6 ай бұрын
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Пікірлер
@TV-bu8bt 6 күн бұрын
헤드헌터로서 공감하는 내용입니다^^
@정시파이터-u2f Ай бұрын
❤❤❤❤❤
@2sangmang77 Ай бұрын
와.. T발 라우터 바꿔야겠네
@korea12391 2 ай бұрын
계원예고 다원이당!
@jongwooksohn1158 3 ай бұрын
김상수 박사님! 감사합니다.
@최주해-t5l 3 ай бұрын
감사합니다.
@김진환-t1q 3 ай бұрын
김상수 박사님을 응원합니다! 좋은 강연 감사합니다 ^^
@Dadolkun 4 ай бұрын
좋은 영상 감사드립니다. 다원님 설명이 귀에 쏙쏙 박혀요! ❤
@byung-gohnchoo5733 5 ай бұрын
해외미술관 큐레이터 직도 지원신청 가능한가요?🎉
@김진환-t1q 5 ай бұрын
😆
@이상백-z6n 5 ай бұрын
기대됩니다!
@singing_on_the_way 5 ай бұрын
술술 이해되고 마땅한 내용들입니다. 근데 이게 왜 막상 조직에 적용하려고 하면 어려울까요. 그래서 전문가분들께 의뢰를 드리는 것일까요? 사람인에 의뢰가 가능한가요?
@onemore73 6 ай бұрын
짧은 생각을 공유할 수 있어 감사합니다.^^
@giannayu2651 6 ай бұрын
그동안 간과하고있던 팔로워십을 다시 볼 수 있는 좋은 시간이었습니다. 영상 감사합니다!!
@sunnykim4478 6 ай бұрын
보통 리더십만 중요하게 생각하는데, 실질적으로 정말 중요한 것이 팔로워십입니다. 그런데 팔로워십에 대한 연구가 상대적으로 부족한 듯 합니다. 좋은 영상 감사합니다^^
@XYZSYX 6 ай бұрын
아나운서님 인스타 알수있을까요?
@이시우-h9r 6 ай бұрын
이뻐요❤
@jnj3964 6 ай бұрын
롯데 유통군HQ에 대해 잘 알게 되었습니다~ 새로운 멋진 일들을 많이 하고 계시네요 ! 앞으로도 계속 화이팅!!😊
@eunjipark8062 6 ай бұрын
많은 도움이 되었습니다
@tkyoon442 6 ай бұрын
설명 감사합니다.
@인생을즐기자-g4m 6 ай бұрын
주4일제 하면 해고가 자유로워지겠지.
@2brightlaw 7 ай бұрын
좋은 정보를 무료로 잘 시청했습니다. 감사합니다. 내용은 조금 다른데요, 저를 포함 정규직 두 명과 서너달의 기간이 있는 비정규직 시간제 위촉강사로 구성된 작은 국비훈련학원에서 행정실장으로 근무하다가 고용의 불안을 야기하는 대표의 발언으로 권고사직(근태불량으로 퇴사처리, 동종업 이직이나 창업금지 서류같은건 작성하지 않음) 후 실업급여를 받았 중, 아내가 동종학원을 창업하고 제가 행정업무를 담당고 있습니다. 고용센터에서는 본인이 사업주가 아니니 실업급여 부정수급은 아니라는 상담을 몇번받고 일부는 녹취까지 해 뒀습니다. 그리고 전에 근무했던 학원장에게 인간적 도리라 생각해서 인근에 동종학원을 개업했다고 양해를 구했습니다. 그런데 법적 책임을 묻겠다는 겁니다. 제가 행정서류를 USB로 담아가서 절도했고, 실업급여 부정수급했다며 소송걸거랍니다. 학원에 잊을만하면 찾아와 위협하여 업무방해죄로 고소하고 싶은 심정이나 참고있습니다. 학원은 아내가 차렸고, 행정서류 일부는 공개된 자료라 그대로 사용하기도 했습니다. 그것도 제가 주말에 발품팔아 수강하며 얻었던 자료들입니다. 큰 대외비 수준의 양식도 아닙니다. 어떻게 대처해야 할까요?
@내젊은날의초상 8 ай бұрын
HR 직무를 준비하는 취준생으로서 인터뷰를 통해 HR에 대한 일 자체에 대해 생각해볼 수 있어 정말 좋았습니다. 감사합니다.
@뭘봐-k6i 8 ай бұрын
회사 지원할때 채용 유튜브 많이 찾아보는 편인데, 처음으로 회사나 복지에 대한 소개 보다 설명해주시는 팀장님 보고 더욱 LX에 취업하고 싶어지네요..! HR 부서 희망하는 취준생으로서 꼭 취업해서 뵙고 싶네요 : )
@toytv6193 8 ай бұрын
넘 좋은 강의였습니다. 감사합니다~!!
@이상백-z6n 8 ай бұрын
이사님! 좋은 강연 감사드립니다!
@naya5651 8 ай бұрын
지금도 행복합니다만 회사 전체가 행복한 회사로 만들고 싶습니다.
@giannayu2651 8 ай бұрын
어머 김팀장님 여기서 뵙다니! ㅎㅎㅎ 좋은말씀 감사합니다.
@soccerplayer3012 8 ай бұрын
서퍼라는 호칭, 적절하면서도 신선하네요~
@임태경-h6d 8 ай бұрын
귀감이 되는 말씀 감사합니다.
@이상백-z6n 8 ай бұрын
욕 먹지 않는 리더는 없다!!
@dongdong-ql9pq 8 ай бұрын
좋은 영상 감사합니다~
@saraminhrlab 9 ай бұрын
📍더플랩 인사이트로 아티클 원문 보러가기 1편 - thepllab.com/post/593 2편 - thepllab.com/post/594
@왜플릭스 9 ай бұрын
저상장의 시대에 주식만 오르는 기현상을 AI기 밝혀주길.....닷컴버블을 격어본 세대로
@KC-mh7jc 9 ай бұрын
진성리더십 설문조사 문항을 공유받을 수 있을까요? 온라인 써칭해보았는데, 자료 습득이 쉽지 않아 요청드립니다!
@saraminhrlab 9 ай бұрын
안녕하세요. 해당 자료는 더플랩 피플리포트에서 2021년도에 게시된 'ESG 시대의 리더십, 진정성이 답이다'를 확인해 주시면 됩니다. thepllab.com/report
@saraminhrlab 9 ай бұрын
📍더플랩 인사이트로 아티클 원문 보러가기 1편 - thepllab.com/post/587 2편 - thepllab.com/post/588
@saraminhrlab 9 ай бұрын
📍더플랩 인사이트로 아티클 원문 보러가기 1편 - www.thepllab.com/post/583 2편 - www.thepllab.com/post/584
@riankal 9 ай бұрын
전부가 어려운데 뭔 균형? ㅋㅋㅋㅋㅋ 말이냐 방귀냐 뭐냐
@손병주-w5n 10 ай бұрын
다음에는 꼭 직접 듣고 싶습니다
@이상백-z6n 10 ай бұрын
커리어 마켓이 활성화 되기를 기원합니다!
@이상백-z6n 10 ай бұрын
감사합니다!
@HRP민호 10 ай бұрын
만나보고 같이 얘기해보고 싶은 인사이트를 주시네요 감사합니다
@이상백-z6n 10 ай бұрын
HERO 기억하겠습니다!
@aacccount1 10 ай бұрын
2024년도 버전도 부탁드립니다!!
@myway5225 10 ай бұрын
내용 보시면 아시겠지만 딱히 23년에 국한된 내용 아닙니다. 몇년전부터 하던얘기에요. HR은 그렇게 빨리 트렌드가 바뀌지 않습니다
@ke__on 11 ай бұрын
오... 그래서 어떻게 해야 할까요?
@이상백-z6n 11 ай бұрын
금융치료가 최고죠!!
@andrewkimyh 11 ай бұрын
최저임금 수준보다는 제 연봉인상률이 높기를 바라겠습니다!
@saraminhrlab 11 ай бұрын
📍더플랩 인사이트로 아티클 원문 보러가기 1편 - thepllab.com/post/566 2편 - thepllab.com/post/568
@이기훈-f3l 11 ай бұрын
좋은 인터뷰 감사합니다~!