2 жыл бұрын
Пікірлер
@marcelochimboascesoresgenerico Ай бұрын
Es una lastima que en la Empresa Electro Ecuatoriana de la AV galo Plaza lasso me cuentan que se adeuda a los empleados 8 meses de sueldo 😞😞😞y pese a que se hacen las denuncias al MDT no se saca absolutamente nada mas que perder el tiempo 🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮ya que se reconoce la falta con los inspectores pero no pasa absolutamente nada, luego se ve lo del canal de televisión del estado que esta peor y nos danos cuenta que prácticamente el Ecuador no tiene un MDT que vele por los derechos de los trabajados y que lastimosamente estamos a la voluntad de los empleadores de que si son honestos leales y creyentes en Dios tratan con bienestar y cumplen con los derechos de los empleados pero que caso contrario no existe ningún respaldo para los pobres empleados que son atropellados sus derechos.
@GnesisAguayo 2 ай бұрын
Las charlas sobre lactancia, es para todos los trabajadores o unicamente para mujeres?
@luisalberto2312 3 ай бұрын
Interesante
@santiagomejia3156 7 ай бұрын
Buenas noches, quiero registrar el reglamento Interno pero no encuentro la opción de REGLAMENTOS INTERNOS. Me podría ayudar, gracias.
@Prevencionista 8 ай бұрын
Quiero actualizar el reglamento y el SUT no tienen esa opción activa, tampoco esta el formato del reglamento
@Gema-vw8iz 8 ай бұрын
Estimado me gustaría que mencione de ejemplo que otros documentos pueden pedir que no conste en el SUT?
@rocelysfuentes3170 9 ай бұрын
Cómo se estructura y plan de emergencia y contingencia? Necesito hacer uno en mi trabajo para entregarlo al ministerio
@selecciontalentohumano2451 9 ай бұрын
Por favor, que ya se habilite la página del MInisterio de Trabajo...su mantenimiento desde mediados de diciembre esta perjudicando a trabajadores cesados de forma fraudulenta que necesitan gestionar sus denuncias y que les paguen sus haberes por liquidación. Seguimos retrociendo en términos laborales, los ciudadanos necesitamos un servicio CONTINUO y ÁGIL para que los trámites fluyan y los patronos inescrupulosos no consigan sus fines.
@ceciliajara3832 10 ай бұрын
Este reglamente se legaliza, se inscribe en alguna parte. o se lleva a la Dirección del trabajo ?. Gracias
@ricardomirandayocupicio7106 11 ай бұрын
Muy bien elvideo me ayudó bastante para el desarrollo de mis actividades y el acatamiento de órdenes para lograr evitar situaciones adversas del trabajo
@gabrielvaldez2076 Жыл бұрын
Los manuales de procedimientos nos ayudan a poder saber más acerca de este tema y estar más informados, a cómo se utiliza y las herramientas en que nos ayuda a la hora de realizar la actividad en una empresa, y ayuda a poder manejar los riesgos y proponer medidas de seguridad al operador.
@luis-av0193 Жыл бұрын
Muy buen video, explicando muy bien sobre los manuales de mantenimiento sobre El crear un manual de seguridad, el objetivo principal es estructurar instrucciones específicas en torno a las operaciones. Saludos desde matamoros ✌️utm
@luisantoniobecerrarodrigue7263 Жыл бұрын
Es importante ya que contribuye a alcanzar condiciones de trabajo seguras y desarrollar conductas, hábitos y actitudes favorables para el control de los riesgos laborales.
@esauhdz3385 Жыл бұрын
3:50 Al momento de realizar un manual de procedimiento es importante porque proporciona una guía detallada de cómo realizar tareas y procesos en una organización. Por lo tanto este ayuda a garantizar la consistencia, la eficiencia y la calidad en las operaciones, facilita la capacitación de empleados y contribuye a la estandarización de prácticas clave, lo que puede mejorar la productividad y reducir errores. Excelente video👍
@dts-chavarria7124 Жыл бұрын
En resumen, son una parte crucial de la gestión de la seguridad, siempre y cuando se manejen de manera adecuada.
@eduardorafaelrojasaraujo7135 Жыл бұрын
Por otro lado, para el mismo caso de las empresas con menos de tres trabajadores, deberían registrar médico ocupacional ? o realizar procesos de vigilancia de la salud ?
@eduardorafaelrojasaraujo7135 Жыл бұрын
Cómo se procede frente al registro del técnico o responsable en el sistema SUT si la empresa tiene 10 trabajadores o menos?
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
El registro del responsable o técnico se la hace de la misma forma, LO ÚNICO QUE CAMBIA es que si se tiene menos de 3 personas no se puede registrar delegado
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
2:17 Registro de Técnico / Responsable de Seguridad
@eduardorafaelrojasaraujo7135 Жыл бұрын
@@PrevencionRiesgosLaborales Gracias por el aporte, creo que sería un gran aporte un vídeo con los requisitos que deben cumplir empresas con menos de 10 trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Saludos
@LuisDiaz-cx7mc Жыл бұрын
Buenas tardes, para desarrollar el Reglamento Interno de trabajo para una empresa de más de 10 trabajadores, donde descargo el formato de pasos a seguir?. Saludos cordiales
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
El formato en el que se basa el Ministerio de Trabajo lo puede encontrar en la pagina S.U.T.
@LuisDiaz-cx7mc Жыл бұрын
@@PrevencionRiesgosLaborales Muchas gracias, ya mañana reviso en el SUT el formato vigente para poder desarrollarlo
@fernandogaibor9347 Жыл бұрын
Muchas gracias por su contenido, esta muy bien explicado, nos podría hablar más sobre la elaboración de planes de prevención de riesgo por favor.
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
Por supuesto, con gusto haré un video ampliando este tema
@nellymacas5536 Жыл бұрын
Buenas tardes Ing. Como registro a un trabajador qué entra a laborar en una nueva sucursal? Se hace en la misma página? Es decir de la misma forma que se registra a los trabajadores de la matriz? Cabe indicar que ya registre en el SUT la otra direccion de la nueva sucursal.
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
En el sistema no hay como registrar a trabajadores por sucursales, solo como trabajadores consolidados en la nomina. Lo que si puede hacer es registrar el organismo paritario de la sucursal junto con los integrantes que se encuentren en esa sucursal
@alvaroguaman7611 Жыл бұрын
Solo se ingresa a los jefes de brigadas?
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
El sistema SUT solo deja ingresar al jefe de cada brigada, pero en el Plan de Emergencias y Contingencia se debe estructurar todas las brigadas con sus integrantes
Жыл бұрын
El nivel de deficiencia 0 significa que la organización tiene un excelente estándar de seguridad, al contrario, determina una menor probabilidad de riesgo...
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
Así es, cuando existe un nivel de deficiencia 0 o Aceptable no se puede seguir la valoración del riesgo, ya que se entiende que el riesgo esta controlado completamente. Ahí es donde los cuestionarios para determinar el nivel de deficiencia entran en juego ya que ayudan a dar un numero real a la deficiencia y desde ahí partir la evaluación.
Жыл бұрын
@@PrevencionRiesgosLaborales No tiene 0, es sin puntaje, por ende no aplica la deficiencia, lo demás se debe calcular
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
@ si hay un nivel de deficiencia no aplicable no se puede calcular nada mas y no procede la evaluación por el método NTP 330, el calculo del nivel de probabilidad depende del nivel de deficiencia. Si es aceptable entonces no se puede obtener el nivel de probabilidad, recuerde NP (nivel de probabilidad) = ND (nivel de deficiencia) x NE (nivel de exposición) . Y sin el nivel de probabilidad no puedo sacar el nivel de riesgo.
@StevenTutiven Жыл бұрын
Buenas noches amigo, soy un estudiante de 5nto semestre de seguridad y prevencion en riesgos laborales, me encuentro realizando practicas preprofesionales en un taller mecanico y quiero agradecerle de corazon por su explicacion sobre esta matriz de riesgo Bendiciones espero que siga subiendo videos
@shirleynunez3669 Жыл бұрын
Felicitaciones por aportar buenos conocimientos, una consulta, los checklist que menciona en el video, esos son los cuestionarios de verificación? ejemplo: tengo que hacer un trabajo de análisis de riesgo de caída en alturas, esos checklist me sirven? o tengo que adaptar, o elaborar yo?
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
El checklist lo elabora poniendo ítems o situaciones dentro de los factores de riesgo para la investigación de cada riesgo que este valorando y dándole una ponderación para el Nivel de Deficiencia Ponderado (NDp) los NDp pueden ser compensables con un valor de 0.5 a 1, significativo con un valor de 2 a 4, importante con un valor de 6 a 8 y fundamental con un valor de 10. El NDp lo pone para cada factor de riesgo del riesgo que esta evaluando. Por ejemplo en caida de altura; un factor de riesgo seria Si se revisa el EPP y sus condiciones antes de empezar su uso, en este caso seria significativo con un valor de 2 a 4 (poner 2 o 4 depende del criterio de importancia de cada persona) y se procede a calificar SI o NO
@shirleynunez3669 Жыл бұрын
@@PrevencionRiesgosLaborales De pronto algún cuestionario guía, para los riesgos de caída en altura?
@PrevencionRiesgosLaborales Жыл бұрын
@@shirleynunez3669 Es que el cuestionario es elaborado según los elementos y la ponderación de deficiencia de cada elemento que no se cumpla, puede también guiarse con checklist de análisis de trabajo seguro para trabajo en altura. Es importante que recuerde que este checklist es elaborado para el riesgo de trabajo en altura en el contexto de la exposición al riesgo de la actividad. Por esto este checklist cambia con cada analisis de riesgo
@math_accion8559 Жыл бұрын
Excelente gracias
@ll-Sesto-ll 2 жыл бұрын
Muchas gracias, todos estos videos me ayudan para mi carrera
@ll-Sesto-ll 2 жыл бұрын
El máximo nivel permisible de Db es de 85? Si es más se debe rotar personal o reducir tiempo de exp? Es que estoy estudiando técnico en SST
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
En las medidas de remediacion primero se debe de tener en cuenta varios puntos, se dene de realizar una medicion de distintos puntos acorde a como se debe investigar el tiempo de exposicion y segun formular se llega a la conclusion de el tiempo maximo de exposicion. Se debe identificar los elementos productores de impacto sonoro, si estos no pueden ser modificados debe asegurarse que el EPP que cubra suficiente acorde al tiempo de exposicion, reducir el tiempo de exposicion se tiene en cuenta acorde al formular en las que se pondera el tiempo para jornadas de 8 horas en las que se llega a niveles aceptables. Tiene que tener en cuenta que los valores MAXIMOS en cualquier situacion son LAeq,d = 87 dB(A) y Lpico = 140 dB(C) que ameritan cambios.
@ll-Sesto-ll 2 жыл бұрын
@@PrevencionRiesgosLaborales muchas graciass
@ll-Sesto-ll 2 жыл бұрын
👌👌
@ll-Sesto-ll 2 жыл бұрын
Cuales son las diferencias entre plan de emergencia y plan de contingencia?? O algunas de sus similitudess?
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
Usualmente el Plan de Emergencias y el Plan de Contingencias se refiere basicamente a lo mismo de forma general, es importante notar que el Plan de Contingencias debe tener en consideraciones TODAS las situaciones posibles y forma preventiva y proactiva de actuar. En el Plan de Emergencia se hace muchas veces mas enfasis solo en las medidas de prevencion y evacuacion ante situaciones.
@ll-Sesto-ll 2 жыл бұрын
@@PrevencionRiesgosLaborales muchas gracias, nuevo sub
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
Es importante tener en cuenta todas las causas y agentes involucrados en el accidente de trabajo al momento de la investigacion. Esto ayudara a determinar todos los puntos a corregir. Que opinan sobre la investigacion y evaluacion de accidentes de trabajo 🏭🏭🏭
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
Como manejan la gestion de procesos y procedimientos dentro del esquema de seguridad laboral??? 🏭
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
Que herramientas utilizan para la evaluacion y valoracion de riesgos laborales ??? 🏭
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
En la valoracion ergonomica es improtante considerar todas las caracteristicas del puesto de trabajo a valorar. Han tenido o realizado alguna valoracion ergonomica en su empresa? 🏭
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
La valoracion de riesgos psicosociales es parte de uno de los programas requeridos por el Ministerio de Trabajo. Han tenido alguna dificultad implementandolo? 🏭
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
El uso de herramientas manuales de corte son parte fundamental en la parte operativa de muchas empresas en especial a nivel agricola, han tenido alguna experiencia con accidentes o dificultades en esta tarea?? Cuentenos su experiencia 🏭
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
El uso de herramientas electricas de corte es parte fundamental en la parte operativa de muchas empresas, han tenido alguna experiencia con accidentes o dificultades en esta tarea?? Cuentenos su experiencia 🏭
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
Que problemas han experimentado con los 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘂𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗻𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗲 ??
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
Tienen dudas sobre estructuracion del Plan de Emergencias y Contingencias? Necesitan algun tipo de asesoria? Con gusto contestare todas sus preguntas
@PrevencionRiesgosLaborales 2 жыл бұрын
Tienen dudas sobre estructuracion del Reglamento de Higiene y Seguridad? Necesitan algun tipo de asesoria? Con gusto contestare todas sus preguntas
@maybellgalvez7234 2 жыл бұрын
Muy interesante tema gracias