. خلاصه در رزومه دروغ نباید باشه. نکنه در ایران با دروغ رزومه درست میکنن که وضعیت کار و بازدهی ها اونقدر پائینه؟؟ متاسفم
@ut.shamsa Ай бұрын
سپاس از نظر شما این ویدیو در چند قسمت ارائه میشود و در قسمت های بعدی به دروغ اشاره شده است
@ut.shamsa 2 ай бұрын
✅ رزومه نویسی برای شرکت های خارجی در کسب و کار(قسمت اول) ▶▶kzbin.info/www/bejne/h4TXlqWZnsqSqpI
@user-bk3hx4tt5k 2 ай бұрын
سلام خیلی عالی اما متاسفانه نتواستم دانلود کنم
@user-wy9jm1ee1g 2 ай бұрын
عملیات مهندسی بد کجا عملیات مهندسی سازمانی روانشناختی سازمانی استواری محکم قاطعیت خلق فضا خلق شرایط
@user-wy9jm1ee1g 2 ай бұрын
او جای تو فکر کند به جای تو فکر کند برای تو فکر کند بانو فکر کند در جلد تو فکر کند هم افزایی کند وارد سیستم تو شود در ناخودآگاه او بروی با اوشوی با بخوانی اثرگذاری ناخودآگاه داشته باشی او همان گونه فکر کند که تو بخواهی ناخودآگاه و غیرمستقیم همان مسیری را برود که تو رفته ای
@user-wy9jm1ee1g 2 ай бұрын
ارتباط کوثر خلق موقعیت خلق فرصت بردن در فضا خلق فضا ایجاد شرایط ایجاد محیط خلق شرایط رفتن به سوی تصمیم گیری رفتن به سوی تصمیم سازی
@user-wy9jm1ee1g 2 ай бұрын
فرایند سیستم سازمان اقناع همکاری ایجاد فرایند همکاری وسازمان
@ut.shamsa 2 ай бұрын
✅✅ قبل از جلسه مصاحبه استخدام این 4 سوال کلیدی را از خود برسید! ▶▶kzbin.info/www/bejne/m4rVonWke9NqiLs
@ut.shamsa 2 ай бұрын
✅✅ مهمترین مزیت رقابتی شرکت ها و سازمان ها ▶▶kzbin.info/www/bejne/iJjUqaWXa61jpdU
@poyasi 3 ай бұрын
خیلی عالی و فشرده بود ممنون🎉🎉
@user-dg9uz9wc5m 3 ай бұрын
دقیقا منم همینطور هستم
@a.k9739 4 ай бұрын
همین؟ براساس نظر مدیرش؟ اگر مدیرش با اون شخص زاویه داشت یا ارتباط خاصی داشت چی؟ نظر مابقی همکارانش مهم نیست؟ روش سنجش چی بود؟ کیلویی؟ هیچ kpi مشخصی نبود؟!
@hasangh3793 4 ай бұрын
کارگاه
@ut.shamsa 5 ай бұрын
✅✅ طراحی ساختار کلان و تفصیلی(بخش چهارم) ▶▶kzbin.info/www/bejne/h3mupWR6oLaNi6c
@ut.shamsa 5 ай бұрын
✅✅طراحی ساختار کلان و تفصیلی (بخش سوم) ▶▶kzbin.info/www/bejne/hIDIaJqDfZ5-opI
@ut.shamsa 5 ай бұрын
✅✅ طراحی ساختار کلان و تفصیلی (بخش دوم- تئوری)▶▶kzbin.info/www/bejne/qqG5gqGjZrWCfMk
@pooyafx 5 ай бұрын
ای کاش این ویدیو وایرال میشد. خیلی خوب بود.
@ut.shamsa 5 ай бұрын
✅✅ دوره آموزشی مدل 34000 ▶▶bit.ly/47yIQQN
@AmirMehr-uu5qq 6 ай бұрын
درود
@ut.shamsa 6 ай бұрын
دوره آموزشی مدل 34000: bit.ly/47yIQQN
@ut.shamsa 6 ай бұрын
✅✅ نحوه ارزیابی مدل 34000 مدیریت منابع انسانی ▶▶kzbin.info/www/bejne/e2GpcmCfpZuBq6s
@aliaghazadeh9545 6 ай бұрын
سلام آقا نوکرتم ودمت گرم.
@ut.shamsa 6 ай бұрын
✅✅ تشریح مدل 34000 مدیریت منابع انسانی ▶▶kzbin.info/www/bejne/kJ_Kholna5J7bZo
@ut.shamsa 6 ай бұрын
✅✅ ویژگی های مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟ ▶▶kzbin.info/www/bejne/aJjPXpiGo66Ki6M
@ut.shamsa 6 ай бұрын
✅✅ استراتژی ها و ابزارها برای تقویت یک بنگاه کانونی ▶▶kzbin.info/www/bejne/oZ-mdqmbebxqoLc
@ut.shamsa 6 ай бұрын
✅✅ نگاهی به تئوری های استراتژیک بنیادی در مدیریت ▶▶kzbin.info/www/bejne/m3Osimqwm7Blm8k
@ut.shamsa 6 ай бұрын
✅مکانیزم های نوآوری در عصر فناوری(پارت اول) kzbin.info/www/bejne/aHbTgnamq6ifjbs
@ut.shamsa 6 ай бұрын
✅✅ فلسفه مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟ (قسمت دوم) ▶▶kzbin.info/www/bejne/i6LYfaqHhZVrhbM
@ut.shamsa 7 ай бұрын
✅✅ فلسفه مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟ (بخش اول ) ▶▶kzbin.info/www/bejne/fGbGe6utfdRkqaM
@ut.shamsa 7 ай бұрын
✅✅ اهداف مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟(بخش اول) ▶▶kzbin.info/www/bejne/bH3NnaicrL6JjaM
@ut.shamsa 7 ай бұрын
✅✅ اهداف مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟ ▶▶kzbin.info/www/bejne/bH3NnaicrL6JjaM
@ut.shamsa 7 ай бұрын
مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟▶▶kzbin.info/www/bejne/bmfMl4ZrfK1op7c
@ut.shamsa 7 ай бұрын
✅✅ پنل چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها ▶▶kzbin.info/www/bejne/r4jUgnRuqq6JqLM
@aliabdollahi7629 7 ай бұрын
سلام موفق باشید
@ut.shamsa 7 ай бұрын
✅✅ کارکردهای بازخورد در کانون های ارزیابی و توسعه (بخش دوم) ▶▶kzbin.info/www/bejne/n5K7q3Z9Z9F4jJI
@smoradi995 7 ай бұрын
درود بر استاد بزرگوار هميشه عالي