試用期間半年で、能力不足という理由で解雇されました。 自分では能力不足とは全く思ってないし、むしろ本当の理由は大企業からの取引を切られた事による経営不振だと思います。 もう1人の従業員も同じ時期に辞めました。 しかし元々怪我で休職中だったので自己退職なのか会社都合退職なのかはわかりません。 兎に角、とんでもなくブラック会社だったのでクビで良かったと思います。 ただこれを労基に話すとただの契約満了でしょ、と言われました。 なんかこの動画の内容とあまりにも違い、？って感じです。

私の会社は誰も有給休暇は取れません。 有給休暇＝悪　となっています。

退職金規定に則ると就業規則には書いていてスタッフ募集の際も退職金制度ありと謳っている会社で働いているのですが顧問の社労士曰く退職金規定はまだないそうです。 そのようなことはあってもいいのでしょうか？また、その場合退職金規定を作ってもらうことは出来るのでしょうか？

雇用後２週間過ぎたら解雇するには一月前に告げる必要では

初めまして、妻と2人暮らしです。郵便局を33年勤めて今年度、早期退職予定ですが、妻は 6:41 看護師で妻の扶養になるか、任意継続すべきか悩んでいます。 退職し一応失業保険を貰ってから造園業をしたいと考えています。 私自身、今現在、郵便局の共済年金で疾患があり、障害者年金を貰っています。 アドバイス頂けませんか？

一番知りたいのは任継の手続きをしたとしても前職の資格喪失日から任継の保険証が来るまでの間に病院に行った際にどうやれば保険適応になるのかということです。任継を解説しているどの動画もこの点は教えてくれません。２０日も退職証明も常識レベルで知っています。保険証の空白期間はどうしたらいいのか？そこが知りたいのです。

法律事態が古い

自民党議員の失言や帳簿の瑕疵は一生懸命追求する野党の皆さん。 中小企業の有給の取得率が絶望的なまま放置されて、法改正もやらないのは何故ですか。 働き方改革　自民党が進めたって事は、貴方達は、存在意義が無いって事になりますよ。レンポーさん

１点質問させてください。 17:20のケースですが、この場合、夫が1歳誕生日から２度目の育休を取ることは出来ないでしょうか？ 「本人の方が後から」「本人が子の１歳誕生日以前から育休開始（再開）」「子が１歳になった時点で配偶者が育休取っていた」という ３要件を満たすような気がします。

【体調管理の為】と記載します 予定がないと休めない事に　違和感 身体を休めないと　壊す そんな経験から　 【何を言われようと】【なんと思われようが】 言う企業【人】思う人　の 為に　身体を壊しても 面倒見てくれません 逆に　良くない職場判断材料と出来ます

中小企業等は未だに使えないところがありますが使えたとしてもボーナスその他の経費で給料から引いてくるので休めるけどお金は減らされます!

妻が60歳になったらもう第3号できなくなるですか？

コンビニで20年くらい働いてます 有給なんて聞いたことありません 1年くらい前から電子明細になった時に有給があったのですが　まぁ1年たったから消えたと思うのですが(使っていません) その後は有給が何日と出てきません 私にはないのですかね?

泣き寝入りするしかないんですか？

そんなにキッチリ行えるものですが？抜け道ありそうな…….

この動画を見た感想なのですが、 先日 内定を貰った企業について就業規則を確認すると、「休職期間1ヶ月(1ヶ月の休職期間満了後に自然退職となる)」となっており、 これは業務外の病気や怪我での解雇リスクを避ける為に悪用している「名ばかり休職制度」なのではないかと思いました。 僅か1ヶ月の休職期間では休職制度の意味がなく解雇と変わらない。でも休職制度を設けず解雇とすると、動画で話されているように訴訟リスクがある。 だから僅か1ヶ月という意味のない休職制度を規定しているのではないかと。

介護対象の家族は同居でないと いけないのでしょうか？

勉強になりました♡ありがとうございますφ(..)メモメモ

ウチの会社は、有休取らしてくれない💢 訴えて欲しいくらいです💢

休業補償をもらっていて、他の病気で、1週間入院になった場合休業補償は打ち切られてしまいますか?

仕事やりたくても、🆘だよ、こんなになるとおもいません。

他者で協会健保に加入していた期間も含めて1年以上なのでしょうか？

非常に分かり易い動画でした。で、一つ質問があります。後半の退職後の傷病手当金について退職後のタイムラインを見ると傷病手当金は失業認定日まで貰える様な図でしたが、退職後、退職月分の傷病手当金を申請しても問題ないでしょうか？

内装工事してます 個人事業主から社員になったんですけど就業曜日が月曜日から土曜日まで働いてるんですけど 土曜日は有給休暇は取れないと 言われました 会社の営業、番頭の社員の方は 土、日曜、祝は休んでます

令和3年～パートで 9～16時6時間でした 51人以下の会社でしたが初めから社会保険に入ることになりました 51人以下でも入るのですか？ 旦那の健康保険でしたがその会社に行ったらその会社の保険証の手続きをされました 扶養のまんまでしたが抜かなければいけなかったのでしょうか？

退職届書かされずに解雇されました

国保と任意継続かで、安いほうの保険料を比べて決めようとしたら、落とし穴がありました！介護保険料を払ってる場合、国保の保険料には介護保険料が含まれていたけれど、任意継続では健康保険料以外に介護保険料を別に支払うことになるのです。 単純に比べていて、途中から知って手続き変更したりで大変だったー！その上、国保だと昨年１年間の所得で保険料が決まります。なんだ６月で保険料が決まるようなことを聞いていたので、情報不足すぎです😢残念…

すごくすごくわかりやすいし、優しい話し方ですんなり入ってきました。 ありがとうございます❗️

勤務時間外に飲みニケーションを強要し、翌日に二日酔いで仕事させながら労災事故を起こすなって、経営者は脳味噌が腐ってる。

事後申請を会社が認めるかどうかの話ですよね。 有給の理由は会社に関係ないし、ほとんどの弁護士が時季変更権は使えないって言ってんのに何が言いたいんですか？

初めまして。 北九州市で運送会社に勤務してますが.2年勤務して自損事故3件起こしてしまい、3件共に自損事故で全て20 万以内の事故で会社は20万超える事故なら保険適用するが20万以内自腹と言われ今回退職しようと言いました。 弁償どうすると言われてます。 どうしたらいいか、労働基準監督署に聞いても、本人が金額交渉しなさいと言われ、会社は全額返金と言いきります・ どうかいい知恵教えてください。 お願い致します。

5日以上です

分かりやすくよく理解出来ました✌️

派遣先に有給休暇を使いたい(公休以外の日に休みたい)と言っても、うち(派遣先)には関係ないから公休の日に有給休暇を使えと言われます。 突発の病欠等で派遣元に有給休暇を申請しても、後で派遣先から休んだ日の分残りの公休の日に代わりに出勤しろと言われて結局、公休の日に有給休暇を使用した形にされてしまいます。 元々休みの日に使用するのはダメなはずなんですが、この場合はどうしたら良いのでしょうか？

とっても分かりやすい説明で助かります。 私は某バス会社に勤務するドライバーですが労働組合は昔から会社と馴れ合い組合で 会社に対し間違った考えを訂正しょうはしないんです。 先日私は余りにも許せない働き方をさせる会社に対し意義を申し立てましたが 人事部の上層部は断固として労働基準法違反を認めようとしません。 現在バス運転者の最長労働時間は１５時間それを超える運行については運転者2名で19時間 までと成っていますが遠足や学校クラブの送迎などで1日の業務が15時間を超えるかもしれない 時は行った先の近くのホテルで4時間以上の仮眠を取らせて分割休息という特例法を使って乗務させます。 営業所の管轄の労働基準監督署に行ってもこれは違反ですと言って上司に報告しときますで終わり 監査も入ろうとしません！前日　及び　仕事終了後9時間以上の休息が取れて居るのに 特例法は使えませんよね。また観光地駐車場に到着後　前のバスが動いたら順次前に移動させなければならないような 所でバスから離れられない為　手待ち時間で業務時間に含みますよね。当社では休憩とみなされています。 どうすればよいでしょうか？

今年初めて受けます。しっかりと復習できて良かったです。 頑張ります!!!

会社都合になりましたが 退職日よりも早く〔今日迄で〕と言われました

初めまして突然すみません 出勤率80％にならないから有給はありませんと言われました

まさに「90日受給なら130万超えないのに、何故ダメなんだろう...?」と思っていたところだったので、助かりました！とても分かりやすく素晴らしい動画をありがとうございます！！

仕事中の怪我で、仕事が出来なくなったので自己退社したばわいは、どうなのでしょうか？

通勤中、転んで病院に行きました。会社に電話したら労災の申請書類を出すようにいわれたのですが 健康保険を使ってしまったと話したら、そのままで良い。と言われました。食い下がって聞いたら、どうするかは自分で決めて下さい。と言われました。困りました。

弊社は残業をしてもらうつもりもなく36協定を締結していませんが一部の社員に勝手に残業されてしまいました、残業は勝手に出来るものなのでしょうか？

５日義務化になって今まであった夏休み３日が廃止され、差し引き２日増えただけ。大手運送会社です。

有給なんて、取らせてくれません。 ワンオペだから、急病でも遅刻してくるように、指示されます。 ずっと体調悪いことを訴えてますが、心配されることもなく、笑われました。 毎日深夜過ぎまで無償残業し、翌日の出勤はもう、ギリギリでしかいけない状態で、とうとう昨日、遅刻をしてしまい ５分の遅刻を６分と言われ、挙げ句の果ては【計算法に基付き、給与から引くから。僕も引きたくないんだよ、５分早く来ようよ】と言われ、 遅刻経の理由も聞かずにまず【給与減給】を伝えてくる社長に怒りしかなく 理由を話し、これ以上頑張ってこれないことを伝えましたが、 【無視】されました。 今回６分の遅刻で一万近く、引かれます。 また、二回の遅刻をしたら 【２００００引くからね、あとがないよ(笑)】でした。 減給を楽しんでいます。 通常の会社で遅刻をしたら、こんなに引かれるものなのですか？ 【弁護士と社労士に作成してもらったものだから、労基署に持っていっても、問題ないと言われるよ】 と、言われました。 転職前の会社は大手企業でしたので、 やむを得ず遅刻をしたときには こんな罰則や制度は有りませんでした。 昨日で少し悩んでいた退職への気持ちも完全に決心が付き、 こんな最低の中小企業には、おさらばします。 来月辞めることを伝えます。 社員が辞めて困るのは、経営者側の責任 ６年間の我慢、不満が爆発です。 有給は必ず使って辞めるためにも、 明日労基署と、病院に相談しに行きます。 有給動画、有難うございました。

先生の説明、本当にわかりやすいです🍀感謝しかありません。 現在、社労士の有資格者ですが、先生のように人に説明できるようにこれからもしっかり勉強させて頂きますね😂

通勤の事故は労災では

シフト制ですが、単に「休日」とだけ伝えられて、法定休日、法定外休日の説明がないのですが。未払残業代を請求するつもりですが、会社にそれを開示させるにはどうしたらよいでしょうか？過去、連続11日出勤などもあり、法定休日出勤に該当するケースもありますが、相当の割増賃金が払われていません。

70歳寡婦 2024.6.30退社予定 息子の社会保険、 税金の扶養に入ろうと思っています。 公的年金は118万円 1~6月までの収入は 90万円弱です。 定額減税はどのような影響がありますか教えて下さい。 扶養

一番わかり易い

自分のグループの人が退職する時病気が治るまで傷病手当をもらってその後は雇用保険の手当をもらってくださいと伝えたよ 自分も上司からそういう風に説明しなさいと教えられていました。 退職すると言っても今まで一緒に働いてきた人たちだから困らないようにとそういう マニュアルを作っていた